劳动法与社会保障法课程期末考试试

1、卷考试班级：劳保2013 级；课程性质：选修；课时32；学分2；考试形式：开卷考试时间：100 分钟；总分：100 分一、单项选择题（本大题共10 小题，每小题2 分，共计20 分）1 、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A餐馆招聘服务员B机械厂招电焊工C电器原件厂招技术人员D .某俱乐部招用体操运动员2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同。A解除B自行解除C撤销D终止3、提出劳动仲裁要求的一方应当自 之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请。A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理4、用人单位拒不支

2、付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报 酬、经济补偿外，还可责令支付。A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同6、劳动争议调整委员会主任由 担任。A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向 人民法院提起诉讼。A一年B六个月C一个月D十五天8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合 同是。A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付以及由此产生的社会关系不属于劳

3、动法调整。A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工 人的收入1 0、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为 天。A 56 天 B 90 天 C 105 天 D 120 天二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题3 分，共 30 分）1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留2、劳动者在 情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的条件是。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届 满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行4、劳动合同无效

4、的确认权在。A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院5、社会保险具有的特征是。A自愿性B社会性C强制性D互济性E营利性F福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8 下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？A .外商独资企业的职工适用劳动法B .个体工商户聘用的帮工适用劳动法C高校的教师适用劳动法D .在民办非企业单位的劳动者适用劳动法9、劳动者的权利包括（）。A

5、.享有平等就业和选择职业的权利B .取得劳动报酬和休息休假的权利C .获得劳动安全卫生保护的权利D .享有社会保险和福利的权利10 、甲私营企业从社会上招收10 名工人，同时招收了3 名 15 周岁的工人， 4 名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？A.招收3名15周岁的工人B .以性别原因拒绝招收4女工C .辞退正在休产假的妇女D .以私营企业为由，不同意组建工会三、判断下列各题的正误，并说明理由（本大题共4 小题，每小题5 分共2 0分）1、凡劳动者解除劳动

6、合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人 单位。（）2、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、 等情况下获得物质帮助。（）3、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门 不应予以干预。（）4、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作 时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）四、案例分析题（本大题共2 小题，每小题15 分，共 30 分）案例1：李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000 元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申

7、诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问题：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？案例 2 :王某于 2004 年 8 月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。 05 年 8 月，企业以王某连续旷工28 天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，05 年 5 月又擅自出走28 天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为