继续教育劳动关系与争议处理真题及答案-

1、(C)13、()有权依法参加和组织工会，工会代表和维护()的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业(B)14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的()扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A、10B、20C、30D、40(B)15、职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A、10B、20C30D、40(B)16、需要裁减人员()人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员

2、方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10B、20C、30D、40(D)17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时。A、1B、1.5C、2D、3(B)18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。A、30B、60C、90D、120(C)19、根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是()A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行

3、地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定(C)20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过()日。A、五B、十C、十五D、三十(C)21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效()A、终止日中止C、中断D、消灭(C)22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？A、2

4、013年2月15日B、2013年2月22日C、2013年3月18日D、2013年4月18日(D)23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行(D)用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满()期间延长劳动时间A、6个月B9个月C10个月D、一周岁(B)25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的

5、劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？A、1B、2C、3D、6（A）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A、1B、2C、3D、4（B）27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。A、三十B、四十五C、六十D、九十（C）28、下列属于劳动争议范围的是（？）。A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（C）29、单位确因工作

6、需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。A、150%B200%C、300%D、400%（A）30、以下关于职工年休假说法正确的是（）A、职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假C、小学教师不享受带薪年休假D、累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假二、多选题（每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分）（B、D）1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动

7、合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的C、丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的（B、C）2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

8、不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B）3、试用期工资（）A、不得低于单位相同岗位工资的80%B、不得低于当地的最低工资标准C、不得舞劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定（A、B、C、D）4、什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的C、连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、用人单位自用

9、式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同（A、C）5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同（A、B、C、D）6、用人单位出现下列（）情况时，不影响劳动合同的履行。A、变更名称以变更法定代表人C、恋战主要负责人D、变更投资人（A、B、D）7、最低工资不包括下列哪些收入？A、春节加班工资B、高温津贴C、奖

10、金D、中夜班津贴（A、B、D）8、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（A、C）9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（BC）10、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

11、额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B、C、D）11、用人单位不得依据劳动合同法裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能

12、力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、C）12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（A、B、C、D）13、劳动争议的一般处理程序有（）A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼（A、D）14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。A、个人所得税B、党员的党费C、职工宿舍使用白电费D、法院判决书中判定的赡养费（A、B）15、仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行

13、，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬以工伤医疗费C、经济补偿或者赔偿金的D、缴纳社会保险费（B、C）16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的（A、RC）17、下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关（）的争议，应当适用劳动合同法的规定

14、予以处理。A、工作时间以劳动保护C最低工资D、支付经济补偿金（A、B、D）18、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的D、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的（B、C）19、根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）A、工作内容和工作地点B、福利待遇C、保守商业秘密D、劳动保护（A、B、D）20、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？A、劳动行政部门代表B、工会代表C、职工代表D、企业方面代表三、判断题（A正确，B错误）（对）1、被

15、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（错）2、发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（错）3、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定（对）4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（对）5、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（错）6、竞业限制期限不得超过三年。（对）7、工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依

16、法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。（错）8、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。（对）9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（对）10、根据女职工劳动保护规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。（对）11、用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变更。（对）12、职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。（错）13、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

17、额可以约定超过用人单位提供的培训费用。（错）14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。（错）15、同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。（错）16、用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由用工单位承担赔偿责任。（对）17、用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（对）18、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（对）25、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。（错

18、）26、劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同。（对）27、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（错）28、只要不签订劳动合同就需要支付双倍工资，直至签订劳动合同为止。（对）29、最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定垢工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（对）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。继续教育劳动关系与争议处理真题试卷二牙动前手口处吠处观看乳t-)TAtt：热装封,只有鼎-一个建鹏正瞑l普书磔行端n前违反考动版法南宓胆者前言崎为的雌a哨自立案之日起n个工作日内竞

19、成.OA,30鲁机加5-30匚1.1ZQ次速所帆像翻射T旗技榭理府亍捋在(J年内界神蝌瞬地行磁m*瓠，也常蝉雅.投诉忖，再就鼻网泄学门再融t*QA-1a20c.30Jr4工艾行i+*工班制帆f用人单位礴t:调考七行流殖片使工吧龈岗位n以上存口者在法定丁憎寸间内施铳成步；A.7SS-U9回0%Ic.got39需茴HU”儿下抑fY刖前间题儿由於：.包A,共团*.J5.人民非Uc./好钳R修岂,jI.唳争说阳唾E会fi.lflHPNTTMn.一再苜1:3牌如巾IT3万K田0再。h1曲理/航|作机T股4)*O期而止&V,事比国仁理(JM枫.父“二遇_二1漕蝴*出乙工司|到幽剧土工汩小心+口34工；-.

