习题答案项目人力资源管理

1、2018项目人力资源管理考生答题情况作业名称：2018年春季网上作业1出卷人：作业总分：100通过分数：60标准题总分：100标准题彳导分:100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：在社会人口中，具有劳动能力的人统称为（）。A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、劳动力标准答案:B学员答案：B本题得分:5本题分数:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）2018项目人力资源管理内容：说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为员工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是（）。A、工作描述B、工作设计C、工作规范D、工作

2、评价标准答案:C学员答案：C本题得分:5题号：3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：对于招聘营销主管职位，一般可以采用（）A、结构性面试B、非结构性面试C、单独面试D、集体面试标准答案:B学员答案：B2018项目人力资源管理本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：避免出现劳动力短缺的预期举措可以是（）。A、减新B、外包C、降级D、工作分享标准答案:B学员答案：B本题得分:5题号：5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：追求稳定的职位、较好的工作环境和足够维持生活的收入的人员属于（）。A

3、、管理能力型职业锚B、创造型职业锚C、独立型职业锚D、安全型职业锚2018项目人力资源管理标准答案:D学员答案：D本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：不适用于用观察法进行工作分析的职位是（）。A、流水线操作工人B、营业员C、程序员D、仓库保管员标准答案:C学员答案：C本题得分:5题号：7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：对所描述的是特别有效或无效的行为，很难对一般的工作行为形成总的概念，这是（）这种工作分析方法的不足。A、观察法B、采访法2018项目人力资源管理C、工作实践法D、关键事件法标准答案:D学员答案

4、：D本题得分:5题号：8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：在职位与职位之间进行比较的量化工作评价方法是（）。A、职位排序法B、要素计点法C、因素比较法D、职位分类法标准答案:C学员答案：C本题得分:5题号：9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：（）不属于培训需求分析的层面。2018项目人力资源管理A、组织分析B、任务分析C、财务分析D、人员分析标准答案:C学员答案：C本题得分:5题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：适用于中长期人力资源需求预测的方法是（）。A、德尔菲法B、综合分析法C、马

5、尔科夫模型D、能力档案法标准答案:A学员答案：A本题得分:5本题分数:5题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）2018项目人力资源管理内容：“改进穷人的福利之关键因素不是空间、能源和耕地，而是提高人口质量,这是（）的观点。A、舒尔茨B、沃尔什C、贝克尔D、丹尼森标准答案:A学员答案：A本题得分:5题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：不属于人力资源概念范畴的是（）。A、大学生B、普通劳动者C、电子工程师D、丧失劳动能力者提高知识水平。本题分数:5标准答案:D学员答案：D2018项目人力资源管理本题得分:5题号:13题型:单选题（请在以下几个选项

6、中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：评估培训对组织整体的影响，这是（）的评价。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次标准答案:D学员答案：D本题得分:5题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：不属于现代人力资源管理理念的说法是（）。A、员工是主动的B、员工是组织的生产要素C、将组织文化融入员工的自觉行为D、员工帮助组织实现战略目标2018项目人力资源管理标准答案:B学员答案：B本题得分:5题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：雇佣临时雇员的原因可能是（）。A、保持生产规模的弹性B、引进新技术C、经营战略的

7、转移D、降低成本标准答案:A学员答案：A本题得分:5题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作本身更加多样化，这是（）的工作设计方法。A、工作轮换B、工作评价2018项目人力资源管理C、工作丰富化D、工作扩大化标准答案:D学员答案：D本题得分:5题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：技术专家不必在纵向上提升，也不必在横向上调动，同样能够拥有更多的决策权，更好的待遇和更强的工作认可，这是一种（）。A、纵向发展模式B、横向发展模式C、网状发展模式D、多重发展模式标准答案:D学员

8、答案：D本题得分:5题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:2018项目人力资源管理属于人力资源预测技术的长期方法是（）。A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法标准答案:D学员答案：D本题得分:5题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：对应聘候选人的专业或技术能力进行考评是（）的主要职责。A、用人部门经理B、人力资源主管C、人力资源招聘专员D、主管HR的副总裁标准答案:A学员答案：A本题得分:52018项目人力资源管理题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：将职位

