第4讲工作世界探索

1、什么是职业生涯规划-概念澄清为什么要职业规划-突破障碍、开发潜能、自我实现职业生涯规划的发展沿革职业规划的理论-霍兰德、舒伯、施恩怎么样进行职业生涯规划-知己、知彼、决策、行动兴趣探索霍兰德类型论性格探索MBTI-16种性格类型为什么对技能进行探索技能的分类怎样进行技能的探索及技能探索的用途什么是价值观为什么进行价值观探索价值观探索的用途自我探索工作世界探索决策求职行动再评估觉知与承诺王琳 2014年3月27日我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样。保尔 瓦雷里了解工作世界的作用劳动力市场现状（宏观工作世界）职业的澄清与分类探索工作世界的方法杜飞是应用物理系三年级的学生，最近因为考

2、研还是本科毕业就找工作和父母有了意见分歧。父母认为现在的社会看重高学历，有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，本科学历已经不能证明什么，必须获得更好的学历才能有好发展。杜飞虽然觉得父母说的有些道理，但自己实在不愿意再读书了，一想起考研要复习和准备的内容就头痛，难道现在的用人单位真的对学历的要求越来越高了？吴霞找老师寻求帮助，她读的是法律专业，比较喜欢自己的专业，但是不知道毕业后除了做律师、公检法公务员或者法律咨询顾问，还有什么工作可选择。即使是这些相关职业的具体情况如何，需要什么技能她也不是很清楚，希望老师能够告诉她。晓静在跨出大学校门之前对自己的未来已经有比较清

3、晰的想法：做一个办公室白领，优雅，干练，办公环境整洁、漂亮。她毕业后如愿以偿地进入一家企业做办公室职员，但是工作不久，她的幸福感就被繁复、琐碎的日常事务淹没了。晓静没想到做一个办公室白领如此地没有成就感。以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研究生，发现毕业时，都不可能找到那样的单位了。不知道，我是否必须而且再考上个博士？我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？做出正确的生涯规划进一步认识和了解自己培养能力、提升价值预测未来发展了解工作世界的作用劳动力市场现状（宏观工作世界）职业的澄清与分类探索工作世界的方法是一个进行劳动力买卖的市场；劳动者

4、竞争职位，雇主竞争劳动者的市场；是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构；是配置劳动力并且协调就业决策的市场。截止3月23日下午15:00，我校共有3037人参会，其中应届毕业生1766人，其他年级1271人。序号学部、学院参会人数毕业生人数参会率1创新实验学院136719.40%2电子信息与电气工程学部14468321.08%3管理与经济学部8935824.86%4化工与环境生命学部19475525.70%5机械工程与材料能源学部14575719.15%6建设工程学部5843813.24%7建筑与

5、艺术学院3316520.00%8人文与社会科学学部5222223.42%9软件学院14877419.12%10数学科学学院5619428.87%11外国语学院4921123.22%12物理与光电工程学部3515422.73%13运载工程与力学学部6434618.50%合 计1080512421.08%序号学部、学院参会人数毕业生人数参会率1电子信息与电气工程学部394149.42%2管理与经济学部5424621.95%3化工与环境生命学部23657341.19%4机械工程与材料能源学部12250124.35%5建设工程学部4734513.62%6建筑与艺术学院4685.88%7人文与社会科学学

6、部4314429.86%8软件学院119511.58%9数学科学学院238427.38%10外国语学院225738.60%11物理与光电工程学院3211727.35%12运载工程与力学学部5324521.63%合 计686288923.75%序号学部、学院参会人数1创新实验学院52电子信息与电气工程学部1253管理与经济学部1054化工与环境生命学部1435机械工程与材料能源学部1326建设工程学部267建筑与艺术学院88人文与社会科学学部659软件学院310数学科学学院6411外国语学院3412物理与光电工程学院1213运载工程与力学学部129合 计851序号学部、学院参会人数1电子信息与电

7、气工程学部272管理与经济学部133化工与环境生命学部1074机械工程与材料能源学部1225建设工程学部496建筑与艺术学院97人文与社会科学学部138软件学院39数学科学学院1310体育教学部211外国语学院212物理与光电工程学院3113运载工程与力学学部29合 计420转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系10711514521228033841349555961063066068069901002003004005006007008002000年2001年2002年2003

8、年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年劳动力变化技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向。结构性失业是经济产业结构变化以及生产形势、规模变化促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。由于我国正处于经济结构重大调整，与之相应地，劳动力结构也必然进行同步调整，也就会不可避免地造成结构性失业。这意味着“劳动

9、供给过剩和短缺并存”，失业不是因为缺少就业机会，而是合格的劳动力不足。其中高级技术人员和高级管理人员尤为短缺。毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热考公务员热基层就业冷，自主创业少产业结构调整企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择信息技术的高度发展缩短了全球各个国家之间的距离，是经济资源在全球范围内重新组合和配置。20世纪90年代越来越多的跨国公司进入中国，如宝洁、IBM、家乐福等；同时中国的企业也开始向国外发展，如联想、华为等。中国建筑公司也开始在国外兴建工程，中国石油公司也开始在国外开采石油。另一方面中国也成为世界的代工中心，从世界工厂到中国制造，企业的国际化形势势

