员工关系试题库

1、一、单项选择题1. 管理主义学派的观点是（B）A.批判精神，主张变革B.员工与企业利益基本一致C.劳资双方自由平等D.不存在和谐的劳资关系2 .劳动合同解除程序排序（B）征求工会意见档案转移书面通知经济补偿A.B.C.D.3 .下列属于劳动关系主体的是（A）A.用人单位B.农民C.军人D.公务员4 .下列属于员工满意度调查的的内容的是（D）工作本身满意度工作回报满意度工作环境满意度工作群体满意度企业满意度A.B.C.D.5 .企业为劳动者提供培训，约定的服务期通常以（B）年为宜。A.25年B.35年C.37年D.510年6、哪个学派主要研究的是“雇员的社会问题”？（C）A.管理主义B.正统多元

2、论C.自由改革主义D.激进派7、小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同，已知小明的工资为每月3000元，则，该企业应当赔偿小明多少钱？（B）A.30000B.24000C.15000D.120008、韩梅梅和李雷在十一长假进行加班，七天加班时间里，韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班，李雷在十月二号到十月五号加的班，韩梅梅月薪为4000,李雷为5000,则韩梅梅和李雷的加班费分别为多少？（A）A.28000,50000B.20000,35000C.24000,45000D.26000,400009、已婚职工探望父母，每（）年给一次假，假期（）天，未婚职工每

3、年给假一次，假期（）天，两年探亲的假期（）天答案CA.三，20,15,45B.四，20,15,50C.四，20,20,45D.三，20,20,5010、因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的需要按照劳动合同进行赔偿，可从劳动者工资扣除，但不得超过劳动者当月工资的（）%若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按（）支付。A.10%最低工资标准B.15%扣除后的工资C.20%最低工资标准D.15%扣除后的工资11、（C）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。A.专项协议B.集体协议C.劳动合同D.集体合同12、提出劳动合同续订要求的一方应在

4、合同到期前（B）书面通知对方。A.15B.30日C.45日D.60日13、劳动者与用人单位存在事实劳动关系两年，但未签订劳动合同，应付劳动者（B）的双倍工资。A.一个月B.11个月C.一年D.两年14、用人单位（A）即与劳动者建立劳动关系A.用工之日起B.试用期C.录用期D.录用后满一个月15、我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%16、（）不是员工关系的特点。A.个别性与集体性B.平等性与不平等性C,对等性与非对等性D.经济性与非经济性17、员工关系的实质是（B）A.被迫B.合作与冲突C.付出与给予D.获

5、得满足18、缩短工作日的方法适用于（B）A.出租车司机B.地下矿工人C.高校老师D.白领19、下列不属于员工参与和参加管理的形式是（B）oA.工人董事B.员工援助计划C.员工持股计划D.工作委员会20、企业与员工之前冲突的根本根源不包括（QoA.异化的合法化B.客观的利益差异C.劳动力市场状况D.雇佣关系的性质21、下列不属于劳动关系调整模式的是（A）。A.综合模式B.多元放任模式C.斗争模式D.协约自治模式22、我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（D）%勺工资报酬。A.150B.200C.250D.30023、下列属于劳动合同中约定条款的事项是（A）。A.福利待遇B.社会

6、保险C.劳动合同期限D.劳动报酬24、培训协议确认的权利义务不包括（D）。A.服务期工资B.服务期C.违约金及其支付D.上岗培训25、法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系（D）oA.自用人单位同意之日起B.自签订书面劳动合同之日起C.自口头协商之日起D.自用工之日起26. （A）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A.集体员工关系B.个别员工关系C.劳动关系D.雇佣关系27. 以下关于工作时间的说法错误的是（C）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六，周日工作的计为延长工作时间D.在综

7、合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间28. “获得满足”的内容以下选项不正确的是（D）。A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因C.管理方也努力使员工获得满足D.是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系29、员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（C）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定A.10日B.20日C.30日D.40日30、对离职率的认识正确的是（D）A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B.离职是员工的问题，与企业无关C.离职

