管理学柯坑煤矿执行力文化研讨

1、会计学1管理学柯坑煤矿执行力文化研讨管理学柯坑煤矿执行力文化研讨第1页/共35页四、贯彻好安全生产的思想内涵四、贯彻好安全生产的思想内涵三、做好提高工效现实含义的解析三、做好提高工效现实含义的解析二、做好按章作业深刻含义的解析二、做好按章作业深刻含义的解析一、引导员工加深对掌握技能意义的理解一、引导员工加深对掌握技能意义的理解 本课件从以下四个方面阐述如何让采本课件从以下四个方面阐述如何让采掘员工更地掌握岗位行为规范掘员工更地掌握岗位行为规范第2页/共35页 “掌握技能，按章作业；提高工效，安全生掌握技能，按章作业；提高工效，安全生产产”是公司执行力文化对采掘岗位员工的行为规是公司执行力文化对

2、采掘岗位员工的行为规范的基本要求，掌握该行为规范，对于促进企业范的基本要求，掌握该行为规范，对于促进企业与采掘工自身良性发展具有非常重要的意义与采掘工自身良性发展具有非常重要的意义. .如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范第3页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范第4页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）（一）向采掘工阐述公司对向采掘工阐述公司对待技术工人的政策待技术工人的政策, ,让工人明白了解政策让工人明白了解政策，朝着成为掌握技能，朝着成为掌握技能的技术工人方向而努的

3、技术工人方向而努力。力。 1 1、阐述公司技能等级鉴定的政策、阐述公司技能等级鉴定的政策。2 2、申报等级鉴定的条件、申报等级鉴定的条件3 3、鉴定方式、鉴定方式第5页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范阐述公司技能等级鉴定的政策。阐述公司技能等级鉴定的政策。 永安煤业公司下发永安煤业公司下发关于开展采煤、掘进工人技能关于开展采煤、掘进工人技能等级鉴定工作的实施办法等级鉴定工作的实施办法（永煤劳字（永煤劳字200453200453号）及号）及关于印发自营采掘队伍员工转合同制和采掘技能鉴定办法关于印发自营采掘队伍员工转合同制和采掘技能鉴定办法的补充规定的

4、通知的补充规定的通知（永煤劳字（永煤劳字201076201076号）的文件，对号）的文件，对于采掘工人技能做好详细的规定。于采掘工人技能做好详细的规定。第6页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范申报等级鉴定的条件申报等级鉴定的条件 （1 1）初级采煤工、掘进工：六个月试用期满后可向矿）初级采煤工、掘进工：六个月试用期满后可向矿井申报初级工技能鉴定。井申报初级工技能鉴定。 （2 2）中级采煤工、掘进工：取得初级采煤、掘进技能）中级采煤工、掘进工：取得初级采煤、掘进技能等级后满一年可申报相应中级工技能等级鉴定。等级后满一年可申报相应中级工技能等级鉴定。 （

5、3 3）高级采煤工、掘进工：取得中级采煤、掘进技术）高级采煤工、掘进工：取得中级采煤、掘进技术等级证书后连续从事本工种工作等级证书后连续从事本工种工作3 3年以上，或连续从事本工年以上，或连续从事本工种工作种工作6 6年以上，或担任班长年以上，或担任班长3 3年以上、队长年以上、队长2 2年以上，均可年以上，均可申报高级技术等级的职业技能鉴定。在公司级及以上的岗申报高级技术等级的职业技能鉴定。在公司级及以上的岗位技能比武获得前二名的可适当放宽条件。位技能比武获得前二名的可适当放宽条件。第7页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范鉴定方式鉴定方式 采用理论