20、“牛=4二，=：母I：匕巧E*1.爆，,一逅通工二M二二.中百与鼻翟仃营评曲网r约小由引1：弓之印二i白-司旷南铲才有中TH立Q%UK工中咱E.3D1ZR|2HOC.功特扉勺目iflR:jI-.皿时响hR7 .劳访者在试用期内要求解除劳动合同时,。oa.可然a时解除OB.应当与用人星位冰奇一建0C.提第3E通知用人单位O限通知用A单位后立?喻踪8 .双方当事人可以订立口头例议的罡()。0A.花全口洌用工08.劳师同不满一年的OC.以完成定工忙任务为期医的OD.劳河后同期满防邮航了的9不相点千劳动争议范围的是()OA.家庭或君个人与改或服务人员之间的纠纷oB.劳力者与用人里位因住房十度改革产生的

21、公有住房后让纠纷J劳由者与用人单位辞除或者统劳审关系后，请求用人单位返还其收取镌动合同定金有产生的争议OD.芳*音诘未社会保检经办机沟发放社会保监金的纠纷.10.以T哪押情先，阳人里位不誉向劳加支付经好讣愎金02.用人星位与劳江喈协初一致都哙特动合冏Ob.合同刊期后，用人组也羟低行动合同为定条忤续订劳动合同,布n杳不后点堂订的c.齐加严重违反用人单住的鸣制N的OD用人单位生产经苜发生产王雨林看人员的列不属于劳切争议的是)oOA.丽认劳动关举发生的争议OB.回除名.舒阻箱K胆.比那宣生的策议OC.因4立.用行、变更.解除&止劳小合同发生的争议0D.芳门背对询靛力枝市娄员会情我与俣制定结论不下12

22、.鹿劳动合同约定的期限，可以将劳动合同比为A.庐研果芳坊合同无院期限号动合同以完成一定工作任务力斯第储访合同QB.书面加足同.口头劈动合同OC.有效劳动合同、无效劳嫡同O全E制衡格司.甘仝日制莺者舍局工3自航我国航工全年月平均工作天数为()天。，20.92B.30.B3OC.21.76U用A里口天正用工即仰1订工旃讦动育耳，与讦动声雁的市MfflP砌碉新相用雨后语的京帆喇?饵体65於嘛收执府，沿有。/河或寺,体育干*的，liHIRBI也科访言同用工罡3rbH型才用工期K加&阳工是升加4rt.PJRS&tfl.环航fl酿首代慢的工帕虹工兄中.幽性也付检罡指存幽所Wil(的E04.rtfl0.必1

23、月cS目Of.X月g(q仙SLTBonmiiH工it畏taitfP(趣dVRWdg自王tft开黑心动，Oi.lt.O01.it.0c.箫3.第6tt61mF列翩何以7寸步喑约定违约金的情荆是Co劳动言也反竟让昭止忤议的QB-芮动者吉私祥瞥给用人单位造成重大损失OC.劳动舂提的解除舞动言旧的OD.带动者严重违反用人甲色的业盲司熨以E下歹炯护盾况下,用人单位可停茫货除劳动合同？OA.孰工至某因工负衍而丧先劳加为OB.延工王某因见义做为受侪住院。架工徐某因与他人司居而怀孕S九工陈某因悔行公务祗派往境外麒妹归19,用人单位起过一卜月未与劳动者订立书面关幼合同，萃河外助者支付百倍工资时，支卜帕龙始M间：

24、。OA.劳动合同法订前一个月UB-发薪日起侑一个月物欠日OC,用工之日起,D.用工之日起育一个月的日20下列恰杉中，用/单位枳向击暗支付笠海朴信的罡（）a.住电人单位梅出,*万甯商一涉tajg哈同的.O8.声4增不就胜任工作，JJ过船业，者强工作两也，仍不遭胜任工作的，用人年，2接助a天邂WW标劳5含的OC.%融业破产法划定避行亚整技林人员的D.在试问期间fil明不符合录帝许田21.用人里也应当在柢天纳询时间小内埔乳胡文加工女亦（）呐丸巾皿（!）A.M对OB2对0C.时对Oo.”时2方4劳力言目去坡定.劳动者上优或者非因工负伤，在机定的泛疔朗炯Ji纵事原工作，也不明生由用人皇使另行动的工作的，

