公共部门人力资源管理-多选题

1、）等问题。1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（1. 了解受训员工的现状2. 寻找受训员工存在的问题3. 确定受训员工期望4. 分析这些调查资料，从中找出培训需求5. 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 答案为： 1 2 3 42：影响人力资源数量的因素主要有1. 人口总量2. 再生产状况3. 人口的年龄构成4. 人口迁移 答案为： 1 2 3 43：绩效目标应该是1. 可量化的2. 可测量的3. 过程描述性的4. 长期与短期并存5. 由主管制定的 答案为： 1 2 44：人力资源管理的基本原理包括1. 投资增值原理2. 互补合力原理3. 激励强化原理4. 个体差异原理5. 动

2、态适应原理答案为： 1 2 3 4 55：战略性公共部门人力资源管理的特点是1. 处于人力资源活动的中心2. 宽范围的，注重变化的3. 处于人力资源活动的边缘4. 注重程序的 答案为： 1 26：人力资源外部招募的方法是1. 广告2. 调用3. 提升4. 重新聘用 答案为： 17：人力资源1. 既是一种天然资源2. 又是一种再生资源3. 既是一种物质资源4. 又是一种非物质资源答案为： 1 2 3 48：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定 行为的（ ）1. 约束2. 强制3. 规范4. 劝告答案为： 1 2 9：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成

3、长和晋升的管理方案，其作用体现在1. 帮助员工了解自己2. 掌握员工职业需要3. 帮助员工满足需要4. 满足企业需要5. 影响员工的职业发展答案为： 1 2 3 410：职位分类的标准是1. 职系说明书2. 职级规范3. 职等标准4. 官、职相对分离答案为： 1 2 3 11：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有1. 精神奖励2. 物质奖励3. 晋升奖励4. 通令嘉奖答案为： 1 2 3 12：收集工作信息的主要方法是1. 资料法2. 观察法3. 问卷调查法4. 随机抽样法答案为： 1 2 313：人的劳动能力包含哪两个方面1. 体能2. 智能3. 人格能4. 机械能5. 动

4、能答案为： 1 214：绩效管理系统设计的基本原则有1. 公开与开放原则2. 反馈与修改原则3. 定期化与制度化原则4. 可靠性与正确性原则5. 可行性与实用性原则 答案为： 1 2 3 4 5 15：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1. 刊登广告2. 就业服务机构3. 猎头公司4. 大中专院校5. 推荐和自荐答案为： 1 2 3 4 516：工作评价的方法有1. 排序法2. 分等法3. 评分法4. 因素比较法答案为： 1 2 3 417：我国的工资包括以下两种1. 基本工资2. 津贴3. 资金4. 绩效工资答案为： 1 4 18：我国公务员义务的基本内容是1. 遵守宪法、法律和法规2

5、. 依照国家法律、法规和政策招待公务3. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。4. 保守国家机密和工作机密5. 公正廉洁。克己奉公 答案为： 1 2 3 4 519：有效的薪酬管理应遵循的原则是1. 对内具有竞争力2. 对外具有竞争力3. 对内具有公正性4. 对外具有公正性5. 对员工具有激励性 答案为： 2 3 520：人力资源规划的作用1. 政治作用2. 行政作用3. 经济作用4. 实现人事管理技术的现代化5. 满足员工的个体价值需求 答案为： 1 2 3 4 521：企业薪酬调查时应选择1. 其他行业中有相似岗位或工作的企业2. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均

6、合乎一般标准的企业3. 属于同行业竞争对手的企业4. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5. 各种行业或者不同规模的任何企业 答案为： 1 2 3 422：绩效管理系统设计的基本原则有1. 公开原则2. 反馈原则3. 制度化原则4. 正确性原则5. 实用性原则 答案为： 1 2 3 4 523：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括1. 收集培训相关资料2. 比较目标与现状之间的差距3. 分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具4. 对培训计划进行检讨，发现偏差5. 公布培训计划，跟进培训计划落实 答案为： 1 2 3 4 5 24：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1. 个人心理特

7、质2. 个人生理特征3. 学历经历4. 家庭背景5. 组织特色 答案为： 1 2 3 4 25：三重需要激励理论认为人的三种需要是1. 生存需要2. 成就需要3. 权利需要4. 合群需要答案为： 2 3 41：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有1. 建立职业发展的信息与预测系统2. 提供职业咨询3. 向员工开放工作岗位4. 确定培训计划5. 设计职业路径答案为： 1 2 3 4 52：绩效的特点1. 多因性2. 多维性3. 动态性4. 固定性答案为： 1 2 33：影响人力资源数量的因素主要有1. 人口总量2. 再生产状况3. 人口的年龄构成4. 人口迁移答案为： 1 2 3 44：人力

