公司安全生产奖惩实施方案（11页）

1、公司平安生产奖惩实施方案 公司平安生产奖惩实施方案第六章附则第一章总则第一条 为强化公司平安生产规章制度、操作规程的有效实施，增加员工的平安生产意识；落实平安生产责任，预防、削减生产平安事故的发生，依据中华人民共和国平安生产法第一百零四条规则，明确平安生产的奖惩依据和规矩，制定本制度。其次条 适应范围：本制度适应于xx有限公司驻CCT项目全体员工。第三条 公司的项目经理、平安主任、操作主管有权处理严峻违章、一般事故和各类大事；较大事故由公司负责人批准处理。第四条 公司实行平安生产事故责任追究制度，依照“管生产务必管平安”、“谁主管谁负责”、 “职责法定，过错追究”的原则，员工违章操作，平安管理

2、人员未履行职责的，依据追究责任人及管理人员责任；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任，公司有权关于其作开除处分。第五条公司实行平安生产“一票拒绝制”，凡是发生违章、平安事故的员工，取消其当年全部先进的评比资格；管 理人员发生违章或有失职、渎职行为导致平安事故的，依照本制度赐予相应的行政、经济处分，同时取消其先进评比资格。第六条 本制度所称的处分分五种：劝告、记过、调岗、留用察看、开除。其次章管理责任处分第七条 平安生产管理人员应当依照公司有关规则，训练和敦促员工严格执行规章制度和平安操作规程。并且关于生产状况进行经常性的检查，照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、事故防范应急措施。如有失职

3、、渎职或未履行平安管理职责行为的，公司将赐予相应的行政处分。一、各项规章制度落实不到位或平安生产措施执行不力，给公司造成不良影响的，赐予管理责任人劝告处分，并且限期整改。二、本人违章违纪，营私舞弊，给公司带来不良影响的；赐予管理责任人劝告处分，赔偿因营私舞弊造成的经济损失，并且提交书面整改禀告。三、严峻失职或关于下属人员舞弊有据，而隐瞒袒护不报，造成公司经济损失一千元以下的，赐予管理责任人记过处分，并且赔偿因营私舞弊造成的经济损失。四、队室当年度连续发生两起或以上投诉、质量大事/平安大事的，赐予管理责任人劝告处分，并且提交书面整改报 告。五、队室当月发生稍微伤或一般机损、货损事故，赐予管理责任

4、人劝告处分，并且提交书面整改禀告。六、队室当月发生轻伤或较大机损、货损事故，赐予管理责任人记过处分，并且提交书面整改禀告。七、队室当月发生重伤或重大机损、货损事故，赐予管理责任人调岗、或留用察看处分。八、队室发生特殊重大事故的，赐予管理责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。第三章违章/违纪处分第八条违章行为依据CCT港区人员违章行为规则分为一般违章、严峻违章和特殊严峻违章三类，相应处理如下：一、一般违章：赐予当事人劝告处分，并且提交书面整改禀告；二、严峻违章：赐予当事人记过处分，提交书面整改禀告，并且停工培训，待考核合格后方可重新上岗；三、特殊严峻违章：赐予当事人调岗处分，提交

5、书面整改禀告，并且停工培训，待考核合格后方可重新上岗。第九条违纪行为惩罚规矩一、有下列违纪行为的视情节轻重赐予责任人劝告或记过处分。1、 不听从公司管理人员管理的，不接受合理工作指令的；2、 不按规则交接班的；3、 无故迟到、早退、离岗、串岗；4、 酒后上班，影响正常工作秩序的；5、 违犯宿舍平安管理制度的；6、 公司支配的正常培训、会议、活动，无故不参与的；7、 在工作时间内擅离调换工作岗位的；8、 公共区域随处乱丢物品或乱扔垃圾的；9、 任凭撕毁、涂改公司相关文件、通知或宣扬挂图的；10、 违犯规章制度且不作出书面整改的；11、 违犯关于讲机的使用规则，讲脏话、粗话，或者占用工作频道谈论私