25、用人单位A.前前三十日以书面形式退而词者本人助斜外支付行动者一个月工奥后，芍以吟勃合同OB.彳可以葩网后同OC.父龄劳动合同潮港后终止外劫关事OD可2B好劳趣不，无冬支付经年.信23 .史r诗事假累计o天以上且单位i演朝定府o工资的、不享受当年的年休喂.。A.1C天（2）.田天Qc.赏天OD,如天24 .张某是媒荻企北平公亘的技米员，在芳幼合同履行过程申，下列哪所行为属于违反关动合同？OA.法某因瓦斯监测仅显示片F瓦斯浓度超标而拒绝下井作立OB.劳动白同中约定除注定节假E外全年无休，但张某拒绝在周日加班0C.劳动合同中约定张某负有保交义务，但张某以非劳嫡同必备条款为由拒绝履行QD.田公司爆了发

26、生矿木，甲公司要求弘某下井担织敕援，张某以怕死力由拒性执行25 .关于非全日用工，下列说法正确的是。OA.非生日利用工受劳动客母士典陛，双方之事大必须订立书直劳打自同OB.非全日利用工&沸动者一次只能与一个用大里位订立劳动合同OC.若汉方协福一致，非全日制用丁亚方当事人可以约定不超过一卜月的试用期D.非全日利用工终止时，月人生位不向芳期者支付至:并补偿,疣.母律台商Ti：后，立当抿话劳耶亍政两门，带那亍皿都门目疗到倭体刍同之日起(5日内干号出异W的，济体合融1行生/Qa.10()B.15OC.27.下列V干无径作劭评劳动合同的说法正噩的f0OA.无固定期限劳访台同不可以就除。加市人聿住与芳中省

27、途经订立二醍劭串寻后同.且人单传可。阜方垓止奈哈同劳出f%F同一处A星僧工作涓】会优.英的用战匚臂动合同的，用人星包应当F步密立无、，用大单色与芳出者用能Wi梗定於胆台，这方在台即I：同省A勺定法耐。2=时节g同三射或记什毛方有争议的由节可争议楸机蹄者。砥北.2人民却又B.用人单位OC.芬帕OD.劳动之空图以不奸家工年体俗晚法正司曜).A腿工连续工作:符:扑月以上?丽殳常麻年仃制C2.55计工作行L年不淌2年的职工，漕布设里计1十月半月，不享受筌衣年休何uC.，卜季黄帅不享好磐耳体骨D.岸计工作耳的年曰旺，满信岑叶什月，享受铳舞伴俗8,用人单位应当中立声动老曲到席,不而记彩耘悌牝沏U次，Q与劳

28、动考核时并由并动行至字.用人型位保存劳功者劾记不下加旺C年.QA.月，一年B.月，二年0c.幸,一年。“季，二年（二）多送Sh软界2介，至少有一个认项IF硼，多诜,少次，错迷均不得分1 .别鳍TT下切理情形之一的，用人单位可以解除阳修同？戊依法昌久升.半去任必凯在试用劭穗证明不行合录用箫件c.势幼生生相在医疗幕内口0.芳打苗因工伤杏失苦5羽力2 .下季耶。嘴彩，用人里位揖阳二十日以书面形式1独异情本人成首额?卜支付劳动者一八月工费后，可以解赊书若同。&.在试用明可循证明不符台录用茶件的必8.劳功者不能胜任工作,经过培训虱者谢军工作用位,仍不能牲任工作的0C.劳F右壬,E可看蒋团工兵仿，在现定的

29、叵疗期可后不滞从事用工作，也不能从事日用人隼位另行安邦的工作的!|D.劳力者在本里位连尊工作褥十年,且踵法定遨休年龄不足年的S.用人生值不将依据劳动合同去坳HA.费规土械前”日蚓外支付1个月工费州赃，整除苦功台冏的情形启）。m&.从事棒就打至由危害作业的箸动者未出行忘而勘安业休点枪吉，或者汁似眼业房将人在诊断或若医学工索期同的M8.在1单位愚即业用?,叁囚工负伤开次就从孤关或者部分夬夫劳力般力的MC,壬病或者球因工负伤，荏制定的医疗期内的3d.在才单位建埃工作洱十E把，目距法定返伊耳第不足五m的4 .劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。（）0A.劳动行政部门代表；MB.工会代表；C.职工代表；M

30、D.企业方面代表。5 .下列哪种劳动合同无效或者部分无效？MA.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同MB.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同Me.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的MD.违反法律、行政法规强制性规定的6 .劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。0A.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况B.用人单位遵守禁止安全生产管理的情况0C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况0D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况7 .下列哪些行业运用综合计时工作制?MA.肮空MB.地质勘探0C.受市场因素影响生产任务不均衡的企业回D.水运8 .

