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文档简介

1、天门市第一人民医院物价审计科 月 （姓名）绩效考核表（总分200分） 分 类考核项目考核标准评分方法备 注得分综合100分廉政建设（10分）廉洁自律，不以权谋私，无违规违纪科内人员被查实违纪违规的，每例次扣10分。此项可倒扣业务学习、政治学习、法律法规培训（40分）参加院、科组织的各种培训和学习并做好记录缺一次学习扣20分，少一次记录扣10分。劳动纪律（20分）严格遵守医院工作、劳动纪律考评细则按医院工作、劳动纪律考评细则执行此项可倒扣服务品质（10分）热情接待各方对收费和计费的查询，并做好解释和存联的回收工作。经查实，确实存在缺陷的，每例扣20分。此项可倒扣出勤率（20分）出勤率90%以上每

2、下降1%扣10分工作质量100分熟悉、掌握审计、审核有关的政策、法律和规章制度（50分）1.配合年度计划、月计划及周安排开展工作。2.及时报送各类报表3.每月有质控计划和质控记录。4.每半年有阶段性工作总结。5.每年有工作总结。一项未达标扣10分每天复核当日和前一天的的检查、治疗、服务收入单据（50分）认真核对各科往来单据，发现串户、多收、少收、漏收、重收及医生代码不符、多进账、少进账等及时修改并与有关科室联系一张不记录扣10分，错审一张扣10分，漏审一张扣20分。串户一次扣发生科室10分，多收、少收、漏收、重收除按规定补、退款外每笔扣发生科室10分。如核对未发现，通过其它途径发现，造成漏帐一次扣20分。造成损失，按有关规定处理。发现后未及时记录和及时更正一次扣50分。督查情况可记录

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