考勤管理制度

1、键入文字考勤管理制度（试行）第一条 目的 为规范*有限公司（以下简称公司）员工日常考勤管理，特制定本制度。第二条 管理责任综合部负责全公司人员日常考勤管理，包括日常考勤记录、病休假审核与备案、加班申请备案、病休假与加班工资核算等工作。各级管理人员负责职责权限内的考勤审批，并对下属员工负有监督管理职责。第三条 日常出勤管理（一）公司实行每周40小时工作制。具体工作时间为：夏季工作时间（每年5月1日至10月1日）：上午08：30-12：00 下午14：00-18：00周六上午9：00-11：30冬季工作时间（每年10月1日至次年5月1日）：上午08：30-12：00 下午13：30-17：30周六

2、上午9：00-11：30（二）公司实行上、下班打卡制，员工每日打卡两次。严禁代人打卡或伪造考勤记录，违者当事双方均以旷工论处，同时每次罚款100元。因考勤系统故障而不能打卡的，由综合部负责安排手工考勤，部门管理人员负责监督。（三）迟到（事前请假者除外）迟到时间在10分钟以内的，扣罚10元；迟到时间在11-30分钟以内，扣罚30元；迟到时间在31-60分钟以内，扣罚50元；迟到 1小时以上、半天以内的，按事假半天处理。 （四）无故早退按旷工一天处理。（五）所有员工在工作时间内外出需进行外出登记，并需保持通讯畅通。普通员工（不含后勤）外出时间少于1小时的，自行至前台登记；超出1小时，凭由部门经理核

3、准的外出申请单至前台进行登记。后勤、部门经理及以上管理人员外出前自行至前台登记。外出登记应包括外出事由，外出时间及返回时间。所有登记原则上应为事前登记，如因特殊原因确实无法做到事前登记的，应告知公司前台，并且于事后第一时间按照相应程序进行登记。擅自外出而无登记者，按事假一天处理。（六）未经任何审批缺勤为旷工。每旷工一天扣罚3倍等时全额基本工资；连续旷工三天以上或当月累计旷工五天以上的，按自动离职处理。（七）正常出勤忘记打卡或打错卡而空卡的，须于两个工作日内填写空卡说明单，由本部门负责人签批后报送综合部。部门负责人及其以上管理人员的空卡说明单由其上级领导负责审批。每月如有三次以上忘记打卡的，则从

4、第三次起按照事假处理。第四条 休假管理员工请假必须事前填写请假申请单，因特殊或紧急事由，员工无法事先请假的，须电话通知本部门负责人，事后及时补办请假手续。未请假擅离岗位或休假期满未归的，按旷工处理。（一）假期审批权限：一般员工请假1天以下（含），由本部门负责人审核批准，请假1天以上，由本部门负责人、综合部审核后，报公司总经理审批；部门经理及以上人员请假，由综合部审核后报总经理负责审批。年假、婚假、产假，应提前一周提出申请，由本部门负责人、综合部审核后，报公司总经理审批；审批后的请假申请单统一交由综合部备案。（二）请假类型（1）病假员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可申请病假。病假在3天以内

5、，可不提供医院出具的病假证明书， 3天以上的病假必须提供市级以上医院出具的病假证明书，否则按事假处理。（2）事假员工无法在规定时间内出勤，需申请事假。（3）法定节假日法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行。（4）年休假员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年休假资格，年休假期间薪资照常发放。员工自入职之日起工作满一年享受5个工作日的带薪年假；工作满二年享受6个工作日的带薪年假；依此类推，最高带薪年假为10个工作日。在本公司的工作年限需连续，任用中断则从头计算。每年1月1日为核定基准日，核定下年度年假天数，在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假，4月1日至9月30日入职的员工

6、下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。原则上年假应当年休完，不得存续。确因工作需要在当年未休完的年假，公司在核算十二月份工资时，按基本工资的3倍予以补偿。员工申请事假时，应优先使用年假，年假冲抵完后才能申请事假。员工以下情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。（5）婚假、产假、哺乳假、护理假与丧假婚假：早婚3天；晚婚21天；产假：女性员工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎

7、生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，符合晚育规定的，再增加90天。哺乳假：有不满1周岁婴儿的女性员工，给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。护理假：男性员工配偶生育可享受护理假，早育10天，晚育30天。丧假：员工配偶及其直系亲属死亡时，给予丧假，郑州地区3天，其他地区5天。（三）员工休假期间工资发放标准：事假：月累计少于半天的事假不扣罚工资，半天以上（含）扣发等时全额基本工资；病假（在国家规定医疗期内的）：月累计不多于1天（含）的病假不扣罚工资，多于1天的发给基本工资的80%；法定节假日、年休假

8、、产假、护理假、婚假、丧假及哺乳假期间视同正常出勤。第五条 加班管理员工加班必须事前填写加班申请单，经本部门审批及分管领导审批后方可生效，审批后的加班申请单交综合部备案，作为考勤和调休依据。员工加班必须打卡（签到），加班时间以打卡（签到）记录的时间为准。在公司以外场所加班无法打卡（签到）的，须由证明人签字确认，并注明实际加班时间，否则不计加班。女员工怀孕七个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的，不安排加班。正常工作日延长工作时间的加班，加班费标准为基本工资的1.5倍；公休日加班费标准为基本工资的2倍；节假日加班费标准为基本工资的3倍。第六条 调休调休是指在不影响工作的前提下，安排加班员工在正常工作时间

9、休息。调休必须事先填写请假申请单经批准后调休。所有调休必须是先加班后调休，禁止先调休后加班；加班调休只在一个月内有效。各部门应先安排员工调休，当月确实无法调休完的，才能计发加班工资。第七条：本制度由综合部负责解释。第八条：本制度自发布之日起实行。附件一：空卡说明单空卡说明单姓名所属部门空卡时间年 月 日上午上班 下午下班 全天空卡原因部门负责人签字： 日期： 年 月 日备注：月累计三次以上者，自第三次起按事假处理。附件二：请假申请单请假申请单姓 名所属部门所在职位请假日期起 年 月 日 时止 年 月 日 时共 天请假类别病假事假调休其他请假事由业务代理人职 位未完成事项交接：部门意见签字： 日

10、期： 年 月 日综合部审核签字： 日期： 年 月 日总经理意见签字： 日期： 年 月 日备注1.请假1天以下（含），由本部门负责人审核批准；2.请假1天以上，由本部门负责人、综合部审核后，报公司总经理审批；3.部门经理及以上管理人员请假由总经理审批；4.年假、婚假、产假，应提前一周提出申请，由本部门负责人、综合部审核后，报公司总经理审批；5. 调休必须是先加班后调休，禁止先调休后加班；加班调休只在一月内有效；6.请假申请单经相应权限人审批后交综合部备案。附件三：外出申请单外出申请单姓 名部 门职 位外出时间预计自 时 分至 时 分，共计 时 分外出事由因公 因私； 部门意见签字： 日期： 年 月 日附件四：加班申请单加班申请单姓 名所属部门职 位加班时间预计自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 小时加班事由部门审批签字： 日期： 年