31、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）0A.宣传劳动保障法律、法规和规章MB.检杏用人生位遒守劳动保谭法律法颊和短章的情况Hc.受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为的举报、投谅MD.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为9 .法律禁止企业安排参加加班加点的即工包括（）MA.未成年工B.经期女工Me.哺乳期女工MD.怀孕7个月以上的女工10L10.T.neiu,自疗与虏一敏&A白隹型就.岭鬣观的，SUSSSKft73LH21tt的及吏子以0Me.fhtt省.u文门湖附俗金1L以下屈千和寸工作尚通用电西提（）实行工作量与工货拄料的拽地同.B.分场8：装主义任舞而弱企业曲工

32、c,非加正业中事先为。行年的册出lam省人员LJP.就内行11中邕受连续柞IE的虹K珈打3角终JLfiX射用Io它,六确信山上号忒电并尊佑法字典本名傅片也c.*注冕亡人者SA用的宣言见亡版者失吞外，上电L单史卷RB告诫广的二3.最低工资不包括以下哪些收入？必人.春节加班工负MB.高温津贴C.奖金0.中疲班津贴二4美切者有F处情形N的.月人甲位可以解除劳的合同。MA.在正用期间横证睥（、符合录用条洋的MB.严重建反用人单位的现章制度的Me.芳幼者不能胜任工作,经过培知城者脂工作岗位,仍不靛胜任工作的0严重矢匹,，看私篝学，给用人出位造成重大损害的15 .书据劳动合同法的预定，以下不属于者动合同必

33、备争款的是（）。A.工作内再和工作他臣Mb.福利待遇MC.保守商11秘密UD.劳动保护16 .下列情用中,力画加点工资支住哪自加班加点当日起最长不得想过T月的有I）。防人.工作日力时UD.体总日加班防C.法定休假日加就d.实行综合计算u印制的芳由当，在综合计mu蚂向总的工作时同超过总法定工作忖苴15.3年人艮其札国境内的等组或与劳动者建立劳动关系，订立、国行、斐更、辞除或终止芳电台同，受劳动合同法谓整。画却企业V.个体”济加农MC.民力推企业里传也D基金会L8.酝争议处理的一股程序有C。9A.仲林MB饼高防C施第MD.诉法19.以F应当适用最管工会孰定能有（）。KA.小张大学毕业后应聘其机关公

34、正性岗位工作B.展工张某与王某（个体工商户）有劳动关系re.中国人挚某投资诲外，在美国成立了有限责任公司，老乡张某与之订。劳动合同，形成劳的关系D.与中国其市红十字粉形成劳动关系的工作人员除某尔标将江苏省工资支付条例，劳动者有下列哪种，看形的，河大单位可以不支付负期间的工资。Ma.左事假期间B.在病假期冏LjC.石婚假期间区。.无正当理由去提供劳动（三）利斯颍：每/1分，如专观洗项为A和R,则正确决A.错误送R1 .以完成一定二作任务为期限小用动自同或者非立E制用工的芳可信向，不得约定试用期。,（罡）OB.（否）2 .怫庭在作出栽庆前，应当先行词脑诋解达成协议的，伟祓庭应当制作潮解书，）A.（

35、是）OB.（否）3 .幺二芬彳工13支寸算例理声行任球试盲技考柠制就支付工好削.可在年绢式君W粒用工能用B4SE胃：1患，X.（flB.（fil%道而立“1口到晔南6不后，应当玄七BFW闻争议肿极!3/货交尊财利男即争伙件标*?6“如答勘书后.应为在五日内脩音H拙本正视片.人,（）支J瓦）a北全日0虹宙动加战RIW蹑长不条讨8日.OA.建）B.（SI6.用，里宜应口注7亏mMSJI?.W月台翎!昔我对并的小吉善字.保存妙己?不得少于一年。酊曦）B.（&J【粳审玲人4旧（衣面通卬，无工:融由标到空g市及律依妙加中缸电的，可以。力总日件世串，）OA.（11|瓦（S）入申0M遍忡后.二旁相博仪的.可

