浅析中职青年教师“四成”培养模式探新

1、浅析中职青年教师“四成培养形式探新论文关键词：中职 青年教师 “四成培养形式 教师管理论文摘要：青年教师培养是中职学校教师队伍建立的重要组成部分。本文提出青年教师“四成培养形式，即将青年教师培养分为成长、成熟、成才、成名四个阶段，每个阶段采用不同的培养措施，并结合广西南宁市卫生学校南校区工作实际，对青年教师“四成培养形式的内涵及理论进展了讨论。教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源。建立一支素质良好、构造合理、队伍稳定的青年教师队伍，加强教师队伍后备力量的储藏，是中职学校施行素质教育、实现人才培养目的的关键。因此我校把青年教师培养作为学校开展的根本大计来抓，于200

2、5年开始探究教师“四成培养形式。学校青年教师现状 从上述教师统计情况看，在我校教师队伍中，中青年教师占绝大多数，尤其是30岁以下1980年后出生年轻教师所占比例最大。他们根本是本科毕业生，具有较强的创新精神，但教学资历较浅，从事教学工作的时间不长。如何进步青年教师的综合素质直接关系到学校的开展。因此，我校提出青年教师“四成培养形式，明确了青年教师的培养目的，对青年教师进展成长、成熟、成才、成名等多层次培养，目的在于通过系统标准的培养，使青年教师能脱颖而出，在尽可能短的时间内成为学校的教学骨干和学科带头人。青年教师“四成培养形式的内涵 成长阶段是指新到校年轻教师在入校的23年内要到达 “合格教师

3、标准：具有良好的教师职业道德，熟悉业务，根本掌握教学根本功，能独立承担本学科的教学工作。 成才阶段指教师在岗位上的第1015年间到达“骨干教师标准：具有中级专业技术职称，具有较强的教科研才能，教育教学根本形成自己的特色，能带动本校青年教师成长，每12年在公开的学术刊物上发表一篇以上的学术论文，在专业建立与开展方面有一定的建树。成名阶段指骨干教师经过约15年的开展到达“专家型教师标准：具有高级职称的任职资格；教学工作形成了自己独特的风格，深受学生欢迎和学校肯定；每年均有教改和教科研论文在公开学术刊物上发表；具有学科带头人作用，能组织好本专业教改和教科研活动；能指导青年教师开展教育教学、教改及教科

4、研活动，能在本校、同类院校教师的开展中起到示范、辐射作用，成为同类院校公认的专家型教师；并使其中一部分人成为名师和学科带头人，在校内外具有一定的知名度。教师“四成培养形式的构建一成长阶段培养 实行岗前培训制度，帮助青年教师尽快进入角色 为保证青年教师尽快融入学校“大家庭，顺利开展教学工作，我校每年对新进校教师、外聘兼职教师组织开展岗前培训1次。培训主要围绕“如何更好地投入教学开设讲座，主要内容包括入校教育、师德教育、教学组织管理制度及教学标准制度培训、教学技能培训、优秀教师经历谈等。建立新教师听课制度 新教师选择指导教师讲授的一门课程全程跟班听课一轮，做好听课笔记。每学期听指导教师的课程学时数

5、不少于30。通过听课，青年教师能很快理解和初步掌握教学方法与讲课艺术，一般讲课程度都会有很大进步。开展青年教师讲课比赛 主要面向工作3年以下青年教师，比赛用具主要是传统的黑板和粉笔，多媒体课件仅作为辅助手段，目的是通过青年教师说、写、讲等根本技能比赛促进他们讲课根本功的训练。非师范类新教师通过教育类培训获取教师资格证 要求非师范类新教师必须参加省、市教师资格证培训，学习教育学、教学技能、教育心理学等课程，并在13年内获得教师资格证。参加技能理论，考取证书 要求新入校医学临床类及相关专业的专业课教师全部到医院或企业等实训基地参加技能理论，并参加专业技术资格或执业资格考试，获得初级以上专业执业资格

6、证或技能证，为成长为“双师型教师打下根底。二成熟阶段培养校本培训制度化 利用每年的学术活动月、寒暑假及每月两次的教研活动，开展全校性业务校本培训，要求全体教职员工必须参加。校本培训是表达“为了学校、在学校、基于学校的培训方式，是通过教育教学和教育科研活动等方式来培训教师的一种校内在职培训，教师既是“被培训者，也是“培训者。因此，校本培训既能为青年教师在本职岗位上增加学习时机，又能为骨干教师展示学识提供舞台。例如，学校每年常规开展的学习活动月均能收到参赛学术论文130余篇、参赛的教学课件80多个、进入说课比赛决赛的有10多人，开设专题讲座不少于4场。充分利用各级各类培训班，进步教师获取先进信息的

7、才能 分期分批派青年教师参加全国、自治区、市级教师培训班，使他们通过参加专家讲座、名师辅导、交流研讨等途径，获取更多、更新的专业及教学信息并用于实际教学。近六年来，学校送出参加各级各类培训班的教师每年约3070人次。 出台鼓励政策，提升青年教师学历 由于某些历史原因，至2005年，我校仍有部分专任教师学历层次达不到规定要求。2005年，学校重新修订了?教学人员继续教育施行细那么?等文件，通过政策鼓励教师,特别是青年教师参加在职进步学历学习。学校在学费、时间上给予大力支持，同时与上海交通大学医学院网络学院结合办学，将符合条件的教师选送参加该院的相关专业学历学习。这样,既进步了教师的学历层次和知识

