管理人员提拔聘任制度_第1页
管理人员提拔聘任制度_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、耳直虫-兀丄亶壬J.恆*生产管理制度3管理人员选拔聘任制度公用工程部2010.8.5耳直虫-兀丄亶壬J.恆*第一章制度说明第一条在我公司项目建设阶段，为规范我部门用人机制，适应部门发展需要，根据天润化肥企业管理规章制度，结合部门实际制定本方案。第二条部门选拔聘任管理人员包括专业工程师、安全员、班长、副班长，部门管理人员配置按照公司人员配置方案配备。第三条选拔任用部门管理人员从个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、业务绩效等进行全面评价，按照一定的程序，通过定量和定性的对比分析，做出客观、公正的综合评判。对于选拔聘任的部门管理人员设立一定时间的试用期，确保选聘称职，能够满足部门建设发展需第二章

2、选拔聘任第一条任职条件1) 坚决贯彻执行公司和部门的各项决定，团队意识强、有相当协调管理能力和突出业务能力，对所任职务有完整和系统的思路，有较强事业和责任心。2) 具有胜任所聘岗位职责所要求的管理水平、专业技能和工作能力，具有处理复杂事务的能力和突出业绩。3) 团结同志，能与人合作共事，在部门有良好反响。第二条任职资格1) 专业工程师、安全员必须具有十年以上工龄，大专以上学历，工作能力强，业务素质高，并有本专业管理经验的班长、副班长中选拔。2) 班长、副班长岗位从具有五年以上工龄、中专以上学历，岗位管理水平高，工作经验丰富，业绩突出的员工中选拔。3) 特别优秀的年轻员工可以破格提拔。第三条选拔

3、方法采用“三票制”，“三票制”是指采取推荐报名、素能测评、表决任用的办法，公开选拔任用管理人员的一种方法。“三票制”选任干部更注重实际工作能力和综合素质，强调要人岗相适、人事相宜，并且把这一要求贯穿于“三票制”的各个环节。1. 公开选拔工作由部门临时成立的选拔小组负责。2. 候选人员应符合任职条件和任职资格。3. 选拔程序*ftJ虫_兀丄亶1) 由部门选拔小组发布公告。公布选拔聘任岗位、任职条件及任职资格。2) 推荐报名。采取群众举荐、个人自荐和领导推荐的办法进行。群众举荐和个人自荐的要经部门部长同意后到部门选拔小组报名。3) 任职条件及任职资格审查。根据部门任职条件和资格由部门选拔小组进行资

4、格审查，确定候选人，由选拔小组发布公示，公示各候选人情况。4) 素能测评。由部门选拔小组负责组织进行岗位专业知识考试，符合条件者进行答辩和竞聘演说。考试、答辩和竞聘演说的优胜者可进入下阶段的考核。5) 考核。由部门选拔小组依据选拔任职条件对考核对象进行个性品质、业务水平、工作能力、心理素质、工作业绩等方面的考察。6) 表决。由选拔小组以到会成员超过半数同意形成决定，并撰写考核材料。7) 公示。拟新聘任或提职的部门管理人员实行公示制。聘任前公示一周，听取部门全体员工的意见。8) 决定。按部门任命决定和履行任职程序任命和履职，部门部长签发任命书。第四条实行新聘或提职的部门管理人员试用期制。试用期一个月，试用期结束，上报公司人力资

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论