6、知识测试、技能操作和日常表现相结合的评分办法，每采用理论知识测试、技能操作和日常表现相结合的评分办法，每项分值项分值100100分，按权重折算为百分制：分，按权重折算为百分制： （1 1）理论知识测试（初、中级各占）理论知识测试（初、中级各占20%20%，高级占，高级占40%40%）和技能操作）和技能操作（初、中级各占（初、中级各占70%70%，高级占，高级占50%50%）、日常表现（均为）、日常表现（均为10%10%），初、中级），初、中级综合考核成绩应分别达到综合考核成绩应分别达到6060分以上者（且单项成绩均达分以上者（且单项成绩均达6060分及以上）分及以上）即为鉴定合格，高级综合考核

7、成绩应分别达到即为鉴定合格，高级综合考核成绩应分别达到8080分（且三项成绩均达分（且三项成绩均达6060分及以上者）即为鉴定合格。分及以上者）即为鉴定合格。 （2 2）对于文化素质低、操作技能水平高的人员，符合以下条件之）对于文化素质低、操作技能水平高的人员，符合以下条件之一的可采取面试的方式进行理论测试：连续从事井下采掘工龄一的可采取面试的方式进行理论测试：连续从事井下采掘工龄3 3年以年以上的人员。公司近三年岗位比武前三名的人员。矿井推荐的优秀上的人员。公司近三年岗位比武前三名的人员。矿井推荐的优秀生产骨干。符合条件人员由支部推荐、矿井审核、公司参与考评。生产骨干。符合条件人员由支部推荐

8、、矿井审核、公司参与考评。 （3 3）技能鉴定以现场操作为主；日常表现以平时工作为依据，由）技能鉴定以现场操作为主；日常表现以平时工作为依据，由矿井按规定类别评分后报公司审核。矿井按规定类别评分后报公司审核。第8页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（二）（二） 通过阐述比较普通过阐述比较普通工人与技术工人享通工人与技术工人享受企业福利待遇的区受企业福利待遇的区别，激发采掘工积极别，激发采掘工积极上进掌握技能。上进掌握技能。 1 1、技术工人可优选留，而后享受、技术工人可优选留，而后享受“五五险一金险一金”的福利待遇，较有保障。的福利待遇，较有保障。2

9、 2、通过举例普通工与技术工人享、通过举例普通工与技术工人享受企业半年奖与年终奖的待遇区受企业半年奖与年终奖的待遇区别，说明采掘工人掌握技能的重别，说明采掘工人掌握技能的重要性。要性。第9页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 所谓的所谓的“五险一金五险一金”，即是指：养老、，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下表：积金（一金）。其具体的缴纳比例如下表： 从表中可以看出，转招后的采掘技术工从表中可以看出，转招后的采掘技术工人比一般轮换工享受企业的福利待遇高的多人比一

10、般轮换工享受企业的福利待遇高的多，金额相当的可观。，金额相当的可观。第10页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范类别缴交比例说明初级工缴纳（元/月）中级工缴纳（元/月）高级工缴纳（元/月）个人单位个人单位个人单位 养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;135.2 354.9 156.0 409.5 200.0 525.0 医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；30.0 78.8 34.0 89.3 42.0 110.3 失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;15.6 41.

11、0 18.5 48.6 22.5 59.1 住房公积金单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%290.0 290.0 330.0 330.0 400.0 400.0 月度全计：470.8 764.6 538.5 877.3 664.5 1094.3 年度总计：5649.69175.2646210528797413131.8备注：工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;第11页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 （1 1）工资奖金系数：）工资奖金系数：根据福建省永安煤业有限责

12、任公司关于调整岗位效益工资标准和实行安全出勤奖金的通知（永煤劳字201077号）的规定，按工种类型和技能等级分设六个档次设定工资奖金系数：其中普通工1.0，中级工1.2，高级工1.4，技师1.6。 （2 2）工资奖金对比：）工资奖金对比： 2010年年终奖发放的基数为6000元，其中3000元按系数发放，3000元不享受系数（非全日制用工按系数计算）。2011年半年奖.奖金基数：2100元/人，按系数发放。从中可算出，中级工比普通工能多获得1020元的奖金，高级工比普通工能多获得2040元的奖金。第12页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范第13页/共

