员工离职管理课件

1、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止解除解除终止终止基于单方或双方意愿导致劳动合同不再履行基于法定情形出现导致劳动合同丧失履行条件中国法律未赋予用人单位无因解除权中国法律未赋予用人单位无因解除权加强证据意识加强证据意识客观客观事实事实法律法律拟定拟定事实事实事实依据事实依据审判依据审判依据书证书证物证物证证人证言证人证言视听资料视听资料其它其它举证质证举证质证当事人陈述当事人陈述劳动争议案件审理劳动争议案件审理-员工辞职解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除权。 辞辞

2、职职权权非单非单位原位原因因预告预告解除解除不可不可逆性逆性劳动劳动合同合同解除解除一般辞职权-一般辞职权的限制解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务辞职辞职服务期约定用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训用人单位为劳动者提供汽车、住房等附条件补贴当然约定当然约定慎重约定慎重约定按比例承担不高于实际支出培训费用的违约金约定按比例退还已收取的补贴违约责任违约责任违约责任违约责任-服务期约定注意事项服务期约定注意事项解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务五年上限五年上限最最佳佳方方式式合同期限合同期限权权利利处处分分-员工辞职解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务特定特定事由事由通知通知解除

3、解除不可不可逆性逆性劳动劳动合同合同解除解除特别辞职权单位单位支付支付补偿补偿-员工辞职解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务特定特定事由事由特别辞职权未提供劳动保护或劳动条件未提供劳动保护或劳动条件克扣拖欠劳动报酬克扣拖欠劳动报酬未依法缴纳社会保险未依法缴纳社会保险规章制度违反法律法规规章制度违反法律法规欺诈胁迫导致合同无效欺诈胁迫导致合同无效法律法规规定的其他情形法律法规规定的其他情形强迫劳动冒险作业强迫劳动冒险作业-试用期被证明不符合录用条件解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务试用期被证明不符合录用条件合同包含合同包含期限关联期限关联试用延长试用延长事事先先告告知知证据支持证据支持

4、录用条件的概念录用条件的概念-试用期风险防范解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务录用录用告知告知转正转正考试考试劳务劳务派遣派遣短期短期合同合同滞后滞后合同合同我行我行我素我素规章制度是生产规则以单位意志的体现，由单位法定权力保障实规章制度是生产规则以单位意志的体现，由单位法定权力保障实施施延展性延展性用人单位应当依用人单位应当依法建立和完善劳法建立和完善劳动规章制度，保动规章制度，保障劳动者享有劳障劳动者享有劳动权利、履行劳动权利、履行劳动义务。动义务。局限性局限性用人单位的规章用人单位的规章制度不得与法律制度不得与法律法规、政策、文法规、政策、文件相抵触。件相抵触。权威性权威性用人单位

5、依法指用人单位依法指定的规章制度可定的规章制度可以作为人民法院以作为人民法院审理劳动争议案审理劳动争议案件的依据。件的依据。-严重违反规章制度解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务规章制度制订的注意事项规章制度制订的注意事项民主程序民主程序讨论程序；协商程序。讨论程序；协商程序。设计细密设计细密法无明为不为罪。法无明为不为罪。内容合法内容合法不得与法律法规相抵触不得与法律法规相抵触逻辑缜密逻辑缜密符合逻辑；利用逻辑；规避逻辑。符合逻辑；利用逻辑；规避逻辑。术语准确术语准确注意措辞的严谨。注意措辞的严谨。掌握定义掌握定义准确理解法律，避免权力受限。准确理解法律，避免权力受限。含混回避含混回避对

6、于法律规定不清晰的部分应采取措施避免法律风对于法律规定不清晰的部分应采取措施避免法律风险。险。指向清晰指向清晰注意针对行为和后果的不同设计制度内容。注意针对行为和后果的不同设计制度内容。签字留存签字留存规章制度须公示、告知方可生效，注意留存证据。规章制度须公示、告知方可生效，注意留存证据。损害要件要件岗位说明书重点重点对于损害的正确理解损失注意注意逻辑关系成立-严重失职，营私舞弊解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务-双重劳动关系解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响对完成本单位工作任务造成严重影响经用人单位提出拒不改正经

7、用人单位提出拒不改正劳动合同法劳动合同法 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明劳动者应当如实说明。 注意区分主动告知与被动告知劳动者的告知义务限于与劳动合同直接相关的基本情况-欺诈胁迫解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务入职前体检

8、入职前体检根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容核实简历，掌握背景核实简历，掌握背景简简 历历 的的 真真 实实 性性了了 解解 员员 工工 的的 性性 格格 和和 能能 力力了了 解解 终终 止止 劳劳 动动 关关 系系 的的 情情 况况确认求职者是否背负竞业限制义务确认求职者是否背负竞业限制义务-欺诈胁迫解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务-刑事责任解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务刑事责任范围被人民法院判处刑罚的被人民检察院免予起诉的被人民法院免于追究刑事责任的医疗

9、期的概念医疗期的概念-医疗期解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务医疗期是指劳动者患病或非因公负伤，停止工作治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期间医疗期的确认医疗期的确认正规医疗机构住院或停工治疗（病假）期间-医疗期解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务实际工作年限实际工作年限本单位工作年限本单位工作年限医疗期（月）医疗期（月）核算周期（月）核算周期（月）十年以下五年以下36五年以上612十年以上五年以下612五年以上十年以下915十年以上十五年以下1218十五年以上二十年以下1824二十年以上2430具有完善合理的考核体系具有完善合理的考核体系 用人单位用该条款辞退劳动者时必须满足以下

10、二个条件：用人单位用该条款辞退劳动者时必须满足以下二个条件： 1.1.不能胜任工作（第一个考核周期）不能胜任工作（第一个考核周期） 2.2.经过培训或调岗后仍不能胜任（第二个考核周期）经过培训或调岗后仍不能胜任（第二个考核周期）提示提示要件要件 1. 1.两次不能胜任工作并非必然解除劳动合同；两次不能胜任工作并非必然解除劳动合同； 2. 2.此条款为法定变更劳动合同的法律依据。此条款为法定变更劳动合同的法律依据。-不能胜任解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务-客观情况解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

11、协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的裁员条件裁员条件其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的-裁员解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务裁员程序裁员程序 用人单位裁减人员用人单位裁减人员2020人以上或不足人以上或不足2020人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%10%以上以上 应履行以下程序才能裁员：应履行以下程序才能裁员： 1. 1.用人单位提前用人单位提前3030日向工会或全体职工说明情况；日向工会或全体职工说明情况； 2.2.听取工会或职工的意见；听取工会或职工的意见；

12、 3.3.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。制定裁员方案并向劳动行政部门报告。裁员限制裁员限制优先留用优先留用 1. 1.与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2. 2.签订无固定期限劳动合同的；签订无固定期限劳动合同的； 3.3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。成年人的。 4.4.用人单位在用人单位在6 6个月内重新招用人员的，应当通个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。员。 6. 6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。解除限制解除限制具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：1.1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2.2.在本