健康体检管理细则

1、xxxx有限公司员工健康体检管理细则1目的进一步规范公司员工健康体检（职业健康、普通健康体检）管理工作，加强健康监护管理，促进员工身体健康。2适用范围适用于xxxx有限公司（以下简称“公司”）。3编制依据3.1 中华人民共和国职业病防治法（2016年修订），全国人大常委会3.2 中华人民共和国劳动合同法（2008）,全国人大常委会3.3 工作场所职业卫生监督管理规定（2012）,国家安监总局3.4 职业健康监护技术规范（GBZ188-2007）,卫生部3.5 防暑降温措施管理办法（安监总安健201289号）2012-73.6 用人单位职业病防治指南（GBZT225-201O）卫生部3.7 工作

2、场所有害因素职业接触限值（GBZ2.12007）,卫生部3.8 工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范（GBZ/T1942007）,卫生部4释义4.1 有毒有害作业指在使用有毒有害物质的工作场所进行的作业。4.2 职业危害指在生产劳动过程中由生产性毒物所致的中毒性疾病。职业危害主要有急性、亚急性及慢性中毒三种类型。4.3 健康体检在身体健康时主动到医院或专门的体检中心对整个身体进行检查，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。4.4 职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接第1页共6页触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起

3、的疾病。4.5 职业健康监护以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。5职责分工5.1 HSE部a） 负责健康体检管理制度的制定与实施；b） 负责年度体检预算和体检计划的实施；c） 负责委托有资质的医疗服务机构承接年度健康体检；d） 负责

4、对员工的体检结果进行评估，对有疑问的结果安排复检和跟踪；e） 负责组织在职体检、应急健康检查、离岗后医学随访等职业健康检查，以及普通健康体检（包括普通体检、女工体检和退休体检）。f） 负责对入职、离职员工体检报告的审查；g） 负责员工体检记录的保存。5.2 人力资源部负责员工的入职体检、离职体检和转岗体检。6体检要求及安排6.1 HSE部负责编制基地年度体检计划并发布（含体检类别及科目、人数安排、体检时间、体检地点、体检医院、体检注意事项等）。6.2 职业性体检项目由统检项目、指定项目两部分组成：a） 统检项目包括：内科常规检查、血常规、尿常规、血脂四项、血糖、肝功能、肾功能四项、心电图、胸片

5、、颈（腰）椎正侧位片（任选一项）、B超（肝、胆、脾、肾）、脑多谱勒检查（40岁以上）。b） 指定项目按工种接触有毒有害因素分：肺功能测定、握力、肌张力、腱反射、听力、尿钮测定、血胆碱酯酶活性测定、眼底、晶状体检查。第2页共6页6.3 生产一线接触职业病危害的在职人员每年进行一次职业健康体检，体检时间一般安排在每年8-9月；其他人员每年进行一次普通健康体检（含妇检），体检时间一般安排在每年9-11月。6.4 对体检后需要复查或医疗观察的员工，HSESB安排其复查及/或医疗观察。6.5 员工不按本规定参加健康体检，由此造成的后果由其本人负责。6.6 职业健康体检率纳入单位/部门年度HSET作考核。

6、7体检类别及组织7.1 入职体检7.1.1 拟录用员工入职前，由人力资源部派人带领至有资质的医疗机构进行新员工职业健康体检。7.1.2 人力资源部将拟录用员工一张近期2寸彩色照片贴于体检表相应位置，并盖人力资源部公章。7.1.3 体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。7.1.4 HSESB对拟录用员工体检报告进行审查并出具审查意见，人力资源部书面通知该员工是否办理录用手续。7.1.5 公司不得安排未经体检的新员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。7.1.6 拟录用员工上岗体检结果，不得弄虚作假。一经发现，立即辞退，

7、由其产生的一切法律责任，均由弄虚作假者承担。7.2 在职体检7.2.1 HSESB根据人力资源部提供的公司在职人员名单确定年度职业健康体检和普通健康体检人员名单后下发体检通知（含时间、地点和人数安排等），并组织员工到所委托的医疗服务机构进行体检。7.2.2 在职员工按岗位参加不同类别体检，一线员工参加职业健康体检，机关及后勤部门员工参加普通健康体检，员工不得变更体检类别（性质），每位员工只参加一个类别的体检。7.2.3 对于疑似职业病的结果和/或非职业病的体检健康隐患，HSEFB应安排员工进行一次复检。第3页共6页7.2.4 对于有职业病倾向和职业禁忌的员工应通知其所在部门，人力资源部和相关部

8、门应将相关员工及时调离接触相应职业危害因素的岗位。7.2.5 公司发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。7.3 转岗体检员工因工作需要在公司内部进行岗位调整而导致接触的职业危害因素改变，应该在岗位变动前由人力资源部安排其进行与现任岗位接触职业危害因素相应的健康体检。7.4 应急健康体检7.4.1 在职业性传染病疫情流行期、有员工密切接触传染源发生，或发生急性职业病危害事故时，HSEFB应立即组织已经遭受或可能遭受危害的员工进行体检。7.4.2 生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应第一时间组织救治、检查。7.5 离职体检7.5.1

9、员工离职前，人力资源部在下达离职通知书后安排员工进行离职前的职业健康检查，并由HSESB对检查结果进行评估。7.5.2 如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离职时检查。7.6 女工妇检女性职工参加一年一次妇检，由公司统一安排。女工妇检为女工的专项检查，不影响其参加职业健康、普通健康检查。8体检结果告知8.1 HSE部负责将体检结果告知员工本人。8.2 HSE部负责职业健康管理系统的信息上报、录入、查询。9体检费用9.1 HSE部编制每年健康体检费用预算报公司计划财务部审批。9.2 HSE部以协议方式委托有资质的医疗服务机构负责体检工作。入职、在职、转岗、应急和离职体检费用及

10、普通健康体检（普通健康检查、妇检、退休体检）的费用（含复检）由公司承担。第4页共6页9.3 体检费用包括体检费、租车费（或路费）、住宿费和餐饮费，体检费用由计划财务部从福利费用中列支。9.4 退休职工在XX省外的体检费用每人每年不超过500元，并凭体检有效发票报销，物业管理部退休办公室负责费用报销和转账。9.5 疫苗接种费用和疫苗加强接种费用由个人负担。10健康档案管理10.1 HSmB负责所有健康检查记录（妇检记录除外）的保存。10.2 公司员工自加入公司之日起，由HSEgB建立个人健康档案，保存时问10年。10.3 健康档案的内容员工的职业史、健康既往史、职业危害接触史，工作场所职业危害因素监测结果、员工职业健康检查结果及处理情况、员工职业病诊疗、应聘时体检资料、年度体检资料、复查体检记录、病例既往史、疫苗接种记录、工伤情况记录及其他需要记录的资料。10.4 健康档案由HSEB专人负责管理a） 管理人员应负责健康档案的建立和管理；b） 管理人员应对员工工伤情况进行记录存档；c） 已离职人员的健康监护档案，应在其离职三个月后进行封存，保存10年，以备上级部门查阅。10.5 员工的健康监护档案属公司保密材料，不得随意查阅、复印。员工健康分管副总经理、HSEB职业健康管理人、员工本人或其委托代理人可查阅