8、会增加企业成本，所以应尽量避免D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可32 .劳动合同法规定：劳动合同期限满三年以上的，试用期不得超过（D）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月33 .劳动者单方面解除劳动合同需要提前几天通知用人单位（C）A.三天B.一周C.一个月D.三个月34 .用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：CA.劳动关系B.劳动合同关系C.劳务关系D.非劳务关系35 .员工满意度调查的第一步是（D）A.制定调查方案B.收集调查资料C.计划实施时间D.取得管理层信任36 .员工关系是（C）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关

9、系”的概念。A.劳动关系B.劳资关系C.社会关系D.劳工关系37 .现代员工管理的主要目的是（C）A.使员工与企业和谐相处B.合理使用人才C.使企业在竞争中赢取胜利D.发挥员工的积极性38 .劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（C）A.用人单位支付的培训费用B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.对生产经营造成的接经济损失D.用人单位在招聘中支付的费用39 .（A）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿协商一致的基础上达成的契约A.劳动合同B.集体合同C.集体协议D.专项协议40 .提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B）书面通知对方A.15日B.30日C.45日D.

10、60日41 .最常见的员工满意度调查方式是（A）A.工作描述指数法B.明尼苏达工作满意度调查表C.彼得需求满意调查表D.工作分析法42 .作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给予（C）A.教育B.批评C.警告D.通告43、劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（D）的相互交织。A.人际关系B.群体关系C.部门与部门之间的关系D.权利关系44、劳动合同法规定，劳动合同期限满一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）oA.一个月B.两个月C.三个月D.六个月45、劳动者提前（A）以书面的形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。A.

11、30日B.15日C.10日D.7日46、员工援助计划起源于20世纪20年代的（A）A.美国B.日本C.德国D.瑞士47、认为人的行为在于追求自身利益最大化的人性假设理论是（QcA.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人48、（B）使员工能够与雇主处于平等地位，并形成“工业民主”氛围。A.企业制度B.工会和集体谈判制度C.公司福利制度D.自由主义制度49、劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程,A.规范化管理B.安排与指导C.支付相应薪酬D.信息的传递与交流50、已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（A.一个星期B.一个月C.两个星期D.两个月51、以完成一

12、定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（在这一过程中的基础环节是（D）。B）内订立书面合同。C）,不得约定试用期。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月52、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B）年以上的固定期限劳动合同A.一年B.两年C.三年D.五年53、按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（A）A.辞职和免职B,可避免的离职和不可避免的离职C.功能性离职和非功能性离职D.劳动合同解除和劳动合同终止54、一般情形下，劳动者需要提前（A）天通知用人单位解除劳动合同A.30天B.25天C.15天D.一星期55、劳务派遣一般在临时性、（A）、替代性的工作岗位上实施。A.辅助性B.重

13、要性C.统筹性D.领导性57.（C）是企业留住人才最基础的一步。A.事业留人B.感情留人C.待遇留人D.环境留人58、冲突的形式不包括（D）A.罢工B.抵制C.辞职D.请假59、以下有关惩罚的内容错误的是（B）A.惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩B.惩罚一定能取得好的效果C.惩罚不可滥施D.惩罚应对事不对人60、对离职率的认识正确的是（D）A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B.离职是员工的问题，与企业无关C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可61、确认劳动合同无效的情形不包括（A）A.有关劳动报酬和劳动条件等标准高于集体协议B.采取欺

14、诈、胁迫等手段订立的合同C.因重大误解签订的劳动合同D.内容显失公平62 .作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（C）A.和他开玩笑来建立友好关系B.直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题C.首先列举他对部门的贡献，然后切入正题D.告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒觥鱼63 .在诸多政策环境下，（D）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。A.就业政策B.经济政策C.福利政策D.法律政策64 .通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高

15、员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（C）A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.职务专业化65 .心理契约不包括以下几个方面（A）A.企业需求B.企业激励方式C.员工自我定位D.相应的工作行为66 .新保守派的主要观点AA.劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。B.员工与企业的利益基本是一致的。C.雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。D.在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。D）。67、用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（A.工作满意度B.工作参与C

