公司薪酬优化调整方案

1、薪酬优化调整方案为了吸引和留住优秀的人才，公司为员工提供了在同行业中比较具有竞争力的薪酬福利待遇，能够令表现优秀的员工得到相应的回报。公司将对员工进行公正、公开的月度考核，考核结果决定员工的月度绩效考核工资、年终绩效考核工资与职务的晋升。由于公司各部门的工作重心不同，公司特制定出不同的薪酬形式以满足于不同部门、不同岗位的需求。一、薪酬形式与适用人员1、月薪制，适用于公司正式招录用并与公司正式签订劳动合同的员工；2、年薪制，适用于公司主要管理人员、技术人员及特殊岗位的员工；3、业务人员工资制，适用于公司业务、销售及市场拓展人员；4、工程人员工资制，适用于工程部员工；5、预算人员工资制，适用于预算

2、部员工；6、驾驶人员工资制，适用于公司所有驾驶人员；7、协议工资制，适用于公司退休返聘人员、工勤人员、特殊技术工种等；8、经济责任工资制，适用于有经济责任制指标考核的部门。二、薪酬结构1、月薪制：以月度为单位，按月基本工资（1860元/月）+月度绩效考核工资+工龄工资+午餐补贴+通讯费的形式进行发放。公司一XXX年XX月月薪制人员工资表序号姓名立通郦贴拗目岗园萩占1监事18606400/25002会计18605003140505056003会计18602502390505046004会计1860250239003045305出纳1860250139005035506办公室副主任18607502

3、39015010052507行政186025018901503041808行政1860250590503027809保洁员1860250-110030203010资质18605008405030328011人事18602503905030258012采购1860250169050A类385013设计1860250405030223014设计1860250405030223015设计18602502890030503016决算186050017905050425017苗木内勤18602508905050310018苗木部学徒186025040030218019苗木基地负责/p>

4、/450020采购18605001440500A类430021融资经A类400022分公司总经理186010002140/500023分公司员330024分公司协议制员工1860250890/300025研发物管中心副总经理186012501890250100535026会计1860500164010050415027出纳/内勤186025089050050355028基建维修-水186025039050050305029基建名t修-电186025013905050360030仓管186025010900303230合计施*原为协议制员工，无

5、工龄工资，社保在交（2013年1月开始缴纳），劳动合同已签。金*、潘*无缴纳社保.陆*总计工资里包含证书补贴500元.钱*为融资经理,提成制员工；王*为分公司协议制员工；章*为退休返聘人员。2、年薪制：以年度为单位，按协议年薪的70%发放月度工资，剩余30%的协议年薪按全年绩效考核结果进行发放。70%的月度工资按照月度基本工资（协议年薪*70%/12、内含1860元/月的基本工资和月度绩效考核工资）+午餐补贴+通讯补贴形式进行发放。注：年度绩效考核工资根据公司年初下达的年度经营指标和经营考核责任书的内容进行年度绩效考核计发。员工因故中途离职的，公司将根据该员工制定的目标落实情况酌情发放年终绩效

6、奖金，对于未能达到公司制度考核标准的不在发放范畴公司一XXX年XX月年薪制人员月度兑现工资表序号姓名所在部'口与岗位饵工资即工资月幽效邳江资。工资通脚贴技i,岗位津贴总计1董事长186035002140/75002副总186025005640/100003副总186020006140/A类100004工程副总186020006140/100005总工186020006140/100101006总工186020006640/105007苗木总经理186015006640/100008苗木副总经理186012506890/100009总助186010007240/A类1010010财务经理

7、186010005140/100810011人事总监186015005390/875012人事总监186015003640/100710013设计主50505014研发物管经理186015003640/100710015技术05833合计李*仍在试用期，无通讯补贴3、业务人员工资制：在保证员工基本工资的前提下，按当月达成的业务量进行工资发放。提成制员工基本工资为1860元+月度业绩提成+工龄工资+午餐补贴+通讯费形式发放；部门经理级享受岗位津贴1000元/月，部门副经理级享受岗位津贴800元/月。公司一XXX年XX月业务人员工资表姓名所在部里

8、1岗位资月度比施虹资工人资通讯海占技t1岗位做占总计1招投标业务员1860250890/30002招投标业务员18602509401005032003苗木部业务员186025023901005046504工程部业务员186010002140/50005工程部业务员186010002140/50006工程部业务员186010002140/50007工程部业务员186010002140/5000仔十4、工程人员工资制：在保证员工基本工资前提下，按月度基本工资（1860元/月）+项目现场补贴+月度绩效考核工资+工龄工资+午餐补贴+通讯费形式发放注：未在项目现场工作不享受项目现场补贴。公司一XXX年X

9、X月工程技术人员工资表姓名WE部'方舱基"资项目现稀卜贴。工资通讯襁占技t,岗位津贴总计1项目经理186010005140/80002项目经理186010005890/87503项目经理186010009640/125004项目经理1860100012140/150005施工40006施工40007施工45008施工60009施工500010资料员1860250890/300011工程部内勤1860500164015050420012资料员186025040030218013资料员1860250400/215014资料员186025013900/350015工程部内勤1860500164050/405016工程部内勤18605001140150/365017施工员186050046400/700018施工员186050026400/500019施工员186050046400/700020施工/1000021施工/6