WHL考勤休假管理制度012

1、考勤休假制度1. 目的和范围为规范员工考勤休假管理程序，依据国家相关规定，结合公司具体情况，特制订本制度。本制度适用于公司所有在职人员。2. 规范性引用文件无3. 术语解释3.1 标准工时制：工作时间按照每天最长工时8小时，每周最长为40小时标准执行的工时制度，目前公司执行每周五天，每天8小时的制度。3.2 综合工时制：以年为周期计算工作时间的工时制度，目前公司执行每月根据运营情况至少安排4天休息，每年集中安排14-20天休息的制度。4. 职责和权限4.1 人力资源中心的职责包括：4.1.1 制定考勤休假制度，并负责检查监督制度执行情况；4.1.2 具有对所有员工考勤情况进行复查的权限；4.1

2、.3 依据审批权限对员工各类请假申请进行核定、审批、核准。4.2 运营管理中心的职责包括：4.2.1 负责运营生产管理人员（运营店长级、生产厨师长级以上）的考勤核定；4.2.2 根据相应的审批权限对请休假申请进行审批、核准。4.3 各职能部门的职责为：4.3.1 负责本部门员工考勤核定，并根据时间要求准确提报考勤资料；4.3.2 根据相应的审批权限对员工的各类请休假申请进行审批。4.4 门店的职责包括：4.4.1 负责门店所有在职员工的排班管理；4.4.2 核定店长/厨师长级以下员工考勤核定，并依时间要求准确提报考勤资料；4.4.3 对店长、厨师长级以下人员的请假申请依据审批权限进行审批、核准

3、。5. 工作程序5.1 作息时间5.1.1 公司实现标准工时和综合工时两种工时制度，根据岗位工作职责不同执行不同的作息时间。5.1.2 职能部门大部分岗位执行标准工时制，工作时间为星期一至星期五，每日工作时段为：5.1.3 上午：9：00 12：00 5.1.4 下午：13：00 18：00 5.1.5 职能部门部分岗位因工作性质不同执行综合工时制度（每月休息4天），如工程维修岗位、中心物流岗位、保障基地各岗位，依据部门排班情况安排上下班。5.1.6 门店各岗位、中心厨房、运营生产监察岗位、销售部负责人、研发岗位执行综合工时制，依据排班要求安排上下班。运营生产负责人巡店期间原则上按照11:00

4、20:00安排（如因工作需要，可根据情况调整上下班时间，同时报备直属领导），其他时间可依据职能部门工作时间上下班。5.2 日常考勤管理5.2.1 作为公司大家庭的一员，所有人员应当严格遵守公司的考勤制度，按照公司规定或者部门排班表的工作时间上下班，并做好上下班打卡工作。5.2.2 员工入职当日领取考勤卡，职能部门在人力资源中心领取，门店、中心员工在当店领取。5.2.3 上下班时间职能部门员工按规定打卡记录考勤，门店运营生产、中心厨房员工执行上下班打卡，上班点名制度记录考勤。5.2.4 严禁代打卡现象，如有发现，按照公司制度监察扣款标准规定（行行字（2008）03）及员工手册相关规定进行扣款处罚

5、；5.2.5 因考勤卡异常及工作原因未能打卡的，应在3个工作日内向主管上级说明原因，注明当日工作事项并由上级主管在考勤卡或点名册上签字确认，未及时说明、签字的处以10元扣款处罚；5.2.6 每月月初各部门按规定时间提报部门考勤卡及考勤统计表，逾期不交者将视情况对相关责任人进行通报批评，并处以20-50元的扣款处罚。5.2.7 员工考勤卡丢失需申请补办，由上级领导审批并备案。职能部门及运营生产管理人员需报人力资源中心备案，运营生产基层员工考勤卡丢失报店面备案，由店面补办考勤卡。考勤卡丢失赔偿工本费20元。5.2.8 考勤卡补办手续如在次日下班前完成，无记录考勤视为有效；考勤卡丢失未在次日下班前办

6、理补办手续，所有无依据考勤记录视为无效考勤，不计入当月出勤天数。5.2.9 迟到、早退上班延迟到岗30分钟之内视为迟到，早于规定下班时间离岗为早退。员工迟到、早退每次处以20元扣款。5.2.10 旷工5.2.10.1 以下情况视为旷工：未履行请休假手续，未经主管领导批准，擅自不到岗工作；假期已满，未按时报到且无相关续假手续；上班时间未经主管领导同意擅离工作岗位，或未获主管领导审批私自调整班次；委托他人打卡或签到、签离及其它未如实记录在岗时间的行为；员工迟到或早退30分钟（不含）以上视为旷工，迟到或早退30分钟以上4小时以下视为旷工半天，迟到或早退4小时以上视为旷工一天；5.2.10.2 旷工最