8、程度，又为新开设课程和新设置专业储藏了人才。几年来，近40人在原来的根底上进步了学历，其中近20人获得了研究生学历。开展各类教学技能比赛，为教师进步教学技能搭建平台 为鼓励青年教师认真教学，参与教改，使青年教师延承严谨治教、勤奋治学的优良传统，不断进步教学质量与程度，培养较高素质的师资队伍，学校每年都定期或不定期地组织开展多种教学竞赛活动。如青年教师讲课比赛、说课比赛、说课创新比赛、学术论文比赛、专业技能比赛、课件比赛、师德演讲比赛等，为教师进步教学技能搭建了平台。同时，推荐校内获奖者参加市、省、国家级竞赛。学校每年均有数十人次获得校内外各类等级比赛的奖项。通过比赛,一是扩大了学校的知名度，二

9、是在校内营造了积极向上的良好气氛，三是进步了教师的综合教学才能。开展优秀教师评选 为了充分调动广阔教职工的积极性，激发广阔教育工作者的责任心和事业心，进步学校的办学质量，表彰承担授课任务的教师和教育管理工作者，树立典范，推动我校卫生职业教育事业安康开展，学校从2005年开始，每年在教师节前组织优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者申报评审。获优秀教师者约半数为40岁以下的年轻教师。此项活动的开展对青年教师素质培养起到了较好的促进作用。三成才、成名阶段培养聘请专家到校开设各类专题讲座或培训班 根据学校工作重点开设理论型专题培训、技能型专题培训、研究型专题培训等。如我校2021年开始的为期三年的专业

10、课程体系改革培训班、“行动导向教学法培训班、中层干部系统培训班、师德专题讲座、教学方法专题讲座等，目的在于进步教师的教学技能程度、教育教学理论程度、科研才能以及管理组织协调才能。进展培训进修 选拔优秀的骨干专业教师参加国家级、省级师资培训班、名师培训班或到高等院校进展专业进修。通过培训进修，使这些骨干教师较系统地学习和进步专业知识及管理程度，为将来成为专业学科带头人打下坚实的根底。近几年来，学校已分期分批选送骨干教师50多人次参加省级、国家级培训班及出国深造。结合课改，铺设平台，使学科带头人充分展示才能 2021年下半年，学校通过教学组织机构改革，将原来学科建制改为专业建制，设立专业教研室，在

11、重点建立专业如护理、口腔工艺技术专业推行首席教师制。目的是在专业教研室主任及首席教师的带着和指导下，使各专业教学人员不脱离专业理论，理顺专业教学思路和方向，使教学更加专业化；使培养的学生更贴近岗位需求。实行星级教师制度，发挥名师示范效应 2006年，学校出台了?南宁市卫生学校星级教师评选方法?，规定每年在屡次获得优秀教师的人员中，将那些主动积极承担教学任务，在教学改革、教学建立、教书育人和教学研究等方面获得优秀成绩的教师评为星级教师，树立典范，并给予精神与物质奖励。同时，我校有方案地组织青年教师观摩星级教师教学，与星级教师共同讨论如何改进与进步教学质量，发挥名师示范效应。到目前已有8名教师获此

12、殊荣。创新思维，青年教师“四成培养结硕果几年来的理论说明，学校施行的青年教师“四成培养形式有效地加快了青年教师的成长。一是学校教师的平均年龄正在逐年下降。专任教师中40岁以下教师占44%，获得高级职称时在45岁以下的人数显著增加，学校教师年龄构造趋向年轻化。二是青年教师人才脱颖而出。活泼在教学科研工作第一线的广阔青年教师不少已成为学术骨干和学科带头人。三是青年教师教学科研成果数量逐年增加。20052021年，学校获市级以上立项课题18项，其中10项是由40岁以下的青年教师主持完成的；有30位青年教师在公开杂志上发表了一篇以上的教学科研论文。四是在教学技能比赛中青年教师显示出较强的竞争力。在学校

13、每年的学术活动月及各类教学技能比赛中，1/3以上的获奖者为青年教师。在近年来学校组织参加市级、省部级说课及课件比赛获奖者中，60%以上为青年教师。在各类论文参赛中，青年教师获奖数量也占有较大比例。缺乏与展望回忆我校教师培养工作，可以说，青年教师的培养工作已经步入了稳步开展的轨道，青年教师队伍建立方面所做的努力也已初见成效。但在青年教师培养工作中仍有许多问题有待解决，比方由于课时多，很多教师没有足够时间进修和学习进步；考核制度不够完善，有些详细工作没有落到实处；青年教师论文写作程度有待进步；青年教师成长档案有待进一步完善等。随着学校开展步伐的日益加快，青年教师的重要性也将日趋凸显。学校将在现有政策根底上，充分为青年教师考虑，创造更多更好的开展机遇，让广阔青年教师与学校同成长、共辉煌。参考文献： 2付瑶瑶，朱晓岚，徐剑波，等.青年教师培养机制的探究与理论J.中国高校师资研究，202