非常实用的劳动合同

1、（新劳动法合同）非常实用的劳动合同20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有*有限公司劳动A合劳动合同书：*有限公司乙方：法定代表人或委托人：*乙方身份证号码：地址：*乙方住址：*邮政编码：联系方式：联系方式：户籍所于地：紧急联系人：乙方承诺于和甲方签定本劳动合同前，已和乙方原工作单位解除劳动合同，且完善所有联系电话：手续，不存于和原单位有任何劳动纠纷或违反劳动合同及其他事情，若由此引起的壹切责任和后果由乙方自行承当，于此前提下根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商壹致，同

2、意签定本合同，且共同遵守。一、合同期限本合同有效期为_年，自年_月_日至年_月_日止。其中年_月_日至年_月_日为试用期。若到岗之日和试用期约定之日不符的，试用期同时提前或顺延。二、工作岗位和工作时间1 、甲方聘用乙方从事工作。_乙方于上岗前必须参加甲方组织的岗前无薪培训。结束培训后，甲方如不能及时为乙方提供约定的工作岗位，乙方同意甲方安排其他过渡性工作岗位，甲方按新岗位支付劳动报酬，且尽快为乙方按排相应工作。2 、甲方能够根据运营需要，以及依据乙方的业务能力，工作技能及工作业绩，调整乙方的工作岗位或工作内容，同时，相应调整乙方的工资待遇。乙方有权向上级主管反映意见，但未经甲方书面批准，不予接

3、受。3 、乙方须按甲方确定的岗位责任，尽心尽力地履行约定的工作职责。未经甲方允许，乙方不得于其他单位兼职。4 、乙方作息时间由甲方根据工作需要确定。乙方的上岗、轮休、用餐等工作制，具体按排班表或商场统壹的时间规定执行。5 、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者加班加点的，乙方应服从甲方统壹安排。、岗位职责1 、乙方必须按照甲方确定的管理制度、岗位责任或作业指导书进行作业，且保质保量完成任务。2 、被聘人于工作期间必须遵守公司的规章制度，且接受公司的监督调查，否则公司有权按制度进行惩罚。维护公司设施货品的完好，为顾客提供优质的服务。3 、乙方应服从上级领导的工作安排，逐级负责，按要求完成上级下

4、达的工作任务。四、劳动保护和劳动条件、职业危害防护1 、甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。甲方应根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。2 、乙方应加强自我安全保护意识，严格遵守甲方制定的工作制度、作业指导书、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其各项安全规程和劳动秩序。3 、甲方应对乙方进行必要的安全知识、以及各项规章制度和劳动纪律的培训教育，乙方必须接受甲方的培训和考核。五、劳动报酬、休息休假1 、乙方于正常出勤且付出正常劳动后，

5、方有权获得相应的劳动报酬。2 、甲方实行月薪制。乙方的工资结构为其中_,试用期间工资为。_3 、甲方于代扣代缴乙方的依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费用后，于次月的10号以银行卡、现金或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日相应顺延。4 、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资制度确定。甲方可根据工作需要，安排乙方的工作时间和休息时间。5 、甲方有权根据其生产运营情况，以及依据乙方的业务能力、工作技能及工作业绩，调整乙方的工作岗位或工作内容，同时，相应调整乙方的工资待遇。六、福利待遇1、甲方根据国家和当地有关规定为乙方参加购买下述社会保险（），由甲方于工资发

6、放时壹且连同保险费打入工资，由乙方自行向劳动保险机构缴纳。（ 1）城镇社会保险（ 2）小城镇社会保险（ 3）外来从业人员综合保险2 、于本合同期间，乙方应工作原因造成的人身损害而发生的费用，甲方按照国家的有关规定承担。3 、甲方给予乙方的其他福利待遇按甲方有关文件执行。七、劳动纪律1 、乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方规定的劳动纪律和各项规章制度。严格遵守销售、服务方面的管理制度。服从甲方的管理。严格遵守劳动安全卫生、作业指导书、工作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反规章制度的，甲方可依据关联规章制度进行处理，直至解除本合同。2 、本合同有效期内，甲方的员工手册等各项规

7、章制度将告之乙方或者进行公示；乙方应尽心尽职履行自己的工作职责，维护甲方的利益和声誉。3 、乙方应爱护甲方的财物和公共设施，合理使用服务设施和劳动工具。造成甲方财产损失的，应据实赔偿。根据规定给予4 、乙方如有违反甲方的劳动纪律和规章制度的行为，其相应的处分。5 、甲方的各项规章制度修改变更后，也应及时告知乙方或公示。6 、乙方不得从事其他任何和甲方利益冲突的第二职业或活动，且保守甲方的商业秘密和知识产权。7 、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除1 、合同期满或甲乙双方于本合同中约定的终止条件出现