8、资源规划的种类有1. 总体规划2. 业务3. 人员规划4. 教育规划答案为： 1 25：企业薪酬调查时应选择1. 其他行业中有相似岗位或工作的企业2. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业3. 属于同行业竞争对手的企业4. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5. 各种行业或者不同规模的任何企业答案为： 1 2 3 4 6：职位分类的特点是1. 以“事”为中心的分类体系2. 以“人”为中心的分类体系3. 注重人员的专业知识和技能4. 强调人员的综合管理能力5. 官、职相对分离 答案为： 1 37：面试的方式有以下几种1. 单独面试2. 小组面试3. 集体面试4. 压力面试5

9、. 情景面试 答案为： 1 2 3 4 8：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括1. 可行性2. 适时性3. 适应性4. 持续性5. 变动性答案为： 1 2 3 49：我国公务员义务的基本内容是1. 遵守宪法、法律和法规2. 依照国家法律、法规和政策招待公务3. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4. 保守国家机密和工作机密5. 公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 5 10：导致培训重要的因素有1. 技术进步2. 学习型组织3. 团队工作4. 组织重组5. 参与管理答案为： 1 2 3 4 5 11：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1. 附加工资2. 资

10、金3. 补贴4. 其他薪酬答案为： 112：绩效评估的方法包括1. 考试法2. 民主评议法3. 评价量表法4. 访谈法答案为： 1 2 3 13：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1. 刊登广告2. 就业服务机构3. 猎头公司4. 大中专院校5. 推荐和自荐答案为： 1 2 3 4 514：公共部门人力资源的义务， 是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定 行为的（ ）1. 约束2. 强制3. 规范4. 劝告答案为： 1 215：人力资源外部招募的方法是1. 广告2. 调用3. 提升4. 重新聘用答案为： 116：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。1. 双向选择2. 平等竞

11、争3. 因事择人4. 任人唯贤答案为： 1 17：有效的薪酬管理应遵循的原则是1. 对内具有竞争力2. 对外具有竞争力3. 对内具有公正性4. 对外具有公正性5. 对员工具有激励性 答案为： 2 3 5 18：工作评价的方法有1. 排序法2. 分等法3. 评分法4. 因素比较法答案为： 1 2 3 4 19：我国公务员义务的基本内容是1. 遵守宪法、法律和法规2. 依照国家法律、法规和政策招待公务3. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。4. 保守国家机密和工作机密5. 公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 520：绩效管理系统设计的基本原则有1. 公开原则2. 反

12、馈原则3. 制度化原则4. 正确性原则5. 实用性原则答案为： 1 2 3 4 5 21：人力资源规划的作用1. 政治作用2. 行政作用3. 经济作用4. 实现人事管理技术的现代化5. 满足员工的个体价值需求 答案为： 1 2 3 4 522：能力倾向测验一般可分为1. 一般能力倾向测验2. 特殊职业能力测验3. 心理运动机能能力测验4. 智力测验答案为： 1 2 3 23：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面1. 公共管理知识2. 综合性的知识3. 专门性的知识4. 特殊性的知识答案为： 2 3 4 24：企业进行薪酬管理的目的是1. 合理控制人工成本2. 吸引人才3. 激励员

13、工4. 获取更大效益5. 留住人才答案为： 1 2 3 5 25：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1. 个人心理特质2. 个人生理特征3. 学历经历4. 家庭背景5. 组织特色答案为： 1 2 3 4 1：培训与开发的目标是1. 培养员工明辨是非的能力2. 培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力3. 变革组织文化4. 调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐答案为： 1 2 2：三重需要激励理论认为人的三种需要是1. 生存需要2. 成就需要3. 权利需要4. 合群需要答案为： 2 3 43：我国的工资包括以下两种1. 基本工资2. 津贴3. 资金4. 绩效工资答案为： 1 4 4：我国

14、公务员义务的基本内容是1. 遵守宪法、法律和法规2. 依照国家法律、法规和政策招待公务3. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4. 保守国家机密和工作机密5. 公正廉洁。克己奉公 答案为： 1 2 3 4 55：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括1. 收集培训相关资料2. 比较目标与现状之间的差距3. 分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具4. 对培训计划进行检讨，发现偏差5. 公布培训计划，跟进培训计划落实 答案为： 1 2 3 4 56：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1. 附加工资2. 资金3. 补贴4. 其他薪酬 答案为： 17：良好的职业生涯发