9、与特定的标准进行比较的量化工作评价方法是（）。A、职位排序法B、要素计点法C、因素比较法D、职位分类法标准答案:B学员答案：B本题得分:5考生答题情况作业名称：2018年春季网上作业2出卷人:作业总分：100通过分数：60标准题总分：100标准题彳导分:1002018项目人力资源管理详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人标准答案:A学员答案：A本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5

10、内容：在双因素理论中，属于保健因素的是（）A、成就感B、责任感C、晋升D、薪酬标准答案:D2018项目人力资源管理学员答案：D本题得分:5题号：3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：赫茨伯格认为，凡是与组织成员工作本身或工作内容有关，能使人们产生满意感的一类因素是（）。A、动机因素B、满意因素C、激励因素D、保健因素标准答案:C学员答案：C本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是（）A、纯底薪制B、底薪+佣金C、底薪+个人奖金2018项目人力资源管理D、纯佣金制标准答案:A学员

11、答案：A本题得分:5题号：5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：国际薪酬计算方法中，不属于资金平衡法优点的是（）A、向在不同国家任职的相同国籍的驻外人员提供了平等待遇B、驻外人员能够得到与当地人平等的待遇C、驻外人员的回国安排容易D、便于沟通和理解标准答案:B学员答案：B本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：绩效评估与结果高度相关，但与行为之间没有太多的联系的一种评估方法是（）A、强制分布法2018项目人力资源管理B、关键事件法C、等级评定法D、目标管理法标准答案:D学员答案：D本题得分:5题号：7题型:单选题（

12、请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：期望激励理论属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论标准答案:B学员答案：B本题得分:5题号：8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容:2018项目人力资源管理计时工资的不足之处是（）A、可能造成片面追求数量，忽视质量B、生产效率提高时，提高生产定额会出现阻力C、使工人过度紧张、疲劳D、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱标准答案:D学员答案：D本题得分:5题号：9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：梅奥是（）的代表人物。A、科学管理

13、学派B、行为科学学派C、管理过程学派D、权变理论学派标准答案:B学员答案：B本题得分:52018项目人力资源管理题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：领导者的权威来自（）。A、职务B、个人素质C、权力D、以上都是标准答案:B学员答案：B本题得分:5题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）。A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境标准答案:B学员答案:B2018项目人力资源管理本题得分:5题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一

14、正确答案）本题分数:5内容：根据情境领导理论（领导生命周期理论），当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时，应采取的领导方式是（）。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型标准答案:A学员答案：A本题得分:5题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：下面关于股票期权计划的主要特征各说法中，错误的是（）A、股票期权是一种权力而不是一种义务B、股票期权只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价时才有价值C、股票期权是公司无偿赠于管理者的D、股票期权计划的形式、内容和起讫的时间都是长期固定不变的2018项目人力资源管理标准答案:D学员答案：D本题得分:5题

15、号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：薪金和工作条件属于以下哪一种因素（）。A、保健因素B、自我实现需要C、激励因素D、成长需要标准答案:A学员答案：A本题得分:5题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：著名管理学家西蒙认为，任何作业在开始之前都要先进行决策，所以，企业中的所有员工都是（）。A、经济人2018项目人力资源管理B、社会人C、管理人D、自我实现的人标准答案:C学员答案：C本题得分:5题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：不属于海氏工作评价系统的付酬因素是（）A、技能水

16、平B、解决问题的能力C、承担的职务责任D、工作绩效标准答案:D学员答案：D本题得分:5题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:2018项目人力资源管理某国有企业领导非常注意体谅员工，但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于：（）A、任务型B、中庸型C、贫乏型D、俱乐部型标准答案:D学员答案：D本题得分:5题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（）A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论标准答案:C学员答案：C2018项目人力资源管理本题得分:5题号:19题型:单选