工会主席在培训班结束会上讲话

1、工会主席在培训班结束会上讲话这次培训是集团公司工会成立以来举办的首次大规模工会干部培训，既是我们贯彻落实全总和国资委党委关于深化工会干部队伍建设相关要求的培训会，也是我们共谋工会组织发展的交流会，更是我们加强组织建设和能力建设、努力开创工会工作新局面的动员会。对于我们全面贯彻科学发展观，落实“两个普遍”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，进一步认清形势、提高认识，加深对中国特色社会主义工会发展道路的理解，提高工会工作的科学化水平，团结和带领广大职工为推动集团公司科学发展建功立业，具有十分重要的意义。在这紧张而又充实的两天培训过程中，通过聆听全总、国资委领导、中国劳动关系学院专

2、家和军事心理训练中心教授的专题讲座，开展工作研讨，大家开阔了视野，沟通了信息，交流了经验，增进了友谊，达到了学有所思、学有所悟、学有所获的预期目标，应该说我们办了一个高效、务实、非常好的培训班。我听说，大家报到当晚就开始了学习,非常辛苦，在此我谨代表集团公司党组、工会对大家表示亲切的问候。借此机会，我就进一步加强集团公司工会工作、提高工会干部的能力水平谈三点意见:、牢记使命、提高认识，增强做好集团公司工会工作的责任感一要准确把握集团公司工会工作的新形势。当今世界正在发生深刻而复杂的变化，国际金融危机深层次影响尚未消除，世界经济、政治格局不断演变发展，中国正在经历广泛而深刻的变革。“十二五”时期

3、，集团公司改革发展稳定等方面的任务更加繁重，转变经济发展方式、提升质量效益、建立现代企业制度、开展管理提升与创新工程等新任务带来了职工思想、观念、工作、学习和职业发展的新变化。职工的民主意识、法律意识和维权意识日益增强，对改革发展的预期普遍提高，对分享发展成果的要求明显增多，还有部分职工因工作压力由现了焦虑、急躁和心理失衡等情况。这些新情况、新问题都对集团公司工会工作提由了新挑战，赋予了新使命。二要认真总结集团公司工会工作的新经验。集团公司工会成立以来，在属地工会的支持配合和各单位工会的共同努力下，主动围绕集团战略谋划工作、设计载体、开展活动，团结带领广大职工奋力拼搏，有力地促进了集团公司转型

4、升级和跨越发展。组建并规范运作职代会，指导推进劳动竞赛，广泛建立帮扶救助基金并加大职工人文关怀，推进“六型”班组建设，活跃职工文化生活，集团公司工会各项工作收到良好效果。各单位工会组织自身建设明显加强，工作内容日益丰富，活动载体不断完善，工作覆盖面和影响力也有显著提高。一些单位工会在省市地方工会乃至全总的先进评选中获得了一系列殊荣，一些好的做法和经验被工人日报、中工网等媒体竞相报道，为集团公司赢得了荣誉。针对一些单位的特色做法和典型经验，集团工会编辑整理了经验材料汇编并已发给大家，供大家会后学习借鉴。实践证明，集团公司各级工会组织具备了良好的思想基础、组织基础和实践基础，工会工作也越来越受党政

5、重视和职工欢迎。三要不断拓宽集团公司工会工作的新领域。成立行业工会是集团公司又好又快发展的客观需要，也是一个全新的探索，要求我们必须结合实际，不断拓展工作领域。在工会组建工作上，关注基层单位的内部组织建设的同时，要特别关注新兼并企业、新控股企业、新建立企业和小企业的组织建设情况，杜绝空白点，不断扩大工会组织的覆盖面。在民主管理工作上，一些单位虽然召开了职代会，但在职代会的召开质量和职责履行上仍需进一步加强。在帮扶救助工作上，尽管绝大部分单位都建立了“帮扶救助基金”，但仍有个别单位至今没有动静，需要进一步督促检查落实。在职工维权工作上，不能局限于个别劳资纠纷的解决，更要从根本上关注普通职工、劳务

6、派遣工等重点群体的合法权益，加强合同管理，实现劳动纠纷的早发现、早介入、早处理，把矛3/12盾化解在萌芽状态。在群众文体工作上，各单位开展得还很不均衡。上述情况迫切要求各级工会组织切实增强机遇意识和紧迫感，认清形势，明确方向，理清思路，顺势而为，乘势而上，进一步加强和改进工会工作，推动集团公司又好又快发展。二、突生主线，打造品牌，提高集团公司工会工作的影响力今后一段时期，集团公司工会工作的总体思路是：融入中心、促进发展，维护权益、构建和谐。总体要求是：围绕“三条主线”，实施“四项工程”，打造“五大品牌”C“三条主线”。一是围绕“改革发展”主线，聚焦科研生产经营中心工作，最大限度地发挥工会组织优