8、，本合同即行终止。2 、甲乙双方经协商壹致，能够解除本合同。甲乙双方经协商壹致，能够变更劳动合同的内容，且以书面形式确定。3 、乙方有下列情形之壹的，甲方能够随时解除本合同，辞退乙方；甲方不支付任何经济补偿金。（ 1）于试用期被证明不符合录用条件的或未达到甲方规定的工作要求的；（ 2）严重违反本合同约定的岗位职责或甲方的行为准则；（ 3）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，或对甲方布置的工作任务造成严重影响；（ 4）严重失职或遭客户投诉，对甲方利益造成重大损害的；（ 5）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（ 6）乙方同时和其他用人单位建立劳动关系的；（ 7）乙方被依法追究刑事责任的。

9、（ 8）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方于违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。（ 9）乙方被查实于应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假的或伪造的；应聘前患有精神病传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而于应聘时未声明的，应聘前曾受到其它单位记过留厂查见或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而于应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养拘役或者被依法追究刑事责任而于应聘时未声明的等。（ 10）乙方同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响及损失的。（ 11）法律法规规定的其他情形。4 下列情形之壹的，甲方能够提前三十

10、日通知乙方解除本合同：（ 1）乙方患病或非因工负伤，于规定的医疗期满后不能上班工作的；（ 2）乙方不能胜任工作的；（ 3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更达成协议的。5 第二十五条乙方有下列情形之壹的，甲方不得依据第4条的约定解除本合同：6 （1）于甲方工作期间患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；7 （2）患病或者非因工负伤，于规定的医疗期内的；8 （3）女职工于孕期产期哺乳期的；9 （4）法律行政法规规定的其他情形。10 乙方单方面提出解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。于按甲方的规定，交仍所有属于甲方的财物，办妥

11、移交手续后，方可离职。11 有下列情形之壹的，乙方可随时提出解除本合同：1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。12 、有下列情形之壹的，本合同终止：（ 1）本合同期满的；（ 2）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（ 3）甲方破产、解散或者被撤销的；门店租约到期，关闭或者不能正常营业。（ 4）乙方退休、退职、死亡的。（ 5）乙方应征入伍或者履行国家规定的其它法定义务的。（ 6）法律、法规规定的其他情形。八、违法合同的责任1 、甲乙双方任何壹方违反本合同的约定，给对方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根

12、据违约方的责任大小和守约方造成的经济损失的情况确定。2 、因乙方的过错给甲方造成经济损失或声誉损害的，甲方可按照国家法律规定及甲方的有关规定进行处罚，且有权要求乙方赔偿由此造成的壹切经济损失。3 、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括且不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。九、后合同义务1、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：（ 1）向甲方指定的人交接工作；（ 2）完好归仍其占有的甲方的办

13、公用品、文件、设备等有形或无形资产；（ 3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（ 4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；（ 5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（ 6）其他应了而未了的事务。2 、本合同解除或终止时甲方应为乙方办理终止劳动关系手续。3 、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履规定的义务，致使甲方无法办理或延迟办理和乙方离职的关联手续的，乙方于此不可撤销地承认其负有过错，且承担相应责任。十、保密规定、忠实义务4 、本合同有效期内，乙方对于工作中接触到的或以其他途径知悉的甲方的内部培训资料、客户资料、内部合同、员工报酬待遇等商业秘密负有保密的义务，不得以任何形式

14、泄露知悉上述的甲方的商业秘密。乙方如违反此项规定，应以当月工资的金额向甲方承担违约责任。给甲方造成经济损失的，应按实际损失予以赔偿。5 、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性且经甲方采取保密措施的技术秘密和运营信息。包括但不限于下述内容：（ 1）技术信息。技术信息的范围壹般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、公司管理制度，涉及商业秘密的业务函电等等。（ 2）运营信息。运营信息的范围壹般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开

15、的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标的标的及其书面内容等。3）公司依照法律规定和有关协议约定对外承担保密义务的事项。3、乙方承诺：于签定劳动合同时，向甲方提供的个人资料、学历证明等材料及陈述的个人信息是真实可靠的，无任何虚假成分。如有不实，甲方有权终止劳动合同，构成合同欺诈的，追究相应法律责任。十壹、合同的变更、续定1 、甲方或乙方于本合同有效期内，因客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可变更本合同的有关内容，签定书面补充协议。2 、于合同期限届满前，如双方同意续签劳动合同，应提前壹个月以书面形式通知对方，且重新签定书面劳动合同。十二、乙方的竞业限制期限自年_

16、月_日起至年_月_日。竞业限制的范围为地域为_。_如果违约造成甲方所受的实际损失的，甲方有权向乙方追偿实际损失。十三、劳动争义的处理甲乙双方如发生合同争议，当事人可协商解决；协商不成的，当事人均可向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向合同履行地的人民法院提起诉讼。十四、其他规定1 、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、管理制度、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力和合同条款等同。2 、合同如和法律、法规相抵触的，或者因法律法规的变更而不壹致的，以现行有效的法律、法规为准。3 、本合同壹式俩份，甲乙双方各执壹份。经甲乙双方签字盖章后生效。4 、本合同未尽事宜，甲乙双方经