劳动关系学试题及复习资料

1、劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从 1919 年第一届大会到 2004 年底为止，共通过国 际劳动公约（ ）A. 150 个 B.184 个 C.194 个 D.200 个2、劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作 时间不超过（ ）A. 7小时B.8小时 C.10小时 D.24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事 公司领导安排的其他工作， 该公司可以与其解除劳动合同， 但是公司 应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A. 30 日 B.35 日 C.40 日 D.60 日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满;

2、B .劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同5、根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延 长工作时间的，支付不低于工资的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序， 劳动法第 80条和 81条规定：在用人单位 内，可以设立的委员会是（ ）A.劳动争议调解委员会 B. 工会调解委员会C. 劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件

3、是（ ）A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证1、 B 2、 B 3、 A 4、B 5、B 6、A 7、C8、根据劳动法规定，不可以招用未满 16 周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位9、 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B. 承揽人与定作人之间的关系C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D. 劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知 道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（

4、）A. 15 B .30 C.45 D.6011、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利 润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突， 这种冲突客源 属于（ ）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12、国际上对劳动关系的认识主要有 “五大学派 ”，有学派认为，在经 济中代表工人的 “劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的 “资本 的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）A.新保守学派B.管理主义学派C.正同多元论学派 D.激进学派13、劳动法第 30 条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不 适当的，有权（ ）A.提出意见B.起诉C控

5、告D.申诉14、 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工15、下列纠纷中属于劳动争议的是（）A. 厂长与职工因个人债务的纠纷B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷8、B 9、 D 10、D 11、B 12、D 13、A 14、C 15、D2009年 10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系学试题答案及评分参考 （课程代码 03325） 单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1分，共 20分）1.C2.D3.D4.A 5.B6.

6、B7.A8.B 9.D 10.D11.A12.C13.C14.B 15.C16.A17.C18.A19.C 20.D二、多项选择题（本大题共5小题，每小题 2分，共 10 分）21.AB 22.ABCE 23.BDE 24.ABE 25.ABCE三、名词解释题（本大题共3小题，每小题 4分，共 12 分）评分参考（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正 确，就应给分。（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。26. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望（ 2 分），所采取的协 商或参与决策的模式（ 2 分）。27. 工会的组织结构是指工会借以安排其内部管理体制（ 1 分）、代

7、 表制度（ 1 分）及职权体系的机构与过程（ 1 分），其中心问题是如 何把效率与民主相结合（ 1 分）。28. 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间 发生的劳动争议（ 1 分），在查明事实、明确是非、分清责任的基础 上（ 1分），依法做出裁决的活动（ 2 分）。四、简答题（本大题共 5小题，每小题 6 分，共 30分） 评分参考（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正 确，就应给分。（2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。29. 答：劳动关系的特性包括：（1）个别性集体性；（2）平等性与隶属性；（3）对等性与非对等性；（4）经济性、法律性与社会性。评分

8、参考答对一点得 2 分，答对两点得 4 分，答对三点得 5 分， 答对四点得 6 分。30. 雇员参与和参加管理的主要形式包括：（1）员工持股计划； （2）质量圈；（3）共同磋商； （4）工人董事； （ 5）工作理事会；（ 6）建议方案；（ 7）职工代表大会制度。评分参考任意回答六种形式均可，每一种形式给一分，共6 分。31. 在特殊情况下工资支付的主要内容包括：（1）履行国家和社会义务期间的工资；（ 1 分）（2）年休假、探亲假、婚假、丧假工资；（ 1 分）（3）延长工作时间的工资支付；（ 1 分）（4）停工期间的工资；（ 1 分）（5）破产时工资之优先权；（ 1 分）（6）工资的诉讼保护。

9、（ 1 分）32. （1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件；（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制；（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一；（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段；（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。评分参考答对一点得 1 分，答对全部得满分。33. 成立三方协商机构是三方机制能够顺利进行的组织保证，为此各 国设立了不同的组织形式（ 1 分），大体上有以下几种组织形式： （ 1）由三方代表组成常设机构；（ 1 分）（ 2）采取劳动大会形式；（ 1 分）（3）成立三方专业委员会；（ 1 分）（4）设立三方劳动争议处理机构；（ 1 分）（5）设立

