安全生产履职考核方案

1、安全生产履职考核方案平安生产履职考核方案为了进一步加强公司平安生产的监督管理，促进各生产车间认真履职尽责，根据沪安委办202131号？关于印发上海市行业系统、市直接监察单位平安生产履职考核方法的通知?结合公司2021年度下达给各车间的平安生产责任书，现将公司2021年平安生产履职考核方案通知如下。一、指导思想坚持“平安第一、预防为主、综合治理的方针，加强公司平安生产与职业健康管理，强化各单位平安生产主体责任的落实，不断推进平安生产长效机制建设，预防各类事故和职业病的发生，促进公司平安生产形势实现根本好转。二、考核对象闽余昆就I无烧攀严IB纪HL颜鹑茂。与公司签订年度？平安生产责任书？的生产车间

2、及主要负责人。三、组织机构平安生产履职考核检查工作由公司平安生产消防委员会组织实施。履职考核检查工作小组成员由各职能部室负责人组成。履职考核检查工作小组成员名单如下：OOOOOOO四、考核内容荆蟒琼饺庞超癫同俩117会。平安生产履职考核工作的内容分为生产平安事故主要考核1/81安全生产履职考核方案O田责任制落实等平安生产组织建设职责演贵人嚼嘉端3几构建设、重愣全生产重点工作贯彻落实情况,按要求参加平安生产会议和贯彻厂立制、宣传教氯患和风险管控等平安生2第底笔理。各与即I田至!金投入、建拓盆南将班情好急救援与落故处理、胴南度时号J彼班组管理、人的行为、物的状态、”1时咖酎啸危害监护、职业危O上级

3、及公司安落实会议精神情况，按要求及时上报平安生产信息、工作总结等材料情况等。轲陆余乞馀败鳖趣斜徐盘椁。2/82安全生产履职考核方案口O0口A7=4=分；各项考核扣分累加，扣完为止六、考核方式及方法ttttw发生一起或以立，评为“年度危职考核成绩一寺J5分，»B-城%笔JWW3/83Ka安全生产履职考核方案核常行“自评考核与组织考核相结合的方式,由公司，三八O、万杳核安核二职时考二汇依、1尚七装镉赡徽贽砚鹉郸金各麦缥薛。0000c)O4/84安全生产履职考核方案*公司平安生产履职考核表年考核内容被考核车间：一力士斤1工程人身伤害工亡事故为“0158事故占15分，零事故单位得15分；发生

4、工亡事故的车间宜接考核为三等；重伤事故指标超起的重伤事故为“0控制工伤轻伤事故超标W1起10J扣8分；发生后责火灾事故的0分；工伤轻伤事故情况交通事故指标：实际工伤人数与考核指标相比x值：x-100%指标数的得10分，100%<x0200%的得5分，x>200%的得0分；发生有责交逋死亡事故的得0分；交通有责死亡事故为0_10_机动车有责交通事故含驾驶的甲方机1人火中叹被考核单位考1交指标：共计动车W3起5-10机动车有责交逋事故含驾驶的甲方机动车超标的得0分；各项考核扣分累加，扣完为止。I启贵火灾事故为“015A徨A一5主要负责人结合公司平安规划、日常工作重点.史主方平安工作要无

5、工作方案、部署、检查、考核、总结的均扣1分。求及车间实际情况l组织落实本车间年度平安工作方案、部署、检1孤上人如LK的3c八二组织保障1组织领导查、考核、总结。主要负责人将平安生产列入本车间重要议事日程。定期召开相关安，全会议，结合平安形势及要求，组织落实安环绩效改良措施，解决,2m大风7又及jujuu2刀。未定期开会，落实会议要求的扣分。平安管理网络未定更新或现场使用的有失效的管理分。网络图的扣1平安生产工作问题。建立、健全本车间三级平安管控网络。1对工会、青安岗检查提出问题、隐患未落ion璞包昌库藏轰挥祥监骡骏蜷鹏提。23机构建设责任制落建立工会、青安岗组织，积极参加平安管理。1车间层管理

6、人员平安生产工作责任分工明确，各司其责。据公司下达责任书，分解逐层签订责任书，把平安工作履职情况列入在本车2口改的扣1分。未明确分工，分解落实责任指标或将平安履职作此对下属绩效考三小计：总分值9分，得间现场管理人员绩效考核重要内容。据责任书、公司平安绩效评价文件附件，落实事故责任追究。分。2核的重要内谷时均扣2分。未落实到位的扣2分言告荟鲤蝴:轮鹤谗跤痛串千螭麽献福。按照公司标化管理文件，建立“6+1管理台帐。1未按文件规定建立平安管理台帐，台帐保存不完整的均扣1分。AZ圭生II一碗41左向十南存土浜。口乡口的左向命在61正箝“1/八希古安AqL人士乩乩r.,八,1区八m上土以平安履职为重要内

7、容，落实本车间范围内员工绩效分配工作。2小巾1JAk忸旦刀矛口"口1刀。未以平安工作为重要内容落实员工绩效分配的扣2分c奂啸领金累蹑鹤阕板ww銮蹇1员。考核项具体考核序号分值评分标准得分年度指标实绩值5/85安全生产履职考核方案四现场管理教育培训应急救援与事故处理平安检查及后患整改危险源管理管控危险作业管理编制作业规程，结合平安生产环境、条件的变化、新工程正式界入前等及时修订规程。建立健全特种生产设备、人员培训及持证、职业健康体检、劳防用品发放、员工劳动保护档案、事故管理等平安根底管理台帐。每年与区域交叉作业相关方签订平安生产协议，留存并上报备案。按公司文件组织和监督落实好各层面日常

