如何提高绩效考评及实效全网唯一满分答案

1、如何提高绩效考评的实效课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 得分: 100 单选题1.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是： 回答：正确1. A 只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力 2. B 能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜 3. C 绩效考评的周期可以是一个月一次 4. D 要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评 2.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于： 回答：正确1. A 能力考核 2. B 业绩考核 3. C 态度考核 4. D 绩效考核 3.下面不属于 PBC来考察员工工作的情况

2、的三个方面： 回答：正确1. A 目标 2. B 必胜 3. C 执行 4. D 团队 4.头脑风暴法成为正式发表的一种激发创造性思维的方法是在： 回答：正确1. A 1952年 2. B 1953年 3. C 1954年 4. D 1955年 5.人力资源管理最基础和最重要的文件： 回答：正确1. A 目标管理卡 2. B 职位说明书 3. C 绩效考评表 4. D 绩效档案 6.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是： 回答：正确1. A 绩效计划 2. B 绩效实施 3. C 绩效考评 4. D 绩效的诊断辅导 7.下面关于绩效的说法错误的是： 回答：正确1. A 绩效

3、是指为了实现企业的总体目标，企业的各团队或个人所必须完成的业务成果 2. B 只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题 3. C 绩效就是一切我们想要的东西 4. D 并不是企业的各团队或个人所必须做的事 8.下面关于360度反馈评价说法错误的是： 回答：正确1. A 360度反馈评价一般采用问卷法 2. B 在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价 3. C 主要目的是对员工进行行政管理 4. D 在360度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的 9.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第一阶段

4、是： 回答：正确1. A 绩效计划 2. B 绩效实施， 3. C 绩效考评 4. D 绩效的诊断辅导 10.在经过两年多时间对5000余名职业经理人的一次开放式调查结果显示，最困扰他们的管理问题中排在第一位的是： 回答：正确1. A 各部门经理不尽职，他们不做绩效管理，也不重视人力资源管理 2. B 制定激励性薪酬方案 3. C 绩效考评 4. D 员工缺乏忠诚度 11.下面哪项不属于绩效管理中的三级指标体系： 回答：正确1. A 总经理的指标 2. B 部门的指标 3. C 员工的指标 4. D 岗位的指标 12.下面哪个企业的企业理念是“共生”： 回答：正确1. A UT斯达康 2. B 佳能 3. C 三星 4. D 惠普 13.绩效管理的最终目标是为了： 回答：正确1. A 确定被考评者未来的薪金水平 2. B 促进企业与员工的共同提高与发展 3. C 帮助员工找出提高绩效的方法 4. D 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 14.头脑风暴法的提出者是： 回答：正确1. A 希尔顿 2. B A.F.奥斯本 3. C 霍邓 4. D 希尔顿 15.通