事故致因理论

1、第二章事故致因理论1、什么是事故致因理论 ?事故致因理论是阐明事故为什么会发生，怎样发生的，以及如何防止的理论。事故致因理论是从大量典型事故的本质原因的分析中所提炼出的事故机理和事故模型，因而反映了事故发生的规律性，可以为事故原因的分析、事故的预测预防提供科学的、完整的依据。3、海因里希法则的基本内容包含哪些？海因里希安全法则，是美国著名安全工程师海因里希提出的300291法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。第三章安全中的心理与行为2、产生事故的原因有哪些？操作错误，忽视安全，忽视

2、警告造成安全装置失灵，使用不安全设备手代替工具操作，物体存放不当，冒险进入危险场所攀、坐不安位置起吊物下作业、停留机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 有分散注意力行为，要必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽略使用不安全装束 对易燃、易爆等危险品处理不当。第一因 没看见、读错、没听见、听错 显示不完善，输入信息混乱知觉能力缺陷，错觉第二因 联络失误、确认不充分 联络信息的方式与判断的方法不完全； 联络信息的实施不彻底；联络信息的表达内容不全面；接受信息时没有充分确认，错误领会所致。 第三因 由于反射行为引起的失误 因为反射行为是通过不断强化而产生的，无需经过判断的瞬间无意识

3、行为，即使事先对不安全因素有所认识，但在反射发生的瞬间，仍会产生无意识行为以致置身于危险之中。反射行为造成的危害很多，特别是在危险场所里，以不自然的姿势作业等都会造成第四因 遗忘 在日常生活中，员工经常会发生遗忘事件，出现遗忘的现象有：没有想起来，暂时记忆消失，过程中断的遗忘等。如在作业时，由于突然的外界干扰(如接听电话、别人召唤、外界吸引等)使作业中断，等到继续作业时忘记了应注意的安全问题或安全操作的规程要求，而导致事故发生。第五因 单调作业引起的瞌睡、失神 在一些简单、重复的单调作业中，长时间工作后人的知觉和思考力及注意力便下降，出现走神和发愣状态；同时冲动性行为增多，此时极易发生失误。第

4、六因 精神不集中 信息处理时间间隔长，易使人思想开小差，结果忘记或影响了应当进行的信息处理；意识水平模糊，对信息难于处理等。第七因 不良习惯引起的失误 长期在生产劳动过程中形成的一种行为定型，它本质是一种具有高度稳定性和自动化的行为模式。但是在紧急情况下，操作者往往会用习惯动作去代替规定的作业方法，产生不安全行为。其表现为：习惯性违章作业，对作业厌烦、懒惰，随大流、逞能好强等。第八因 疲劳引起的失误 由于长期紧张的脑力或体力活动导致整个身体的机能降低，从而引起工作失误。其表现：对信息的判断、选择和过滤的能力下降；输出时的程序混乱，行为缺乏准确性等 第九因 异常状态下的错误行为 在异常状态下，人

5、的心理紧张度增加，信息处理能力降低，在信息处理方面和动作方面都有一些异常的表现，且注意力只集中于眼前所能看到的事物，丧失对信息的选择性能和过滤性能，导致错误行为。常见的有：紧急状态下，缺乏经验，惊慌失措、草木皆兵，注意力集中于一点等。第十因 环境及其他原因 恶劣的环境不仅影响人的身体健康，而且也增加人的心理紧张度，如在恶臭高温等环境下，操作者急于尽快结束工作而容易引起失误。主要的环境因素有：如光线、温度、湿度、空气质量、噪声振动、色彩、作业场所布置等。管理与教育培训方面的原因。 3、应用生物节律理论时有哪些注意事项？应用注意事项对于生物节律理论，特别是体力、情绪和智力节律，在学术界的认识并非一

6、致，但至少可以作为关于事故原因的一种假说看待，并获得了统计资料的支持生物节律，虽然有统计学意义的依据，但对个体来说，其差异性不容忽视 。事故的发生并不仅仅受生物节律单因素影响，而是多种因素的综合效应，并且带有一定的偶然性。从心理学角度看，运用生物节律理论对提醒管理者或是操作者都积极意义，但同时也可能产生负作用。第四章职业危害与个体防护1、什么是法定职业病 ?职业病防治法第二条中规定“职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。”共计为10大类115种2、怎样进行职业病的认定？职业病认定是指在确认患者所得的疾患与生产

