美的制冷员工手册

1、广东美的制冷事业本部员工手册欢送辞.01总经理致辞.02公司介绍篇.03公司简介04公司沿革05公司理念.06入职指引篇.08第一章 入职程序.08第二章 办公指引.09第三章 职场纪律.10第四章 薪酬福利.11第五章 学习与开展.17第六章 绩效管理.18员工关系篇21第一章 劳动合同.21第二章 员工关系与沟通.23职务行为篇.24 员工职务行为准那么.24员工生活篇.24第一章 住宿餐饮.24第二章 生活小贴示.24第三章 周边地图.25附那么.25欢送辞您好！广东美的制冷事业本部热烈欢送您的加盟，共同参与公司未来的开展，祝你工作愉快！美的过往的一点成绩，都有赖于员工的共同努力。美的明

2、天的每一个进步，都与你的努力密切相关。现在，请随我员工手册一起走进美的-向你陈述美的价值观，介绍美的内部最根本的规章制度，讲解你在美的所拥有的根本权利和应履行的义务，帮你更快地融入美的这个大家庭，愉快地开展工作。 手册内容适用于经广东美的制冷事业本部录用的所有员工。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意为你解答疑惑，与你坦诚地讨论和交流。 美的制冷事业本部 人力资源部 二xxx年x月 总经理致辞待方总确定欢送参加美的集团制冷事业本部，并祝贺您将其作为事业及人生的新起点。 我们的目标是做世界的美的。为此，我们致力于让美的成为世界级制

3、冷产品领导品牌，让美的的产品与效劳广受全球赞誉，让美的的企业与团队最受世人尊敬，让美的的员工为献身伟大的共同事业引以为荣。美的是一个有理想、有激情的团队。这里朝气蓬勃，充满挑战；创新是企业开展的原动力，我们提倡观念创新并由此充分拓展企业生存空间，创立并保持企业旺盛的生命力。良好的团队意识与强烈的事业心是美的源源不绝的力量源泉。个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥。以企业共同目标和整体形象为前提，美的强调团队协同意识，提倡个性发挥，并为员工提供广阔的开展空间。美的聚集了一批懂管理、善经营、有专业知识的优秀人才，这是我们最珍贵的资产。美的竭诚为员工提供良好的工作环境、培训及开展时机；也希望

4、美的的每一位员工有高度的责任感和使命感，共享公司的价值观念，亲密合作，相互鼓励，不断创新，追求卓越，勇于承当责任，在这和谐而富有激情的环境中一展才华，共创美的美好未来。希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。祝你在公司工作愉快，事业有成。                          广东美的制冷事业本部   &

5、#160;                       总经理：二xxx年x月公司介绍篇公司简介美的集团简介：美的创业于1968年，1980年进入家电行业，1981年开始使用美的品牌，1993年在深交所上市，成为全国第一家由乡镇企业改制而成的上市公司。1997年进行事业部改造，建立起标准的现代企业管理体系。2001年，完成MBO，政府退出，美的企业集团由此完全转制为民营企业。美

6、的一直保持着健康、稳定、快速的增长。2003年实现销售收入175亿元，其中出口创汇5亿美元，比2002年同期增长60%。经过三十多年的不断调整、开展与壮大，如今美的已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的家电生产基地和出口创汇基地之一。目前美的企业集团总资产105亿元，员工3.5万多人，拥有美的工业城、北滘工业新区、顺德大良基地、第五工业区、生活电器工业园、安徽芜湖工业园、中山工业园、湖北武汉工业园、江苏淮安电机工业园、云南汽车工业园、湖南汽车工业园十一大生产基地。拥有遍布全国的市场营销网络，并在美国、欧洲、日本、香港、韩国等地设有分支机构。美的拥有中国最大最完整的空调产

7、业链、微波炉产业链和厨房用具系列产业集群。白色家电国内位居前两名，小家电全国排名第一。其中家用空调居国内前两名，风扇产销量多年全球第一，电饭煲、电暖器、饮水机、灶具、空调电机全国第一，微波炉、压缩机国内前三，商用空调MDV、洗碗机、吸尘器、冰箱、电磁炉、热水器、消毒柜等新产品处于国内领先地位。1999年美的商标被国家工商局认定为“中国著名商标，2003年美的品牌价值经权威机构评估高达121.5亿元，名列全国最有价值品牌第八。2003年，美的被评为广东省先进民营企业。2004年民营上市公司100强评选中美的排名第一。美的集团三年战略开展规划：规模：2004年销售收入300亿元其中新产业占70亿元

