简历制作技能培训

1、6/17/20221简历是什么？ 简历是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。 米歇尔布莱昂简历的目的： 主要目的：获得面试的机会 辅助目的：求职者个性与能力的展示 6/17/20222雇主们在每份简历上所花的平均时间为雇主们在每份简历上所花的平均时间为1515秒；秒；每每245245份简历中有份简历中有1 1份获得面试机会；份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过有的大公司每年会收到超过100000100000份简历；份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收雇

2、主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到到200200份左右的简历；份左右的简历；在所有简历中约有在所有简历中约有85%-95%85%-95%最终的结局都是被最终的结局都是被扔进了垃圾桶。扔进了垃圾桶。6/17/20223自信原则诚信原则具体原则强调优势原则强调优势原则简短漂亮原则简短漂亮原则量身定做原则使用者友好原则 6/17/20224年代顺序型功能型综合型创意型6/17/20225姓名和联系方式求职目标教育背景工作经历个人技能个人信息电子简历6/17/20226缺乏重点缺少营销战略没有业绩陈述格式不当6/17/20227格式格式u空白和大小u字体大小u使用字体效果u标题u长度内容内容u目

3、标u简明扼要的语言u实在具体的技能陈述u相关经验u成就展示6/17/20228开头区10%基本信息、目标偏上区15%教育背景、奖励、课外中心区中心区24%重要才能、经历中心区中心区偏下区补充部分结尾区自我评价6/17/20229 我们不希望看到那种详细罗列的工作我们不希望看到那种详细罗列的工作记录记录“表表”，也不愿意看到申请者与多少，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得

4、什么样的成绩，申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说而不是简单地说“曾经做过曾经做过”什么，应该什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能说明他们是如何运用所掌握的技能这这些内容才是公司要求的些内容才是公司要求的“精华精华”。 6/17/202210 求职者应该提高他们递送给公司的求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使顾问。他们提供的帮助与服务

5、能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间每份简历上的时间! ! 6/17/202211要耐心设计；要有备份；要有一份特别详细的简历资料，将你的全部经历和成就都写进去；纸张选择；请别人帮忙检查错误；注意介绍人；照片；技能描述要适中；寄送简历方式：邮寄、电邮、招聘会；6/17/202212一、求职信内容：一、求职信内容：1 1、你是谁？、你是谁？2 2、你怎么知道目标企业的？、你怎么知道目标企业的？3 3、你了解目标企业吗？、你了解目标企业吗？4 4、你要申请什么职位？、你要申请什么职位？5 5、你是如何得到该职位的招聘信息的？、你是如何得

6、到该职位的招聘信息的？6 6、申请该职位的动机；、申请该职位的动机；7 7、你为什么适合这个职位？用两三句话表明自己适合、你为什么适合这个职位？用两三句话表明自己适合该职位的专业技能和个性特征。该职位的专业技能和个性特征。8 8、结束语。表明希望得到面试机会，注明你的联系方、结束语。表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。式。6/17/202213 二、求职信的原则1、关注企业动态。2、求职信要简明扼要。3、委婉地说出自己的优点。4、不要提及有损自身形象的事情。5、不要说出你的期望薪酬。6、求职信要与简历表的格式相同。6/17/202214惜墨如金无表格的简历放之四海皆可用只讲索取不谈奉献6/

7、17/202215四、感谢信1、感谢面试官；2、重申你对该工作和公司的兴趣。3、补充面试过程中没能充分表达的相关信息，再次说明你完全胜任工作的能力。4、表示愿向对方提供更多的信息或材料以便对方能更好地了解自己。明确表示自己对于获得这份工作以及从面试宫那里得到回音的热切愿望。5、如果你申请的职位没能聘用你，就请用人单位在有其他潜在空缺职位时记起你。注意：感谢信一定要简短，切忌长篇大论。6/17/202216一、面试类型1、“一对一”型面试2、电话面试3、委员会面试4、集体面试案例分析型问题解决型技能考察型5、压力面试6/17/2022176、二轮面试从问题组织的角度看，面试可以分为：非结构型面试

8、结构型面试混合型面试从另一个角度看，面试还可以分为正式面试和非正式面试：正式面试是大结构级的面试。非正式面试或非官方面试，通常以应聘者与公司的一名员工的讨论为依据，在轻松的气氛下进行。6/17/2022181、资料准备了解目标企业了解目标职位自我回顾整理求职档案面试时间、地点、联系人6/17/2022192、心理准备态度是关键心情放松获得支持6/17/2022203、问题准备你是谁你为什么来到这里你能为我们做什么我们为什么选择你，而不是其他应聘者你要求的薪水是多少你有什么问题问我们吗6/17/2022214、礼仪准备男装女装5、模拟演练一段23分钟有关你的经历和成就的演讲，学习以谦虚而又令人信

9、服的方式自夸。描述几个生活和工作中能证明你的特质的真事、趣事，讲得要生动感人。简练地谈谈你自己，优点要与目标职位相匹配。练习前面所述的五类常见问题。处理好特殊压力面试问题。6/17/2022221、应变是关键2、诚实具体3、注重细节4、听说平衡5、肢体语言6/17/2022231、询问下次安排 2、保持状态离开3、总结面试表现4、主动跟进结果5、准备下次面试6/17/2022241、好好地准备!2、往积极的方向想问题! 3、提前10分钟赶到面试地点。4、在进人房间之前，深呼吸三次，用两三分钟忘掉烦恼，设想一下你在面试之后会进行的愉快的活动。5、在面试之前在休息室里呆一会，趁此机会最后一次检查你的着装。6、一旦进入了面试的房间，你应主动缓解气氛