2020年智慧树知到《人力资源管理》章节测试

1、2020智慧树，知到人力资源管理章节测试【完好答案】智慧树知到人力资源管理（暨南大学）完好智慧树网课章节测试答案第一章1 、人力资源是人所拥有的对价值创建起贡献作用而且能够被组 织所利用的体力和脑力的总和。A:对B:错答案：对2 、人力资源与人力资本之间的差别第一在于将“人力”视作“资源”仍是“资本”。A:对B:错答案：对3 、人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于必定物力 相联合的人力进行合理的培训、组织与分配，令人力、物力常常保持最正确比率，同时对人的思想、心理和行为进行适合的引诱、控制和协调，充足发挥人的主观能动性，使量才录用、事得其人、人事适宜，以实现组织目标。A:对B:错1答

2、案：对4 、录取甄选要在招聘的基础长进行，没有人来应聘，就没法进 行甄选。A:对B:错答案：对5 、人力资源战略与公司战略配合，能够帮助公司增添利用市场 的时机，提高公司内部的组织优势，帮助公司实现其战略目标。A:对B:错答案：对6 、适龄就业人口是指A:还没有达到劳动年纪，已经从事社会劳动的人B:处于劳动年纪以内，已经从事社会劳动的人C:已经超出劳动年纪，连续从事社会劳动的人D:处于劳动年纪阶段，正在从事家务劳动的人答案：处于劳动年纪以内，已经从事社会劳动的人7 、以下不属于人力资源的是A:教师B:公司家C：乞丐D:大学生2答案：乞丐8 、人力资源判断的标准是处于劳动年纪阶段拥有劳动能力拥有

3、劳动意向1 : 8 : C:D:答案：9 、“贪吃贪喝、利欲熏心”切合下边哪一种人性假定A:经济人B:社会人C：自我实现的人D:复杂人答案：经济人10 、劳动能力跟着时间的推移而得以累积、连续和加强。说明 人力资源拥有A: 重生性B: 增值性C：智力性D:时效性答案：重生性第二章31 、人力资源管理是对人进行的管理，所以对人的基本见解将直接 决定着人力资源管理的详细管理方法，人性假定进而也就组成了人力资源管理的一个理论基础。A: 对B:错答案：对2 、人的需要有高级和初级之分，从初级到高级可区分为多个层 次，人的最后目标是知足自我实现的需要，追求工作上的意义。A: 对B:错答案：对3 、人的好

4、多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形 成的，一个人在组织中能够形成新的需乞降动机。A: 对B:错答案：对4 、一个人在组织中能否感觉知足，能否肯为组织奉献，取决于 组织的状况与个人的动机构造之间的互有关系。A:对4B:错答案：对5 、双因素理论中 保健因素和激励因素是相互是有联系的。A: 对B:错答案：错6 、人员接替法合用于A: 一般管理职位B:要点管理职位C：生产一线职工D：技术类职位答案：要点管理职位7 、邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题 进行多轮展望和建议反应，最后看法收敛趋于一致的方法叫做A:经验法B:回归剖析法C：德尔菲法D：比率剖析法答案：德尔菲法8、

5、某公司今年辞职人员数为 30,此刻年任职人员的均匀数是150,那么该公司的人员改动率是5A:5%B:10%C:20%D:25%答案:20%9 、在人员需求剖析方法中，不属于量化剖析法是A:德尔菲展望技术B:回归剖析方法C：劳动定额法D:转变比率法答案：德尔菲展望技术10、当公司人力资源供应大于需求时，哪一种做法带给职工的伤害程度最大（）.A: 减员B:工作轮换C:自然减员D：再培训答案：减员第三章1 、行政性的事务活动，这一类活动的内容相对照较简单，比方职 工工作纪律的监察，职工档案的管理，各样手续的办理，人力资源信 息的保留，职工福利，福利的发放，职工服务福利的发放等活动都6属于这一类。A:

6、对B:错答案：A2 、研究发现管理者饰演着十种角色。A:对B:错答案：A3 、人力资源管理部门的传统的组织构造常常是依照直线职能制 来设置的。A:对B:错答案：A4 、全部的管理者都要肩负人力资源管理的责任。A:对B:错答案：A5 、绩效是指职工在工作过程中所表现出来的与组织目标有关的, 而且能够被评论的工作结果与行为。A:对B:错答案：A76 、以下不属于工作说明书的基本内容A:工作职责B: 工作环境C:工作权限D:工作中荣膺答案:D7 、什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。A:工作剖析B:职工招聘C:绩效管理D: 薪酬管理E:职工培训与发展答案：A8 、什么是工作

7、剖析的最基本单元。A:任务B:职务C：岗位）D:工作说明E:职务类型F: 职业答案：A89 、整个工作剖析过程的核心阶段是A:准备阶段B：设计阶段C：剖析阶段D:描绘阶段E：使用阶段答案：C10 、一般来说，工作剖析主要包含工作说明和A：职务（岗位）B：聘任条件C:职务类型D: 工作规范E： 工作条件答案：C第四章1 、职位剖析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明 确的这么一个规定，所以说对于新职工进行上岗培训，既能够让他们认识自己的工作。还能够让职工认识到自己跟职位的任职要求的这类差距，进而来心甘宁愿的接受相应的培训。9A: 对B:错答案：A2 、对职位剖析人员进行培训，一般是由外

8、面的专家和顾问，本 公司参加职位剖析小组的人员进行业务培训。A: 对B:错答案：A3 、访谈法就是指经过当面的谈话来获取职位信息A: 对B:错答案：A4 、工作实践法就是由职位剖析人员亲身从事所需研究的工作，来 收集有关信息，他能够获取第一手资料，能够正确的认识工作的实质过程，以及体力和脑力对任职者的要求。A: 对B:错答案：A5 、依据所展望的绩效标准，我们能够把胜任素质模型区分为， 基准性胜任素质模型和和鉴识行胜任素质模型。A: 对B:错10答案：A6 、公司招聘高级管理人材，比较有效的门路是A:猎头公司B：校园招聘C：网络招聘D:人材招聘会答案：A7 、内部渠道是从公司内部选拔适合的人来

9、增补空缺或新增职位，以部下于内部渠道的是A:岗位轮换B：校园招聘C：广告招聘D:拜托猎头公司答案：A8 、人员招聘的基本程序是人员招聘招聘准备评估价段录取决议人员选择A:B:C：D:答案：C9 、在人员招聘过程中，应依照一些基来源则，不包含以下的11A:竞争、择优、全面的录取原则B：与职位相般配的技术要求C：先内部后外面的原则D:高质量基础上的效率优先答案：C10 、下边对于职工招聘的正确理念包含A:最好的就是最适合的B:把人的缺点加以要点考虑C:应重申公司文化的认可感D：学历代表能力，经历就是经验答案:C第五章1 、人力资源计划，是指在公司发展战略和经营规划的指导下，对 公司某一个期间人员供

10、应和人员需求进行展望，并依据展望结果采纳相应的举措来均衡人力资源的供需，以知足公司对人员的需求。A: 对B:错答案：A2 、部门人力资源规划则是是指一个或许几个部门范围以内进行 的规划。A: 对B:错12答案：A3 、假如职位的工作量不饱满，那么就要归并有关的职位，职位 的数目就会减少。A:对B:错答案：A4 、德尔菲法(Delphi Method)是邀请某一个领域的一些专家或许 有经验的管理人员，对某一个问题进行展望，最后达到一致建议的构造化方法。A: 对B:错答案：A5 、人力资源供应展望，是指在将来某一个特准期间以内，能够供 及公司的人力资源的数目，质量以及构造进行预计，人力资源的供应A