16、.组织承诺D.凝聚力69.辞退员工时，哪个程序是不合适的（B）A.采取“最后行动”前已经进行正式警告B.仅有正式的口头警告C.准备好离职核对单D.提前设想离职员工可能会有的反应70、员工关系的外部环境包括ABCDA.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境71.（B）是“心理契约之父”。A.阿吉里斯B.莱文森C.施恩D.卢梭72、劳务派遣单位是（B）A.用工单位B.用人单位C.挂靠单位D.无关系单位73、良好的上下级关系有什么要求？（B）A.诚实B.信任C.沟通自由D.友好74、管理主义学派的典型代表是（D）A.美国模式B.瑞典模式C.德国模式D.日本模式75、最低工资标准由（D）制定

17、。A.企业B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省自治区，直辖市76、（B）是企业依法指定的，全体员工在劳动中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范77、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月之内与员工签订劳动合同，若没有应赔偿员工（B）的双倍工资。A.10B.11C.12D.1378、（C）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间79、用人单位与被派遣劳动者之间的关系是（C）A.劳动关系B.劳动合同关系C.劳务关系D.非劳务关系80、劳动合同期限一年以上不满

18、三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月81、法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系（A）A.自用工之日起B.自口头协商之日起C.自用人单位同意之日起D.自签订书面劳动合同之日起82、冲突最为激烈与明显的形式是（B）A.怠工B.罢工C.不服从D.协商83、非全日制用工双方当事人（A）A.可以订立口头协议B.不可以订立口头协议C.订立口头协议无效D.只能订立书面协议84、员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（。内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。A.10日B.20日C.30日D.40日85、下列不属于员工关系管理的内容（D）A.劳动关系管理B.员工纪律管理C.沟通管理

19、D.绩效管理86、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（C）。A.40%B.60%C.80%D.100%87、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（B）的标准执行A.劳动派遣单位所在地B.用工单位所在地C.当地最低工资标准D.劳务派遣单位规定88、员工满意度更多的是指（D）A.工资B.福利C.股票期权D.组织的承诺和关心89 .管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（A）的观点。A.X理论B.Y理论C.行为调试理论D.内外控制理论90 .被认为是规范和

20、调整劳资利益关系的最好形式是（B）oA.平等协商B.集体谈判C.注重和谐与合作D.核心价值观91 .劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D）%A.50B.60C.70D.8092 .员工满意度调查的最后一步是（C）A.HR或第三方顾问分析并做出报告B.HR及管理人员与员工沟通调查结果C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪D.制定调查方案93 、.在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（A）A.HR与管理人员同时与员工进行沟通B.收集调查资料C.管理人员和员工共同制定行动计划D.取得管理层的支持94 .对员工关系管理的理解，错误的说法

21、是（A）A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系B.员工关系管理是人力资源部的职能之一C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容95 .下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（A）A.工作扩大化B.增加薪资C.股票期权D.晋升留人96、下列不属于员工参与和参加管理的形式是（B）A.员工持股计划B.员工援助计划C.工作委员会D.工人董事97、劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（A）A.早期工业化时代的劳动关系B.管理时代的劳动关系C.冲突的制度化时期的劳

22、动关系D.成熟的劳动关系时期98、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（C）.A.派遣合同B.集体合同C.劳动合同D.劳务派遣协议99、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（A）月。A.一个、二个、六个B.一个、二个、三个C.二个、三个、六个D.二个、四个、六个100、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年

23、7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A.2008年6月1日B.2008年7月1日C.2008年7月4日D.2008年7月10日101.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A.1000元B.2000元C.2400元D.2500元102、依据劳动法规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医

24、疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的103、哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（C）A.人力资源部人员B.部门经理C.总经理D.员工104、员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（D）A.经济性B.法律性C.对等性D.社会性105、（A）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A.员工关系管理B.劳动关系管理C.人力资源管理D.绩效管理106、以下关于工作时间的说法错误的是（C）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或者由劳动合同

25、约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间107、新保守派对员工关系的看法中主要关注（A）A效率最大化B.雇员忠诚度的最大化C.均衡效率和公平D.减少不公平和不公正108.同一用人单位于同一劳动者可以签订（A）试用期。A.一次B.两次C.三次D.四次109、劳动合同是（A）与0确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议A.劳动者用人单位B.企业工人C.劳动者个人D.家庭个人110、伤亡事故处理最晚不得超过（C）天A.30B.90C.180D.250111 .哪一项不属于员工关系管理的内容（C）A.及时接待处理员工申诉B.员工