7、劳动直接相关的前提下，从患者的病因、病种和职业接触史等多方面规定职业病的资格条件。认定标准：职业病诊断与鉴定管理方法。第五章企业安全管理1、安全管理的基本原理有哪些?一预防原理 安全管理工作应当以预防为主，即通过有效的管理和技术手段，防止人的不安全行为和物的不安全状态出现，从而使事故发生的概率降到最低，这就是预防原理。应该坚持“预防为主，善后为辅”的科学管理方法。1、偶然损失原则 2、因果关系原则 3、3E原则 4、本质化原则二、强制原则 采取强制管理的手段控制人的意愿和行动，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束，从而实现有效的安全管理，这就是强制原理。安全管理更需要强制性，这是基于事故

8、损失的偶然性、人的冒险心理，以及事故损失的不可挽回性等三个方面的原因。三、需要层次理论3、现场安全管理的基本要求是什么？1考虑到“人”的空间的“宜人化”管理：制定合理的安全操作规程及作业标准，并不断完善和严格执行这些规程、标准；进行人机界面设计，便于人迅速而准确地操纵；消除生产作业场所中的不安全因素，创造安全的生产作业条件。2考虑到“物”的空间的“安全性”管理：生产设备的设计、制造、安装应该符合作业场所的技术规范和安全规程的要求；经常进行检查和维修保养，使设备处于完好状态，特别要防止磨损、老化、疲劳、腐蚀。3考虑到“环境” 的空间的“舒适性”管理：应对不良的化学(粉尘、毒物)、物理(噪声、振动

9、、异常气温、辐射)、心理(照明、色彩)等环境因素加以改善。第六章事故统计分析1、伤亡事故的处理程序？抢救与现场保护。组成调查组，现场勘查，事故分析，制定防范措施，事故审理与结案2、事故统计的基本方法有哪些？事故统计法，数据统计法是把统计调查所得到的数字资料，经过汇总整理，按一定的顺序填列在一定的表格之内。通过表中的数字、比例，可以进行安全生产动态分析，研究对策，实现安全生产动态控制。图表分析法 图表分析法是以统计数字为基础，用几何图形、表等来表达统计结果。常见方法：1、排列图（主次图）2、事故趋势图（事故动态图）3、控制图第七章事故损失与安全决策1、什么是事故损失,事故损失是如何分类的 ？意外

10、事件造成的生命与健康的丧失、物质或财产的毁坏、时间损失、环境的破坏。事故直接经济损失、事故间接经济损失、事故直接非经济损失、事故间接非经济损失、事故直接损失、事故间接损失2、常用事故损失的计算方法有哪些？海因里希法、斯奇巴计算法、中国计算法第八章职业安全卫生监管体制1、我国安全生产的方针？ 1、安全第一 安全第一，就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动安全和身体健康。者的生命安全和身体健康。2、预防为主 预防为主，就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防安全事故。3、综合治理 综合治理，

11、是指适应我国安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。4、三者的辩证关系 三者是一个有机统一的整体。安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂。预防为主是实现安全第一的根本途径。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。2、四不放过原则 4、“四不放过” 原则 对发生事故的原因分析不清不放过；广大职工群众没受到教育不放过；安全防范措施不落实不放过；事故责任者没得到处理不放过。还提出了“谁主

12、管，谁负责”，“谁审批，谁负责”的原则。第九章职业安全卫生法律体系2、中国安全生产法规体系的构成包含哪些内容 ？1. 综合类安全生产法律法规2. 矿山类安全法律法规3. 危险物品类安全法律法规4. 建筑业安全法律法规5. 交通运输安全法律法规6. 公众聚集场所及消防安全法律法规7. 其他安全生产法律法规8. 国际劳工安全卫生公约、建议书4、职业安全卫生法的基本特点有哪些？综合性 技术性 强制性 渐进性 系统性第十章职业安全卫生管理体系1、简述职业安全卫生管理体系的发展过程。1995年， ISO成立OSHMS特别工作小组1996年， 我国开始OSHMS标准的研究工作。1997年， ILO开始组织

13、对OHSMS的研究1998年 ，中国劳动保护科学技术学会发布了CSSTLP1001职业安全卫生管理体系标准。1999年， 国家经贸委公布职业安全健康管理体系试行标准。2001年， ISO9000-2000版生效，这一版的结构到内容方面，与OHSMS更加相容。2001年6月，ILO通过了职业安全健康管理体系导则。2001年， 国家经贸委成立职业安全健康管理体系标准指导委，机构认可委及审核员注册委。期间，我国一些认证咨询机构开始了工作 。2001年12月，国家经贸委公布职业安全健康管理体系审核规范。2002年1月1日，国家质量技术监督局颁布GB/T280012001OSHMS规范。2002年11月1日，中华人民共和国安全生产法开始实施。2003年，国务院20035号文件明确国家安全生产监督管理局负责监管职业安全健康管理体系工作。2003年6月30日国家煤矿安全监察局 （2003年75号文）发布煤矿企业职业安全健康管理体系实施指南2、职业安全卫