15、展计划应具备的特性包括1. 可行性2. 适时性3. 适应性4. 持续性5. 变动性 答案为： 1 2 3 48：人力资源规划的作用1. 政治作用2. 行政作用3. 经济作用4. 实现人事管理技术的现代化5. 满足员工的个体价值需求 答案为： 1 2 3 4 5 9：面试的方式有以下几种1. 单独面试2. 小组面试3. 集体面试4. 压力面试5. 情景面试答案为： 1 2 3 410：人力资源管理的基本原理包括1. 投资增值原理2. 互补合力原理3. 激励强化原理4. 个体差异原理5. 动态适应原理答案为： 1 2 3 4 511：企业进行薪酬管理的目的是1. 合理控制人工成本2. 吸引人才3.

16、 激励员工4. 获取更大效益5. 留住人才答案为： 1 2 3 512：在测评指标体系的结构中，其中有1. 能力结构2. 绩效结构3. 人员结构4. 品德结构答案为： 1 2 413：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。1. 双向选择2. 平等竞争3. 因事择人4. 任人唯贤答案为： 114：绩效的特点1. 多因性2. 多维性3. 动态性4. 固定性答案为： 1 2 315：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。1. 性质2. 任务3. 责任4. 所需人员的资格、条件答案为： 1 2 3 4 16：人力资源规划的种类有1.

17、总体规划2. 业务3. 人员规划4. 教育规划答案为： 1 217：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。1. 性质2. 任务3. 责任4. 所需人员的资格、条件答案为： 1 2 3 418：人力资源外部招募的方法是1. 广告2. 调用3. 提升4. 重新聘用答案为： 119：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面1. 公共管理知识2. 综合性的知识3. 专门性的知识4. 特殊性的知识答案为： 2 3 420：人力资源外部招募的方法是1. 广告2. 调用3. 提升4. 重新聘用答案为： 1 21：职位分类的特点是

18、1. 以“事”为中心的分类体系2. 以“人”为中心的分类体系3. 注重人员的专业知识和技能4. 强调人员的综合管理能力5. 官、职相对分离 答案为： 1 3 22：面试的主要内容含有1. 学术成就2. 工作经历3. 个人素质4. 人际关系能力5. 求职意向 答案为： 1 2 3 4 523：绩效管理系统设计的基本原则有1. 公开与开放原则2. 反馈与修改原则3. 定期化与制度化原则4. 可靠性与正确性原则5. 可行性与实用性原则 答案为： 1 2 3 4 5 24：我国公务员义务的基本内容是1. 遵守宪法、法律和法规2. 依照国家法律、法规和政策招待公务3. 密切联系群众，倾听群众意见，接受群

19、众监督，努力为人民服务。4. 保守国家机密和工作机密5. 公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 5 25：影响人力资源数量的因素主要有1. 人口总量2. 再生产状况3. 人口的年龄构成4. 人口迁移 答案为： 1 2 3 4 1：企业薪酬调查时应选择1. 其他行业中有相似岗位或工作的企业2. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业3. 属于同行业竞争对手的企业4. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5. 各种行业或者不同规模的任何企业答案为： 1 2 3 42：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1. 附加工资2. 资金3. 补贴4. 其他薪酬答案为： 13：自然

20、减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然 减员1. 退休2. 退职3. 离休4. 辞职5. 解聘答案为： 1 2 3 44：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括1. 可行性2. 适时性3. 适应性4. 持续性5. 变动性答案为： 1 2 3 45：公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。1. 目标分解法2. 目标汇总法3. 动态管理法4. 评估法答案为： 1 26：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面1. 公共管理知识2. 综合性的知识3. 专门性的知识4. 特殊性的知识答案为： 2 3 47：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管

21、理方案，其作用体现在1. 帮助员工了解自己2. 掌握员工职业需要3. 帮助员工满足需要4. 满足企业需要5. 影响员工的职业发展答案为： 1 2 3 48：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（ 统描绘，最后作出规范化记录的过程。1. 性质2. 任务3. 责任4. 所需人员的资格、条件答案为： 1 2 3 4）等进行调查、分析、研究，加以科学的系9：绩效管理系统设计的基本原则有1. 公开与开放原则2. 反馈与修改原则3. 定期化与制度化原则4. 可靠性与正确性原则5. 可行性与实用性原则 答案为： 1 2 3 4 5 10：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有1. 建立职业发展的信息与预测系