26、组织的活动和协调C.薪酬福利管理D.员工离职面谈及手续办理112 .以下不能包含在工资里的是：CA.基本工资B.奖金C.抚恤金D.提成113、以下哪项属于派遣单位向劳动者支付的（C）A.福利B.奖金C.工资D.加班费114、法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：（C）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月115、冲突最为激烈与明显的形式是：（B）A.怠工B.罢工C.不服从D.协商116 .员工关系的实质是（C）。A.被迫B.获得满足C.冲突与合作D.付出一一给予117 .“获得满足”的内容以下选项不正确的是（D）。A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前

27、管理权力的限制实施B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因C.管理方也努力使员工获得满足D.是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系118 .根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满（B）。A,14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁119 .劳动合同的种类不包括（B）oA.固定期限劳动合同B.永久期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无固定期限的劳动合同120、劳务派遣单位是：（A）A.用人单位B.用工单位C.挂靠单位D.无关系单位121、法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：（C）A.7天B.10天C

28、.15天D.30天122、劳务派遣又叫做（a）A.人才租赁B.人才培养C.人才培训D.人才重构123、下列属于劳动关系中的劳动者的是（A）A.工人B.军人C.公务员D.农民124 .（B）是人力资源外包的一种重要形式，其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。A.人才雇佣B.劳务派遣C.劳务雇佣D.人才外调125 .劳动者支付违约金的前提条件是（A）A.事前约定B.需要时约定C.事中约定D.事后约定126 .小李于2014年1月1日到某公司上班，于2015年2月1日离职，期间并未签订劳动合同，在用工期间内小李每月工资为3500元，离职之后小李决定起诉该公司，公司应赔偿（B）工资。A.67000

29、B.77000C.81000D.91000127 .根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（C）年为宜。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年128、在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派129、持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（B）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派130、某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据劳动法的相关规

30、定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（C）A.100%B.150%C.200%D.300%131、属于劳动合同约定条款的是（A）试用期社会保险劳动合同期限补充保险和福利待遇A.B.C.D.132、根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民最低就业年龄为（C）周岁。A.14B.15C.16D.18133、劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（B）A.7小时B.8小时C.10小时D.24小时134、在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在（C）A.劳务派遣关系B.劳务关系C.劳动关系D.劳资关系135、竞业限制的人员限于用人单位的（C）高级技术人

31、员和其他负有保密义务的人员A.管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.一般管理人员136、在（B）条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供了费用较高的培训137、致使劳动合同终止的情况（D）劳动合同期满用人单位法定代表人死亡劳动者被用人单位宣布失踪劳动者死亡或被人民法院宣布死亡用人单位被依法宣布破产用人单位发生严重经营困难劳动者开始享受基本养老保险待遇法律，行政法规规定的其他形式A.124678B.134568C.234

32、578D.134578138、自由改革主义学派对员工关系的看法中主要关注的问题是（C）。A.均衡效率和公平B.效率最大化C.减少不公平和不公正D.雇员忠诚度的最大化140、劳动法规定，劳动者每日工作（）小时，每周工作（）天。（D）A.8,40B.6,30C.8,6D.8,5141、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决（）问题。（B）A.任何心理问题B.职业心理健康问题C.身体健康问题D.任何问题142、劳动关系的建立的主要标志是（B）A.订立劳动合同B.实际用工之日C.用工一个月D.试用期结束143、以建立雇员所有制为目标的激进派，其思想理念渊源于（D）A.埃米尔碘尔凯姆的工业主义劳动关系

33、理论B.马克斯拜伯的工业资本主义劳动关系理论C.亚当？斯密的国富论D.马克思的资本主义劳动关系理论144、需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或全体职工说明情况（D）A.15B.20C.30D.60145.员工关系管理的目的在于（C）A.提高员工工作效率B.提高员工绩效C.提高员工满意度和忠诚度D.提高企业实力，促进企业发展147 .（B）指不被公众所熟悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。A.隐私权B.商业秘密C.知识产权D.专利148 .心理契约和劳动合同是员工关系的两种基本契约，心理契约

