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文档简介

1、解除劳动关系有哪些要求劳动关系是建立在劳动合同的基础之上的，对此要解除劳动关系就 必须要解除劳动合同，但劳动合同不能够随意解除。因此接下来将由 小编为您介绍关于解除劳动关系有哪些要求及其相关方面的知识希 望能够帮助大家解决相应的问题。一、解除劳动关系有哪些要求用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方 达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳 动合同的经济补偿金。二、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立 劳动关系的基本形势是世界

2、各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非 常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过 程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定, 不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明 确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位 可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并 且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使 用劳动力。3劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳 动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种 约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使

3、权力， 严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争 议的发生，有利于稳定劳动关系。三、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征:（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权 利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人 单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组 织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过 程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没 有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不 享受劳动权利的。

4、一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用 人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单 位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。 劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须 具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明 确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 劳动合同，若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付 解除劳动合同的

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