8、，2005年销售收入390亿元其中新产业占100亿元，2006年销售收入争取突破500亿元其中新产业占130亿元，年平均增长40%，销售利润率争取在5%以上。产业：在现有家电业务坚持专业化、规模化和总本钱领先战略的根底上，在开展成为中国最大的白色家电生产企业的同时，通过收购、兼并等途径实现相关多元化开展，培育并拥有除家电外至少两个新的支柱产业。美的将以制造业为未来开展的主业。方向：下辖4-5个产业集团，5-6家上市公司，并在不同行业拥有4-5个知名品牌，集团整体从单一的家电制造企业开展成长为国内知名的综合性、国际化制造企业集团。 制冷事业本部简介：广东美的集团制冷事业本部是集家用、商

9、用空调和冰箱产品开发、生产、营销、效劳于一体的大型企业，拥有国内配套最齐全、规模最庞大的各式空调专业生产线及国家级技术研究中心和博士后流开工作站，营销网络遍布全球，产品远销190多个国家和地区，已经成为中国国内规模最大、科研实力雄厚、产品系列最齐全的著名空调制造企业之一，销售业绩连续多年稳居国内同行业前列2003年度空调销量到达400万台,预计2004年度空调销量到达700万台，2005销售年度空调销售目标为1000万台。2004年6月3日，美的-东芝开利空调事业合资合作正式签约，至此美的将与在空调根底技术、产品技术及制造技术方面代表着世界最高水平的东芝和开利开利公司是世界上最大的空调公司，年

10、销售额在80亿美元以上；东芝在世界五百强中2003年名列62位，其空调产品在日本这个全球最高端的市场中，销量长期占据前三名强强联合，引入世界五百强的优质资本，优化改善美的空调资本结构，增强国际竞争力和整体抗风险能力，导入国外大型跨国公司标准化的经营管理运作模式，加速企业国际化步伐，同时美的拥有合资公司的控股权是中国家电企业在国际化开展探索过程中的典范。面向未来，美的制冷事业本部正向家用空调全球销量第一发起冲击，力争做世界制冷行业前三强。 公司沿革序号时间大事记11985顺德市美的空调设备厂成立，生产第一台空调21997-07美的集团进行事业部制改造，美的空调事业部成立31998-02-13收购

11、芜湖一空调企业，成立广东美的芜湖制冷设备41999-06-281999销售年度美的空调销量突破100万台/套51999-10-20广东美的商用空调设备成立，是国内最先进入商用空调领域的厂家62000-08美的空调销售收入突破50亿元72001-062001销售年度美的空调销量突破200万台/套82001-08美的进军冰箱产业92001-12芜湖制冷设备三期工程正式投产，芜湖产能升至100万套102002-09冰箱公司正式成立112003-01提出“用三到五年时间冲击世界空调业前三强的“三五三工程愿景122003-06芜湖公司第300万套空调及2003销售年度第100万套空调正式下线132003

12、-07-152003销售年度美的空调销量突破350万台/套142003-07-25空调事业部和冰箱公司整合成立制冷事业本部152003-12美的空调出口销量突破100万套，成为全国首家空调出口年销量突破百万套的企业162004-02-28美的集团武汉工业园奠基，制冷本部整体产能突破1000万172004-05美的收购荣事达·美泰克50.5%的股份182004-06-03美的与东芝开利正式签约成立合资公司，构建全球性的战略联盟，全球空调业制造航母启航公司理念第一条 企业使命为人类创造美好生活l 为人类提供性价比最优的制冷产品，创造一流的生活环境、品位体验与人文享受。第二条 企业愿景做世

13、界的美的l 品牌：成为世界级制冷产品领导品牌；l 产品与效劳：广受全球赞誉；l 企业与团队：最受世人尊敬；l 员工：为献身伟大的共同事业引以为荣。第三条 核心价值观价值为尊，利益共享l 为顾客创造价值，为员工创造时机，为股东创造利益，为社会创造财富；l 顾客至上，关注顾客需求，追求绩效，赢得顾客满意；l 尊重员工，培养人才，以共同利益落实共同愿景；l 持续变革，视变革为时机，不断创造价值，共同成长。第四条 员工信念敬业、责任、合作、学习、创新l 敬业爱岗,恪尽职守；l 具有强烈的责任感，勇担责任；l 主动合作；l 向实践学习、向书本学习、比竞争对手学得快；l 挑战困难，大胆创新，赢得未来。第五