22、统2. 提供职业咨询3. 向员工开放工作岗位4. 确定培训计划5. 设计职业路径答案为： 1 2 3 4 5 11：人力资源1. 既是一种天然资源2. 又是一种再生资源3. 既是一种物质资源4. 又是一种非物质资源 答案为： 1 2 3 412：绩效的特点1. 多因性2. 多维性3. 动态性4. 固定性 答案为： 1 2 313：我国的工资包括以下两种1. 基本工资2. 津贴3. 资金4. 绩效工资答案为： 1 4 14：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。1. 双向选择2. 平等竞争3. 因事择人4. 任人唯贤答案为： 1 15：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1. 附加工资2. 资

23、金3. 补贴4. 其他薪酬答案为： 1 16：三重需要激励理论认为人的三种需要是1. 生存需要2. 成就需要3. 权利需要4. 合群需要答案为： 2 3 417：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1. 个人心理特质2. 个人生理特征3. 学历经历4. 家庭背景5. 组织特色答案为： 1 2 3 4 18：有效的薪酬管理应遵循的原则是1. 对内具有竞争力2. 对外具有竞争力3. 对内具有公正性4. 对外具有公正性5. 对员工具有激励性 答案为： 2 3 519：影响人力资源数量的因素主要有1. 人口总量2. 再生产状况3. 人口的年龄构成4. 人口迁移答案为： 1 2 3 420：在制定了培训

24、需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。1. 了解受训员工的现状2. 寻找受训员工存在的问题3. 确定受训员工期望4. 分析这些调查资料，从中找出培训需求5. 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 答案为： 1 2 3 421：在测评指标体系的结构中，其中有1. 能力结构2. 绩效结构3. 人员结构4. 品德结构 答案为： 1 2 4 22：面试的主要内容含有1. 学术成就2. 工作经历3. 个人素质4. 人际关系能力5. 求职意向答案为： 1 2 3 4 5 23：我国公务员义务的基本内容是1. 遵守宪法、法律和法规2. 依照国家法律、法规和政策招待公务3. 密切联系群众，倾听群众意见

25、，接受群众监督，努力为人民服务4. 保守国家机密和工作机密5. 公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 5 24：能力倾向测验一般可分为1. 一般能力倾向测验2. 特殊职业能力测验3. 心理运动机能能力测验4. 智力测验答案为： 1 2 3 25：面试的方式有以下几种1. 单独面试2. 小组面试3. 集体面试4. 压力面试5. 情景面试答案为： 1 2 3 41：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1. 附加工资2. 资金3. 补贴4. 其他薪酬答案为： 12：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。1. 双向选择2. 平等竞争3. 因事择人4. 任人唯贤答案为： 13：在测评指标体系的结

26、构中，其中有1. 能力结构2. 绩效结构3. 人员结构4. 品德结构答案为： 1 2 44：收集工作信息的主要方法是1. 资料法2. 观察法3. 问卷调查法4. 随机抽样法答案为： 1 2 35：面试的方式有以下几种1. 单独面试2. 小组面试3. 集体面试4. 压力面试5. 情景面试 答案为： 1 2 3 4 6：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1. 刊登广告2. 就业服务机构3. 猎头公司4. 大中专院校5. 推荐和自荐 答案为： 1 2 3 4 57：战略性公共部门人力资源管理的特点是1. 处于人力资源活动的中心2. 宽范围的，注重变化的3. 处于人力资源活动的边缘4. 注重程序

27、的 答案为： 1 28：影响人力资源数量的因素主要有1. 人口总量2. 再生产状况3. 人口的年龄构成4. 人口迁移 答案为： 1 2 3 49：人的劳动能力包含哪两个方面1. 体能2. 智能3. 人格能4. 机械能5. 动能 答案为： 1 210：人力资源外部招募的方法是1. 广告2. 调用3. 提升4. 重新聘用 答案为： 111：企业薪酬调查时应选择1. 其他行业中有相似岗位或工作的企业2. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业3. 属于同行业竞争对手的企业4. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5. 各种行业或者不同规模的任何企业 答案为： 1 2 3 412：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有1. 建立职业发展的信息与预测系统2. 提供职业咨询3. 向员工开放工作岗位4. 确定培训计划5. 设计职业路径 答案为： 1 2 3 4 5 13：绩效评估的方法包括1. 考试法2. 民主评议法3. 评价量表法4. 访谈法答案为： 1 2 314