10、综合性的三方联系制度等。（ 1 分）五、论述题（本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20分） 评分参考（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正 确，就应给分。（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情 况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之成理，可酌情给分， 但每小题得分不得超过该题满分。34. 我国劳动立法虽没有直接使用“不当劳动行为”的概念，但法律 对不当劳动行为作了规定（ 1 分）。2001年我国工会法进行了修 订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利（ 1 分），并 明确规定对以下行为进

11、行限制。（ 1）实际差别待遇（ 1分）；（ 2） 拒绝集体谈判（ 1分）；（ 3）控制干涉工会（ 1分）。 我国法律对不当劳动行为的救济包括：（ 1）关于妨碍职工行使结社 权和阻扰工会建会工作的法律责任（ 1分）；（ 2）关于对工会工作 人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任（ 1分）；（ 3）关 于解除参加工会和从事工会的人员的劳动关系应当承担的法律责任（1分）；（4）关于阻扰工会依法行使职权的法律责任 （1 分）；（5） 关于保障工会经费收缴的规定（ 1 分）。35. 我国劳动法对集体协作作了不完全的列举规定。一般认为， 完整的集体协议收由两类条款构成。（1）法定条款。即法律规定应当进

12、行谈判签订的条款，属于强制性 的规定（2 分），如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、补充保 险福利、合同期限等条款。 集体协议的法定条款可以作为个别劳动合 同的基础， 也可以直接成为个别劳动合同的组成部分。 它直接来源于 法规和政策， 在集体协议有效期内持续有效， 是集体协议中最重要的 一类条款（ 3 分）。（2）约定条款。即谈判双方自主协商订立的条款。这类条款不是法 律要求必须具备的条款， 但只要条款本身不违法又符合双方当事人意 愿，就可以作为集体协议的条款（ 3）。约定条款一经写入协议，具 有法定条款同等的法律效力（ 2 分）。六、案例分析题（本大题 8 分）评分参考（1）考生作答所用词

13、语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正 确，就应给分。（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情 况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之成理，可酌情给分， 但每小题得分不得超过该题满分。36. （1）该企业解除劳动合同的做法不合法。（ 2 分） （2）本案中，某企业由于转产解除 8 名职工的劳动合同法不符合 “劳 动合同解除”的法律规定。 该企业要解除 8 名职工的劳动合同，应提 前 30 日以书面形式通知其职工本人，劳动合同解除后，还应给予一 定的经济补偿（ 3 分）。根据劳动法第 26 条的规定，劳动合同订立时所依据的客

14、观情况 发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人；根据劳动法第 28 条规定，据 本法第 26 条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 补偿（ 3 分）。全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码： 03325一、单项选择题 （本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的， 请将其 代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为 ()A .新保守派B

15、.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ()A .政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3. 被誉为“工业心理学之父”的人是 ()A .弗雷德里克？泰勒 B.雨果？芒斯特博格C.哈罗德？孔茨D.埃尔顿？梅奥4. 下列管理模式中，适合承包工作任务的是 ()A .自主/剥削管理模式 B.权威/剥削管理模式C .自主/宽容管理模式 D.独裁/合作管理模式5. 最先提出“员工持股计划”的人是( )A .爱德华兹？戴明B.亚伯拉罕？ H?马斯洛C.路易斯？凯尔索D.哈里？布雷费曼6. 在促进劳

16、资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与 绩效改进的是 ()A .斯坎隆计划 B.拉克计划C .集体收益分享计划D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是( )A .职业工会B.工联工会C.福利工会D.政治工会8. 我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理， 落实职工民主管理权利， 把科学管理与民主管理 结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ()A .维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()A .缩短工作日B.综合计算工作日C .弹性工作时间 D.计件工

17、作时间10. 小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月，她因生育小孩向 该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于( )A. 30天 B.60 天C. 90天 D.120 天11. 以下属于劳动合同法定条款的是 ()A .试用期B.福利待遇C.社会保险D.保守商业秘密12. 某企业拟举行工资集体协商， 雇员方向雇主方书面提出协商的时 间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回 应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是 (A . 20天内 B.30天内C40 天内 D.60 天内13“野猫罢工”又称

18、为 ()A .协约罢工B.同情罢工C.工会罢工D.非工会罢工 14在某私营企业没有成立工会的情况下， 职工们要求与私营企业签 订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员， 必须是 ( )A .职工B.律师C.职工推举的代表D.政府派出的代表152006年 8月，某机器厂与职工代表签订了为期 3年的集体协议， 但是 2008 年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故 在法定期限内书面通知对方当事人， 说明了解除原因和提交了相关的 证明文件。这种做法称为 ( )A .集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关