14、条 人才理念唯才是用，唯德重用l 员工是美的价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才是企业的核心竞争力；l 创造公平、公正、公开的竞争环境，不拘一格降人才；l 重用高度认同美的企业理念的人才。l 用人观：“五用、“五不重用“五用根本原那么 “五不重用择优原那么Ø 用品德好的人 不重用不熟悉业务的人Ø 用执行力强的人 不重用不会做小事的人Ø 用以团队为主的人 不重用不服从大局的人Ø 用善于学习的人 不重用不培养下属的人Ø 用勇担责任的人 不重用不善于变革的人第六条 技术理念技术效劳市场，创新引领未来l 快速将市

15、场需求转化为对产品的技术要求，向市场提供性价比最优的制冷产品；l 依靠研发与技术创新，不断创造市场需求并引导市场，使产品力成为企业核心竞争力。第七条 品质理念品质是企业的尊严l 品质是品牌的内在支撑，是企业的尊严；l 创造一流品质，真诚效劳顾客；l 坚持品质四项原那么：Ø 顾客视角原那么：顾客是企业生存的根底，当品质与本钱、效率等其他因素发生矛盾或冲突时，应以顾客的视角，站在顾客的立场审视问题，做出正确的决策。Ø 长远思考原那么：顾客的满意和忠诚是基于长期使用产品过程中对品质的感知而产生的，所以任何时候，均不能以牺牲品质换取短期利益。Ø 拒绝漠视品质：对品质的漠视

16、意味着对尊严的亵渎，所以对于品质意识冷淡的员工，应坚决予以淘汰。Ø 追求零缺陷：为确保尊严，必须做到：不合格的供给商坚决淘汰；不合格的零部件不能上线；不合格的产品不能出厂。第八条 营销理念营于思，销于行；大市场，细耕作l 营销有道，勤学习才能进步；市场无情，勇变革方能开展；l 勤思多想，通过不断学习摸清市场的规律，系统筹划和实施；l 以速度求主动，执行力是制胜的关键；l 对市场变化快速反响，在变化中寻求开展，实现自我超越；l 市场增长的空间永远存在，唯有管理精细化、运作专业化才能留住顾客，战胜对手。第九条 效劳理念认真做足100分，顾客满意100分l 顾客永远是第一位的；l 效劳追求

17、零缺陷，提倡“五心级效劳贴心、舒心、放心、精心、满意。第十条 本钱理念追求系统本钱最优，绝不浪费一分钱l 本钱管理无小事，点点滴滴皆资源；l 永远挑战本钱极限。第十一条 价值链合作理念合作、互动、双赢l 当今之竞争是价值链整体的竞争，在业务各领域寻找时机建立合作伙伴关系，与核心供给商和渠道建立战略合作关系；l 大力输出管理、技术和人才，同供给商协作，同客户联盟，与其他机构合作，和价值链上下游核心伙伴实现同步成长。入职指引篇  新丁报到，最怕不得其门而入。           

18、了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，沉着办理各项手续第一章  入职程序1.   报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。1.2 提供个人资料：    报到后，你需要向所在单位人力资源部门出示身份证、学历证明毕业证书、学位证书、职称证书等、婚姻状况证明结婚证、方案生育证明独生子女证或流动人口方案生育证明原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照1寸、2寸各4张、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，并在?

19、录用人员登记表?亲笔填写准确的个人资料。1.3 入职流程：（1） 面试合格，同意录用；（2） 带个人资料在所在单位人力资源部门办理报到手续，并领取体检表；（3） 持本人身份证、体检表到美的职工医院体检周一至周五上午11.30之前体检，下午3：30取体检结果，体检费70元；（4） 体检合格，持体检表、毕业证书、学位证书原件及复印件各1份、身份证复印件2份、原单位开据的离职证明、1寸免冠彩色近照一张到人力资源部填写?录用人员登记表?和?专业人员试用审批表?；（5） 持?专业人员试用审批表?及个人资料与试用部门负责人见面，接受工作安排，业务部门负责人在?专业人员试用审批表?上签字注明拟安排部门和岗位

20、；（6） 到人力资源部签?劳动合同?及?保密协议?，领取员工手册，安排住宿；（7） 到业务部门报到，安排办公地点，领取厂卡、办公用品和相关资料等。1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。1.5 公司录用员工为外籍及港澳台人员时，按规定为其办理就业证、居留证事宜，并报销就业证、居留证费用。2.   试用2.1 入职引导人    试用期间，用人部门会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规那么和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和

