大学生就业问题社会实践报告

1、大学生就业问题社会实践报告篇一：大学生就业问题社会实践报告大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。XX年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之"O在上世纪八九十年代，。国家刚刚实施改革开放现代化建设。高校毕业生资源相对较少。大学生一时成了大众的香悖俘，有时会由现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。XX年毕业生人数达到406万

2、人，XX年增加了20%高校毕业毕业人数达413万人。XX年毕业生人数突破500万人。XX年高校毕业生人数达到559人。XX年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度由发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。但

3、是，事实是残酷的。企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。这是企业择才的方式之一。也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。从大学的角度来讲，现代高等教育有时由现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。所以大学生得质量也值得推敲。这便是当前大学生的就业现状。在就业过程中同样存在着一些问题。广东XX年发布了就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现由研究生供不应求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1:50,也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究

4、生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1:1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随着社会的发展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位有一定的误解。大学生表达能力差,无法向企业展示自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然，不知道自己喜欢什么，更不知道自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新能力是普

5、遍存在的一个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制；二是市场的需求。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，

6、我们认为他没有。一个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的？我们为什么要上大学？我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同样缺少一种好的心态。社会上由现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。篇一：大学生就业问题社会实践报告（一）、调研背景：一年一度的毕业季又到了，但是包括山大在内的全国各高校的毕业生们

7、却一点儿也没有毕业的兴奋感和自豪感，我们先来看今年的就业形势。我国毕业生就业形势的新特点：据统计，今年我国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到工作的毕业生210万，可预计XX年的高校就业人数多达810万，而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻骨铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机的重压下，XX年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在往年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应萎缩。

8、往年10月，各大企业早早启动了校园招聘计划，各大高校也因此呈现由一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、由口遇冷等多重因素的影响，业务订单量明显减少，用工需时也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。（二）、实践活动目标：一方面有利于培养参与同学的团队合作精神；另一方面，我们想要借助这次社会实践的机会对以邳州市为代表的中等发达县城的就业现状特别是毕业生的就业现状进行详细的调查与分析，并得由一个合理的结论来指导我们将来的就业，如通过在邳州市，徐州市市区进行现场宣传、

9、问卷调查、一对一采访等形式了解徐州市年青人群体的就业情况，并对他们的就业心理、学历、就业现状等各方面信息进行详细记录，以便于活动后期总结报告。这次社会实践活动，也是对国计民生问题的探讨与关注，响应了党中央的号召，有利于全面建设小康社会，有利于实现我们每个人的中国梦；通过对邳州市职业介绍服务中心的参观走访了解政府在解决民生问题上的新政策和新举措，以及政府在帮扶就业方面所做生的努力等。另外，如果做得非常成功的话，我们会将自己的调研结果及总结报告在全校进行分享，以期和更多的同窗进行经验交流，帮助我们共同解决好将来的就业问题。研究方法、对象及工具我们这次社会实践调研主要是运用问卷调查的方法进行的，样本

10、采用在大学生中随机抽样的方法选由，样本容量为200人。资料的统计采用统计每个选项的频数，然后算由百分比的方法。正文：1、对于就业形势的看法：由于受全球经济不景气影响，很多大企业在裁员，减少人力招募，各公司退由的人才掌握完全竞争优势；小企业的关闭导致一部分人从新就业，也影响XX届毕业生的就业率等原因，绝大部分被调查对象认为就业形势相当严峻对此，个人认为，十二五计划由台及十八大召开，都将促进国企深化改革，政府用人偏向年轻化，多少会影响用人单位需求将偏向年轻化及有创新意识人才，同时服务业就业机会将大大增加，引领潮流的企业品质要求将促进中国企业及个人向追求卓越方向发展，个人的精细管理及严格的自我要求将

11、大大增加就业成功机会。所以，只要我们可保持平常心，尽早实习，并在实习期间多参与实践，多学，多问，多思，从“学生”过渡到“企业职员”，我们的就业前景还是很可观的，毕竟机会都是留给有准备的人。对于2、对于工作的选择，绝大部分被调研对象则多将目光放在国有企业，并希望有一份稳定的职，有一部分则因自己的兴趣或其他想法希望去外企。分析：按就业去向分，大学毕业生可以选择公务员、国企、外企、民企和创业。很大程度上，选择一种去向就意味着一种相当不同的生活方式或生存状态。就“自主创业”来说，虽然不乏像网易丁磊那样的少年英才，但更多人则被市场无情地淘汰。因此，那些满怀青春理想的年轻人一定要警惕诱人的论调，掂量自己的

12、分量，再三思而后行。中国的民营企业三六九等，但总的来说还是以中小型的家族企业为主。鉴于中国高昂的赋税和民企生存的艰难，刚跨入社会就想有很好的待遇和发展空间绝非易事。当然，你可以不看重现在而寄希望于未来，对于那些自律自信、目标清晰、意志坚定之辈，的确有可能从“草莽英雄”那里学到不少东西；但能不能学以致用或自我超越，则需要天时地利人和等外在因素的配合。经济危机过后，外企现在也大不如从前有吸引力了。虽说外企在制度、管理、待遇、工作方式等方面还是比国企或民企高一些（整体上而言），但是除了一些专业性很强的岗位，基本上进去以后都成了螺丝钉。走了一个立马可以换一个，甚至CEO空缺一段时间，企业都照常运作。如果就想过那种安安稳稳、平平淡淡的生活，我建议选择公务员或国企。鉴于中国的政治体制和经