人力资源管理师考试四级真题

1、2011年 11 月人力资源管理师考试(四级)第一部分 职业道德(第I25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 措选、少选、多选，则该题均不得分。(A)爱岗敬业、诚实守信、(B)爱国守法、诚实敬业、(C)爱国为民、忠实集体、(D)爱国敬业、诚信敬业、2、职业活动内在的道德准则是)。(一)单项选择题(第I8题) 1、公民道德建设实施纲要提出的从业人员应遵循的五项要求是 办事公道、服务群众、奉献社会

2、 尊重科学、开拓创新、服务人民 尊重科学、热爱劳动、积极创造 办事公道、持续发展、为民服务(B) 忠诚、自律、勤奋(D) 忠诚、审慎、勤勉( ) 建设法制社会，需要弱化道德同时强化法律(A) 自警、自省、自律(C) 谨慎、慎独、创新3、关于道德与法律的关系，正确的说法是(A)虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的，但二者目标截然不同 道德与法律在内容上存在部分重叠 在调节范围上，法律的适用范围比道德广职业良心” ，正确的理解是 ( )。职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚 职业良心的价值取向是对老板负责 职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺 职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事(

3、 ) 。(B)(C)(D)4、关于(A)(B)(C)(D)5、我国社会主义职业道德的基本原则(A) 人道主义 (B) 集体主义(C) 实用主义 (D) 社会主义6、在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括职业环境 (B) 职业态度职业薪酬 (D) 职业能力敬业”的说法中，正确的是 ( ) 。 敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣 敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报 敬业就是埋头苦干、加班加点工作 敬业是劳动者与生俱来的素质(A)(C)7、关于(A)(B)(C)(D) 8、作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和(B) 资质性(D) 资历性(A)

4、资源性(C) 资本性(第916题)(二)多项选择题9、关于“平等待人” ，正确的理解是 ( )。(A) 尊重是平等待人的精髓(B) 平等待人要求在人格层面实现平等(C) 平等待人就是对任何顾客给予无差别的服务(D) 按德才谋取职位也是平等待人的具体体现10、关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是(A)(B)(C)(D)职业纪律是约束员工行为的红线 只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律 职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性 职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系( ) 。11、在操作规程环节上，要求一般员工做到(A) 牢记操作规程 (B) 演练操作规

5、程(C) 坚持操作规程 (D) 革新操作规程12、践行“节约”规范的具体要求是( )(A) 团结协作 (B) 节约能源(C) 艰苦奋斗 (D) 爱护公物13、从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是(A) 端正态度，树立大局意识(C) 律己宽人，融入团队之中14、关于奉献，正确的认识是 ( )(A)(B)(C)(D)15、在(A)(C)( ) 。(B) 善于沟通，提高合作能力(D) 洁身自好，努力划清界线 。不以追求报酬为最终目的 埋头苦干、精益求精并获得适量报酬 奉献是对职业道德素质很高的人的要求 只有达到雷锋或者见义勇为者的境界，才能够配得上奉献 IBM 公司，选人用人的标准包括 (

6、 ) 具有逻辑分析能力和适应环境能力 具有敢于对企业上司说“不”的勇气16、从业人员加强职业道德修养的途径和办法是(A) 己所不欲，勿施于人 (B)(C) 勿以恶小而为之，勿以善小而不为o(B) 拥有团队协作精神和创新能力(D) 把敬业精神作为雇佣的先决条件()。见利思义(D) 吾日三省吾身二、职业道德个人表现部分 (第1725题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个 选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国进修，你很想去， 希望不大，你会 ( ) 。(A) 不会刻意争取，但会试一试运

7、气 (B) 觉得条件不成熟，(C) 犹豫，但还是会报名 (D) 积极努力参与18、 虽然单位有上下班的明确规定，但由于单位工作性质特殊， 生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情， 且无人严格管理。 自觉，这时你会 ( ) 。(A) 不管别人怎么样，自己还是会按时上下班(B) 如果别人迟到早退，自己也会随大流(C) 既然没有人管，那么就随意一些(D) 建议单位改革作息制度19、你因疏忽大意， 导致所负责的一批产品存在质量瑕疵， 质检员在检查过程中并未发现这一问题。你会 ( )。(A) 赶紧研究是否有机会改正(C) 把这批产品作为合格品对待20、对你目前所在的单位，可以把它比作(A) 一间沉寂而冷

