招聘计划书1.doc

1、*有限公司2017年招聘计划策 戈I： 人力资源部适用范围：2017年招聘工作提 报：审 批：日 期： 2017-01编制日期：2017年1月13日执行日期：2017年2月4日起*人资部发布2017年招聘计划表单位名称：*有限公司制表日期：2017年1月13日5类别项目、岗位名称计划招聘 人数招聘原因任职者资格要求男女普工40人公司扩编1、性别不限；2、17至40岁，身体健康；3、能吃苦耐劳，有无经验均可；10人公司扩编1、性别：男；2、17至36岁，身体健康；3、能吃苦耐劳，有无经验均可工作积极上进；质检员5人公司扩编/ 人员离职1、中技以上学历，30岁以下；2、男女不限3、对出厂检验中发生

2、的主要问题能够初步判定其原因；4、责任心强，有质检工作经验者优先5、具备一定的沟通协调、分析解决能力。招1人缺岗聘目计划专员1人缺岗1、有1年及以上工厂生产计划的实际操作经验；2、对现工厂经营管理模式有较好的了解和实践经验积累；3、懂得ERP操作或有操作经验者优先；4、良好的书面和口头沟通能力、组织协调能力、人际交往能力；5、有一定的抗压能力标1、性别不限，大专及以上学历；年龄25-35岁,身体健品质主管1人缺岗康（条件优秀者可适当放宽）；2、具备工厂生产相关的品质实操及管理工作经验2年以上（从事软包行业管理行业者优先）；3、工作责任心强、具有良好的情绪控制力、沟通协调能 力和团队领导能力；4

3、、熟悉 ISO9001、ISO14000 和 OHSAS18000 等质量体 系认证物业管理基本知识（持ISO内审员资格证者优先）；5、有良好的服务意识和工作主动性，能独立处理一般突发事件；6、能熟练操作 OFFICE办公软件，普通话标准；7、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；招聘目标采购主管1人缺岗1、大学专科及以上学历，管理类、物流类相关专业；2、生产型企业3年以上相关采购行业管理工作经验，有外资企业采购工作经历者优先；3、熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；5、具备较强职

4、业道德素质。电工2人缺岗1、初中以上文化程度，年龄 20-40周岁；2、相关工作经验1年以上；3、具有高压或低压电工操作证；4、具有一般电气、线路的维修经验；5、具备基本的设备维修及保养能力；5、具备良好的个人素养及职业道德。合计*人信息发布时间：2017-2-5信息发布渠道发布方式P网络 向人才市场厂招聘广告 P中介 P员工介绍 回其他发布安排1、人力资源部成员张贴招聘广告（每周至少张贴一次，范围暂定在 场口周边、*、*、* ,外可辐射到 *周边等区域）。2、定期关注“ *人才网”的招聘会信息，预定会场展位，进驻招 聘会场招聘。3、发布网络招聘信息（*招聘网站）。4、发动员 工介绍亲友入厂（

5、入厂半年奖励介绍人 300元/人次）。5、继续寻找 富阳区域较为有影响力的中介公司进行合作（作为招聘补充项）。招聘工 作费用 预算专案招聘广告 制作员工介 绍费工作餐 费用招聘网 套餐费招聘人员 补助其它费用共计金额 （预算）1000900050040001000100016500招聘工作小组职务姓名工作职责人事主管*全面主持工作，传达、贯彻落实组织、部署工作；做好工作总结、 汇报；主持面试。生产统计*广告的发布，担任简历、应聘申请表的筛选工作，面试记录等工作 并且担任接待工作，电话的接听工作。各部门负责人协助人事部做新员工的接待及其他工作。应聘者 面试/入 职面试场所：公司人资部办公室（视人

6、员多少，可调整到会议室）简历筛选：工作更换频繁者简历剔除；患有传染性疾病或身体欠健康者简历剔除；简历筛选人：人事主管*员工入职：岗前培训、记录；招聘截止时间：2017年全年新员工上岗时间：岗前培训后，与新员工签署“入职协议书”，即可入职；招 聘 时 问 安 排1、每周安排一天外出粘贴广告（或定点摆摊招聘）2、每半月关注“ *人才网”的招聘信息发布情况3、每月参与*人才市场现场招聘会执行招聘（视展位预定情况而定）4、寻找地区较好的中介进行合作5、每季度核对员工介绍入职的人员情况，并兑现奖励金6、半年招聘总结、招聘达成率及分析7、年度招聘总结，招聘达成率及分析附件1面试对话提纲要素观察内容提问项目

7、评价要点职业 礼仪1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立 的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明 显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合 礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你希望公司如何安排你的工作、 待遇4、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标 兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力 语后表 达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、弓|例、用语确切3、语气、发后合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、自我分析，最适合

8、你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、 遣词用句准确社交能力 人际关系 社会关系1、自我评价，自我性格分析2、你希望在什么样的领导卜，作3、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力行动与协调能力、工 作经历1、工作节奏紧张、启序2、集团作业的适应性3、组织领导能力4、能否更多地从他人的角度解释问题1、参加过何种组织活动任何职务2、有何工作履历3、前份工作的职责1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力工作经验1、从事所聘职位的工作经验 丰富程度2职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断 其责任心、组织领导力、 判断意识1、你的个职

9、业是什么2、工作职责，协调部门、主要成 绩，3、你在主管部门中，遇到什么困 难，你是怎样处理和应付的专业技能学 识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、 有何工作经验1、专业学识是否符合作要求2、后尢特殊技能3、后尢工作经历备注：标红部分只针对招聘办公室及管理层干部之面谈内容，并将此作为人力资源部第一轮面试之参考， 但不是最终录用与否的决定，车间普通员工面谈基本限于未标红部分，部分技术岗位人员可适当增 加内容，但不适用具体的考评，此提纲只为人员面试的基本参考面，并依次内容对求职人员予以基 本的判断，力求对求职者达到较为全面、客观的了解，降低招聘风险和人员流失成本。面试通知单