19、系的基本格局和制 度，我国建立的三方协商机制是由 ()A 政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B .政府劳动行政部门、雇主 (企业)组织和工人组织组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D. 国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一 级的协商和 ()A .行业一级的协商B.企业一级的协商C.劳工协会的协商D.雇主协会的协商18. 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是 ()A .劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C.劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19. 王某接受了兰光家具厂的培

20、训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是 ()A .在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动 关系B. 合同期满，王某要求终止劳动合同C. 兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付 货币凭证D. 试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20. 近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立 ()A .伙伴关系B.协商关系C.联合关系D.协作关系二、多项选择题 (本大题共 5小题，每小题 2 分，共 10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

21、选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在 ( )A .主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C.主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域E. 强调减少工会和政府对市场的干预22. 在社会主义市场经济条件下， 我国劳动关系发展的总趋势表现为( )A .劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化E. 劳动关系内容的国家计划性23. 下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有 ()A .质量圈B.共同磋商C.员工持股计划D.工人董事E. 建议方案24. 工会的产生与发展大致经历的时期有 ()A .职业工会时

22、期B.行业工会时期C.福利工会时期D.地方工会时期E. 总工会时期25. 下列属于我国劳动立法主要形式的有 ()A .宪法B.劳动行政法规C.地方性法规D.行政规章E. 法律解释三、名词解释题 （本大题共 3小题，每小题 4 分，共 12分）26管理模式27工会性28劳动争议诉讼四、简答题 （本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30分） 29简述合作的含义及根源。30独裁剥削管理模式有哪些特征 ? 31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪 些主要因素 ?32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些 ? 33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则 ?五、论述题 （本大题共

23、2 小题，每小题 10分，共 20分）34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。 35试述集体协议的变更。六、案例分析题 （本大题 8 分）362004年 1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同， 约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资 1200 元，超 额部分按 30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳 动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但 2004年 8 月，由于赵某 怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣 发工资，只发生活费，每月 300 元，低于当地的最低工资标准 380元。 其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出

24、决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服， 向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：（1）甲公司扣发工资是否正确 ?理由是什么 ?（4分）（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法 ?有无法律依据 ?（4 分）*市场经济条件下我国劳关的发展：1 劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖2 劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展3 劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关4 劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条

25、件下的必然结果5 劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据（案） * 用人单位不得解除劳合的情形：1 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的3 女职工在孕期，产期，哺乳期内的4 法律，行政法规规定的其他情形（案） * 劳动者可以解除劳合的情形：1 在试用期内的2 用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3 用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的简） * 劳合制度的作用：1 劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2 有利于

26、保障用人单位和劳动者双方的合法权益3 有利于劳动力的合理使用和合理流动4 增强企业社会责任5 有利于提高职工队伍的素质 6 促进劳动法制建设*劳关：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为 实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系*劳关中的劳动：1 从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动2 从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3 从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动 4 从形式看，它是用人单位内部有组织的集 体劳动*劳关所指的劳动力：按形态分：1 潜在形态和外在形态2 商品形态或非商品形态*劳关的特征：1 它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式

27、，在人们运用劳动能力，作用于 劳动对象， 实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合， 不进入劳 动过程，便不会产生劳关2 它具有自然关系和社会关系双重属性3 它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有 者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者， 且在劳动过程中还是劳动力的支出者； 用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的 必要条件4 它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。在劳关中，劳动力所有者以依法能 够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志5 它是人身关系属性和财产属性相结合的社会

28、关系6 它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表现在劳动者与用人单位之间，通过 在劳动力市场相互选择和平等协商， 以劳合的方式确立劳关， 并可通过平等协商来延续， 变 更或终止劳关7 它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同 历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同*劳关主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使 用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体*建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人 单位）所应具备的资格1 劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条

29、件，一般由法律规定。它包 括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面劳动权利能力。 指公民依法能够享有劳动权利和 承担劳动义务的资格。 它是公民成为劳动者。 劳动者成为劳关主体的必备条件劳动行为能 力。指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。 它是劳动者参与劳关的实质 性条件2 用人单位的资格，又称用人主体资格，指使用劳动力所必须具备的法定前提条件。它 决定用人单位能否与劳动者建立劳关和建立什么样的劳关。用人单位的资格由有关法律规 定，包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。 用人权利能力， 指用人单位依法能够享有 用人权利和承担用人义务的资格。 它表明用人单位依法享受哪些用人的权利和承