8、漠的囚房 (B)(C) 一处闹哄哄的集市(D)但对照条件，你觉得自己不会浪费时间去参与员工晚上加班的情况时有发总之， 员工上下班一般要靠(B)(D)(一所阳光灿烂、蝶飞风舞的花园 一片骏马驰骋的牧场如实向质检员汇报 以后就按照这个标准生产产品反复核查后找上司交换意见 按照自己的理解去做，不会指出上司的失误 找其他同事商量此事 等待一段时间，等上司过问此事时说明自己的看法。(B)(D)21、你按照公司上司要求接受一项任务， 但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差， 果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题。你会 ( ) 。(A)(B)(C)(D) 22、在你看来，工作是 ( )(A) 维持

9、生计的手段 (B) 满足个人兴趣的舞台(C) 寻求人生意义的平台 (D) 打发时间的方式23、如果你在车间工作，工作中如有同事请求你帮助时，你会立即放下自己手头的工作去帮助对方 告诉对方，让主管帮助解决 告诉对方，自己可以帮助对方，但目前不能离开岗位 不离开岗位，告诉对方如何去处理的办法(A)(B)(C)(D)24、世界级富商盖茨和巴菲特决定到中国举办慈善活动，据说中国的亿万富豪很少有响应者。( ) 。 中国慈善事业体制不健全(D) 中国富豪的财富来源有问题 城管人员严厉监管打击， 但小摊贩却如割韭菜般层 ( ) 。有人认为盖茨、巴菲特在“作秀” ，也有人说中国的富豪缺乏爱心。对于中国富豪不愿

10、意参 加盖茨和巴菲特慈善活动这一情况，你认为主要原因是(A) 中国富豪缺乏爱心 (B)(C) 应该对中国富豪克以重税25、城市里有许多沿街摆摊卖货的小贩， 出不穷，无法根绝。对于这种现象，你的看法是(A) 支持城管，对小摊贩的监管措施要进一步加强(B) 同情小摊贩，厌恶城管(C) 城市应该多建一些经营网点，让小摊贩正当经营(D) 城管应为小摊贩合法经营考虑，小摊贩要配合城管工作第二部分 理论知识(26125 题,共 100道题, 满分为 100 分)一、单项选择题 (2685题,每题 1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 )26、劳动力供给弹性是(

11、)变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、计时工资包括 () 。(A)小时工资制(B)日工资制(C)月度工资制(D)周工资制o28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( ) 。(A) 稳定期 (B) 持续期 (C) 波动期 (D) 变化期。基尼系数国民收入 (B) 人均 GDP (D) 需求弹性 ) 是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 劳动关系 (B) 劳动法 劳动合同 (D) 法律渊源29、收入差距的衡量指标是 ( )(A)(C)30、(A)(C)31、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为(

12、 ) 。(A) 宪法 (B) 劳动法律(C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章32、( ) 不属于劳动关系法。(A) 促进就业法 (B)(C) 劳动合同法 (D) 33、企业资源优势具有 (A)(C)34、(A)(C)集体合同法 劳动争议处理法 ) 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (B) 相对性和时间性 (D) 相对性和持久性绝对性和时间性绝对性和持久性) 又称为“华德决策准则” 。 悲观决策标准(B) 乐观系数决策标准中庸决策标准(D) 最小后悔决策标准( ) 。35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A)(C)36、(A)(C)37、(A)(C)社会因素 (B) 环境

13、因素组织因素 (D) 人际因素) 是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。光环效应 (B) 投射效应首因效应 (D) 刻板印象) 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 内因 (B) 外因 归因 (D) 知觉38、第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是(A) 赫兹伯格 (B) 亚当斯(C) 莱文泽尔 (D) 弗洛姆39、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和(A) 心理成熟度 (B) 心理承受度(C) 精神成熟度 (D) 精神承受度40、( ) 是将领导行为风格与下属参与决策相联系， 讨论如何选择领导方式和参与决策的 形式以及参与的程度。(A)费德勒权变