13、35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）、阐述公司对于违章作业的相关管理规定。（一）、阐述公司对于违章作业的相关管理规定。 1 1、说明什么是、说明什么是“三违三违”：“三违三违”即即“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。 2 2、公司规定重大三违、公司规定重大三违( (一类一类) )主要有那些？主要有那些？ 根据根据永安煤业公司安全生产违规行为处罚永安煤业公司安全生产违规行为处罚( (暂行暂行) )规定规定（永煤安字（永煤安字201194201194号号），重大三违），重大三违( (一类一类) )主要有以下行为：主要有以

14、下行为：（1 1）井下抽烟：处罚责任人）井下抽烟：处罚责任人50050010001000元，停工缴费培训三天。元，停工缴费培训三天。（2 2）贯通未按规定派人设置警戒和设立栅栏的，处罚责任人）贯通未按规定派人设置警戒和设立栅栏的，处罚责任人300300500500元，元，（3 3）采面严重空顶作业（第一排柱距煤壁超过）采面严重空顶作业（第一排柱距煤壁超过1.41.4米以上打眼装药），按上限处罚；处米以上打眼装药），按上限处罚；处罚相关责任人和作业班组罚相关责任人和作业班组100-500100-500元。元。（4 4）局部通风管理不符合有关规定，无风微风作业的处罚责任人）局部通风管理不符合有关规

15、定，无风微风作业的处罚责任人200200元。元。 （5 5）擅自拆除栅栏或进入无通风小眼）擅自拆除栅栏或进入无通风小眼( (巷道巷道) )的，处罚责任人的，处罚责任人200200元，另处罚责任单位元，另处罚责任单位200-500200-500元。元。（6 6）斜巷上山提升蹬钩的）斜巷上山提升蹬钩的: :处罚当事人处罚当事人1000100020002000元，并予以开除或待岗处理元，并予以开除或待岗处理, ,打点挂打点挂钩工、班队长等相关责任人连带处罚钩工、班队长等相关责任人连带处罚100-300100-300元，并全部进行停工培训元，并全部进行停工培训3 36 6天。（一类天。（一类）（7 7

16、）井下爆破作业，爆破没有派人警戒的，或明电爆破的，或打眼与装药联线平行作）井下爆破作业，爆破没有派人警戒的，或明电爆破的，或打眼与装药联线平行作业的处罚业的处罚600600元。元。第14页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 3 3、讲解三违罚款返还的政策，促进隐患的及时整改。、讲解三违罚款返还的政策，促进隐患的及时整改。 公司下发的公司下发的关于印发关于印发20112011年安全质量标准化工作要点的通知年安全质量标准化工作要点的通知（永煤安字（永煤安字2011120111号）的文件规定：加大重大违章处罚力度。个人重大违章，除按三违处罚号）的文件规定：

17、加大重大违章处罚力度。个人重大违章，除按三违处罚规定处罚外，取消当月安全结构工资。班组集体重大违章行为，除罚款外，没收产规定处罚外，取消当月安全结构工资。班组集体重大违章行为，除罚款外，没收产量进尺，相关责任人负联带责任。被公司停产工作面的作业人员必须参加缴费培训量进尺，相关责任人负联带责任。被公司停产工作面的作业人员必须参加缴费培训。 同时建立同时建立“三违三违”处罚返还和同类处罚返还和同类“三违三违”重复出现递进处罚制度。公司对重复出现递进处罚制度。公司对单项单项200200元以上的处罚，视整改情况实行部份返还，返还额一般不低于元以上的处罚，视整改情况实行部份返还，返还额一般不低于60%6

18、0%。矿井的。矿井的“三违三违”罚款除重大罚款除重大“三违三违”外，返还率不得低于外，返还率不得低于60%60%，只能返还给安全生产有功，只能返还给安全生产有功的班长和及时整改隐患的被处罚人员，其他人员一律不得参与分配。返还报表每个的班长和及时整改隐患的被处罚人员，其他人员一律不得参与分配。返还报表每个季度上报安监室备查，并在矿井公示。一个月内同一作业点出现同类季度上报安监室备查，并在矿井公示。一个月内同一作业点出现同类“三违三违”2 2次次按按“三违三违”规定规定2 2倍处罚，依此类推。倍处罚，依此类推。第15页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（