30、担哪些用人 的义务*劳关的运行：指劳关形成和存续的动态过程。它表现为劳关的发生，延续，变更，中 止，终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现劳关的延续： 指劳关存在的有效期限延长。 即既存在劳关在原有效期限届满后仍然存续 一定期限。 劳关的变更： 指劳关主体双方在劳关中确定的内容及客体的变动。 即劳关主体双 方已有的相互权利义务及其指向的对象，在劳关存续期间所发生的某些变化。劳关的中止： 指劳关存续期间， 由于某种因素导致劳关主体双方主要权利义务在一定期限内暂时停止行使 和履行， 待中止期限届满后又恢复以前的正常状态。 劳关的终止： 指劳关主体双方权利义务 的消

31、灭，它是劳关运行的终结* 集体合同的订立：订立集体合同的基本原则：1 合法原则 2 当事人地位平等原则 3 协商一致原则。 所谓协商一致， 指集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。 协商是 处理劳关的重要方式，也是订立集体合同的基础* 调整劳关的原则：在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：1 劳关主体权利义务统一的原则 2劳动力资源合理配置的原则 3保护劳关主体权益的原则。 优先保护， 指在特定 条件下， 当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾， 发生冲突时， 调整劳关应对 劳动者实施优先保护 4 促进经济发展和社会进步的原则。 经济的发展和社会的进步， 既是人 们从事生产劳

32、动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件*劳合法律制度的内容： 1 劳合概念的界定 2 劳合的订立 3劳合的履行 4 劳合的变更 5 无效劳合 6劳合的解除和终止 7违反劳合的法律责任 8 劳合的管理* 企业劳动规章制度 /企业内部劳动规则， 指用人单位依法制定并在本单位实施组织劳动 过程和进行劳动管理的一种制度。企度有两种模式： 1 授权式 2 纲要式。共同点： 1 都授权 用人单位制定劳动规章制度并自行确定内容 2 都规定用人单位的劳动规章制度在制定程序 和内容上必须合法 3都确认劳动规章制度在协调劳关时具有法律效力”企度的制定程序，一般规定的环节： 1 职工参与，指在制定

33、劳动规章时要有职工代表参加，听取职工意见2 报送审查或备案。劳动规章制度制定后，要报送有关管理部门进行审查或送其备案3 正式公布。劳动规章制度要向全体职工以正式文件方式予以公布，从公布之日起生效。（如何制定企业规章制度）*劳动监察和劳动争议处理制度：是从用人单位外部采取措施来协调劳关的法律制度*劳合的概念及其法律特征：劳合是劳动者与用人单位确立劳关，明确双方权利和义务 的协议。特征： 1劳合的主体是特定的 2劳合当事人双方法律地位是平等的3劳人在职责上具有从属关系 4 劳合的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付*劳合的内容： 1 劳关主体，即订立劳合的双方当事人的情况 2劳合客体，

34、即双方当事 人在劳合中确定的权利义务指向的对象， 它是双方当事人订立劳合的直接体现， 也是产生当 事人权利义务的依据 3劳合的权利义务， 指双方当事人依据劳合享有的劳动权利和应当承担 的劳动义务II根据劳动法第19条规定，劳合的法定条款有：1劳合期限2工作内容3劳动保护和劳动条件 4 劳动报酬 5 劳动纪律 6 劳合终止的条件 7 违反劳合的责任*劳合的订立： 1 劳合订立的原则平等自愿的原则协商一致的原则不得违反法律， 行政法规的原则订立劳合的主体必须合法订的目的必须合法订的内容必须合法订 的程序必须合法订的行为必须合法2订立劳合的条件3订立劳合的主体用人单位。 用人单位一方必须是依法设立，

35、 具有法人资格的企业或能够独立承担民事责任的经济组织，及与劳动者签订了劳合的国家机关， 事业单位和社会团体劳动者。 劳动者一方必须是有劳动能 力，年满 16 周岁的劳动者，从事繁重体力劳动的，还必须是年满18 周岁的劳动者*劳合的变更：指劳 * 方当事人就已订立的劳合条款达成修改，补充或废止协议的法律 行为*劳合变更的条件：劳合变更，必须符合法定的条件，并经双方协商一致。否则，所变更的内容无效 1 必须有正当理由 2必须经劳 *方当事人协商一致*劳合的解除：指劳合依法签订后，未履行完毕之前，由于某种原因导致当事人双方提前终止劳合的法律效力，解除双方的劳动权利义务关系的法律行为 劳合的终止：指劳