14、模型(B)情境领导理论(C)路径一目标理论(D)领导者参与模型4l 、在典型的人力资本中，不包括 () 人力资本。(A)一般型(B)专业型(C)创新型 (D)综合型42、员工自我保护机制的特点不包括( )(A)是一种动态表现(B)大多数是为满足多方面的个人需求(C)增强员工自主自立性 (D)压力会使员工做出不同程度的反应43、绩效管理活动的首要和关键环节是( ) 。(A)绩效计划(B)绩效诊断(C)绩效沟通 (D)绩效考评44、() 保证了人力资源总规划目标的实现。(A)费用规划 (B)组织规划(C)制度规划 (D)战略规划) 组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业， 必须经过改造才能应用于

15、市场经45、( 济下的企业。(A)职能制(B)矩阵制(C) 直线制(D)事业部制46、一般来说，从事正常的日常工作，一个主管可管辖( ) 。(A)1015 人 (B)1520人(C)1530 人(D)1540人47、( ) 是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。(A)职务 (B)任务(C)职责 (D)责任48、工作岗位调查的内容不包括(A)岗位责任(B)工作强度(C) 岗位名称 (D) 薪酬福利 49、岗位写实的原则不包括 ( )(A)(C)(50、间。写实人员应积极引导被调查者 写实人员不可向被调查者施令 ) 是指在制度工作时间内，(B) 写实人员应善待被观察者(D) 写

16、实人员一般是上级主管 由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时(A) 非生产时间 (B) 停工时间(C) 非工作时间 (D) 缺勤时间 劳动定额管理的首要环节和基本前提是 ( ) 。(A) 产量定额 (B) 工时定额(C) 工作定额 (D) 计划定额 52、人力资源管理人员在对工资调整提出建议时，不需要考虑的指标有(A)(C)53、(A)(C)51、最低工资标准 (B) 物价指数 员工家庭收入 (D) 工资指导线) 可能导致“招来女婿气走儿子”这种现象的出现。 内部招募 临时雇佣(B) 外部招募(D) 公开招募对用人需求进行分类，如经理、经理助理和一般员54、可根据 ( )(A)部门(

17、B)权限(C)能力(D)岗位55、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是(A)(C)56、(A)(C)( ) 。 注意一兴趣一愿望一行动(B) 注意一方式一愿望一行动注意一兴趣一有效一方式(D) 愿望一兴趣一行动一结果) 就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 、笔试筛选法 (B) 面试筛选法 小组筛选法 (D) 材料筛选法57、假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成(A)(C)58、(A)(C)1 二岗位。正向选择 (B) 逆向选择双向选择 (D) 单边选择) 的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。 文化课学习 (B) 上岗前的集中训练 专业课学习 (

18、D) 上岗后的分散训练59、岗前培训的优点不包括(A)规范性强(B) 物质条件好(C)成本较低(D) 有时间保障60、下列有关员工手册的描述中，不正确的是(A)(B)(C)(D)( ) 。 员工手册是新员工获取企业信息的基本来源 不同企业员工手册包含的内容有统一的规定 员工手册中应对公司的基本情况做概括介绍 员工手册应包括企业文化内容6l 、企业转岗培训的组织原因不包括 (A) 企业经营规模与发展方向的变化(C) 企业内部组织机构进行重新调整 62、在管理人员教程培训中，一级培训的培训对象是(A)(B)(C)(D)。(B) 企业在生产和技术方面的发展进步(D) 因重视员才能或特长的另行安排(

19、) 。具有管理潜能的员工 具有较高潜力的初级管理人员 负责核心流程或多项职能的管理人员 管理业务或项目并对其业绩全权负责者 考虑到送培单位及学员的承受能力，63、在确定培训项目个人收费标准时， 系数控制在 ( ) 。(A)1 %2%(B)3%5%般将管理费用(C)8 lO (D)10 2064、 在课堂培训的研讨法中，沟通能力训练是为了( )。(A)培养综合能力(B)开发创造能力(C) 改善人际关系(D)学习职业行为65、 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。(A)(B)(C)(D)66、(A)(C)67、(A)(C)它强调绩效考核的一致性与稳定性 它强调不同评价者之间对同一个人或同