6、事的；二、有下列违纪行为的视情节轻重赐予责任人调岗或留用察看处分。1、在工作场所内聚众赌博的；2、提交虚假证件的等资料的；3、损坏公司财物的；4、其它严峻违犯公司和部门管理规则行为的；三、有下列违纪行为赐予责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。1、怠工、罢工的；2、酗酒滋事、聚众闹事、打架斗殴，影响正常秩序的；3、非法占有公司或其他员工个人财物的；4、泄露公司商业隐秘，并且给公司造成不良影响，而造成损失的；5、造谣生事、散布谣言的；6、伪造、篡改公司禀告或记录的；7、公司依据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；8、受到调岗处分，不听从工作支配的。第四章大事/事故处理第十条 大

7、事/事故处理规矩：该规矩依据大事/事故损失金额或致人员受伤的天数，赐予事故责任人及管理人员经济处分及行政处分，大事/事故责任依据甲方公司调查认定结果进行处理。具体参照下表：事故类别大事/事故责任人管理责任人类别损失金额或工伤天数全责主责同责次责泊位班长值班队长主管级经理级大事金额500元赔偿70元赔60元赔50元赔30元扣月绩效10分扣月绩效10分扣月绩效奖100元扣月绩效奖100元稍微500元金额1000元赔100元赔90元赔80元赔70元扣月绩效13分扣月绩效13分扣月绩效奖150元扣月绩效奖150元较小1000元金额5000元赔200元停工2天赔150元停工1天赔150元赔100元扣月绩

8、效13分扣月绩效13分扣月绩效奖200元扣月绩效奖200元一般5000元金额5万元或工伤30日赔偿300元停工3天赔250元停工3天赔250元停工2天赔200元停工2天扣月绩效13分劝告扣月绩效13分劝告扣月绩效奖250元扣月绩效奖250元较大5万元金额20万元或30日工伤105日赔500元停工3天赔400元停工3天赔350元停工3天赔300元停工3天月度绩效C级记过月度绩效C级记过扣月绩效奖300元劝告扣月绩效奖300元重大金额20万元解除劳动合同解除劳动合同赔500元留用察看赔500元停工3天月度绩效级调岗、留用察看月度绩效级调岗、留用察看取消绩效奖记过取消绩效奖劝告工伤105日赔500元

9、留用察看赔500元留用察看赔500元记过赔500元劝告月度绩效级调岗、留用察看月度绩效级调岗、留用察看取消绩效奖记过取消绩效奖劝告特殊重大致命损害取消责任管理人员全额绩效奖和岗位补贴，赐予责任管理人员停职处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。第五章嘉奖第十一条公司依据日常工作呈现，进行以下平安工作的先进评比：一、平安生产先进班组二、平安生产先进个人三、平安生产先进管理者四、平安准时奖第十二条评奖条件及嘉奖规矩：嘉奖类型评奖条件评奖周期嘉奖方式安 全 先 进 班 组1、本班组年度内无违章、大事、事故发生；2、本班组年度内无投诉、质量大事/事故发生；3、获得甲方公司相关部室书面嘉奖的；4、乐

10、观参与公司组织的各类平安文化活动的；5、本班组具有良好的团队合作精神，乐观协作完成各项工作任务的；年1、公布荣誉证书。2、嘉奖班组奖金1000元。先 进 个 人1、入职满一年的员工；2、本人年度内无违章、大事、事故发生；3、本人年度内无投诉、质量大事/事故发生；4、遵章守纪，工作乐观主动，服务意识较强的；5、乐观发觉平安隐患或提出平安建议的；6、乐观参与公司组织的各类平安文化活动的；7、在应急处治、抢险抢救方面有突出呈现的。年1、公布荣誉证书。2、嘉奖奖金500元。先 进 管 理 者1、本部门无重伤事故，重大机货损事故把握在目标值以内的队长以上人员；2、本队各项平安指标把握在年度目标值以内的班长级人员；3、严峻履行平安管理职责，乐观有效开展本部、队平安管理工作。4、或在改善平安生产条件、防止平安生产事故发生、事故应急处理等方面取得显著成果的。年1、公布荣誉证书。2、嘉奖奖金1500元。平安准时奖在作业中发觉事故隐患，准时禀告，防止生产事故发生1、契合码头平安准时奖申报条件，获