36、“忤丽S）08.（）矶闲人更ftiu力，寓IkUML，。*人身自由孙手降置州说专乐的rt*w1wn.6,可山息0如博A绢V.0说专可MSW好珏ms回.万鬃占切咫人里位.,（B）e*.5）加阳人单依静腐_*,申nib学劣3后局.乐）e*.b）11 .市烤右川WW工更不再馔于区电淀工费的K0A.t）OB.（S）12 .工才是我应人tlMIQ国W触XlrgMT工，住,或5市射式史（T哈拓力6由,那H,OHTfHLtt.计体工,奴金、此.退网.,（8）&）L3.用工里位法反劳务冰滑有关我定，给褛丽6劳动者造成损夹的，由用工里位承担也信全任。（2）A任IB.宣14.以浣成一定工作任务为期段的劳动音向敌务

37、完成而终止的,用人单位不喜其支向经济补空。0人.（是）B.（否）16.翼业触刁的用以握用于用人单位任何KQ员。0A.（是）D.（力,度生芳电争议，劳中者可以与用人辿位侪高，也可以谙工餐或者弟三方共同与用人单位的荷，达跋1厢例议2）A.（是）OB.（否）22者在试同馆内可以诔射嗝知空心斛除弊动合同。（_A.晶）-由：中第际Em在开日用，为开,日新,6X5通加MfU人A即人G开庖石日SiF四党开宣西口明由市悌求才7（）O1.（）（W21为5足亡.凝人民，场5元匚或右门知劣5台日自止.O.B.（B）券即收取标明动争在率fl,G3SivWW堂现体箱帘二印i五十日E货）o.（i2T.尚器.婚用卜第甥动者

38、在本里位工作的阵咽,岳房一克11目理，且长不作过13个月.QA.提，.*B.画一声帏F用“辛位订。干通若由合同望，月岸宁中与书面调知若E中止者市色系*O熊谡I，B,国V，优亚遣g通古善7tL上期间+芳舞泳看里血应当勰甑在加以民迎僭处走的品陋工诲标般的向其按月支付生酒亶.C”.罡t0E*否I继续教育劳动关系与争议处理真题试卷三(-)单选通：陆地1分，只有嘛一一个选整正痢.劳动含局注，姬.景渚强后屋者非因工员伤，在规定的医专野赃不匏以聿原工隹，也不能M事由后人里应另行安排的工怕阴,用,1里七s&2,根前三十日以书面格式道唠动者本人或者官加卜克f拷恸青f月工法后，可以解除芳岫同LB.不可Q解滁若前各

39、同0R能在劳动自国明福后壮止申1关系。口，可以前除帝启包五曷支1杉济补总工用人班位应苜鱼餐天的黄6洞内厚相峨职工记非。喇附可1- a.M对OB,赵财口口时时Uk中1的川据据女朝工为中麻特嬲定,女网工生肓享朝天产偎r日甲产前可以休1限1天，”IB.十五O匚卜八心畀帛一号梭科牡委员云上阻不过后W!fA.劳前行M部门代表_-左我果J:.企业方面代亲-二，人民法航5,.双方兰击上可以iq口恐朝M前景J。之乱II全口制用工JB.苛或合司不满一年的L.L口更咸-定工隼任禹为甥明的芮贻同丽3哙订的氏对劳前合吃败或都分送有争议的，皮带动争议腌机内或者U南廉.鱼.人民法片fflA里位_c,身小老LL.不茕肾县O

40、A-300CB.欧日Qc.xBD.8.左莠动争波由讶褥话忙为期间内,一方当玉人新力界商.市话却誓方式向对方当军人主眯村制的，梯相7鼓()。OA.终止OB.中止C.所O。消灭9,关于试用版,下不惕了中红尼公司的聚法是合法的？0A.与某甲订的个月的固碘限若小合同,，运淡砸为讣月1 B.三M乙订立6个月代羽合同，充约定位和0C.F丙仃立无因定明呼劳动S同，约定试用期为1年。与某丁魁无固定期果帝哈同，约定试用期为1个月的,专是至二勘知小笠娱关如工10 .筵空转动争仅佐弗储一方在(0EADB.5A3十人OD.二十人11 .劳讪台正试用胡唯尔M除劳动谷同时，Oa.可I为奥时解除0B.应当与用人里位加蔺C.