20、一组的评价结果应该大体一致 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，则有助于改善绩效管理的可靠性 ) 是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 绩效沟通(B)绩效计划绩效反馈(D)绩效诊断)考评着眼于员工在“干什么？如何进行操作？ ”“怎样完成任务？ ”等问题。行为主导型(B)效果主导型态度主导型(D)品质主导型68、 以下关于工作要项的说法不正确的是( )。(A)(B)(C)(D)它必须是大量的重复性活动一个岗位的工作要项不超过 48个 它可能是对组织有重大影响的活动 抓住了工作要项就等于抓住了关键

21、环节69、 采用排队法进行考评时，员工较少的组织可采用( )。(A) 质量指标 (B) 数量指标(C) 单一指标 (D) 多元指标70、 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。(A)(B)(C)(D)绩效考评必须定期进行 绩效考评是一个过程，不是简单的行为 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关 7l 、从广义上说，薪酬可以分为( ) 。(B) 直接薪酬和间接薪酬(D) 基本薪酬和激励薪酬 ( ) 。(A) 内部薪酬和外部薪酬(C) 组织薪酬和个人薪酬72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A)提成(B)佣金(C)红利(D)利

22、润分享计划73、 工资指导线颁布之后执行时间为( ) 日历年度。(A)一个(B)两个(C)三个(D)四个74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于(A)(C)75、(A)(C)销货额 (B) 商品单价销售量 (D) 商品销售难易程度) 是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。 有效的激励机制 员工绩效管理制度76、在计件工资制中 ()(A)(C)77、(A)(C)(B) 工资标准(D) 工资计算方法 是计算计件单价的基础。 工作等级 劳动数量技术等级 (B) 劳动定额 (D) ) 是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活方面的补偿。 工资 (B) 奖

23、金 津贴 (D) 补贴78、实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 排生产的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单件的用人单位在法定标准工作时间以外安 () 支付其工资。(A) 125 (B)150(C)200 (D)300 79、以下计件单价的计算公式，错误的是(A)(B)(C)(D)80、(A)(C)81、在劳动关系的调整方式中，(A)(B)(C)(D)82、( ) 。 就业与失业( ) 。计件单价=工时单价X单位产品的工时定额计件单价=计划期内工资成本总额X单位时间的产量定额计件单价：企业或计件单位工人的平均等级工资标准十产量定额计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准十单位时

24、间的产量定额) 是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇员 (B) 工会组织雇主 (D) 用人单位主管( ) 的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。劳动合同 民主管理制度 集体合同 劳动法律法规在平等自愿、 协商一致的基) 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，础上所达成的契约。(A) 专项协议 (B) 劳动合同(C) 要式合同 (D) 集体合同83、作为劳动合同主体的劳动者必须年满 ( ) 。(A)15 周岁以上 (B)16 周岁以上(C)17 周岁以上 (D)18 周岁以上( 。 ) 通知用人单84、按照我国劳动合同法实施条例的规定，劳动者在试用期内提前 位的，可以

25、解除劳动合同。(A)3 日(B) 6 日(C) 30 日(D) 60 日85、劳动合同的 ( ) 是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现， 提前终止劳动合同的法律行为。(A) 变更 (B) 解除(C) 终止 (D) 无效二、多项选择题(86125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题 卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选 , 均不得分 )86、劳动经济学的研究对象包括(A) 资本市场 (B)(C) 劳动力市场现象 (D) 劳动力市场(E) 劳动力市场运行规律87、 福利的特性包括 ( )。(A) 公平性 (B) 法定性(C) 企业自定性(D) 灵活性

26、(E) 福利支付不与个人劳动量直接相关88、失业率等于 ( )。(A) 失业人数就业人数(B) 失业人数人口总数(C) 失业人数社会劳动力人数 (D) 就业人数失业人数(E) 失业人数 ( 就业人数 +失业人数 )89、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(A) 前者的明确性高于后者 (B) 前者所覆盖的事实状态小于后者(C) 前者的明确性低于后者 (D) 前者所覆盖的事实状态大于后者(E) 前者的稳定性高于后者90、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有集体协商权 共同决定权(B)(D)(A) 参加工会的权利(C) 组织工会的权利(E) 平等协