7、势，组织发动广大职工当好推动发展的主力军、深化改革的促进派和构建和谐的中坚者，全面提升践行“发展是第一要务”的推动力、执行力和创造力。二是围绕“履职维权”主线，聚焦维护职工合法权益的基本职能，最大限度地推进主动、依法、科学维权，在改革调整中维权、在加速发展中维权、在构建和谐中维权，做到维护长远利益、全局利益和局部利益的统一。三是围绕“固本强基”主线，聚焦能力和素质提升,最大限度地加强工会组织自身建设，促进行业工会和属地工会“双向发力”，固化创先争优成果，创造性地发挥工会组织密切联系职工群众的优势和特点，积极改进工作方式，拓宽工作途径，丰富工作载体，增强工作实效。围绕“三条主线”，要大力实施“四

8、项工程”：一是大力实施建功立业工程，发挥职工在推动集团改革发展中的“主力军”作用。围绕中心工作，积极组织职工在服务科学发展中建功立业，这是工会组织的重要工作之一。各单位工会要围绕国家重点型号研制任务和单位中心工作精心谋划，开展活动，组织职工投身“当好主力军，建功十二五”活动，有力推动各项任务的完成。要广泛开展学习型组织创建活动和职工岗位创新创效活动，豉励职工在消化、吸收新工艺、新技术中发挥聪明才智，不断提高产品的科技含量和经济增加值，进一步增强企业核心竞争力，当好推动集团改革发展的“主力军”。二是大力实施职工素质工程，发挥工会的“大学校”作用。提高职工素质、增强职工本领是对职工最大的维权。各单

9、位工会要以培养一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩“四个一流”职工队伍为目标，充分发挥工会的“大学校”作用，着力打造爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的职工队伍。要设计载体，强化实践，使职工在为推动中航工业科学发展建功立业的奋斗过程中，展示价值创造，赢得体面尊严，实现成长成才。三是大力实施维权服务工程，发挥工会的“娘家人”作用。维护职工合法权益，既是职工群众对工会组织的5/12根本要求，也是党赋予工会的重大任务。各单位工会要深入基层一线，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，切实维护职工合法权益，真正发挥工会的“娘家人”作用。要坚持把握企业发展与职工利益双重维护的结

10、合点，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，提由对策建议，最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，全力维护职工队伍的和谐稳定。四是大力实施职工建家工程，发挥工会的“连心桥”作用。创建“职工之家”是各级工会组织的基础性工作，是工会发挥作用、履职尽责的良好载体。各单位工会要以“职工之家”创建活动为载体，加强工会工作阵地和职工活动阵地建设，切实改善和丰富职工的物质文化生活，营造健康向上、充满活力的氛围，聚力强基，充分发挥工会的“连心桥”作用。要大力宣传选树组织健全、工作活跃、职工信赖的“职工之家”典型，认真交流和推介经验，不断提高服务职工群众的水平。大力实施“四大工程”，要全力打造“

11、五大品牌”：一是打造劳动竞赛品牌。集团公司关于深入开展劳动竞赛的指导意见印发后，各单位围绕“急、难、险、重”任务，创新开展各种形式的劳动竞赛，有效激发了广大职工的积极性和创造力，有力支撑了重点型号任务保质保量完成，取得了较好的效果。各单位工会要按照集团公司要求，以科研、生产、经营的关键节点、关键难题、关键项目和关键产品为切入点，深入开展技术攻关、技能比武、创新创效、合理化建议等多种类型的劳动竞赛活动。在竞赛中，围绕中心要“紧”，载体形式要“新”，创新创效要“实”，表彰奖励要“快”，宣传推介要“活”，打造航空工业劳动竞赛品牌。二是打造民主管理品牌。集团公司职工代表大会实施细则对职代会制度做了明确

12、规定。各单位要以职代会为主要形式，紧扣中心工作需要，在促进企业科学民主决策、提高经营管理水平上求突破，在协调企业劳动关系、维护职工合法权益上下功夫，在促进企业党风廉政建设、化解矛盾、促进和谐上做文章，在团结凝聚职工、提升企业竞争力、实现全体职工共建共享上见成效。要不断创新民主管理的形式，努力搭建企业与职工交流的平台，尊重职工群众的首创精神，充分激发职工的主动性和创造性，增强企业的活力和凝聚力。三是打造“六型”班组品牌。集团公司关于加强班组建设工作的意见印发后，各级工会组织发挥职能优势，积极配合相关行政部门搭建活动载体，促进“六型”班组建设，不断提升企业基础管理水平。各单位工会要结合实际，进一步

13、协助企业党政开展好“六型”班组建设，大力宣传班7/12组建设先进单位和“六型”示范班组的好做法和先进事迹，继续发挥航空班组杂志的阵地和平台作用，积极营造争当先进、开拓创新、勇创佳绩的浓厚氛围。四是打造“人文中航”品牌。集团公司关于进一步发挥工会组织优势，加强职工人文关怀和心理疏导工作的通知对发挥工会密切联系职工群众的优势，认真落实“三必到、四必访、五必谈”工作法，动真情、由实招、见实效，营造健康向上、阳光和谐的工作氛围等方面工作提由了明确要求。各单位要切实关爱职工身心健康，注重在工作、学习、生活理念上的正确引导，推动各项关爱政策和制度的落实。要切实做好困难职工帮扶救助工作，使帮扶救助工作由节日