21、要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、申请OA及电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。2.2 试用期原那么上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。如果你确实感到公司实际状况、开展时机与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法到达要求，公司也会终止对你的试用。2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新员工集中培训。2.4 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。3.   转正3.1 试用合格并完成入

22、职培训的全部内容参加公司脱产集中培训和在职培训，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，执行转正审批流程。3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日含以上，你的转正时间将会被顺延。第二章 办公指引1.   办公系统申请流程1.1 电脑申请及安装在本部门填写申请表部门负责人签字交营运管理部IT管理中心审批登记由营运管理部IT管理中心通知领用假设本部门有闲置电脑可直接领用。1.2 OA办公自动化系统账号申请及安装 申请：在本部门填写申请单报营运管理部IT管理中心姚志处申请。安装：电脑任务栏开始 查找 计算机 输入mdxs回车双击Share 双

23、击办公应用系统 双击NOTES5.0 双击SETUP图标安装按程序提示一步一步往下安装，点击下一步或是，直至安装完成。OA的使用请参考办公自动化管理系统OA操作手册。1.3 美的E-mail的申请及账号设置有对外联络工作的员工可申请美的E-mail，E-mail的申请和OA的申请流程一样，需要注意的是帐号的设置。在向营运管理部IT管理中心申请E-mail帐号后，翻开电脑上的客户端程序Outlook、Hotmail等设置效劳器，接收效劳器为pop3.midea ，发送效劳器为smtp.midea ，然后设置自己的帐号密码即可。以上三点假设有疑问可联系本部门信息员或致电营运管理部IT管理中心姚志6

24、338046咨询。2.    申请 申请的程序为：本部门协调 号码分配本部门填写申请单交营运管理部总务后勤制冷事业本部综合楼一楼即可。3.   厂卡申领交1寸彩色照片并注明所在部门及本人姓名至相应厂卡制作部门进行制作新员工办卡免费：（1） 制冷事业本部综合楼办公员工厂卡由各部门信息员负责办理，也可本人到综合楼大堂处办理。（2） 顺德工厂、品质统括部、技术研发中心、商用空调事业部及冰箱公司由各部门管理部负责办理。4.   岗位牌申领仅限制冷事业本部综合楼员工岗位牌申请的程序为：向本部门信息员申请填写申请单交营运管理部总务后勤制冷事业本部

25、综合楼一楼即可。5.   特别提示    当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：1姓名、身份证号码；2家庭地址和 号码；3婚姻状况及家庭成员状况；4出现事故或紧急情况时的联系人；5学历教育；6公司内的特殊亲属关系；7业务合作单位内的特殊亲属关系；8其他你认为有必要知会公司的个人信息。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏第三章  职场纪律1. 6sk管理标准1.1整理：1.1.1办公设备：(1) 各岗位指定办公设备，不得自行增添;(2

26、) 设备受损，及时报修并落实责任，不能修理那么尽快报废、清理更新;(3) 将办公设备进行标识如文件柜、钥匙等，并标准管理.1.1.2 文件保管：(1) 存档文件夹及存档资料在柜中或固定台面放置保存，废旧文件、纸张要及时处理;(2) 文件柜内物品要摆放整齐，并及时清理。1.1.3 其它物品：(1) 使用物品摆放要整齐、有序;(2) 所有废弃物和其他无用的物品要妥善处理;(3) 所有员工的车辆必须停放在相应的车棚、车库内，严禁停放在过道上，不在车棚、车库的栏杆上披挂雨衣、雨具等，以及堆放任何物品。1.2 整顿：1.2.1 办公区域：(1) 办公场所不得撑放雨伞;(2) 通道、走廊保持畅通，不摆放物

27、品，临时堆放须写标识牌;(3) 办公桌摆列整齐，工作围墙不粘贴任何纸张；假设需要留言，留言条应贴在被留言人电脑前面的台面上;(4) 在办公区域内包括办公室、会议室拆修设备如：电脑、打印机、样机等，及时处理和收尾。1.2.2办公岗位： 书面文件、电子文件要分类建档并标识; 文件架摆放文件要分类，要求整齐美观，不放置报纸、书刊、雨具等其他物品; 办公桌抽屉物件应整齐摆列、人离开办公桌前应随手推回抽屉; 长时间离开座位或办公区，椅子正面靠办公桌; 垃圾箩统一放在靠走道边办公桌下面或其它不显眼位置。1.2.3 办公台面：(1) 办公台面要保持整齐，下班后办公台面上不准留置任何杂物;(2) 办公电脑显示