27、商的权利91、决策树的构成要素包括(A) 决策点 (B) 状态节点(C) 方案枝 (D) 概率收益值(E) 概率枝92、影响销售渠道选择的因素有 (A) 产品因素 (B) 市场因素(C) 社会因素 (D) 企业因素(E) 中间商的特性 93、影响工作满意度的因素包括(A) 富有挑战性的工作 (B)(C) 支持性的工作环境 (D)(E) 岗位职务不断提升 94、领导者与众不同的特质包括(A) 自信心 (B) 创造性(C) 领导动机 (D) 内驱力(E) 人格健全 95、心理测验的技术标准包括 (A) 信度 (B) 效度(C) 难度 (D) 灵敏度(E) 标准化 96、根据人本管理思想，应当构建具

28、有(A) 明确组织宗旨和目标 (B)(C) 组织集权和分权的平衡与适宜)。( 公平的报酬 优良的条件)。(D)等特征的企业组织形态或结构。 管理幅度合理 目标不同但能相互接纳(E) 确立企业员工参与管理的制度和渠道97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合” 引入生产体系， 包括 ( ) 。(A) 引进新产品 (B) 引用新技术(C) 实现企业的新组织 (D) 开辟新市场(E) 改进生产装备设施98、企业信息采集和处理的基本原则包括( ) 。(A) 准确性 (B) 系统性(C) 针对性 (D) 随机性(E) 经济性99、对企业员工进行分类可依据 ( )(A) 性别构成 (B) 经

29、验构成(C) 年龄构成 (D) 学历构成(E) 职业资格构成100、工作时间利用程度的基本分析指标包括( ) 。(A) 出勤时间利用率 (B) 出勤率指标(C) 制度工时利用率 (D) 工作负荷率(E) 工作月利用率lOl 、为弄清楚各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解(A) 本企业的作息换班制度 (B) 劳动纪律的情况(C) 工资及奖励制度的推行效果 (D) 设备的修理制度(E) 车间的平面布置及工作地分布情况102、人工成本主要包括 ( ) 。(A) 工资项目 (B) 保险福利项目(C) 培训费用 (D) 非奖励基金的奖金(E) 招聘费用103、人力资源管理不当所导致的间接成本

30、一般表现为(A) 员工缺乏工作主动性 (B) 离职率高(C) 员工有不满情绪积累 (D) 罢工事件(E) 员工不愿意和管理人员交流( )工作经历和经验个人未来的目标104、招聘申请表能收集到的信息主要包括(A) 个人获奖情况 (B)(C) 求职岗位情况 (D)( ) 。 时效性、鼓动性 重点性、感召性(E) 个人能力证明105、编写公司简介的原则包括(A) 真实性、详细性 (B)(C) 全面性、可信性 (D)(E) 华丽性、有效性应当解决好哪些问题106、在校园招聘中组织笔试时，(A) 淘汰大多数投档者 (B) 简单把笔试成绩作为筛选依据(C) 可能出现某种歧视 (D) 笔试题目的难度把握不准

31、(E) 回答不好学生提问具体包括 ( ) 。(B) 现任岗位名称(D) 职业生涯规划107、新员工的个人资料，(A) 新员工个人简介(C) 新酬及相关收入(E) 试用期工作表现等项目组成。 专业知识 高级技能108、智力资本主要由 (A) 基础知识 (B)(C) 基本技能 (D)(E) 自我激发的创造力)。109、在企业的日常活动流程中，支持流程包括(A) 原料采购流程 (B) 设备采购流程(C) 库存管理流程 (D) 设备维护流程(E) 销售服务流程人力资源部门 企业相关的主管部门 战略发展规划部门 各类部门及各级主管 各类岗位的在职员工110、培训需求意向和申报应该由 ( ) 来负责。(A

32、)(B)(C)(D)(E)( 包括进行培训、考核受训者、以及培训奖惩 由培训项目的组织管理责任人组织考核评定 培训考评是考察员工对受训内容的接受程度 为防止骄傲，培训奖惩应在培训后统一进行 有时受训人员的考评也会在培训过程中实施)。111、有关实施培训的过程，下列说法正确的是(A)(B)(C)(D)(E)112、从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括(A) 诊断功能 (B) 监测功能(C) 激励功能 (D) 导向功能(E) 竞争功能113、对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( ) 。(A) 纪律性 (B) 理解力(C) 积极性 (D) 判断力(E) 出勤状况l14 、以下关于考评文档