19、二）举违章作业的案例进行分折，以警示按章作业重要性。（二）举违章作业的案例进行分折，以警示按章作业重要性。 1 1、通风案例：局部通风不到位、通风案例：局部通风不到位 气体中毒活受罪气体中毒活受罪 事故原因：事故原因：工作面属于贯通监控面，工作面属于贯通监控面，2828日技术人员于在贯通预报通知临近日技术人员于在贯通预报通知临近贯通要求加强通风管理，贯通要求加强通风管理，2828日晚班放完炮后当班人员未将风机重新开启就下班（属日晚班放完炮后当班人员未将风机重新开启就下班（属炮后下班的违章作业），炮后下班的违章作业），2828日晚班作业人员未与日晚班作业人员未与2929日早班人员进行现场交接班，

20、日早班人员进行现场交接班，2929日早班工作业人员安全意识差，进入工作面未等待通风日早班工作业人员安全意识差，进入工作面未等待通风1515分钟以上就违章冒险进行分钟以上就违章冒险进行工作面迎头作业，从因导致气体中毒事故。工作面迎头作业，从因导致气体中毒事故。 事故的后果：事故的后果：赖某、赖金某险些中毒；刘某险些中毒丧命，在医院重症监赖某、赖金某险些中毒；刘某险些中毒丧命，在医院重症监护了一周，疗养了一个月身体才得以恢复。护了一周，疗养了一个月身体才得以恢复。第16页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范2、支护案例：支护不到位、支护案例：支护不到位 生

21、命就报废生命就报废 事故经过：事故经过：20092009年年5 5月月1010日中班，某矿六区日中班，某矿六区+660+6603838掘进工作面掘进工作面4 4名作业于人名作业于人员于员于1414时时2020分到达工作面。班长唐某进入工作面后见左上帮一个挂顶煤，用撬棍撬分到达工作面。班长唐某进入工作面后见左上帮一个挂顶煤，用撬棍撬了几下挂顶不怎么动，认为挂顶暂没事，于是布置迎头出碴作业，班长唐某在左侧了几下挂顶不怎么动，认为挂顶暂没事，于是布置迎头出碴作业，班长唐某在左侧距迎头距迎头2.62.6米处出碴，由于煤层下方无架设贴帮柱进行背帮，造成煤层片帮，片帮米处出碴，由于煤层下方无架设贴帮柱进行

22、背帮，造成煤层片帮，片帮煤块长煤块长2.62.6米米* *宽宽0.60.6米米* *厚厚0.250.25米砸到班长唐某头部造成颅脑破损，经组织抢救无交米砸到班长唐某头部造成颅脑破损，经组织抢救无交后死亡。后死亡。 事故原因：事故原因：一是作业前必须认真执行敲邦问顶制度，隐患未除就指挥作业。二一是作业前必须认真执行敲邦问顶制度，隐患未除就指挥作业。二是煤层倾角大的半煤巷煤帮支护未及时到位，人员必须站在有支护的安全地点。三是煤层倾角大的半煤巷煤帮支护未及时到位，人员必须站在有支护的安全地点。三是工作面条件变化时未必须及时改变与现场相适应的支护方式。是工作面条件变化时未必须及时改变与现场相适应的支护

23、方式。 事故后果：事故后果：年仅年仅2828岁唐某本人死记，家庭破碎，岁唐某本人死记，家庭破碎，2 2岁的孩子才失去了交亲，岁的孩子才失去了交亲，6 6旬旬的父母失去了依靠，给企业造成巨大的损失。的父母失去了依靠，给企业造成巨大的损失。第17页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范3 3、运输案例：串车推车、运输案例：串车推车 肋骨骨折肋骨骨折 事故经过：事故经过： 20092009年年0202月月2020日，日，* * *队正川采区队正川采区+660 18#+660 18#采面，放炮后满煤车后采面，放炮后满煤车后，班组，班组4 4人采用串车推车人采用串