28、器、主机摆放应保持一致，键盘在不使用时，应及时归位;(3) 保持办公设备周围干净，特别是显示器和主机上不得放置任何物品及粘贴纸张。1.3 清洁：1.3.1 办公区：(1) 自觉保持办公区地面卫生，不得有纸屑、杂物及其他废弃物;(2) 保护环境，门窗不得随便张贴，因其他需要进行临时张贴，用后应及时清理。1.3.2 会议室、洽谈室：(1) 会议结束，保持环境整洁，一次性水杯等物品丢到垃圾桶内，使用白板的需擦拭干净，凳子、椅子归位，熄灯、关空调;(2) 会议所需的所有资料要及时带走; 有必要时应立即通知清洁，有效处理; 日常维护不包括卫生清洁工作由各归口管理员负责，对于临时借用的，那么根据“谁使用，

29、谁负责的原那么负责清理。1.4 清扫： 每天下午下班前收拾、清理责任人办公点，保持整齐、清洁，办公台面及台下无任何杂物; 清理时，不用湿布擦拭电脑显示屏及其他硬件; 注意垃圾入篓，篓满及时倾倒。1.5 纪律：1.5.1 办公形象： 上班时间须穿戴整齐、清洁，标准佩戴厂卡，生产现场必须穿厂服; 铃响，接听人员第一句应答语为：“您好！美的，注意控制音量; 上班时间不穿拖鞋、短裤等，不在办公区域随意脱鞋; 坐姿端正，不准坐在办公桌上。1.5.2 文明办公：(1) 办公室内要保持安静，不喧哗、打闹，上班时间不私自放音乐，影响他人工作;(2) 交谈工作要控制音量，以免影响他人办公;(3) 上班时间不准在

30、办公区域接待亲友探访;(4) 上班不迟到，不早退，有事按制度请假; 严禁在办公室内吃零食或就餐车间在旺季期间下午茶时间除外; 不准在办公室内、生产现场随地吐痰、丢垃圾; 办公桌面不得乱涂乱画，更不得刻字、刻图; 未经同意，不得随意查看他人电脑或翻看他人文件、资料等; 超过两人以上的接待或时间较长的客户洽谈，一律在洽谈室内进行。1.5.3 办公效率：(1) 上班时间不浏览与本岗位无关的网站，禁止玩游戏包括加班时间;(2) 节约资源，非正式文件要求双面使用，已单面打印的废弃资料，应保存再利用;(3) 严禁用公司 打私人长途 ，一般工作通话每次不超过3分钟;(4) 使用会议室包括所需设备或器材等需至

31、少提前两小时预约，会议结束后必须恢复会议室原貌; 节约用电，人走关电脑、灯和空调等用电设备。1.6、平安：1.6.1 防火： 不出现明火; 各类用电设备上的照明灯座应使用平安电压，不乱插、乱拉乱接或超负荷使用; 电气火灾发生时，要先切断电源开关; 办公室和会议室要求人离电断; 开关、插座要远离水源和易燃物; 严禁在办公场所吸烟。吸烟到规定的吸烟场所，厂区内任意场所一律禁烟; 不堵塞消防拴或电掣开关，禁止在电掣开关上悬挂物件; 不违反事业本部消防平安管理规定。1.6.2 防盗：个人物品自行保管，自行负责;办公设备妥善保管; 工作地点不放置私人贵重物品; 部门办公室、会议室门窗人走即关。1.6.3

32、 人身平安： 骑摩托车进、出厂要戴头盔; 雨天办公区地面防滑; 火险，不乘坐电梯。1.7 健康：1.7.1 身体健康 注意个人饮食卫生，防止病从口入; 每天做适当的体育活动，如跑步、打球等，防止受伤; 爱好广泛，积极参与公司组织的各类文体活动，有安排尽量参加。1.7.2 精神健康 每天保证充足的睡眠时间; 每天保持愉快的心情投入工作; 与同事建立良好的人际关系，工作生活更加充实。1.8 处分说明： 以上普通工程每违反一项罚款50元； 人员离开或会后不熄灯按每个开关控制范围50元进行罚款，不关空调按100元/台进行罚款； 打私人长途 按每次100元或产生话费的10倍处以罚款； 平安管理按事业本部