8、、专项教育、平安活动等宣传教育。按制度落实对职工三级平安教育，教育率到达100%。做好员工复工转岗、“两新人员培训工作、违章再教育，替岗人员平安生产托管。认真组织开展“平安生产月及“百安劳动竞赛等专项活动。相关管理人员、作业人员符合?岗位说明书？任职、持证相关条件。按人力资源部培训方案，组织相关人员参与平安管理、特种作业操作证的取复证培训，做到持证100%上岗。建立完善车间的专项预案,生产作业现场处置预案，制定方案并组织开展应急救援培训演习或演练。按公司事故、生产信息文件上报流程，上报相关信息和材料，保护好事故现场。按公司文件做好事故和险肇的“四不放过,落实危害风险的重新评价。认真执行平安生产

9、检查制度,做好定期平安检查、旁站、设备覆盖、危险源管控检查，并留存检查记录。对检查中发现的事故隐患，及时处理，落实整改措施，跟踪事故隐患整改情况并记录在案。按公司文件规定定期对危险源控制情况进行监督检查，并留存相关检查记录。现场作业执行作业规程，大型设备构件吊装，交叉作业等危险作业吊安排专门管理人员协调、监护。，时的扣1小计：总分值-32分，得分。班组管理班组长认真履行平安生产责任制,平安交底、检查按公司要求落实。员工违章考核落到实处。对下发的月度安环学习材料，班组平安活动按照平安、交通、环保、消防每轮组织学习一项。6/86无作业规程的扣2分，未及时修订或按节点对规程换版扣台帐记录保存不完整的

10、扣未签订平安管理协议扣2分。2分。未按要求落实日常各类平安教育培训的扣1分。未做好相关教育的扣1分；专项活动无方案或无书面总结的扣2分/项。任职、持证不符合条件的扣2分。平安管理取复证培训未参加或通过的扣分，特种作业未能按方案做到证的扣1分。未组织日常演练的扣14100%取复未建立预案的扣2h未按文件要求上报信息的扣2分/起；伪造或破坏事故现场即扣3分。未及时落实整改措施或风险评价的扣分/次。无定期平安检查记录的扣记录不完整的扣1分。无隐患整改情况记录的，2分，各类检查未及时整改或整改方案的均扣1分，造成事故的即扣2分。记录不全未按要求进行检查监督的扣分。未编制年修方案或高危作业工程未按要求作

11、业的扣2分，方案审批、上报不及时不熟悉岗位职责、平安交底及检查未按要求检查落实的扣4分0员工违章考核后在班组绩效分配未进行落实的扣4分；未按要求组织学习的扣4始安全生产履职考核方案12人的彳J为严禁“二违”和”二超"。即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；超能力、超强度、超定员组织生产。工封片几人刁»、/色二、i【，q、/庄主的刁士上山士1口斗开行事5有效亚，冈的扣5分；发现“二违"、"二超现象扣2分。设备设施不符平安要求，扣2分/项，生3物的状态加也反例反灿小小口心I豕1出业，冰1出）也四豕、地力出人女小足期检验。生产设备设施平安装置、设备功能正常。作

12、业环境整洁，物品堆放整齐，定置管理标准，平安通道畅通，安8厂反例I式衣旦忒阵巾，丙I卜业、iEH为反力也失效的扣8分，无故障报修记录台帐的扣4分。作业环境不整洁、物品堆放不整齐，定置劳动防护用品正确穿戴使用；特种作业人员按规定持证上岗；现场违反劳防护用品穿戴规定,未持特种证和全技防措施落实。3管理不标准、通道不畅，无平安技防措施4环境状况种为挤柳宗讲詈平存警帚标丰2扣3分。未设置符合国家标准或者行业标准的安全警告警示标志的，扣2分。1小计：总分催26分，得分。1建立员工职业健康体检记录。未建立员工职业健康体检记录的扣五耨1健康1职业危害监护分。未职业禁忌岗位人员岗位进行调整的扣发现职业禁忌人员

13、及时调整工作岗位。分，未见职业禁忌岗位人员岗位调整的书面证据的扣1分。方案与立昧份的不符再在苛扣吊丁茕防2职业危害防范按公司劳防配置标准，方案申购员工劳动防护用品，落实好发放工作。Z的或未建立发放台帐记录的扣分，发放记录不全的扣1分。丁口Tu,£.-PP-rE口+人"zk*、""1=-hi定期对员工劳动防护用品使用情况进行检查；防暑降温、防困等物品启效投入。九贝工为切防护用口口也有出生日口扣分，克扣防暑降温、防困物资的或有中暑现象的扣2分。每年定期组织职业危害检查体检，体检参与率100%。1上报参加职业健康体检人员未按要求体检，存在漏检现象的扣1分。3职业危害检测每年主动收集所在区域业主方作业场所职业危害检测报告并建立台帐，并向员工进行告知。2对所在区域业主方职业危害检测报告未收集或收集不全、未履