2011年7月江苏高等教育自学考试)10052职业生涯规划与管理试卷

1、复核总分复核人E081 100522011年7月江苏省高等教育自学考试得分评卷人复査人10052职业生涯规划与管理总分题号一二三四五六题分2555153020合分人得分、单项选择题（每小题1分共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将 其字母标号填入题干的括号内。1. 劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向称为（）D职业价值观D. 66大类A. 职业声望B.职业期望C.职业地位2. 中华人民共和国职业分类大典将我国的职业归为（）A. 8大类B. 11大类C. 12大类3. 在职业生涯的分类中，强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动的职业生涯称为（）A.内职.业生

2、涯B.外职业生涯C.无边界职业生涯D.易变性职业生涯E 081- 10052 职业生涯规划与管理试卷 第1页（共8页）4. 国外职业生涯规划和管理的学说兴起于（A. 20世纪初B. 20世纪20午代C. 20世纪50年代 D. 20世纪60年代E 081- 10052 职业生涯规划与管理试卷 第#页（共8页）E 081- 10052 职业生涯规划与管理试卷 第#页（共8页）5. 首次提出“职业指导”这一概念的学者是（C.霍兰徳A. 帕森斯6. 为了在对人进行观察时使观察对彖自然、放松，往往采用通过单向透光玻璃、电视.纱幕或潜 视系统等进行观察让观察对象不知不觉这种观察法称为（A.抽样观察法B.

3、 追踪观察法C. 隐蔽观察法I）综合观察法7 对所要研究的现象或问题进行初步的了解，以便为今后更深入系统地研究提供线索和奠定基础的定屋研究称为（A.探索性研究B描述性研究C.解秤性研究D.预测性研究&美国心理学家佛隆（VictorH. Vroom）提出的职业选择理论是（）A.社会学习理论B.择业动机理论C.人格特性职业因素匹配理论D.动力学理论9.将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段的学者是（）A.萨柏B.利文森C.格林豪斯D.金斯伯格10.在施恩的组织社会化边界广度模型中社会化的第三阶段是（）A.预期社会化C.成为局内人并进入新角色的阶段11.确定职业生涯通道的传统方法

4、主耍是（A.考察员工在组织内的工作调动轨迹B新来者阶段D.后来者阶段）B. 详尽的分析工作内容，按相似的工作进行分类，并从中找岀合乎逻辑的、可能的职业生 涯发展通道C. 考察员工全部的工作调动轨迹D. 以工作要求的行为、知识和技能之问的相似性为基础12. 个人职业生涯周期中最重要的时期是（）A.职业生涯早期的立业期B.职业生涯早期的成就期C.职业生涯中期D.职业生涯晚期13. 在职业生涯中期处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平较高，但进一步获得晋升的机 会很少的员工称为（）A.明星员工B.静止员工C 枯萎员工14.职业生涯晚期的划定一般是指在退休前的（D.成长员工A. 35年左右的时间B.

5、68年左右的时间C510年左右的时间D. 1015年左右的时间15. 职业生涯晚期的管理有三方面的主体，其中不廣于俗理土体的足（A.员工的朋友群体 B员工的工作组织 C.社区组织16. 人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征称为（A.态度B.能力D 员工自己C个性17.在智力分类表中，智商在110120之间者属于（A.天才C.聪颖18.“胜任力”这一概念的最先提岀者是美国心理学家（ A.吉尔福特B上智B.斯皮尔曼C.瑟斯顿19.“江山易改，壊性难移”说明了人格特点具有（A.独特性B稳定性C.统合性20. 在人格结构中包括能力、气质、性格三种成分的人格系统是（A.心理特征系统 B.心理状

6、态系统C.人格动力系统D 气质D.中才I）戴维麦克利兰D.复杂性D.自我调控系统E 081- 10052 职业生涯规划与管理试卷 第3页（共8页）21. 在应试者的动机模式中，人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控 制、堵挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机模武足（C.人际亲和D成就动机A.风险动机22. 在“歸窗分析法”中，自己不知道、别人也不知道属于有待进一步开发的部分称为（）A. “公开我”B “隐私我”C “潜在我”D. “背脊我”23. 由于工作角色要求的行为与家庭角色要求的行为不一致而产生的工作家庭冲突类型属于（ ）A.基于时间的工作家庭冲突B.基于角色的工作家

7、庭冲突C. 基于压力的工作家庭冲突D.基于行为的工作家庭冲突24. 日前组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（）A.单阶梯模式 B.双阶梯模式C.三阶梯模式D.多阶梯模式得分评卷人复査人训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）B职业策划C.继任规划D.职业生涯阶梯设置A.导师计划25. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培二.多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案请 将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号 内。26.职业声望的调査与评价的主要方法有（）（）B.观察法A.民意调査法)< )( )C.自我

8、评价法D. 他人评价法E.指标法27.比较谢用的深层访谈技术主要有三种：即（B.隐蔽问题寻探)()()( )(A.阶梯前进C.象征性分析D.角色扮演E. 故事完成法2&发散思维在行为上的表现主要有思维的（B.流畅性)()()( )( )A.多样性C.变通性D.差异性E. 独特性29.个人职业生涯规划的内容一般包括（）（B.岗位分析)()(（ ）A.自我剖析C.目标设定D. 目标实现策略E.反馈与修正30.工作家庭平衡计划包括一般性的工作家庭平衡策略和职业生涯发展不同阶段的工作家庭平衡策略两个方面。一般性的工作家庭平衡策略又分为正式和非正式的组织支持策略。其中正式的组织支持策略包括（）（

9、）（）A.组织的价值观B建立支持网C.支持性的薪酬体系D.弹性工作制度E.支持性服务E 081- 10052 职业生涯规划与管理试卷 第#页（共8页）得分评卷人复査人三填空题（每空1分共5分）31.职业分层是以为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的E 08110052 职业生涯规划与管理试卷 第4页（共8页）E 08110052 职业生涯规划与管理试卷 第4页（共8页）职业等级层次排序。32工作重新设计的方法有三种：工作轮换、工作丰富化和o33古希腊的名医希波克拉底气质类型的体液说认为，人的气质可分为多血质.胆汁质.黏液质和四种。34.从个体水平上来说，工作和家庭之间的连接机制

10、主要有四种：分离、溢出、和工作家庭冲突。35无论是实行双阶梯还是多阶梯职业生涯阶梯模式，其理论依擴都是美国麻省理工大学斯隆管理学院的施恩教授提出的“理论J得分评卷人复査人36.职业四、名词解释（每小题3分共15分）37.人格特性职业因索匹配理论3&职业高原现象得分得分I得分密线内 不 萝 答 题E 08110052 职业生涯规划与管理试卷 第4页（共8页）39.个人职业生涯规划得分40.组织职业生涯管理得分密 封 线 内 不 要 答 题得分评卷人复査人五.简答题（每小题6分，共30分）41.影响职业声望的主要因索有哪些？得分E 081- 10052 职业生涯规划与管理试卷 第7页（共8页）42.在成就期，组织应采取怎样的行为？43对职业生涯晩期员工的管理应遵循哪些原则？44 简述胜任力的特点。得分得分得分E 081- 10052 职业生涯规划与管理试卷 第