33、OHSAS18001体系程序文件和企业标准的相关规定，在文件中没有明确处分额度的一般违纪行为按100元一项处以罚款；其中违章吸烟视具体情况按50元一支或500元一次处以罚款； 营运管理部总务后勤对违反6SK管理标准的人员进行备案，如在一个月30天内重复违反的加倍处分。我们应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士着衬衫、西装、系领带，或穿工作装；女士要求穿职业套装，或穿工作装，并佩戴厂卡。.   考勤管理.1 工作时间：每天工作8小时，上午八时至下午五时半其中11：30-13：00为午餐时间，10001015，15001515为工间休息时间。.2 各单位具

34、体工作时间因所在地区和岗位不同而略有差异，具体请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。注：每年生产淡季期间安排带薪假期，补偿员工本应在周六休假而付出的工作时间。.3 员工请病伤假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病伤假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病伤假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。员工病伤假、事假的薪金计算方式详见?薪酬与福利?。.4 工伤及工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委

35、员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间员工待遇详见?薪酬与福利?。.5 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。.   雷区3.1 以下情况，一律视为旷工：1不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；4利用病假、事假在外兼职的。3.2 对旷工的处理：1旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇；2旷工1个工作日，各单位进行通报批评，绩

36、效奖励视情节轻重予以局部或全部扣减；3无故连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。如未及时办理离职手续，需缴纳500元罚款。一分耕耘，一分收获                      公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，第四章 薪酬福利一薪酬1.   薪酬理念

37、0;   公司按照市场化原那么，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。1.2 因岗而异：薪酬表达不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广阔员工的努力密切相关，公司开展的同时要让员工分享成功的果实。1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。1.5 为卓越加薪：薪金和效劳时间长短、学历上下没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何

38、员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。2.   薪酬构成2.1制冷本部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对上下由从事工作岗位的重要程度、工作所承当的风险、责任及从事该工作所要求的综合素质决定，收入的相对上下由工作能力和工作绩效决定。2.2 制冷事业本部薪资分为管理工资、营销业务工资、直接工资三大类。按岗位及工作性质不同划分为管理类、财务类、技术类、营销业务类、生产工人类等几大类，其中管理类、财务类、技术类人员工资均列入管理工资范畴，营销业务类人员工资列入营销业务类工资范畴，生产工人工资列入直接工资范畴。不同类别的人员薪资构成如下：&#

39、216; 管理干部薪资=根本年薪岗位工资+效益分红营销系统业务经理为业务提成Ø 管理人员薪资=岗位工资+绩效工资Ø 技术研发人员薪资=岗位工资+工程薪资业绩工资+工程奖金Ø 营销业务人员薪资=底薪岗位工资+业务提成Ø 生产工人薪资=工时×工时标准或产量×产品标准单价Ø 海外分公司外派人员薪资=岗位工资+驻外补贴2.3 员工薪资分配的实现形式在现实分配过程中确实定依据如下： Ø 管理类工资计发与岗位特性及工作绩效挂钩Ø 技术类工资计发与研发工程挂钩Ø 营销业务类工资计发与销售业绩挂钩Ø

40、直接工资计发与产量或产值挂钩Ø 绩效工资计发与员工工作绩效挂钩Ø 驻外补贴计发与当地经济及生活水平相关Ø 效益分红计发与管理干部工作绩效和所在单位及公司整体经营绩效相关2.4 按政府规定，公司为员工购置社会保险，个人须承当的局部从每月薪金中扣除。2.5 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。3.   发薪日期和支付方式    公司按员工的实际工作天数支付薪金，工资计算期间为每月的1日至月底，付薪日为每月20日，假设付薪日遇节假日或休息日，那么在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开立的银行

41、存折帐户内。4.   薪金调整机制4.1 年度调薪1员工薪资调整原那么上每年进行一次，职级序列升降级数与员工考评结果挂钩，具体时间、操作方法按制冷本部人力资源部通知执行。2补充性薪金调整，主要适用于过程中业绩考核中表现优异的员工。4.2 即时调薪1因转正、工作调动或岗位调整、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。2转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。4.3 员工薪金由人力资源部统一管理。5.   特殊期间的薪金给付5.1实习工资来公司实习的毕业生按出勤天数和学历标准计发实习工资。公司对实习人员实行统一补贴，发放实习工资后，实习