7、小记录单位为0.5天（4小时），旷工半天处以100元扣款处罚， 旷工一天处以200元处罚。5.2.10.3 连续旷工2天以上，季度累计旷工3天以上，全年累计旷工5天以上，视为严重违反劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同。5.3 考勤监督制度5.3.1 为规范排班执行情况，人力资源中心每月定期抽检各部门考勤执行情况。各部门及门店依据相关要求提报排班情况，人力资源中心据此进行稽核检查（如遇临时调班，以邮件形式单独报备）。5.3.2 门店店长、厨师长、区域负责人及其他公司规定需要报岗的岗位按照报岗系统要求每日确认上下班时间， 未按照要求报岗的视为未到岗工作。5.3.3 对于经常在店面工作的人员，人力资

8、源中心依据排班等情况进行电话查岗。5.3.3.1店长、厨师长：电话接通后如在店内应在5分钟之内使用店面电话回复查岗人员，未及时回复按旷工处理。如未在店内，需详细告知详细位置以备人力资源中心跟其直属上级核对。5.3.3.2巡店人员：区域经理、区域总厨在巡店期间，必须保证运营高峰（12:00-13:30；18:00-20:00）时段在店面巡视。区域经理、区域总厨及其他因工作需要巡店人员，在店面工作时段电话接通后应在5分钟之内使用店面电话回复查岗人员，未及时回复按旷工处理。5.3.3.3 对于检查出问题的人员人力资源中心将给予通报批评，并视情况处以100元500元扣款处罚。30日内违反3次（含）以上

9、的，视同严重违反劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同。5.3.4 每月月初提报考勤时，店面应将实际执行的排班表（原始版）与考勤资料一并上报人力资源中心。5.3.5 运营高峰期（12:00-13:30；18:00-20:00），店长、厨师长应在现场参与具体服务和生产工作，厨师长每日上灶时间不得低于一个小时。5.3.6 非门店员工因工作需要到门店上下班应在门店打卡或由当日值班经理签卡确认考勤。对于违反本条规定的，给予通报批评，并视情况处以100500元扣款处罚，30日内违反3次（含）以上的，视同严重违反劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同。5.3.7 因工作需要到外地出差或外派人员，考勤管理应严格遵循

10、所到区域或门店的相关规定，对于擅自安排出勤，不服从所在区域或门店管理的人员给予警告、通报批评及处以50-200元扣款处罚。5.4 请休假管理5.4.1 员工休假包括非带薪休假和带薪休假两种。事假、病假属于非带薪休假，法定节假日、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年假属于带薪休假。5.4.2 请假手续办理5.4.2.1 无论非带薪休假还是带薪休假（法定节假日除外），员工均需办理请假手续方可安排休假。员工根据请假类别不同，填写请假单，报主管领导审批、人力资源中心审核后方可休假（审批权限详见附录）。未办理请假手续或未经批准擅自安排休假的视为旷工。5.4.2.2 如无特殊情况，休假必须提前申请。如因生

11、病等突发事件不能先行办理的，应第一时间由员工本人或家人通过电话向主管领导口头请假，并安排好相关工作，回公司上班当天补办相关手续。5.4.2.3 休假提前申请的时间规定：当日病事假至少提前半天申请，3天（含）以内事假、病假至少提前1天申请，3天以上事假、病假至少提前7天申请。丧假原则上至少提前1天申请，如确实紧急无法办理手续的，回公司上班当日补办手续；婚假、产假、年假至少提前半个月申请，经主管领导审批，人力资源核准后方可安排休假；哺乳假由员工产假结束上班后申请休假，经核准后安排休息时间。5.4.2.4 请假到期不能如期到岗的，应及时向主管领导申请续假，经核准后方可有效。续假手续以口头形式办理时，

12、应在回公司上班当日补办手续。5.4.2.5 职能部门总监级以上及部门负责人，运营生产店长级、厨师长级（含）以上人员安排休假必须提前以邮件形式向人力资源报备。5.4.2.6 员工未按要求履行请假手续处以50-100元扣款处罚；未经批准擅自安排休假、请假届满未进行续假或续假未经核准而不到岗的情况，则视为旷工，按旷工相关规定执行。员工休假之前必须将有关待办事项交接清楚，并发送邮件告知相关同事。请假理由不充分或严重妨碍工作开展的，主管领导可酌情不予以给假、缩短假期或推迟休假申请。5.4.3 员工每年享受的法定假日为：元旦（公历1月1日） 1天春节（农历除夕、正月初一、初二） 3天妇女节（限女性，公历3