24、车推车(7(7部部) )至至+660+660南石门，在距南石门风门处往里南石门，在距南石门风门处往里17.517.5米处，因米处，因巷道右侧宽度较窄仅巷道右侧宽度较窄仅0.28m(0.28m(巷道宽巷道宽2.52.5米、水沟侧米、水沟侧1.531.53米米) )，已滑行的重车将乐某，已滑行的重车将乐某( (在第三部车在第三部车) )挤向右边帮碰伤，导致乐某右手臂骨折及肋骨挤向右边帮碰伤，导致乐某右手臂骨折及肋骨5 5根骨折，治疗休养了根骨折，治疗休养了1 1年多，花费医疗费年多，花费医疗费1010余万元。余万元。 事故原因：事故原因：当班班组没有按操作规程进行推车作业。人力推车时必须一人推一当

25、班班组没有按操作规程进行推车作业。人力推车时必须一人推一部，同方向距离不得少于部，同方向距离不得少于1010米，推车时人员必须站在巷道中间，拐弯或岔道处必须米，推车时人员必须站在巷道中间，拐弯或岔道处必须发出信号等。而该工作面人员未按章操作采用了串车推车从而导事班的发生。发出信号等。而该工作面人员未按章操作采用了串车推车从而导事班的发生。 事故后果：事故后果：乐某要忍受伤病带来的疼痛，治疗休养了乐某要忍受伤病带来的疼痛，治疗休养了1 1年多，花费企业医疗费年多，花费企业医疗费1010余万元，其家庭的收入来源减少，家庭成员要对其护理照料。余万元，其家庭的收入来源减少，家庭成员要对其护理照料。第1

26、8页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 综上几个事故案例都是没有综上几个事故案例都是没有按章作业造成的严重后果，按章作业造成的严重后果，血血的教训应该深刻认知按章作业的的教训应该深刻认知按章作业的深刻含义。深刻含义。第19页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范第20页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）什么是工效。（一）什么是工效。 工效就是工作效率，即某个工作时间段内完成的工作总量。 （二）说明提高工效的意义。（二）说明提高工效的意义。 工效提高了就意味效益，

27、意味着收入提高。现有采掘工资结算是依据采掘综合定额单价及完成的产量或进尺来结算了，充分体现了多劳多得，而提高工效就是增加收入有效途径。例如：第21页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 例1：2010年9月掘进队二个班组在后洋+580 39#煤层掘进，一班负责掘进煤层的北翼，二班负责掘进煤层的南翼。两个工作面的地质条件一样，班组成员均为14人，一班当月掘进135米，2班当月掘进118米。月底结算时一班比二班工资总额增加了7815元，同比二班人均多收入558元。那么？一班为何比二班的工资收入高出这么多呢？其原因就是在于一班比较注重劳动组织的管理，能带动全

28、员的积极性，此外一班的工人较注重操作技术的学习，特别在爆破技术上较勤学好问，因此工作面爆破时炮眼利用率较高，一班进尺多了19米，增加工资总额5790元（340.6元/米*19米），此外因为一次成巷效果较好获得质标奖励2025元（135米*15元/米）。从此例，我们可以看出掌握好技能，能促进工效的提高，材料的节约，质量的提高，收入的增加。第22页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 例例2 2：20092009年某队掘三班在小二区年某队掘三班在小二区+620 19#+620 19#掘进时，遇到一个鸡窝煤掘进时，遇到一个鸡窝煤构造，由于当班操作工人经验不足