36、合期满或当事人约定劳合终止条件出现，及劳合一方当事人消失，无法继续履行劳合时结束劳关的行为。情形有： 1 劳合期满或当事人约定的劳合终止条件出 现 2 劳合主体一方消失或劳动者丧失劳动能力， 无法继续履行劳合 3 在目前工伤保险和残疾 人康复就业制度尚未建立和完善的情况下， 对因工部分丧失劳动能力的职工， 劳合期满也不 能终止劳合，仍由原单位按国家有关规定提供医疗待遇* 无效劳合的认定： 1 一方或双方当事人主体不合格无劳动能力或无民事行为能力的 人与用人单位订立的劳合用人单位与不满 16 周岁的未成年人订合不具备法人资格的单 位与劳动者订合未经核准登记领取营业执照的个体工商户与劳动者订合未取

37、得就业许 可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳合 2 内容不合法违反法律， 法规或政策的劳 合当事人规避法律订立的劳合 3 严重违反一方当事人的真实意思因采取欺诈的手段签 订的劳合因采取威胁的手段订立的劳合因乘人之危订合*非全日制劳合的内容由双方协商确定，应包括工作期限，工作内容，劳动报酬，劳动 保护和劳动条件五项必备条款*通过集体协商签订集体合同的企业，集体合同都适用于本企业的所有职工*订立集体合同的程序： 1 审议。 2签字。集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议 通过后， 由企业法定代表人和企业工会主席代表双方签字。 3报送与公布。 集体合同签字后， 要将合同文本报送劳动行政部门*

38、集体合同的效力：指集同发生作用的范围，包括对人的效力，时间效力和对劳合的效力 1 集同对人的效力 2 集同的时间效力 3 集同对劳合的效力*争议/纠纷，即特定法律关系当事人之间的权利义务纠纷*劳动争议：即劳关当事人（雇主和雇员，或用人单位和职工）之间的劳动权利义务纠 纷劳动争议的构成要素：劳议具有特定的主体，内容和客体。 1 劳议的主体，即劳议的当 事人，劳动权利义务的承受者 2 劳议的内容， 权利争议的内容涉及劳动权利与义务， 发生在 劳动法规定权利义务和劳合约定的条件范围内； 利益争议的内容在法定权利义务之外 3 劳议 客体，即劳议主体权利义务所指向的对象，包括行为，如解除劳合的通知；物质

39、，如工资待 遇等。* 问题： 1 区分劳关和劳务关系。劳务关系是提供劳务与接受劳务的主体之间的关系。 劳务合同的主体可以是法人或个人，产生经济合作关系（非劳关） ，服从经济法律规范，其 权利义务关系受民法调整。 劳关是劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系， 受劳动法调 整。2谨慎对待事实劳关。事实劳关发生在两种情况下：应签订劳合，因企业管理疏忽或 其他原因未签订劳合原合同因期限届满已经终止， 在未办理续订合同手续的条件下继续存 在的劳关。 认定事实劳关的基本条件是： 劳关双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义 务*防止劳动争议发生的有效措施：1 增强劳动法律意识 2 加强劳合管理 3 建立

40、平等协商机制 4 实行劳动监督检查制度*非司法制度处理劳动争议的方式：斡旋，调解，仲裁* 企业劳动争议调解组织： 是劳动争议调解委员会。 调解委员会是设立在用人单位内部， 由职工代表， 企业代表和工会代表组成的。 企业调解委员会的工作接受上级工会和地方劳动 争议仲委会的业务指导，与仲委会和人民法院之间不存在隶属关系*调解委员会调解劳动争议，应自当事人申请调解之日起30 日内结束；至期未结束的，视为调解不成* 劳动争议仲裁的原则： P1271.三方原则； 2.独立办案； 3.必经仲裁； 4.一裁终局； 5.合议庭制度； 6.区分举证责任； 7.合法、合理、合情原则；8.适用简便易行的方式实施仲裁

