组织建设和团队管理技能ppt课件

1、 喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ 把人、财、物和信息在一定时间、空间内进行合理有效整合的过程； 为实现即定目标，由许多功能相关的群体所组成的一个有机体；喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ 经济管理学家巴那尔德曾经说过，一个人不是组织，必须有两个以上的人，有共同的意愿，为了一个共同的目标走到一起来，因此这两个人彼此分工，并且协作，所以它是人与事的分工协作体。 两个人都想搬石头，站在东头和西头一起喊号子“一二三”，这两个人既不是八旬老人，也不是八岁的孩子，是能胜任搬石头的人，他们被恰到好处地放到这个工作岗位上，最后“一二三”，搬了起来。

2、这叫组织。喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ http:/ 顾客前台部门后台部门喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ 喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ 这些都往往是组织里的一个大短板，解决了这个问题，组织就往前走一步。喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ http:/ 喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ 1、经营目标 2、产业结构 3、资本结构 企业的组织结构，是由企业的经营目标、产业及产品结构和资本股本结构决定的。单纯模仿别人优秀的组织结构，肯

3、定是行不通的。喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ 如何形成合理的组织结构喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ 简言之，是对组织活动和组织结构设计过程，组织设计的结果是形成组织结构structure） 是为了实现预期目标而用来连结组织中的技术、义务、人员的分工和协作手段。 是通过把任务、权力和工作流（ workflow） 组合成结构以实现协调努力的过程。 喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ )特征特征 连续性连续性continuitycontinuity有助于保持持续的组织活动有助于保持持续的组织活动秩序性秩序性ord

4、erorder提供明确指令，有助于内部人员的合作提供明确指令，有助于内部人员的合作自我完善性自我完善性perfection perfection ）及时总结成功经验、失败教训持续改进并形成合理的组织结构）及时总结成功经验、失败教训持续改进并形成合理的组织结构高效性高效性efficiencyefficiency有助于正确确定组织活动的范围及劳动合理分工与合作有助于正确确定组织活动的范围及劳动合理分工与合作喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ http:/ http:/ 4c原则群体关系） 1. 明确等级(classify) 2. 统一指挥(command) 3.

5、 协同配合(coordinate) 4. 直线制与参谋制相结合(combine)喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ 1、控制适当幅度 (appropriate) 2、明确授权(authorize) 3、职权和责任统一(accord) 4、转授权后要负全责(all) 5、专业分工(assign)（任务型、职能型、过程型、产品型、顾客型）喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ Specific 特定性、具体性 Measurable 可衡量性 Attainable

6、 可实现性 Realistic 现实性 Time-bound 时限性喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ 内外资源确定完成日期确定评估标准喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 工作效果喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ right things），效率efficiency是把事情做对Do things right）喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ 平衡计分卡BSC）成员绩效评估 绩效跟踪 绩效考评喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ http:/ 对组织内部成员进行行政管理，如定制调迁、升降、委任、奖惩等人事政策；依据考评结果对被考评者进行反馈，并制定和实施培训计划。喝茶人最好的网络兼职平台，注册免费赠送商城 http:/ http:/ 1、成员受自身的能力特点约束形成了有选择的注意力和保持力choose） 2、成员对工作环境和工作流程的习惯性，个人获得满足的源泉habit） 3、成员对经济上可能变化的忧虑loss） 4、担心对新的变革后环境、资源及政策不了解情况产生的恐惧worry） 5 、 对 原 有 环 境 和 资