34、是劳动合同相对应的一种（B）,是决定员工行为的重要因素。A.外显契约B.隐形契约C.劳动合同D.心理默契149、用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（B）A.执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动标准B.将被派遣劳动者再次派到其他单位C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训150、劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，在劳务派遣中，（C）存在劳动关系。A.劳动者与用工单位B.劳务派遣机构与用工单位C.劳动者与劳务派遣机构151、劳务派遣中劳动合同期限不得低于（B）oA.1年B.2年C.3年D.4年152、劳动合同条款分为（C）A.必备条款和口头

35、条款B.必备条款和可变条款C.必备条款和约定条款D.书面条款和口头条款153、伤亡事故处理工作应当在（D）内结案。特殊情况不得超过180天。A.50天B.60天C.80天D.90天154、员工援助计划的简称是（D）A.EWPB.ECPC.WDPD.EAP155、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）。A.一星期B.两星期C.十五日D.二十日156、 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用人要求外，还须向所在地的哪级以上劳动行政部门办理登记（C）A.省级B.市级C.县级D.乡级157、女职工生育享受不少于（C）的产假A.30天B.60天C.90天D.120天158、法定休假日安排劳动

36、者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。A.百分之五十B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百159、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（B）确定。A.平等原则B.就高不就低原则C.双方协商原则D.就低不就高原则160、劳务派遣的最大特点是（B）A.成本低B.劳动力的法律雇佣和使用相分离C.劳动合同期限短D.工作岗位的范围小161 .管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（A）的观点。A.X理论B.Y理论C.行为调试理论D.内外控制理论162、实施正统多元论学派政策最典型的国家是（A）A.

37、德国B.美国C.瑞典D.日本163、若劳动者在服务期内要解除劳动合同。如果培训费用10万元，服务器5年，已履行3年则违约金不得超过（A）万元A.4B.10C.6D.0164、用人单位招用劳动者时：【D】A.可以适当向劳动者收取保证金B.可以适当向劳动者收取抵押金C.可以要求劳动者提供担保人D.不得要求劳动者提供担保人165 .劳务关系由民法通则和（C）调整。A.劳动法B.劳动合同法C.合同法D.经济法166 .用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（B）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.其他167 .在劳

38、动关系的四类主要调整模式中，（C）具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.综合模式168 .劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满（A）周岁的未成年人。A.16B.18C.15D.17169 .根据劳动法规定不可以招用未满16周岁的未成年人的单位是（B）A.歌舞团B.边远地区企业C.体工队D.特种工艺单位170、用人单位可以支付给员工的工资形式（D）A、黄金B、汽车C、股票D、美元171、用人单位在解除或终止劳动合同应在（C）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.7B.30C.15D.60172、自由改革主义学派的主要关注的是（D）A.效率最大

39、化B.雇员忠诚度的最大化C.均衡效率和公平D.减少不公正和不公平173、非全日制用工每周工作时间累计不超过（C）A.20小时B.22小时C.24小时D.26小时174 .新保守派也称自由派或新古典学派基本由（A）A.保守主义经济学家B.组织行为学者C.劳动关系学者D.传统上采用制度主义方法的经济学家175 .在下列什么情况下用人单位不可以延长工作时间（D）A.发生自然灾害，事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的B.生产设备，公共设施发生故障需要抢修的C.为完成国防紧急任务的D.加班超过法定时数的176.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（B

40、）A.未成年工健康检查表B.未成年工登记表C.福州省体工队D.毕业证177、订立劳动合同的风险防范表达错误的是（D）A.劳动合同文本当事人双方各执一份。B.三方协议不是劳动合同。C.及时签订书面劳动合同，杜绝事实劳动关系。D.可以形成双重劳动关系。178 .根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（B）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位179 .下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系180 .劳动法第30条规定，当人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉181 .劳动者在用人单位连续工作满（B）年，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D8.182、保姆和家政公司的关系是（A）A.劳动关系B.劳务关系C.既是劳动关系又是劳务关系D.没有