业务人员工资标准

1、陕西省小青业务人员工资标准l 区域经理l 城市经理l 促销主管l 专职促销l 兼职促销1. 区域经理:基本工资1000元+回款提成有代理商支付+考核奖金+车贴100+通讯补贴100，出差补助为80元每天，每月按20天计。注：考核奖金、回款提成由代理商支付，提成10万元以下按1%。10万-15万1.5%，15万以上2%。2.城市经理试用期（一个月）：基本工资800元+车贴50+通讯补贴50+考核奖金，出差补助按40元每天，每月按20天计。转正后：基本工资800元+车贴50+通讯补贴50+考核奖金，出差补助按60元每天，每月按20天计。注：考核奖金按照人员考评制度考核，费用由代理商支付。3. 终端

2、促销员A、 促销主管基本工资700元+考核奖金+车贴50+通讯补贴50。B、 专职促销基本工资500元+销售提成5%+通讯补贴50。C、 兼职促销按照日工资即30元/天+午餐补贴5元。注：A项工资由公司承担1名人员工资，B、C两项工资由代理商支付。此方案试行十二个月即2007年6月1日-2007年5月1日。周晔2007-6-15附表一、区域经理城市经理岗位职责及考核制度附表二、促销人员岗位职责及考核制度。区域经理城市经理岗位职责及考核制度职位概要:建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。工作内容:1、制定的区域年度销售目标制定相应的实施方案并完成目标（35分）。2、在本辖区内建立分销

3、网及扩大公司产品覆盖率（20分）。3、根据销售合同/协议的内容及执行情况，及时回收货款（15分）。4、按照计划和程序开展产品推广活动的组织及完成情况（10分）。5、严格、遵守规章制度，按时上下班；完成相关销售报表（10分）。6、参加公司召开的销售会议或组织的培训（10分）。7、与客户建立良好关系，以维护公司形象（5分）。任职资格:教育背景:市场营销或相关专业大专以上学历。经 验:1年以上销售经验。技能技巧:1、熟悉日化市场营销工作。2、熟悉零售终端运作模式。3、有地区销售网络和客情关系。态 度:1、坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情。2、有良好的团队合作精神，有敬业精神。3、具有独立的分析和解

4、决问题的能力。4、良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。薪资：低于80分以下无奖金，发放底薪的80%，连续两个月未达到80分予以辞退。附表一促销人员岗位职责及考核制度职位概要:促销人员培训指导，实施促销方案，并监督实施促销活动，进行促销效果评估。工作内容:1、销售指标完成情况（40分）。2、各区域市场促销活动计划的拟订和实施（15分）。3、搜集同类产品销售信息发及促销措施并及时发书面或电话形式汇报（10分）。4、每天如实填写销售记录表及赠品发放记录表，严格按要求发放赠品（10分）。5、严格、遵守商场及公司的规章制度，按时上下班；（10分）。6、按照公司安排进行促销人员管理、培训、指导（10分）。7、根据公司整体规划，组织实施各种促销活动（5分）。任职资格:教育背景:高中以上学历。经 验:有1年以上同等职位工作经验。技能技巧:熟悉小青产品及关于产品的销售技巧；态 度:1、坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情。2、有良好的团队合作精神，有敬业精神。3、学习能力强，有责任心