33、安全的说法正确的是 ( ) 。(A) 资料借用要签收(B) 考评资料不应留在桌子上(C) 传递中，放入文件夹中携带(D) 不用的资料一律进行装订封存(E) 离开办公室时，应注意锁好抽屉l15 、以下关于考评数据分析方法的说法正确的是 ( ) 。(A) 能级分析法只将分数排队(B) 顺序法只能依据总分排序(C) 对比分析法可以采取要素得分来比较(D) 综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比(E) 常模分析法要求考评结果与某个固定岗位模式进行对比116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括(A) 工资 (B) 奖金(C) 津贴 (D) 利息(E) 劳动分红117、建立

34、劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( ) 。(A) 促进市场平均工资率的形成(B) 有利于企业工资宏观调控体系建设(C) 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格(D) 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系(E) 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用118、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( ) 。(A) 建立员工绩效管理体系(B) 建立工资标准与工资计算方法(C) 对全员进行工作业绩的动态考评(D) 建立有效的激励机制和薪酬计划(E) 及时进行薪酬调查掌握市场变化119、计时工资制的不足主要包括 ( )(A) 不能准确反映劳动强度 (B) 难以反映实际提供的劳动

35、数量(C) 容易使员工过渡紧张，有碍健康(D) 不能准确反映同等级劳动者的差别(E) 资与劳动量之间存在不对应的矛盾120、按不同的标准，员工福利可以划分为( ) 。(A) 广一义福利和狭义福利 (B) 法定福利和补充福利(C) 集体福利和个人福利 (D) 直接福利和间接福利(E) 经济性福利和非经济性福利121、我国现行的社会保障体系包括 ( ) 。(A) 社会保险 (B) 社会救济(C) 社会福利 (D) 社会优抚安置(E) 社会安全122、目前我国职工参与管理的形式主要是( ) 。(A) 同等协商制度 (B) 职工大会(C) 合理化建议制度 (D) 质量小组(E) 职工代表大会制度123

36、、( ) 属于劳动合同法定条款。(A) 违反劳动合同的责任 (B) 劳动报酬(C) 劳动合同终止的条件 (D) 劳动条件(E) 保密事项124、订立劳动合同时应遵循的原则包括( ) 。（A）平等原则（B）协作履行原则（C）合法原则（D）协商一致原则（E）自愿原则125、执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。（A）经期保护（B）婚期保护（C）孕期保护（D）产期保护（E）哺乳期保护卷册二：专业能力一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题16分，第3小题16分, 共42分）?(10 分)1、简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法?(16 分)2、一个完备的绩效管理系统应

37、当对哪些工作内容做出明确规定3、简述在哪些情形出现时劳动合同自然终止或因故终止?（16 分）二、计算题（本题共2题，第1小题8分，第2小题1 7分，共25分。先根 据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）1、某工业公司20062010年全体员工性别的构成情况如表1所示。请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的 5年中，该公司女性员工比重的变化情况.（8分）年份20062007200820092010女性员工（人）150180200220260男性员工（人）195207220209208性别比某公司20062010年全体员工性别构成表表1取

38、得十分明显的经2、某玻璃制品公司下属各生产厂自去年推行累进综合工资制以来,济效益，产品质贯直线上升，受到客户的好评。其累进计件工资制的工资核算标准，如表2中第（1）（2）栏所示。同时，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增加了优质品比例调整系数，如表2中第（3）（4）栏所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格产品，其中优质品270 件。产品产量（件）计件单价（元/优质品产量比例计件工资总额调整系(1)件）（2）(3)数（4）05001.0010%及以下1.0550110001.5010%20%1.10100115002.0020%30%1.15请计算该技工分）10月份

39、的工资总额。5030%40%1.202000以上3.0040%上1.25三、综合分析题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)l、某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要.决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。请结合本案例回答以下问题:(1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容?（12 分）(2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项?（6 分）2、某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育心配置了 20间专用教室和报告厅。其