合同范本之幼儿园劳动合同制度

1、合同范本之幼儿园劳动合同制 度幼儿园劳动合同制度【篇一：幼儿园劳动合同标准版】劳动合同书甲方（聘用单位）:乙方（受聘人）：签订日期： 年月日根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法 中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书 并保证严格履行。第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整 乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方按照其岗位职 责完成各项工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成工作任 务。

2、在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行安 排。三、工作条件与劳动保护第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全的管 理制度，确保乙方工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职，工资报酬为固定工资 5000元（含基本工资、全勤工资、管理工资、安全奖励等）；2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元月且学生达200 人以上，则效益工资为每生每月 20元（少于200人则按10元计算），30如收费达1500元月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月 元（少于200人则按20元计算）；3、在合同期内，幼儿园按照国家规

3、定为乙方购买社保；4、 甲方根据乙方的工作岗位，每月20日支付乙方上月工资。如 遇双休或节假日，则日期顺延；5、一年发放12个月工资；6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资 标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定对应的工资报酬。第七条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴 纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。 五、工作纪律、奖励与惩处第八条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的 工作进行考核。第九条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度; 遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教 育

4、教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、 扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;（二）私下将生源介绍到其他单位的；（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲 方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;（五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受 损的。第十条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建 设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条 甲乙双

5、方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立 本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关 内容。第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同:（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；第十（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。四条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

6、工 作，也不能从事由甲方另行安排工作的（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法 履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十六条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条 件的；（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

7、第十七条非第十六条原因而乙方提出离职的，须提前一个月以书面形 式向甲方提出申请，待工作交接完毕后方可离职。七、其他【篇二：幼儿园劳动合同】七、辞职办法乙方在合同到期后，不希望在甲方工作必须提前三个月写出书面报告，其他形式视为无效。试用期结束后，甲方将每月从乙方的工资中适当的扣除部分资金作为押金，累计不超过500元，按照合同履行工作结束后，叁个月后对乙方没有造成影响的押金 全额退回，合同期劳动合同满继续在甲方工作的续签。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法 规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一 式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合

8、同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表：乙 方（签名）：年 月曰年 月曰XX幼儿园用工合同甲方（用人单位）：XX幼儿园乙方（员工）：月，文化程度身份证号码）。根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲 乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签证本劳动合同：一、工作任务甲方根据工作实际需求，聘用乙方在濠景幼儿园从事教育教学工作， 担任教师职务。二、合同期限合同期限为年，从 年月日起至年2 3个月试情而定。三、工作时间按照四季时间调整一般工作时间为8小时，轮流值班时间除外。四、 工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。（二）工资标准:1、试用期（见习期）工资

9、待遇为550-600元。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为根据岗位和个人能力定工资。3、 乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。4、 工资发放时间为次月的5日前，特殊情况除外，方式为现金。 （三） 保险缴纳：1、乙方需在甲方工作满一年后，方可缴纳保险，缴纳保险开户所需 的费用按照国家规定执行，不愿缴纳开户的也可通过现金方式随工资 发放。（1）到劳动部门缴纳（）（2）随工资发放（）。2、乙方需在甲方工作满二年后，方可享受工龄工资，每年递增的形式，每月30元，每月随工资发放。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履 行的，由有过错的一方承担相应责任；

10、双方均有过错的，根据实际情 况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约 金数额的确定办法为培训经费及一个月工资；合同一方因不可抗力未 能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。3、合同期间在每学期未结束时，未经甲方同意，乙方不得辞职，如 乙方违反合同，给甲方带来损害，甲方不给乙方保证金和当月工资， 并压证书，甲方认可乙方离园，不扣任何物款。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成 的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请 调解，调解不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小 组）或

11、工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【篇三：幼儿园劳动人事规章制度】幼儿园劳动人事规章制度总贝V第1条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人和职工双方的 合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结 合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用幼儿园全体教职工。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活

12、条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、劳动用工和人 事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项 福利待遇，改善职工工作条件。第6条 幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪 感和职业道德意识。劳动合同管理第7条 招用临时职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。第8条劳动合同必须经职工本人、幼儿园法定代表人签字，并加盖 公章方能生效。第9条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成 立并生效。第10条职工有下列情形之一的，幼儿园

13、可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反幼儿园依法制定并公示的工作制度的；（3 ）严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。第11条 有下列情形之一，幼儿园提前 30天书面通知职工本人，可 以解除劳动合同：（1 ）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（3）劳动合

14、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议 的。第12条 有下列情形之一，需要裁减人员占幼儿园职工总数 10 %以 上的，幼儿园提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人 员：（1 ）依照上级领导部门规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）幼儿园转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定

15、期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第13条 幼儿园有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合 同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）幼儿园规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4 ）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的；第14条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3 ）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。工作时

16、间与休息休假第15条 职工每天正常上班时间为：上午7:20-9:00，下午16:00-17:00第16条 根据需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按 国家规定执行。第17条 工龄满一年的职工，享受婚假五天；一年六个月以上，享 受产假30天。第18条 其他休息休假按国家规定执行。工资福利第19条职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。休息日第20条安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 安排职工加班，可以安排职工补休而不支付加班工资。职工劳动纪律制度劳动纪律与职工守则第21条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1 ）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；（3）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;（4）有事、有病必须向主管园长请假，不得无故旷工；（5）职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向园长或主管园长提 交解除