29、技能比较低，遇到此构造时不懂处理于构造，由于当班操作工人经验不足技能比较低，遇到此构造时不懂处理于是提前下班留给下个班的人去处理，等到下班工人来交接时工作面迎头出是提前下班留给下个班的人去处理，等到下班工人来交接时工作面迎头出现了冒顶，跨顶高度达现了冒顶，跨顶高度达4 4米，之后连续两个班对冒顶进行处理，采用米，之后连续两个班对冒顶进行处理，采用2.5m2.5m12 12 的坑木以的坑木以“叠豆腐架叠豆腐架”支护形式接顶，耗材近支护形式接顶，耗材近1.7m31.7m3并且支护并且支护两棚矿工棚支护对迎头超前支护才得以控制。此次的处理造成了两棚矿工棚支护对迎头超前支护才得以控制。此次的处理造成了

30、2 2个班无个班无进尺，并且花费了进尺，并且花费了8 8个工日，超额使用坑木近个工日，超额使用坑木近1.4 m3(1.4 m3(按每立方按每立方10001000元计算元计算, ,多损失了多损失了14001400元元) )。 20102010年某队掘二班在七区年某队掘二班在七区+500 36#+500 36#掘进时，工作面平均煤厚掘进时，工作面平均煤厚1.5m1.5m，平，平均地层倾角均地层倾角4040度。在巷道掘进过程中，突遇构造变化，煤层在倾向上发育度。在巷道掘进过程中，突遇构造变化，煤层在倾向上发育小褶曲构造，顶板破碎，煤帮易跨塌。当班作业的班组及时工采用架设矿小褶曲构造，顶板破碎，煤帮易

31、跨塌。当班作业的班组及时工采用架设矿工钢棚及前探梁超前支护工钢棚及前探梁超前支护, ,其支护质量较好其支护质量较好, ,材料支护控制定额的材料支护控制定额的0.3 m30.3 m3左左右，放炮进会不倒棚右，放炮进会不倒棚, , 并且使用耙岩机出碴时在迎头煤岩松软无法挂钩头并且使用耙岩机出碴时在迎头煤岩松软无法挂钩头的情况的情况, ,采用钩头滑轮直接挂在迎头棚的棚梁出碴采用钩头滑轮直接挂在迎头棚的棚梁出碴, ,实现不倒棚。实现不倒棚。第23页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 上述两个举子形成鲜明的对上述两个举子形成鲜明的对比比, ,说明了一点说明了一

32、点, ,只有掌握技能才只有掌握技能才能提高工资能提高工资, ,从而实现更高的收从而实现更高的收入。入。第24页/共35页 （三）（三）如何提高工效如何提高工效三是积极参加矿井安全生产知识的培三是积极参加矿井安全生产知识的培训，认真听讲做好笔记，不懂就问。训，认真听讲做好笔记，不懂就问。二是要服从劳动的组织管理，干好岗二是要服从劳动的组织管理，干好岗位工作。位工作。一是要注重操作技能学习，例如爆破技一是要注重操作技能学习，例如爆破技术、支护、对中腰线等技术，要敢于向术、支护、对中腰线等技术，要敢于向技能高的工人、技术人员讨教学习。技能高的工人、技术人员讨教学习。如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范

33、如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范第25页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范第26页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）安全生产的意义。（一）安全生产的意义。 所谓所谓“安全生产安全生产”，就是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产就是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。生产经营活动得以顺利进行的相关活动。 能源

34、集团企业文化的安全观是能源集团企业文化的安全观是“生命至上，安全为天生命至上，安全为天”其释义为其释义为“员工的人身员工的人身安全和健康至高无上，企业安全生产是天大的事。广大员工要自觉遵章守纪，不违安全和健康至高无上，企业安全生产是天大的事。广大员工要自觉遵章守纪，不违章指挥，不违章作业，严格做到不安全不生产。章指挥，不违章作业，严格做到不安全不生产。” 安全是煤矿生产天字号工程，煤矿企业只有实现了安全生产才能给企业带来职安全是煤矿生产天字号工程，煤矿企业只有实现了安全生产才能给企业带来职工队伍稳定和经济效益的提高，才能促进企业的进一步发展壮大。特别我们每位煤工队伍稳定和经济效益的提高，才能促