41、拣前36通知用人单位JD.说n河人单位后亚FIW12.下列不居于劳动争议的是3。0*.隔窗人劳动关系发生蹄议jb.因余名、群退化辞赳,、茗职w的争议8c.斯丁立，所,交更,断断碗止劳动合同发生的议y3劳司占主劳动能力生，员之佚嫔与宏赛王结论不肥13.金痴2单位应W与被碓字帖耽其把三次？0A.1年3.班睢OC.许0J.班M.即工诘手假不计C天处目里位按修炊定不I口工史的、不至殳3年的军你福OA.1改.笈天038天05.前天15 .用人生位由于生产经善亡娶，生与工会才吟有讲慈后可以延长工作叼闻，酸枳日不得超rl一小力因均炼你回4;要拉长工作II：阍的，在演匠下总长工间巴日不得住过三d时，但罡匕月不

42、对任过。小时0A.1C。欠0C.360B.*16 .非全日制用工双方当事人。约定试用期，任何一方都可以()通知对方终止用工。OA,可以、提前30日OB,不得、提前3日OC.可以、随时eD.不得、随时17 .张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？OA.张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业OB.劳动合同中约定除法定节假日外全年无休，但张英拒绝在周日加班,C.劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行-D,甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求张某下井组织救援,张某以怕死为由拒绝执行1&仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争

43、议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。OA,三十日B.四十五日OC.六十日OD.九十日19 .根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当池最低_L奥标准不一致的，适用标在是OA.按履行地标准OR.按用人单位所在地标准0c.退循有利于劳动者的原则0D.按履行地处定执行，注册地并准高于履行地目约定按照注册地标准执行的，从以约定20 .隼体合同订立后，应当报送劳动行砂部门；劳动行政郃1自收到隼体合同之日起日内未捋出导议的，隼体合同:OA.100B.160c.gOD-2021 .用人单位支付劳动者的工资不得低于()OA.土地社会平均工资OD.兰地最偃生活保障0C.土地最低工资

44、标淮、，D.兰地最低生活费用22 .劳动合同用工是我国的仝业基本用工形式。劳务派逡用工是补充形式，只能在临时性、卒蒯性或替代性的工作岗位上实过。的岗位。OA.3个月QB.12个月C.6个月OD.9个月23 .劳动争议申谓仲裁的时效期间为()年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。OA.三十日Ob.六十日C.一年OD.两年24 .在下到何冲情况下，用人单位可依法解除劳动合同？A.即工李某因二负伤而丧失劳源g力OB.明工王某因兄义勇为受伤住院OC.即工徐某因与他人同居而怀孕CD.肛工陈臬因此行公交秘派件惜外流期未归25 .下面的社会关系中，属于劳动关系的是。OA.个体经济组

45、织中个体劳动者与帮工之间的关系0B.承揽人与定作人之间的关系OC.劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D.劳动者在某公司担任会计职务形成的关系26 .非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。日。OA.10日B.15日oC.30日OD.60日如需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业联工总数1。姒上的,用人单位需要提前三十日向:方案经向劳动行政部门报告，可以裁被人员。OA.100B.20-C.30OD.4028.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）EOA.五日OB.十日C.十五日OD.三十日2g.目前我

46、国职工全年月平均工作天额为（）天3A.20.92QB.20.83C.21.75OD-3030.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本OA.3个月&B.6个月OC.1年(二)多选通：每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分1 .某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形卬，酒楼与劳动者解除芳动合同需要依照国家有关$ A.甲在试用期间被证明不符合录用条件的0B.乙非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的 C.丙具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼0D.丁

47、不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的2 .哪些情况下劳动旨同无效或者部分无效。(2A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背直实意思的情况下订立或者变更劳动合同的MB.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的IC违反法律、行政法规强制性规定的C.违反法律、行政法规强制性规定的UD.用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿.协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同3 .劳动争议仲裁委员会由哪些成员细成6()MA.劳动行政部门代表,0B.工会代表)C.服工代表；MD.企业方面代表。4 .劳动保障行政部门实髓劳动保障监察，履行下列职责：C0A.宣传劳动保障法律、法规和规童0B.检查用人单位遵守劳动保障法律法规和枷意的情况Mc.受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为的举报、投诉Md.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为5 .以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期正确的是：。HA.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月MB.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月0C.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月0D.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月6 .下阖、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形