情绪管理新领导力答案

1、学而不思则惘，思而不学则殆情绪管理单选题1 .关于情绪的叙述，下列说法不正确的是：A指人们在内心活动过程中所产生的心理体验B人脑对客观事物与人的需要之间的关系的反映C人们在心理活动中，对客观事物的态度体验D人们在心理活动中，对客观世界的心理体验正确答案：D2 .能够集中注意力、自我把握、发挥创造力、积极热情地投入工作，并能取得杰出的成就;缺乏这种能力的人，则易半途而废。这种能力是：VA自我激励能力B自我分析能力C认知他人能力D人际关系能力正确答案：A3 .辨认自身或他人压力的关键是：VA了解身体状况以及相关的行为变化B了解反常情绪反应以及身体变化C了解反常的情绪反应以及相关的行为变化D了解身体

2、反应以及情绪控制能力正确答案：C4 .预先培养应变能力取决于对：VA新科学技术的掌握B劳动力市场供需变化的认识C自我的清醒认识D劳动力市场的正确分析正确答案：B5 .改进工作表现的最有效回馈是：XA监控B表扬C批评D鼓励正确答案：C6 .身体健康首先要求：VA按摩身体B缓解压力C陶冶情操D劳逸结合正确答案：D7 .情绪状态下的生理变化，具有极大的:A前瞻性和整合性B不随意性和不可控制性C不可行性和无挑战性D方向性和系统性正确答案：B8 .从情绪的功效角度对情绪分类，可分为:A无形情绪和有形情绪B积极情绪和消极情绪C正性情绪和负性情绪D都不正确正确答案：C9 .情绪的反应以及情绪所表现的行为要符

3、合：XA周围环境B国家法律C单位制度D社会规范正确答案：D10 .情绪管理建立的前提必须是：VA市场分析B自我认知C人际关系D情绪智商正确答案：B11 .特别适合从事监督、教学、销售与管理的工作的人具有：VA自我激励能力B自我分析能力C管理情绪能力D认知他人情绪能力正确答案：D12 .减轻下岗与换岗时压力的关键所在于对工作的：VA适应性和灵活性B认同感和自信心C自信心和自主性D自豪感和自觉性正确答案：A13 .艾利斯的REF理论认为：情绪并不是由某一诱发事件本身直接引起的，而是由经历这一事件的个体对这一事件的解释和评价所引起的。也称为情绪困扰的ABC理论，D是指：V诱发性事件个体所遇到的诱发性

4、事件之后产生的相应信念在特定的情景下，个体的情绪及行为的结果驳斥、对抗正确答案：D14 .宣泄一般是在背地里，在知心朋友中进行的。采取的形式有：XA用过激的言辞抨击、谩骂、抱怨恼怒的对象B尽情地向至亲好友倾诉自己认为的不平和委屈等，一旦发泄完毕，心情也就随之平静下来C通过体育运动、劳动等方式来尽情发泄D以上都可以正确答案：D15 .在采取宣泄法来调节自己的不良情绪时，必须：XA转移注意力B改变环境C增强自制力D讲究原则正确答案：C新领导能力单选题16 高层领导的主要工作方式为vA定位B教练C带领D教导正确答案：D17 每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：A执行力B推行力C学习力D领导力正

5、确答案：D18 生产作业型人才模型是：VA操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分B思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D感召力五分、操作力四分正确答案：A19 企业最应当储备的岗位是:A总经理助理B副总经理C办公室主任D销售经理正确答案：A20 在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：VA忠实诚信的榜样B创新改革的榜样C乐于助人的榜样D爱岗敬业的榜样正确答案：D21 物质激励包括奖金、股权、福利、工资

6、，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是:A做得好不好的问题B做与不做的问题C做得稳或不稳的问题D工作时间的长短问题正确答案：B22 员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即:A耳闻目染B心领神会C身体力行D言传身教正确答案：D23 最好的领导人都是：VA教练级别B精英级别C导师级别D管理级别正确答案：C24 每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学：XA执行力B学习力C领导力D推行力正确答案：D25 .企业对突发事件的反应速度是指:A从接受刺激到做出决断的时间B从接受刺激到做出行动的时间C从做出决断到彻底解决的时间D从收集情报到做出行动的时间正确答案：B26 .作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我的前提是：XA借用他人的资源B提高自身修养C严格的工作制度D控制自己的欲望正确答案：D27 .提升员工工作能力的两个关键是：VA内部建流程、外部改模式B内部建模式、外部改流程C内部建目标、外部改激励D内部建激励、外部改行销正确答案：A28 .新员工到公司后，首先要培养员工的:A品牌B能力C意志D兴趣正确答案：D29 .物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能