42、人员的食宿、交通等费用由自己承当，公司不再另外补贴。实习工资标准如下：博士硕士本科/双学位大专2000元/月1500元/月1000/月800/月5.2轮岗工资轮岗统一由人力资源部负责管理，轮岗人员根本工资由原单位发放，轮岗补贴统一由事业本部发放，且轮岗补贴发放对象仅限于异地之间轮岗人员。异地之间本部与芜湖、本部与产品管理中心的轮岗补贴标准800元/月，轮岗人员食宿等费用自理。5.3假期工资1非因劳动者原因造成单位停工、待工期间包括事业部放大假期间，假设劳动者提供了正常劳动，那么按每月不低于450元的标准支付工资，假设劳动者没有提供正常劳动，那么按每月不低于350元的标准计发生活费。2员工在法定

43、休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务工作期间，按本人的实际日平均工资水平计发工资。3员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未作出劳动鉴定前，由员工所在单位按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月平均月工资。4员工迟到、早退、事假等时，按缺勤扣除工资。 缺勤扣除=月根本工资/平均每月应出勤日数或时数*缺勤日数或时数5病假人员须凭医院证明，按制度最低每日15元核发病假工资。一年内累计病假超过医疗期规定的，参照?假期管理规定?执行；或凭医院证明经社会保障局审批后可办理提前退休，工资由保险公司支付。医疗期按国家有关规定执行6因落实节育措施在规定时间内

44、上环3天、取环1天、女扎25天、男扎4天休假的，视同出勤计算工资。7产假包括安胎、人流、引产期间凭医院证明及上环证明最低按每月450元计发。产假三个月剖腹产三个半月后仍申请休假的，须由本人提出申请，报部门主管审批，人力资源部备案，按事假处理。8试用期以及进美的不满三个月的人员，不享受节育、产假工资待遇。9工伤医疗期间，医疗未终结或未作出劳动能力鉴定前，由所在单位按工伤前的标准支付工资，医疗终结后由劳动能力鉴定委员会鉴定确定残废等级，按残废等级根据国家有关政策享受残废待遇。（1） 其他假期工资按国家相关法规及公司制度执行。5.4加班公司原那么上不提倡加班加点，确因需要安排员工加班的，应坚持自愿和

45、不损害员工身体健康为原那么。但凡在春节、五一、国庆、元旦及大假以外的时间加班，一律不发加班费，假设局部单位在这些假期期间加班，向人力资源部申请批准后可适当给一定加班费，是否属于加班时间以制冷事业本部和各系统下发的放假通知为准。5.5 离职按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数的工资，未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。6.   特别提示员工假设属于从公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近一次进入公司起计。  二福利1.   假期1.1 法定假期：元旦、春节、五一节

46、、国庆节。1.2 公司假期：每年8月份公司放假2030天，各经营单位按照经营需要自行安排休假时间。1.3 病假：员工因疾病因工负伤或患职业病除外必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，病假期限参照?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?执行。1.4 公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。1.5 事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天。1.6 婚假：已转正员工凡符合?婚姻法?规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者男25周岁，女23周岁，增加10天假期。员工应在结婚登记后五个月内申请婚假。1.

47、7 丧葬假：员工直系亲属指父母、配偶、子女与配偶之父母或直接抚赡养的旁系亲属死亡时，给予3天假期。1.8 生育假：1） 产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。2） 晚育假：属于晚育夫妻男26周岁、女24周岁以上初育的，女员工增加15天产假；男员工准假3天限在女方产假期间。3） 方案生育假：在产假期间领取了?独生子女证?的夫妇，女员工增加35天产假。4） 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时不含午餐时间。5） 流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上的，给假42天。6）

48、 落实节育措施假：根据医院证明给予假期，上环的给假3天；取环给假1天；女扎给假25天；男扎给假4天。7） 以上第1、3、5款均不适用于非婚生育及非方案生育员工。2.   贺 仪2.1 员工办理结婚登记手续后，可申请参加公司组织的集体婚礼，公司为参加集体婚礼的员工赠送新婚贺仪、酒席和礼品。2.2 员工自领取?独生子女证?之日起至子女满14周岁止，夫妻双方在集团工作的，每月补贴独生子女费10元，只有一方在集团工作的，每月补贴独生子女费5元。独生子女费在每年年底统一发放。2.3 春节等重大节日，公司为员工发放节日慰问金。3.   公司活动3.1 公司为保障员工