35、进企业的进一步发展壮大。特别我们每位煤矿工人都是家庭的顶梁柱，没有做好安全生产就会影响到自身生命安全与健康，影矿工人都是家庭的顶梁柱，没有做好安全生产就会影响到自身生命安全与健康，影响家庭的幸福和生活的质量，没有安全生产一切都是空的。响家庭的幸福和生活的质量，没有安全生产一切都是空的。第27页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（二）如何做好安全生产。（二）如何做好安全生产。 1 1、提高安全意识，强化现场管理。、提高安全意识，强化现场管理。首先是做好安全知识学习，要学习采掘工首先是做好安全知识学习，要学习采掘工100100问，三违处罚规定，作业规程等

36、，不断提高安全防范意识。要树立问，三违处罚规定，作业规程等，不断提高安全防范意识。要树立“安全无小安全无小事，事事抓落实事，事事抓落实”的思想，不能搞形式，走过场，要正确处理好安全、质量、生产的思想，不能搞形式，走过场，要正确处理好安全、质量、生产三者关系，时刻绷紧安全弦，坚决做到三者关系，时刻绷紧安全弦，坚决做到“不安全不生产不安全不生产”、“隐患不消除不生产隐患不消除不生产”的原则，加大现场管理力度，把隐患消灭在萌芽状态，确保安全生产。的原则，加大现场管理力度，把隐患消灭在萌芽状态，确保安全生产。 2 2、掌握技能，按章作业。、掌握技能，按章作业。安全事故往往是因为违章操作或者操作技术低下

37、造安全事故往往是因为违章操作或者操作技术低下造成。因此要以开展操作规程、作业规程培训、防治水知识、顶板管理、灾害的预防成。因此要以开展操作规程、作业规程培训、防治水知识、顶板管理、灾害的预防与处理等方面知识的培训，通过组织安全教育，进一步增强了采掘工的安全生产意与处理等方面知识的培训，通过组织安全教育，进一步增强了采掘工的安全生产意识和自我保安能力。识和自我保安能力。第28页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（二）如何做好安全生产。（二）如何做好安全生产。 3 3、强化班组安全建设。、强化班组安全建设。班组是煤矿企业一切工作的落脚点，是安全生产的前班

38、组是煤矿企业一切工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组安全建设能为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定坚实的基础沿阵地，班组安全建设能为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定坚实的基础，是规范职工安全行为，消除不安全因素，树立，是规范职工安全行为，消除不安全因素，树立“你我他你我他”整体思想的整体思想的“细胞工程细胞工程”。因此，要把大力推行。因此，要把大力推行“白国周班组管理法白国周班组管理法”为抓手，提高班长素质上，加强班为抓手，提高班长素质上，加强班组责任管理措施的落实，真正使班组拒绝违章指挥。推进企业文化建设。将组责任管理措施的落实，真正使班组拒绝违章指挥。推进企业文化建设。将 “

39、整整理、清洁、准时、标准、素养、安全理、清洁、准时、标准、素养、安全”6SE46SE4精细化管理理念延深至采掘一线拓展。精细化管理理念延深至采掘一线拓展。引导一线员工逐步养成良好的作业行为习惯，自觉制止违章作业，及时整改隐患，引导一线员工逐步养成良好的作业行为习惯，自觉制止违章作业，及时整改隐患，杜绝各类重大责任事故和安全事故的发生，促进安全生产。杜绝各类重大责任事故和安全事故的发生，促进安全生产。第29页/共35页第30页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）（一）向采掘工阐述公司对向采掘工阐述公司对待技术工人的政策待技术工人的政策, ,让工人明

