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文档简介

1、生涯知识学习分享职业测评工具篇PART ONE职业测评的概念03了解个人与职业相关的各种心理特质02“人职匹配”01心理测验的一个分支u 由人的素质特点决定u 素质不可直接测量u 通过表现的行为特质进行间接的推测和判断间接性l科学标准化的测评有良好的客观性l过程中存在主观判断，处理不当则影响测评结果客观性n职业测评是相对测量，不是绝对测量n测评的主观性决定了误差的产生n职业测评有测准的一面，又有测不准的一面n测准是相对的，测不准是绝对的n职业测评的对象是心理现象，其表现在个体活动的全部时空中n“部分反映总体”，对测评要素进行抽样，推断总体相对性PART ONE 职业测评的概念职业测评的概念PA

2、RT TWO测评工具分类PART ONE 测评工具分类n 了解个人对职业的兴趣n 职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用l人格特质与职业适应性有密切关系l考察个人与职业相关的个性特点u 考察个人的基本或特殊的能力素质u 职业能力并非工作的具体技能u 对能力倾向的了解有很大的主观性你擅长做什么p 考察个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力p 每个人的身心条件、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面不同p 对职业特性的评价和取向有不同的主观判断p 帮助客观认识职业价值观你想要什么人格测评职业兴趣测验职业能力测评职业价值观测评你是怎样一个人你喜欢做什么人格测评的工具人格测评的工具MBTI职业倾向测试职业倾

3、向测试外向（E）内向（I）与世界相互作用方式感觉（S）直觉（N）获取信息的主要方式思考（T）情感（F）决策方式直觉（P）判断（J）做事方式16种人格类型种人格类型职业兴趣测验职业兴趣测验实际型研究型艺术型传统型6种基本的职业类型种基本的职业类型霍兰德职业兴趣测验企业型社会型职业价值观测评职业价值观测评 八种八种职业锚职业锚PART THREE使用注意事项测评工具的使用注意事项测评工具的使用注意事项正确选择职业测评工具客观科学地正确看待职业测评避免对测评结果的绝对化认识职业测评不是个人职业定位的唯一手段THANK YOUFORWATCHING感谢聆听PRESENTED BY OfficePLUS此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可

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