41、。劳动争议仲裁程序： 1 申请与受理。*申请，当事人应从知道或应知道其权利被侵害之日起60 日内，以书面形式向仲委会申请仲裁。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的， 仲委会应当受理。受理：仲委会办事机构工作人员接到仲裁申请书后， 应审查： 申诉人是否与本案有直接 利害关系； 申请仲裁的争议是否属于劳议； 申请仲裁的劳议是否属于仲委会的受理内容； 该 劳议是否属于本仲委会管辖； 申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 申请时间是否符合申 请仲裁的时效规定。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书， 应指导申诉人予以 补充2 劳议仲裁管辖：管辖是劳议仲裁机构处理劳议案件的分

42、工。县、市辖区仲委会负责本 行政区域内发生的劳议。设区的市的仲委会和市辖区的仲委会受理劳议案件的范围，由省。 自治区人民政府规定。 发生劳议的企业与职工不在同一仲委会管辖地区的， 由职工当事人工 资关系所在地的仲委会处理。 仲委会发现受理的案件不属于本会管辖时， 应当移送有管辖权 的仲委会。 仲委会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决； 协商不成时， 由共同的上级劳 动行政主管部门指定管辖应自立案之日起 7 日内组成仲裁庭。可独任仲裁的案件的条件：事实合议仲裁庭由首席仲裁员和仲裁员组3 案件仲裁准备： 仲委会或其办事机构决定立案后， 采取的方式，即独任仲裁庭，合议仲裁庭和特别仲裁庭。 清楚争议

43、标的不大情节简单适用法律法规明确。4 日前，将开庭时间，成。集体争议和集体协议争议由特别仲裁庭审理。仲裁庭应于开庭的 地点的书面通知送达当事人4 开庭审理：仲裁庭的开庭准备工作包括：查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭纪律，宣 布仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避。仲裁庭审理劳议案件的程序包括申诉与答辩， 其发言顺序是： 申诉人或代理人， 被诉 人或代理人， 第三人或代理人仲裁庭调查， 一般采取仲裁员询问的方式进行。 包括告知当 事人的权利义务，询问事实，理由及证据，出示证据，宣读鉴定和勘验结果仲裁庭调解 仲裁庭合议，实行少数服从多数的原则， 不同意见必须如实笔录宣布仲裁决定， 同时，告 知当事

44、人的起诉权利。当庭裁决，应在 7 日内发送裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决 书。仲裁庭调解：仲裁庭处理劳议应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解未达成协议或调解书送达当事人反悔的，应及时裁决仲裁庭裁决： 仲裁庭作出裁决后， 应因履行集体合同发生争议的特征 1发生在集体合同生效之后 2主要发生在企业与企业 工会之间 3争议内容是共同劳动条件 4 社会影响和经济损失较大 裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决 不服的，自收到裁决书之日起 15日内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法 律效力。仲裁庭处理劳议，应自组成仲裁庭之日起 60 日内结案。案情复杂需要延

45、期的，经 报仲委会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30 日劳动争议案件的执行程序：*1 执行的申请和移送：发生法律效力的劳议判决，裁定，裁决和调解书，当事人必须 履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行2执行措施：我国民事诉讼法规定了9项执行措施。其中执行劳议案件的措施冻结，划拨被执行人的存款， 不得超出被执行人应履行义务的范围扣留， 提取被执行人应履 行义务部分的收入， 但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用法律文书指定的行 为3 执行中止和终结：情形有：人民法院应裁定中止执行：申请人表示可延期执行的；案 外人对执行标的提出确有理由的异议的； 作为一方当事人的公民死亡

46、， 需要等待继承人继承 权利或承担义务的；作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。 中止的情形消失后，恢复执行4 申请执行的期限：根据民事诉讼法的规定，公民作为申请执行的一方或双方当事 人，期限为一年；双方均是法人或其他组织的，期限为六个月*根据劳动法 第 84 条的规定，集体合同争议分：因签订集体合同发生的争议和因履 行集体合同发生的争议*因签订集体合同发生的争议，实质上归属于利益争议*因履行集体合同发生的争议，归属于权利争议。权利争议：指劳关当事人围绕执行法 律条文，履行集体合同或劳合发生的争议。我国劳动法规定：“因履行集体合同发生的争议， 当事人协商解决不成的， 可

47、向劳动争议仲委会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收 到仲裁裁决书之起 15 日内向人民法院提起诉讼”*三方协商，指由政府，雇主，劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特 定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定， 相互影响， 相互促进， 相互制衡的一种制度*三方协商的特点 1 三方主体的独立性 2主体权利的对等性 3协商过程的民主性 4 协商 目的的合作性*政府在三方协商中的作用：*1组织作用：政府在制定法律和重大经济政策，在调整劳关及相关劳动问题时，如制定工时制度，确定最低工资标准，劳动条件标准，劳动保护措施和社会保险福利制度等， 都吸取并听取劳资双方的意见组织劳资双方共同进行讨论对