11、: 对B:错答案：A6 、培训的主要内容大概上可分为知识培训、心理素质培训三种13最新资料欢迎阅读和A：脱产培训B：礼仪培训C：技术培训D:专项培训答案：C7 、职工获取连续提高和发展的基础的培训是A:心理素质B：礼仪C:知识D:专项答案：C8 、公司一定锲而不舍进行的核心要点是A:知识培训B:心理素质培训C：管理培训D:技术培训答案：B9 、影视教课法属于哪一种培训方法？A：参加式培训法B：直接教授培训法C：角色饰演培训法14D:事例剖析培训法答案：B10 、公司应用最广泛的培训方式是A:任职培训B：脱产培训C:知识培训D:技术培训答案：A第六章1 、人力资源管理的吸纳功能是经过（）实现的。

12、A:人力资源规划B:职工招聘C：培训与开发D:绩效管理答案：B2、“垃圾不过放错了地方的财产”这句话表此刻招聘工作中，我们要坚持（）。A:因事择人的原则B:能级对应的原则C:宁缺毋滥的原则D:用人所长的原则答案:D153 、以下不属于招聘需求的是（）。A:空缺职位B：任职资格C：胜任素质D:招聘估算答案：D4 、以下对于招聘成效评估的表述错误的选项是（）。A:将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对照可对计 划的正确性进行评估和剖析.B：其余条件同样时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C：其余条件同样时，应聘的比率越低，说明招聘的成效越好D:其余条件同样时，录取的比率越高，说明招聘的成效

13、越好答案:C5 、内部招募的详细举措不包含（）A:内部荣膺B:岗位轮换C:内部公然招募D:内部职工介绍答案：D6 、任职业生涯规划中，职工选择职业的步骤是A:选择行业-选择公司-选择部门B：选择公司-选择部门-选择行业16C：选择部门-选择公司-选择行业D:选择行业-选择部门-选择公司答案:A7 、以下对于传统的职业生涯路径系统的评论，（）是错误的A:重管理，轻技术B：资源浪费C：降低职工辞职率D:伤害公司的核心竞争力答案：C8 、以下（）不属于职业生涯中期的问题。A:职业生涯发展时机减少B:出现技术老化C:出现工作与家庭矛盾D:知识看法相对老化答案:D9 、以下（）是职业生涯中期的特色。A:

14、存在独立和依靠的矛盾B:精力充足C:身体健康状况开始降落17D: 经验丰富答案：C10 、职业锚是谁提出的A:斯金纳B: 施恩C: 霍兰德D:帕森斯答案：B第七章1 、以下对于职业生涯的说法正确的选项是（）。A:每一个人只有一个职业生涯历程B:职业生涯是一个稳固的、不会发生变化的过程C:职业生涯拥有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D:只有发展、提高的职业历程才算是职业生涯答案：A2 、每一个人的价值观、人品、能力、成长环境、教育背景等各不 同样，致使每一个人所从事的职业也不同样。这表现了职业生涯的 （）特色。A:差别性B:发展性C：阶段性18D:可规划性答案：A3 、职业生涯规

15、划重视于职业生涯的（），职业生涯管理重视于职 业生涯的（）。A:外在方面内在方面B:详细方面抽象方面C: 内在方面外在方面D:组织方面个体方面答案：C4 、超越单个就业环境界限的一系列就业时机，讲究以职业技术的提高取代长久聘任保证的职业生涯发展趋向，称为 （）。A:传统的职业生涯B:无界限职业生涯C:改革型职业生涯D:易变性职业生涯答案:B5 、人品-职业般配理论的提出者是（）。A:埃德加？沙因B:弗兰克？帕森斯C：唐纳德？萨柏D:约翰？霍兰德答案：D196 、均衡计分卡从（）四个维度权衡公司业绩。A：财务、客户、内部流程、学习与成长B：财务、美名度、内部流程、适应能力C：战略、客户、内部流程