10、必要求具有国际化视野和素质的员工。科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能在信息社会中，唯一不变的就是“变”，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。问题传统职业生涯模式现代职业生涯模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证

11、工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。后现代价值观：实现个体幸福最大化， 追求个体标准差异， 不强调权威与大众标准。q全职工作q兼职工作q多重工作q工作分享q工作分工/团队模式q人才库q代理/经纪人q合同工作q咨询工作q自雇工作q企业家 转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题

12、突出多种工作形式选择新型契约关系了解工作世界的作用劳动力市场现状（宏观工作世界）职业的澄清与分类探索工作世界的方法请列举出与手机相关的尽可能多的职业讨论：o你从这个活动中得到了什么启发？o如何思考专业和职业之间的关系？会展策划师景观设计师动画绘制员网络编辑员公共营养师理财规划师企业文化师目前工作世界有超过2000020000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人大都热爱自己的工作。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变

13、化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。大家都说希望选个有发展前景的行业o什么行业有前景 行业有前景公司前景 公司有前景个人发展水晶石数字科技（crystalCG，以下简称水晶石），曾经是中国CG行业当仁不让的传奇，亚洲数字视觉展示最大规模的企业，中国文化创意产业的领军企业。2008北京奥运会图像设计服务供应商、2012年伦敦奥运会官方影像供应商和赞助商、中国2010年上海世博会指定多媒体设计服务商等这些响当当的名字，和企业法人卢正刚的名字一起，曾经作为中国企业走向世界的铁证，红透整个中国，甚至亚洲，被人们视为全国高新技术企业中诚信、地位和荣誉的象征。人们关于这

14、座最庞大时拥有近3000名员工，在北京、上海、洛杉矶、伦敦等国内外十余个城市设有分公司及办事机构的帝国，及其法人卢正刚本人，始终抱有各种看法。业界同仁之中的话题焦点，就是把水晶石的成功、制度、作品当做标杆，甚至希望它可以为中国的CG行业一个不朽的神话；公司内部的同事们，更是对卢正刚本人怀着无比的敬仰，许多人只要有他在场，便羞于言语；但也有许多人，特别在近几年，对水晶石在商业行为上诸多的动作，产生企业道德、乃至法律上的一系列质疑，而这些声音随着时间变得越来越强烈。2013年对我们所有人来说，都是艰难的一年。在创造了2012年参与伦敦奥运会的品牌高点之后，2013年我们遇到了急转直下的市场变化，并

15、带来了内部累积问题的集中爆发包括因快速发展而留下的烂尾项目、因管理疏失而出现的腐败现象、因规模扩张而造成的企业文化稀释等等。从上半年开始展开的公司重组，无疑是痛苦的，今年水晶石已经减员近1000人，其中北京减员将近500人。十多个部门被裁撤，多名公司高管离职或被调整。在这个过程中，很多人失去了对未来的信心，公司也损失了一些优秀的人才，内部和外部的传言四起，更影响了公司内部的健康氛围以及彼此的互信。接到这封电子邮件，“幸存”在公司的每个人无一不是怀着沉重的心情为这个曾经日夜奋斗过的企业而感到惋惜，但同时也因为卢正刚亲自编写的这封信，挽回了他们心中对今后与公司共进退的一点点信心。但这一切却只是个开

16、始。随着水晶石大面积的裁员和分公司、部门间的内部重组，昔日雄踞北京市海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座4、8、9、10、11、12层的北京水晶石名目众多的分公司开始逐渐退租缩水，许多办公区域空空如也。与此同时，全国各地的分公司也纷纷告急，开始了撤销、裁员、重组的工作。北京水晶石旗下多个主要业务公司的内部员工，2014年全国两会刚刚结束后，部分员工陆续收到书面通知一份，被告知“所在的部门因业务不饱和以及部门结构调整的原因进行重组，部门已不再保留其目前的工作岗位，后续工作将由公司统一协调安排，并在通知书中给他们三种后续处理方式供选择。第一，调转到其他部门；第二，成立独立承包工作室，自负盈亏，责

17、权利险统一；第三，成为外部合作供应商，自负盈亏，公司收取一定比例销售费用和管理费用。卢正刚本人还说到：水晶石影视传媒公司现在遇到了严峻的危机，因整体市场环境影响，公司的收入和毛利均在下滑，而春节前后的淡季收款不足，公司的资金周转出现了严重问题，资金已基本断流。为避免给公司和员工造成更大的损失，经公司股东会董事会决议，北京水晶石影视传媒科技有限公司自2014年3月25日起停产停业员工待岗。Dont CRY tonight my CRYSTAL别哭水晶石变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去回避它。明确自己的

18、职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。大公司管理规范，培训体系成熟发展平稳，有章可循十年之后做到相当的位置拿比较高的收入猎头也会经常小公司管理不规范，没有体系的培训挑战较大，更依赖个人成长和潜力十年后公司发展好，个人将有很高的位置，拿相当高的收入公司发展不好，个人可能一直没有发展起来，也可能有自己适当的发展思考：北汽福田（设计院）、中兴通讯（海外事业部）、霍尼韦尔（管培生）、 日本九州工业大学深造中华人民

19、共和国职业分类大典我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从