48、劳动力市场的宏观干预。主要是根据法律创造条件，采取措施，促进失业人员就业，制定消除就业歧视的政策和措施，对 雇主的大量裁员进行干预对劳资双方的协商谈判， 采取直接介入和间接介入， 主动介入和 被动介入，争议前介入和争议后介入等方式， 进行协商，促使劳资双方合作，达成协议实 施劳动行政管理，全面规范劳资双方的行为2 平衡作用：劳资双方在某一时期或某一问题上出现分歧，一方力量明显大于对方时， 劳资关系的协商会困难重重， 协商结果也不利于共同合作， 这对于发展经济和安定社会都会 产生消极影响。 政府的作用就是采取强硬的调整措施， 使双方力量保持平衡。 特别是当劳工 运动一旦危及到经济发展和雇主的利益

49、时， 政府往往会使用权力， 对工会采取强硬措施， 以 平衡劳资关系。 其方法一般情况下是介入劳资双方进行调停， 只有在紧急情况下才采取强制 手段3 监督作用：现代社会中，政府对劳资关系的直接干预程度越来越小，而监督的作用于 越来越强。 当劳资关系的调整进入劳资双方依法进行协商谈判， 签订集体合同的时期后， 劳 资双方的行为纳入法制轨道， 劳资关系的稳定具有了一定程度的法律保障。 因而政府在三方 协商格局中主要发挥监督作用*4服务作用：政府通过立法，建立完整的劳资关系法律体系，为劳资关系的法律调 整提供依据，制定标准按国际劳工组织1981年163号建议书的要求，政府部门对参加集体协商， 集体谈判

50、的劳资双方组织予以承认， 并在谈判过程中提供必要的资料政府对劳资 双方在建立劳关，进行合作方面给予指导帮助，提供中介，咨询服务，发布各种信息为劳资关系双方进行人员和业务培训，组织国际的合作与交流议的议题， 由各方确定参会人员，根据议题的重要程度， 可请三方主要负责人出席。三方协 商的内容： 1 推进和完善平等协商，集体合同制度及劳合制度 2 企业改制改组过程中的劳关 3 企业工资收入分配 4 最低工资，工作时间和休息休假，劳动安全卫生，女职工和未成年工 特殊保护， 生活福利待遇， 职业技能培训等劳动标准的制定和实施 5 劳动争议的预防和处理 6 职工民主管理和工会组织建设 7 其他有关劳关调整

51、的问题* 劳动标准的概念：有狭义和广义之分。劳动标准：指对劳动领域内的重复性事物，概 念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如数据，图表）所做出的统 一规定* 劳动标准的对象范围： 1 劳动者及其智力和体力的运用 2 劳动者使用各种劳动工具及 其他辅助劳动资料加工， 改造劳动对象的过程 3为劳动者提供必要的劳动条件 4 在劳动过程 中形成的劳关， 包括用人单位与劳动者双方的权利， 义务及其劳关变动和调整 5 政府有关部 门及中介机构对劳动力市场进行管理等有关活动*劳动标准体系：指对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范的各种规则之间相 互联系的有机整体劳合的形式：1有固定期

52、限的劳合2无固限的劳合，亦称没有一定期限或不定期的劳合II 根据劳动法第 20条第 2 款的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意续延劳合的，如果劳动者提出订立无固限的劳合，应订立无固限的劳合。”但无固限的劳合不等于一成不变， 只要符合法律， 法规或双方约定的条件， 任何一方均可提出 解除或终止劳合 3 以完成一定的工作为期限的劳合用人单位可解除劳合的情形： 1 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2劳动者严 重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 3 劳动者严重失职， 营私舞弊， 对用人单位利益造成 重大损害的 4 劳动者被依法追究刑事责任的 5 劳动者患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的6 劳动者不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 7 劳合订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳合无 法履行，经当事人协商不能就变更劳合达成协议的8 根据原劳动部关于贯彻执行（中 *民共和国劳动法）若干问题的意见的规定，劳动者被人民法院判处拘役，3 年以下有期徒刑缓刑的及被劳动教养的，用人单位可解除劳合无效劳合的后果： 劳合被法定专门