13、月8日下午） 0.5天清明节（依据国家法定安排） 1天劳动节（公历5月1日） 1天端午节（农历5月5日） 1天中秋节（农历8月15日） 1天国庆节（公历10月1日、2日、3日） 3天以上假期，执行标准工时制的员工可根据公司安排执行休息休假，执行综合工时制员工根据运营生产需要安排休假时间。5.4.4 事假5.4.4.1 员工因私人事务需占用上班时间处理，可申请事假。事假最小记录单位为4小时，请假时间4小时以内的，计扣半天工资，超过4小时，计扣1天工资。5.4.4.2 一年内事假天数累计不得超出15天。全年事假累计超过15天的员工，公司保留对其进行岗位调整直至解除劳动合同的权利。5.4.5 病假5

14、.4.5.1 员工因病、受伤或其他需休养的情况可申请病假。病假最小记录单位为4小时，请假时间在4小时以内的，按半天记录，超过4小时在8小时以内的，按一天记录。5.4.5.2 当月因病连续请假2天（含）以内者，免附医师证明，但应履行请假手续（店内基层员工提报至店长/厨师长审批确认），填写请假单。5.4.5.3 当月因病连续请假3天（含）以上，或当月累计5天（含）以上，除填写请假单外，必须出具医师证明或就医材料.5.4.5.4 全年累计病假超过15天，或全年累计5个月以上具有1-2天病假记录人员，视为无法胜任本岗位工作，公司具有对其进行岗位调整直至解除劳动合同的权益。5.4.5.5 病情严重，或经

15、公立医院医师诊断必须住院治疗者，可酌情给予特别病假。5.4.5.6 管理人员当月可享受2天（含）带薪病假，超过2天的，超出部分计扣当日工资。5.4.6 婚假5.4.6.1 依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工享有3天带薪婚假，晚婚员工（女23周岁，男25周岁）可享受7天带薪婚假（含公休假日）。再婚员工不享受奖励假期（只享受3天带薪婚假）。5.4.6.2 员工必须在结婚注册日后三个月内安排休假，需要一次性使用完毕。在休假结束后应附结婚证书复印件并向审批领导出示原件。5.4.7 产假5.4.7.1 符合计划生育规定的享有90天产假（含公休假日），晚育（女24周岁）增加30天。流产员工按相关规定享

16、受产假天数。5.4.7.2 员工申请产假，应提供身份证、结婚证、准生证原件、复印件。产假结束后还需提供出生证原件及复印件，办理销假手续。5.4.7.3 入职1年以内员工产假期间核发基本工资的80%，入职1-3年核发基本工资的90%，入职3年以上核发全额基本工资。5.4.7.4 产假期满仍不能参加工作者，由医院开具证明，按病假处理。5.4.8 哺乳假5.4.8.1 符合计划生育规定且育有不满1周岁婴儿的，产假结束上班后直至婴儿满一周岁期间，公司给予每天1小时哺乳假。员工可以选择每天延迟上班1小时或是提前1小时下班使用此假。5.4.8.2 员工需在产假结束上班后向主管领导申请休假，经部门负责人及人

17、力资源中心核准后方可休假。哺乳假休假结束后，员工应以邮件形式报备人力资源部办理销假。5.4.9 丧假直系亲属（指配偶、子女、父母）死亡，员工可享受3天带薪丧假，配偶父母、祖（外祖）父母、直系血缘关系的兄弟姐妹去世时享受2天丧假（含路程假）。丧假应在办理丧事时一次使用。5.4.10 工伤假员工因公致伤病不能工作者，视为工伤。申请工伤假应附部门领导签字确认的事故说明及医院诊断证明。工伤期间员工工资按当地政府部门公布最低工资标准核发。5.4.11 年假5.4.11.1 执行标准工时制的员工，入职满一年（以入职日期作为计算起始时间）可享受5天带薪年假（不含公休假日），入职满10年以上不足二十年的可享受

18、10天带薪年假（不含公休假日）。5.4.11.2 执行综合工时制的员工，入职满一年（以入职日期作为计算起始时间）可享受14天带薪年假，以后每满一年，增加1天，最多可享受20天带薪年假。5.4.11.3 年假可以在一个月内分散使用，原则上不得跨年度安排休假，未休年假不得在下年累积安排。5.5 加班与倒休管理5.5.1 公司提倡高效率工作，员工应在工作时间内完成本职工作任务。在工作时间外，确因工作需要或领导指派安排工作的（培训及公司集体活动除外），视为加班。5.5.2 员工加班应提前填写加班申请表，部门负责人同意后经人力资源中心核准后方可计入加班。无申请、无审批、无人力资源中心审核的不视为加班。5.5.3 加班申请表应注明加班时间，加班期间按时打卡记录考勤，考勤记录未显示加班打卡情况的视为加班无效。月末提报考勤时须将加班申请附考勤卡后报人力资源中心。5.5.4 连续加班4小时视为加班半天，连续加班8小时视为加班一天。连续加班不足4小时，不计加班，连续加班时间超过