论孔孟之道在人力资源管理中的运用

1、论孔孟之道在人力资源管理中的运用摘 要：中国古代思想史中，儒家思想的影响和地位是举世公认的。相对于西方系统的、并在某种程度上已开展的计量努力，儒家思想更注重人的自我约束、自身的修身养性，通过高度的自律适应自然。本文将对儒家思想的精髓进行剖析，以取其精髓，适用于当代人力资源管理。关键词：儒家思想 以人为本 中庸之道； 无为而治儒家思想指儒家学派的思想，春秋末期由思想家孔子所创立。孔子创立的儒家学说在总结、概括和继承了夏、商、周三代尊尊、亲亲传统文化的基础上形成的一个完整的思想体系。儒家十分重视人在管理过程中的地位，可以说人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心。一、儒家思想在人力资源管理中的运用（

2、一）“人为贵”思想的运用。儒家思想的核心内容“修己以安人” 、“仁者爱人”等，无不体现出对人的关注。在组织中，只有人才是根本，人才稳定了，组织才能发展。作为人力资源管理人员，首先要对人力资源的重要性有深刻的认识，所有的人事管理都是围绕人展开的，所以要重视人才，管理人才，做到人尽其才，这是人力资源管理的核心。（二）管理人才的时候要使用中庸之道。孔子言：“不偏之谓中；不易之谓庸。中者，天下之正道。庸者，天下之定理。喜、怒、哀、乐之未发谓之中。发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也。和也者，天下之达道也。”也就是说“不偏不依”就是“中” ，不改变事物的本质（或者定理）即为庸。我们在人事管理的过程当

3、中做到不偏不倚，体现在日常工作中。如何做到，根据人才的自身不同特点对其加以管理，人岗匹配，并做出正确的引导，使其不断进步。 中庸之道要贯穿人力资源管理始终， 从招聘、调配到聘任、绩效考核，薪酬管理等工作，都要不偏不倚。二、儒家思想对人力资源管理的具体指导（一）用人要德才兼备，发挥道德约束作用儒家首推“以德为先” ，兼顾才能，人力资源管理也应该做到这点。任何一个人若光有能力，而没有德行，这样的人虽然也可以被单位所用，但是却绝对不能首推。因为只有具有德才兼备的人，才可能发挥道德约束作用，做到对组织尽心尽力，鞠躬尽瘁，才能两者和谐发展。（二）吸取古代“德主刑辅”经验，实行情、义、利相结合的情感激励几

4、千年的历史文化积淀使得中国人形成了以情感为主体的心理特点，情感在维系中国伦理社会的和谐中发挥着重要的作用。因此在设计激励办法时必须注重情感激励。在人事管理工作中，为了留住人才，用好人才，使用的各项激励政策要融情于理， “诚心诚意” ，而且言行一致，要在“诚”字上下功夫。（三）掌握和而不同的沟通策略完成任务需要沟通， 合作需要沟通， 处理矛盾需要沟通，各方面都离不开沟通。中庸哲学是中华传统文化的核心思想，它强调“贵和” 。和而不同是一种可以选择的艺术化的沟通策略。和而不同意味着求同存异，意味着要取长补短，意味着时时处处持宽容的态度。在合作时采取共赢而不是抑此扬彼的主张。（四）“修身”和“齐家”

5、、“治国平天下” “修身”这里主要是指个人的道德修养的重要性以及如何修养。同时这也是对人力资源管理的要求，是对职工的要求，人事部门要求职工要达到这些要求，才能达到职工和单位的共赢局面。此外，结合“三纲”和孔孟等儒家大师这方面的有关论述， “修身”实际上包含：1.强调个人道德修养的重要性。 大学里讲： “所谓齐其家在修其身者， 人之其所亲爱而辟焉， 之其所贱恶而辟焉，之其所畏敬而辟焉， 之其所哀矜而辟焉， 之其所傲惰而辟焉，故好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣！ ”因此，很少有人能喜爱某人又看到那人的缺点，厌恶某人又看到那人的优点，其实也就是心理学上的晕轮效用。这样就是在做人力资源管理工作中要避

6、免一些心理定势，不能用自己的一些心理原因而影响招聘、考核等工作的结果。2.是“齐家、治国平天下” 。这是“修身”所要达到的目的。大学视家为国之本，认为家庭道德是国家安治和社会道德风尚的根本。它明确规定： “孝者所以事君也，弟者所以事长也，慈者所以使众也” ；又说：孝、悌、慈“其为父子兄弟是法，而后民法之也” ，所以“一家仁，一国兴仁，一家让，一国兴让” 。从此处得出人力资源管理要注重以家庭为基石，现在很多单位兼设幼儿园，道理就是只有当人们没有家庭的后顾之忧了，才能更好的为单位作贡献。单位做为一个组织，同样需要仁爱，要尊老爱幼，这样做的目的不仅仅是为了人和家庭的发展，也是为了组织的发展。3.团队

7、意识。西方强调个人的自身价值，强调个性和自由。而儒家一方面主张“修身齐家治国平天下”，把个人、家、国、天下四者统一起来，在社会整体中确立个人的价值，强调培养个人对社会、对国家的使命感，以天下为己任，“天下者非一人之天下也，天下人之天下也”。“国家兴亡，匹夫有责”，倡导“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高的人生价值的追求。另一方面主张“二人同心，其利断金”，“君子合而不同，小人同而不合”，倡导团队中的团结与协作。人力资源管理更需要强调团队意识，人力资源管理是通过对个人管理来达到组织绩效的提升，这样更需要团队意识。儒家思想更加强调人力资源管理应该注重实现人的自我管理，注重人的自我约束、自身的修身养性，通过高度的自律适应自然，这是儒家思想治人的本质所在。现代人力资源管理已经进入大人才的发展观，也就是摒弃了专业等外在条件的制约，社会共同开发和利用人力资源，这个时候对人的管理更仰仗人才本身的自我管理。在经济高度发展的今天，更需要管理人们的精神思想，儒家文化无疑是可利用的深厚的资源。通过对儒家思想的深入探讨，我们将会得到更多的人力资源管理的精髓。