40、白了解政策让工人明白了解政策，朝着成为掌握技能，朝着成为掌握技能的技术工人方向而努的技术工人方向而努力。力。 1 1、阐述公司技能等级鉴定的政策、阐述公司技能等级鉴定的政策。2 2、申报等级鉴定的条件、申报等级鉴定的条件3 3、鉴定方式、鉴定方式第31页/共35页如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范鉴定方式鉴定方式 采用理论知识测试、技能操作和日常表现相结合的评分办法，每采用理论知识测试、技能操作和日常表现相结合的评分办法，每项分值项分值100100分，按权重折算为百分制：分，按权重折算为百分制： （1 1）理论知识测试（初、中级各占）理论知识测试（初、中级各占

41、20%20%，高级占，高级占40%40%）和技能操作）和技能操作（初、中级各占（初、中级各占70%70%，高级占，高级占50%50%）、日常表现（均为）、日常表现（均为10%10%），初、中级），初、中级综合考核成绩应分别达到综合考核成绩应分别达到6060分以上者（且单项成绩均达分以上者（且单项成绩均达6060分及以上）分及以上）即为鉴定合格，高级综合考核成绩应分别达到即为鉴定合格，高级综合考核成绩应分别达到8080分（且三项成绩均达分（且三项成绩均达6060分及以上者）即为鉴定合格。分及以上者）即为鉴定合格。 （2 2）对于文化素质低、操作技能水平高的人员，符合以下条件之）对于文化素质低、操

42、作技能水平高的人员，符合以下条件之一的可采取面试的方式进行理论测试：连续从事井下采掘工龄一的可采取面试的方式进行理论测试：连续从事井下采掘工龄3 3年以年以上的人员。公司近三年岗位比武前三名的人员。矿井推荐的优秀上的人员。公司近三年岗位比武前三名的人员。矿井推荐的优秀生产骨干。符合条件人员由支部推荐、矿井审核、公司参与考评。生产骨干。符合条件人员由支部推荐、矿井审核、公司参与考评。 （3 3）技能鉴定以现场操作为主；日常表现以平时工作为依据，由）技能鉴定以现场操作为主；日常表现以平时工作为依据，由矿井按规定类别评分后报公司审核。矿井按规定类别评分后报公司审核。第32页/共35页如何让采掘员工更

43、好掌握岗位行为规范如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范（一）、阐述公司对于违章作业的相关管理规定。（一）、阐述公司对于违章作业的相关管理规定。 1 1、说明什么是、说明什么是“三违三违”：“三违三违”即即“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。 2 2、公司规定重大三违、公司规定重大三违( (一类一类) )主要有那些？主要有那些？ 根据根据永安煤业公司安全生产违规行为处罚永安煤业公司安全生产违规行为处罚( (暂行暂行) )规定规定（永煤安字（永煤安字201194201194号号），重大三违），重大三违( (一类一类) )主要有以下行为：主要有以下行为：（1 1）井下

44、抽烟：处罚责任人）井下抽烟：处罚责任人50050010001000元，停工缴费培训三天。元，停工缴费培训三天。（2 2）贯通未按规定派人设置警戒和设立栅栏的，处罚责任人）贯通未按规定派人设置警戒和设立栅栏的，处罚责任人300300500500元，元，（3 3）采面严重空顶作业（第一排柱距煤壁超过）采面严重空顶作业（第一排柱距煤壁超过1.41.4米以上打眼装药），按上限处罚；处米以上打眼装药），按上限处罚；处罚相关责任人和作业班组罚相关责任人和作业班组100-500100-500元。元。（4 4）局部通风管理不符合有关规定，无风微风作业的处罚责任人）局部通风管理不符合有关规定，无风微风作业的处罚责任人200200元。元。 （5 5）擅自拆除栅栏或进入无通风小眼）擅自拆除栅栏或进入无通风小眼( (巷道巷道) )的，处罚责任人的，处罚责任人200200元，另处罚责任单位元，另处罚责任单位200-500200-500元。元。（6 6）斜巷上山提升蹬钩的）斜巷上山提升蹬钩的: :处罚当事人处罚当事人100010002000