公司加班补贴制度

1、一个公司明确好加班补贴的相关制度，员工才有加班的动力。下面学习啦为大家整理了有关公司加班补贴制度的范文，希望对大家有帮助。公司加班补贴制度范文一值班加班补助管理暂行办法为规范党政办公室值班加班补助发放行为，提高工作效率，维护干部职工合法权益，根据中华人民共和国公务员法相关规定，结合办公室实际，制定本办法。一、中华人民共和国公务员法第七十六条规定：”公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。根据相关规定，党政办公室工作人员值班加班原则上给予一定的补助。二、办公室

2、工作人员在国家法定节假日值班，可按本办法标准发放值班补助。三、办公室工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经办公室负责领导批准，方可安排加班。加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经办公室负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。四、值班补助标准1.国家法定节假日值班，每12小时补助100元。2.不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。五、加班补助标准1.正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。2.休息日（周六和周日）安排办公室干

3、部职工加班的，每人每天按50元的补助标准安排就餐。3.国家法定节假日安排办公室干部职工加班的，每人每天发给100元补助。六、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再发放加班补助。七、实行不定时工作制、轮班制的工作人员；对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。八、发放值班加班补助，采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次。九、党政办公室负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。十、本暂行办法由党政办公室负责解释。H一、本暂行办法自发布之日起执行。

4、公司加班补贴制度范文二员工加班补助管理制度为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。（一）程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴和(假日)加班费。(二)延长劳动时间的加班(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。(2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理，并在

5、加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。(3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。(4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。(5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。(6)实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，

6、但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。（7）加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。（三）休息日和法定休假日加班（1）因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。如休息日（双休日）安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。（2）法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。（3）对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制岗位，公司可以不支付加班工资。（四）特殊补助（1）吸污车司机每次出车给予15元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。（2）吸污车操作员每次出车给予25元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。（3）接受非本职工作以外的任务（如开荒任务），每天给予员工20元作业补助（特殊作业环境及作业任务另议）。（4）周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班；执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-(2)(办公室除外