49、身心健康，每两年进行一次例行普通体检，对特殊工种员工每年进行专项体检。3.2公司为员工组织经常性体育和娱乐活动，员工均有时机参加公司每年定期和不定期举行的运动会、中秋晚会、集体婚礼、旅游、退休员工座谈会等各项活动。4.   员工补助4.1 新招聘大专以上学历且原籍不在北滘的员工，可入住员工宿舍，并从进公司当月起一年内，享有每月房租补助100元。4.2 生产岗位工人享有每月膳食补助50元。4.3在公司经营良好的前提下，对符合退休条件的员工在退休时给予一定的补助，退休后每月补助50元。4.4 员工工伤，除保险公司赔偿外，公司按?顺德社会工伤保险条例?规定给予一定补助。4.5 员

50、工因在职期间遇重大意外受伤和严重疾病，视情况补助最高可达10000元。4.6 员工有特殊困难，视情况补助最高可达5000元。5.   社会保险5.1 公司为员工购置养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险等社会保险。本地化人员按当地保险政策办理。5.2 属长期总部外派员工，除按规定在顺德购置以上保险外，公司另为员工购置20万元的人身意外保险。5.3 社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数的一定比例计缴，并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴局部在每月工资内扣缴。2003年员工缴费情况为：1） 养老保险：按17%计缴，其中公司缴费10%，员工缴费7%；2） 医疗保险：按8.5

51、%计缴，其中公司缴费6.5%，员工缴费2%；3） 工伤保险：按1.3%计缴，由公司缴纳；4） 失业保险：按2%计缴，其中公司缴费1%，员工缴费1%非本市户籍的员工不缴纳；5.4 员工社会保险个人帐户构成：按缴费基数的比例计入，其中：1） 养老保险：共11%，其中4%由养老共济金支出，7%是员工的全部缴费局部；2） 医疗保险：公司缴费局部的20%，加上员工的全部缴费局部；5.5 养老保险待遇标准：被保险人经社保局资格审查，符合以下条件之一的，按月领取养老金，直至死亡。1） 1998年6月30日前参保，到达法定退休年龄，缴费年限累计满十年；2） 1998年7月1日后参保，到达法定退休年龄，缴费年限

52、累计满十五年。缴费年限未能符合以上条件的，退休时一次性领取个人帐户养老金储蓄额；5.6 员工退休按月领取养老金的额度计算：由根底养老金和个人帐户养老金两局部组成，退休时的根底养老金月标准为所在市上年度职工月平均工资的百分之二十，个人帐户养老金月标准为个人帐户储蓄额含利息除以120。5.7 养老保险的转移：1） 属顺德外转入的，员工必须是顺德户籍，持身份证原件到社保局北滘办事处开具养老保险基金转入证明，凭证明回原参保的社保局办理基金转移手续。2） 属顺德内单位变动的，原单位退减保险，新单位增保，即可将原保险关系连续。3） 属顺德户籍员工离职，可以暂时终止社会保险，待进入新单位时再接续投保，缴费年

53、限累加计算。4） 非顺德户籍员工离职，如果离开顺德，可以选择以下两种处理方法：a) 将个人帐户基金转到本人新单位所在地的社保局或本人户口所在地的社保局。b) 本人持身份证、单位证明到社保局北滘办事处办理个人帐户的返还。5.8 已购置医疗保险的员工，因病住院，应到规定的医院就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理登记手续。5.9 医疗保险个人帐户应用范围：用于支付本人门诊及住院医疗个人自负局部的费用。5.10医疗保险统筹基金应用范围：按比例支付员工住院发生的起付标准以上的根本医疗费用和按比例支付特定门诊指特定病种的门诊治疗的根本医疗费用。其中：1） 起付标准：是指被保险人每次住院发生的进

54、入统筹基金支付的起点标准。在职员工的起付标准为650元，退休人员的为400元。起付标准以下的医疗费用，由被保险人自己负担。2） 最高支付限额：是指统筹基金在一个年度内累计可支付的最高限额为4.5万元。 3） 统筹基金支付比例：起付标准以上的住院根本医疗费用和特定门诊病种费用限额内的根本医疗费用。统筹基金支付比例为在职员工住院90%，特定门诊70%; 退休人员住院95%，特定门诊75%。4） 特定门诊：被保险人患有属于特定门诊报销病种工程疾病的，经申请审批同意后，其相应门诊根本医疗费可纳入统筹基金按比例报销一定限额的费用。5.11 根本医疗保险待遇：1） 每年1月1日至12月31日为一个保险年度，根本医疗保险待遇以一个保险年