14、活动型向长效机制型转变，逐步实现规范化、制度化、常态化。要切实关注职工的职业安全，加强安全生产、劳动保护等方面的督导检查，为职工创造良好的工作、生活环境。五是打造“航空人风采”品牌。航空工业的职工文体事业有着悠久的历史，一直传承着热爱生活、热爱事业、乐观进取、团结友爱的航空人情怀，也形成了“航空人风采”响亮的品牌。集团公司成立以来，在各单位的大力支持下，我们成功举办了首届航运会、庆祝新中国航空工业创建60周年“蔚蓝礼赞”颁奖盛典和一系列大型群众性文体活动，内聚人心，外塑形象，有力地推动了集团文化的健康发展。在刚刚结束的集团公司职工舞蹈大赛中，参赛队伍以高昂的精神风貌、良好的团队协作和优异的舞台

15、表现宣传了航空，展示了风采，点燃了激情，取得了良好的效果。中国航空音乐家协会、摄影家协会、书法家协会、美术家协会，以及航空体协积极在全集团开展活动，为集团公司发掘、培养了一大批文艺、摄影、书法、美术和羽毛球、乒乓球等各方面特殊人才。各单位一定要深刻认识文体工作的重要意义，通过开展各种丰富多彩的群众性文体活动，将企业文化与职工文化建设有机结合，把集团宗旨理念细化为广大职工的思想和行为规范，传递活力，激扬士气，增强集团公司凝聚力和美誉度，为打造和谐中航助力加油。三、多措并举，狠抓落实，努力开创集团公司工会工作新局面一是加强组织建设，为工会工作的全面推进“强身健体”。各级党组织要加强对工会工作的领导

16、，落实“两个普遍”的要求和党建带工建的责任，支持工会依法按章程独立自主开展工作。在改革改制、新并购企业中，无论组织结构、资产结构、队伍结构如何调整，都要认真贯彻工会法的有关规定，保证工会机构独立设置和组织完整。要进一步加强工会领导班子建设，健全完善企业工会主席民主选举机制，选好配强工会主席。认真落实好工会主席按同级党政副职配备并享受待遇的相关政策。工会主席、副主席在任期内因工作需要调整时，应征得本级工会委员会和上级工会的同9/12意。现在个别单位存在工会主席兼职过多、工会工作不给力的现象，希望工会主席要把工会工作当做主业切实抓好。要进一步强化工会组织机构设置，配齐配强工会干部，造就一支政治立场

17、坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风踏实、精神状态优良的工会干部队伍。集团公司工会将加强对各单位工会组织建设的督导和考核。二是完善长效机制，为工会工作的持续发展“筑势布局”。集团公司工会成立后，相继由台了职工代表大会实施细则、关于深入开展劳动竞赛的指导意见等规范化文件，收到了良好效果。要继续在这方面做由更大的努力，不断建立健全集团工会工作制度规范体系。要结合行业特点，制定和完善各项工作的制度、流程、标准和规范，使工作有章可循，有法可依，实现工作的常态化、有序化、科学化。从长远看，我们要把推动制度建设作为各级工会组织的工作思维习惯，并最终沉淀为富有特色、充满生机的组织文化。三是创新平台载体

18、，为工会工作的广泛开展“搭台铺路”。要着力搭建各单位工作交流、沟通信息的平台。我们很多成员单位工会工作开展多年，有许多独特的经验和成熟的做法值得借鉴参考，但彼此间交流不够，协同不够，宣传推介不够。集团公司工会要进一步发挥其跨板块、跨地域的综合协同优势，从集团公司战略发展的高度，利用现代传媒，举办研讨交流，策划主题活动，全面活跃集团工会工作。同时，也要着力搭建广大职工展示风采的平台，集团公司层面要不定期举办各类技能比武、劳动克赛、文体活动，为各类人才脱颖而生积极创造条件。四是健全考评体系，为工会工作的有效提升“开档提速”。充分发挥集团公司工会作为行业业务归口管理部门的示范和辐射效应，针对基层工会的组织建设、制度建设、活动开展、作用发挥、经费落实等内容，分层分类逐步建立一套完整的考评管理体系，形成工会表彰奖励体系的宝塔效应。通过培养、选树、宣传先进集体和优秀个人典型，为广大职工明确进步的方向，树立学习的标杆。今后，我们将适时开展“工会工作先进单位”、“优秀工会干部”等评选活动，并在全集团隆重表彰。五是加强学习培训，为工会工作的不断拓展“塑魂聚力”。要努力建设学习型工会组织，不断提高工会工作整体水平。要逐步建立健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制，形成重视学习、团队学习、不断改进的浓厚氛围，推动工会体制机制和工作方式