2021年县委班子群众路线教育实践活动查找问题清单

1、一、形式主义的突出问题及表现（一）理论学习不够，学习形式单一。在班子学习、召开干部培训、辅导大会时，把更多精力放在对上级会议、文件精神的传达和贯彻省市重要决策部署上，很少结合班子成员工作实际进行有针对性地交流、讨论，学习形式比较单一。有的班子成员对学习不够重视，自觉性、主动性较差，未形成良好学习风气，对于开会传达、学习上级会议文件精神，还存在学过之后就算完成任务的心理， “只入耳，不入脑” ，不能进一步思考和指导实际工作。对新时期党和国家的大政方针政策学习、研究不够深入、全面、透彻，没有坚持理论实际有机结合，学一套、做一套，涉及到具体工作还是凭老经验、老办法处理，达不到学以致用。（二）工作创新

2、力度不够，缺乏常抓不懈的韧劲。对一些事关全局事关民生的重点工作难点工作，创新力度不够，推进力度不够，导致效果不够明显。例如：花园水库水利枢纽工程自 2002年就开始筹建，经过近12 年的努力，仍然没有开工建设，除国家政策等客观原因外，主要原因还是汇报争取不够、紧盯落实不够，存在把希望寄托于下一届班子的思想。再如：龙湾河改造项目计划多年，群众期待较高，但由于基础资金投入较大，至今仍没有得到开发，致使铁道南北经济社会发展差距越来越大，部分群众颇有怨言。（三）深入基层不够，调查研究效果不明显。每年都会下发文件安排县委班子成员到所包乡镇开展集中调研活动，虽然大家都能够按照要求保证时间和次数，但都是进行

3、面上调研，蹲点调研少，没有真正挖清基层存在的问题，没有深入群众了解百姓生产生活存在的实际困难，有的下基层调研甚至存在 “被安排”的现象。（四）制度条框制定较多，贯彻执行不到位。为了完成上级布置的任务而制定相应制度，但这些制度并没有得到很好执行，有时原有的一些制度还没落实落靠，又开始制定新的制度，把制定规章制度、推进方案作为落实工作的举措。对制度执行落实情况监管不力，执行不严，导致一些制度 “形同虚设、似有实无” ，难以发挥实效。（五）会议文件精简不够，导致基层疲于应付。精简会议不到位，大会小 会都要求主要领导参加，有时一个领导需要同时参加多个会议，使我们一些干 部沉溺于繁文缛节，难以沉下身子入

4、基层、抓实事、促发展，未能达到完全务 实。此外，不注重会议效果和文件执行结果，没有建立有效地督办落实跟踪机 制，导致一些问题长期得不到解决。二、官僚主义的突出问题及表现（一）工作急功近利，面上工作较多。推进工作过于重视打造典型，人力、物力、财力上都向典型倾斜，特别是在项目上都一窝蜂的给了典型，造成项目重复交叉投入，没有发挥项目的最大作用，造成了资源浪费。（二）唯上倾向明显，有时政绩观存在偏差。对省市确定的重点工作举全县之力进行强力推进，对一些非重点工作关注度和重视度较弱；有时也存在唯GDP 论，发展速度和质量没有很好统一。在推进合作社建设上，为完成市里下达的任务指标，有一段时间过分注重合作社数

5、量提升，而忽视了合作社质量建设，造成一些规模小的合作社运行较为困难。在秋整地工作上，明知道不符合龙江实际，为迎接上级检查，还是硬着头皮给基层下达任务指标，甚至有时常委包乡负责公路沿线整地，不仅浪费了大量人力、物力、财力，还在群众中造成了极其恶劣的影响。（三）群众意识不强，为民服务的宗旨不够。对群众反映的问题，按照工作职能，层层交办给分管领导、分管部门进行办理，从县委班子开始，虽然层层提要求，但跟踪落实不够，最终导致没有解决，甚至导致越级访和集体访的发生。（四）工作有求稳观望思想，缺少敢为人先的气魄。面对发展的症结问题，工作的推进落实力度不够，不敢担当，闯劲不足。在招商引资上，有时候碍于一些产业

6、政策瓶颈无法突破，而放弃了一些项目的洽谈，敢于碰硬和解决棘手问题的勇气和韧劲还不够；在每年组织的各类座谈会上，都会有群众反映一些上一年已经讲到但因为 操作难度大尚未解决的问题。三、享乐主义的突出问题及表现（一）工作有养尊处优心态，缺乏吃苦耐劳精神。班子成员虽然都是从基层摸爬滚打走出的干部，但随着职位的变化，吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化。如：对一些重点招商引资企业进行蹲点招商，由于条件较为艰苦，常以分管战线工作较多为由，安排副职或分管部门领导坚守。又如：在调研工作中，愿意深入一些条件较好的乡镇，宁愿坐在办公室 “听汇报 ”，也不愿去基础差、发展慢的乡镇。（二）讲求舒适安逸，存在享乐主义倾向。

7、对于出行用车及部分办公设备、设施配置习惯于 “随大流 ” ，倾向于高标准。原来配备的越野车超出规定标准，但抱着 “其他县区都在坐” 的态度，都没有提出更换，直到中央出台明确规定之后才按标准更换。因公出差或外出学习，有希望食宿条件好、档次高一点的思想，有时候存在能坐飞机就不坐火车、能坐卧铺就不坐硬座的现象。（三）过于小心谨慎，有求稳怕乱思想。个别班子成员惮于直面问题，不愿接触矛盾，缺乏责任意识和担当意识。对工作推进过程中碰到的困难、问题及矛盾，不主动寻求解决之道，满足于当 “太平官 ” 。四、奢靡之风的突出问题及表现（一）勤俭节约不够，存在追求奢华现象。随着经济条件的不断提高，对物质追求也有所提高。班子成员工作中存在请吃和吃请现象，衣食住行高于普通干部的标准。（二）节俭意识不强，热衷于高标准。对于 “三公 ”经费管理不够严谨、细致，不注重 “开源节流” ，没有全面树立起“花小钱办大事、不花钱也办事”的思想理念。个别在组织活动、争取政策、汇报工作时要面子、要形象，有时迎接检查、接待上级客人，存在招待