安全生产目标考核办法

1、安全生产目标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。一、考核内容1.控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。2.工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。二、考核方法1.考核采取日常考核和年终考

2、核相结合的方式进行。日常考核由每月控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。2.考核分值计算。根据班组安全生产工作监控考核标准，总分100分计算。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。3.考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”；6979分定为“一般”；8089分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。三、奖惩1.每年对各部门或个人进行安全生产目标年终考核，根据考核分数，确定部门目标完成情况，考核等级为突出的部门或个人，每人奖励1000元；考核等级为较

3、差的部门或个人，每人惩罚1000元2.避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。3.在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-500元。4.发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。5.发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。6.发生重大事故，视情节严重对其进行追责本办法适用于对公司各部门完成年度安全生产目标的考核。四、安全生产目标考核记录年度安全生产目标考核表被考核部门：生产运营 年 月 日项目考 核 内 容标准考核方式扣分标准得分一、安全生产控制指标完成情况（25分）1、发生轻伤事故，轻微事故。5分检查

4、事故情况。每 1人扣2分。每次事故扣2分2、发生死亡事故、重伤事故20分事故情况。全年不得分二、安全生产工作部署和落实情况（5分）1、 3、是否坚持每月召开安全生产例会。5分查文件，会议台帐。有一次落实不到位扣2分。三、检查与隐患整改（15分）1、要定期组织单位安全检查，发现隐患及时整改；并有检查记录。5分检查单位安全台账 没有检查记录扣2分，存在明显隐患扣3分。2、安全员下达的隐患通知书要按时整改，并及时回馈。5分落实整改。不及时的扣2分，发生事故的不得分。3、制定方案，实施内部安全考核。5分查考核记录。没有考核的扣2分，无考核记录的扣2分。四、安全 网络建设（5分）1、完善车间安全网络，成

5、立安全领导小组；3分查资料。网络、人员不到位的扣3分。2、网络和领导小组上墙。2分现场。未上墙的扣2分五、安全生产基础工作（20分）1、制定并随时更新单位安全制度和安全操作规程。并将相关制度规程上墙。5分查资料，看现场。无制度规程的扣2分，制度规程不完善，不及时更新的扣2分；制度不上墙的一处扣1分。2、“安全生产月”等安全生产宣传活动开展情况。5分查阅有关活动记录。落实开展不到位的扣5分。3、经常性的组织车间安全培训，培训要有计划，经过和效果。5分查培训记录无培训计划的扣2分；培训计划不落实的扣3分。4、积极参加公司组织的各项活动。经常性组织车间、班组安全活动。5分查有关活动记录。不参加的或不

6、积极的扣3分，班组、车间无活动记录的扣2分。六、事故报告和事故处理（15分）1、事故发生后要及时上报公司领导，不能隐瞒不报。5分查事故报告情况。不及时报告事故的扣2分，迟报事故的扣3分，瞒报，虚报的扣单位5-10分，重大事故不得分。2、单位要建立事故台账，对事故进行登记5分查台账不登记的扣一次2分3、发生事故应严格按照“四不放过”的原则进行处理。5分查有关事故处理记录。不按事故“四不放过”处理的扣单位5分七、其它管理（15分）1、实施戒烟管理。3分现场检查考核发现1人吸烟扣5分，一个烟头（灰）扣2分，一个火柴棒扣2分。2、现场标志管理要明显，清晰，完整。3分查现场标志损坏、丢失的扣2分；标志不清晰的扣1分3、安全报表要及时。3分报表时间每月30日前。迟报的每次扣2分。4、按规定佩戴劳动保护和安全用具。3分现场检查发现不按规定使用和穿戴的扣2分。5、严格执行安全规程和制度。3分现场检查发现一人次“三违”现象的，扣2分。情节严重的由公司处理。合计得分考核等级备 注考核满分为100分，存在扣分项，扣完为止。每年一次。考核结果的档次划分，考核