16、、学习与成长D:战略、美名度、内部流程、适应能力答 案:A7 、对于绩效考评因素说法不正确的选项是A：运用2/8法例找寻要点业绩指标B:每个考评等级的标准有明确定义C：指标要易于考评者理解和掌握D:评论指标一定有20种答案：D8 、要点绩效指标主要能够区分为A:数目指标B:质量指标C：工作指标D: 成本指标答案：C9 、在被评估者之间分别比较，从每一对被评估者中比较出好坏,而后汇总和计算出整体的比较评估结果，这一方法是（）20A:配对照较法B:强迫比较法C：行为察看量表法D:排序法答案：A10、对基层生产管理人员的绩效考评，最常常采纳的是（）A：行为察见解B:以结果为导向的考评方法C：以要点事

17、件为导向的考评方法D:以行为或质量特色为导向的考评方法答案：B第八章1 、所做的培训是公司特别特别的技术培训，那么一般状况之下 就会从内部来找寻培训师。A:对B:错答案：A2 、一般培训时间需要考虑培训的需乞降受训人员。A:对B:错答案：A213 、所谓培训的迁徙，就是要把培训的成就落实到我们的实质工 作中，让培训对工作产生实质的帮助。A: 对B:错答案：A4 、培训的评估，我们往常采纳的是柯氏的评估模型，四层次的 评估模型，分别是反应层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评 估，和结果层次的评估。A: 对B:错答案：A5 、培训的要点，必定要和公司整体的发展策略或许说发展的要 点保持一致。A

18、: 对B:错答案：A6 、适合拉开职工之闻的薪酬差距表现了（）原则。A:对外拥有竞争力B: 对内拥有公正性C：对职工拥有激励性D：对成本拥有控制答案:C22最新资料欢迎阅读7 、基本薪资的计量形式有A:基本薪资和协助薪资B:记时薪资和计件薪资C：岗位薪资和技术薪资D:定额薪资和提成薪资答案:B8 、以下奖金哪些属于长久奖金A:超额奖B：成本奖C：职工持股计划D:合理化建议奖答案：C9 、将人的资质作为确定等级构造主要依照的薪酬模式为A：计件薪资制B:技术薪资制C：绩效薪资制D:职位薪资制答案:B10 、在薪酬构造中，属于短期激励薪酬部分的是A:业绩薪酬B:股票期权C:股票增值权23最新资料欢迎

19、阅读D:虚构股票答案：A第九章1 、以下哪一位是绩效产出说的代表人物？A:伯纳丁B： 墨菲C:克利夫兰D:莱瑟姆答案：A2 、 一个完好的绩效管理系统是一个关闭循环的系统A:对B:错答案：A3 、 一个完好的绩效管理系统包含以下哪几个方面A:绩效计划B:绩效实行C：绩效考评D:绩效反应E:绩效结果运用答案:ABCDE4 、制定绩效计划不需要职工参加。A:对24最新资料欢迎阅读B:错答案：B5 、均衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。A:对B:错答案：A6 、在以下情况下，用人单位不得排除劳动合同的有A：劳动者生病或许负伤，在规定的医疗期内的B：劳动者生病或许负伤，医疗期满的C：劳动者在试用期内的D:用

20、人单位濒临破产进行法定整改期间答案：A7 、歇息日安排劳动者工作，又不可以安排补休的，用人单位 应当依照以下标准支付给劳动者薪资酬劳A:支付不低于薪资100%的薪资酬劳B:支付不低于薪资150%的薪资酬劳C:支付不低于薪资200%的薪资酬劳D：支付不低于薪资300%的薪资酬劳答案:C258 、我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周起码歇息A:1 日B:2 日C:3 日D:4 日答案：A9 、我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付 不低于薪资A:100% 的劳动酬劳B:150% 的劳动酬劳C:200%的劳动酬劳D:300%的劳动酬劳答案：D10 、劳动关系是指用人单位和劳动者在（）中发生的关系。A:生产过程B:劳动过程C:雇用过程D:合作过程答案：B第十章1 、以下属于量化评论方法的有哪几个？A:因素计点法26最新资料欢迎阅读B：排序法C:因素比较法D:分类法答案：AC2 、以下属于非量化评论方法的有哪几个？A:排序法B：因素计点法C:因素比较法D:分类法答案:AD3 、法定社