药业销售公司劳动合同文本

1、某某某某药业股份有限公司劳动合同某某某某药业股份有限公司劳动合同甲方：某某某某 药业股份有限公司（以下简称甲方）住所：法定代表人（主要负责人）：某某某乙方： （以下简称乙方）居民身份证号码： 住址:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定，本着平等自愿的原则,经协商一致，同意签订本劳动合同。第一条：劳动合同类型和期限（一）0本劳动合同为有固定期限的劳动合同。合同有效期为年，自 年月 _日起至年月日止0本劳动合同为 无固定期限的劳动合同，自 年月 日起（二）本合同试用期自 _ 年月日至年_ 月_日止个月。（三）若乙方实际开始工作日期晚于本合同起始日期的，以实际开始工

2、作时间为本合同实际起始时间，同时试用期相应延后。第二条：工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_0 （甲方上市处方药 ）的销售0商务 工作（二）乙方的工作地点： 区域内。（三）乙方应按照甲方岗位要求，认真履行岗位职责，并按时、按质、按量完成工作。乙方之工作要求详见岗位聘任及绩效任务书/绩效任务书。（四）因工作需要，双方协商一致，可调整乙方的工作岗位和工作地点。 第三条：工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位执行不定时工作制。（二）乙方有权享受国家法律法规规定的法定休假日、带薪年休假等。根据乙方不定时工作制的特点，甲方同意乙方在本合同期内每年度自行根据实际工作情况自行决定、自行安排

3、带薪年休假时间。 乙方同意不再要求甲方支付应休未休的年休假工资或跨年安排年休假.第四条：劳动报酬和社会保险福利待遇（一）甲方每月10日以货币形式足额支付乙方工资。（二）本合同履行期间，乙方的工资设定、调整按照甲方的工资管理办法确定。（三）甲方依法为乙方统一办理社会保险手续。乙方应在本合同生效之日起一个月内将社会保险关系转入甲方 所在地劳动和社会保障局，以使甲方可按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。若乙方未在一个月的约定期限内 将社会保险关系转入甲方所在地劳动和社会保障局，由此引致的一切不良后果由乙方承担。（四）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家相关规定执行。（五）

4、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家和本市有关规定执行。（六）甲方为乙方提供以下福利待遇 ：第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供必要的劳动条件以及工作环境，保证乙方在不受危害的环境下从事工作。（二）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项培训第六条：劳动纪律、奖励和处罚（一）甲方应依法建立和完善各项规章制度，甲方应将各项规章制度进行公示或告知乙方。（二）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德，在履职期间或离职后均

5、应严守甲方保密规定，维护甲方正当利益，否则甲方保留追究或追偿的权利。（三）乙方违反规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第七条：劳动合同的变更（一）甲乙双方变更本合同内容，应以书面形式确定（二）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容（三）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。（四）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同相关内容。第八条：劳动合同的解除（一）在劳动合同有效期内经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除（二）乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期

6、内，乙方应提前三天通知甲方。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，包括但不限于下列各项：人事制度、保密制度、兼职制度、销售管理制度、商务管理制度等；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的；6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；7. 法律法规规定的其他情形。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以

7、书面形式通知乙方或额外支付一个月 工资：1. 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2. 乙方不能胜任工作或不能达成绩效任务书双方约定的绩效目标者，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的.包括但不限于连续 2次绩效评估得分低于 80分；或单次绩效评估低于70分等情况视为不胜任工作。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳 动合同达成协议的.（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本

8、合同。（六）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者依法缴纳社会保险的4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的5. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的 第九条：合同的终止、续订（一）劳动合同期满、国家规定的合同终止条件出现或甲、乙双方在合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即终止。（二）甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。 第十条：特别约定（一）乙方经甲方批

9、准可参加第三方培训，但必须按甲方规定事先签订培训协议。接受甲方提供的专业技术培训，在约定服务期内解除本合同的，乙方应按双方签订的培训协议支付违约金。（二）乙方应当保护甲方的商业秘密，包括但不限于下述内容：1. 发展规划、方向、经营策略、市场计划、兼并收购的计划、方案、各所属企业、部门的计划、指标、运 作方案等经济信息及载体。2. 内部管理制度及分配制度等管理信息及载体。3. 经营品种数量、进货与销售渠道、客户名称、姓名、地址和经营状况等经济信息及载体。4. 各类经济指标（销售额、费用、成本、利润、资产、债权债务等）、经济信息及载体。5. 产品设计、程序、配方、制造工艺、质量标准等技术信息及载体

10、。6. 研究室课题组技术资料（生产工艺、岗位操作规程、新药报批资料、新药临床资料、设计图纸、特种设 备、技术决窍等）。第十一条：违反劳动合同的责任（一 ）甲、乙双方任何一方违约都应根据劳动法、劳动合同法及公司有关规定承担违约责任，有经济利益损失的应赔偿对方相应的经济损失 （二）在合同期内，乙方不得擅自离开单方面毁约 ，否则,甲方按劳动法及其它相关法律规定要求乙方赔偿 因此造成的一切经济损失。赔偿费用从乙方余留在甲方的工资、奖金、提成等金额中扣除，不足部分依法追究。第十二条：劳动争议的调解和仲裁（一）甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六 十日内直接向贵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼 第十三条：双方需要约定的其它事项（一）甲方依法制定的规章制度、操作规程、聘任书等文件为本合同附件，具有同等法律效力（二）甲乙双方签订的补充协议、 岗位聘任及绩效任务书/绩效任务书为本合同附件，具有同等法律效力。（三）乙方离职，应根据公