成为优秀的培训师所需要的条件是什么？必须注意哪些事项？.docx

1、成为优秀的培训师所需要的条件是什么? 必须注意哪些事项？成为一个培训讲师很容易，成为一个优秀的培训讲师，难于登天。目前我国培训机构鱼龙混杂，良莠不齐，讲师的标准几乎为零，当然, 正是因为混乱，所以才有商机。每个培训机构、企业都可以有自己认 定的讲师标准，而掌握这些标准的人也没什么标准，甚至是一个刚毕 业3天连5分钟授课经验都没有的人都可以成为企业讲师认证的考官, 很多培训讲师认证只是看企业领导或认证负责人的喜好或者纯洁的 朋友关系。国家职业标准企业培训讲师定义：结合经济、技术发展和就业要求,有些培训讲师课讲得十分呆板，从大标题到小标题，从大概念到小概 念，一、二、三、四、五依次下来，面面俱到，

2、全面开花，虽然条理 清晰，泾渭分明，但平淡无味，象和尚念经书，勾不起学员的学习兴 趣来，很难达到培训的预期效果。十一、忌拖延课时善于掌控时间是一个名优秀培训讲师的必备条件之一。在有限的课时 里，自我介绍、课程导入、内容展开、问题讨论、课程结尾各用多长 时间必须严格掌握，不可在某个自己感兴趣的环节上任意发挥，造成 课时的拖延，挤掉课间休息时间，造成学员听课后非常疲惫，给下节 课的培训师造成不便，严重时会打乱了班主任的整体培训计划，造成 整个培训环节的失调。根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制订、实施培训工 作方案，从事培训管理、教学和咨询活动的人员。换句话说，在企业 做相关的工作，不管

3、讲的好不好都算培训讲师。以课程的内容来分类讲师，只有两种培训讲师，第一种叫技术课讲师, 第二种叫技能课讲师。前者讲的都是人与“机器”，即固定的东西打 交到的培训，比如写代码、机器操作等。后者讲的课程都是讲人与人 打交到的课程，包括与“自己”打交到的心态类课。技术课讲师相对来说比较容易，只要在做过相关工作，有技术经验, 就可以进行授课了。当然，讲的有没有意思是另一回事，但大多数技 术课程类的讲师讲的确实有“催眠”功效。好在技术课学员掌握了没 掌握，是可以马上见到成效的。而技能课的讲师，大多数讲的都是无法衡量东西，比如：积极的心态、 团队精神、责任感、诚信、沟通、商务礼仪等课程。通常这类课程可 以

4、加入故事、案例、互动，所以授课现场的效果都很好，但这类课程 没什么具体的方法和应用环境和评测方法，所以经常“听时很心动, 后续没行动”。以至于很多声音质疑这类培训课都是“心灵鸡汤、洗 脑、传销、打鸡血”课。具体来说，应该做到如下几点 第一步：征服自己。很多人刚开始走上职业讲师之路，想到最多的就 是如何快速打开市场，提高知名度，所以，会花很多时间积极的与顾 问公司接洽，举办各种推广销售沙龙，唯恐漏过任何一个可以宣传的 机会。我想说，这些自己也曾做过，但后来选择从狂热归于平静。对 于职业培训师，最大的挑战就是，一旦你离开了企业这块土壤，知识 随时可能枯萎，因为没有一线的信息刺激，如果只是每天上网学

5、习， 或广听别人的课，只能是隔岸看海，无法真正领略企业的痛和职业经 理人的苦。所以，不断深入一线，倾听客户声音，收集真实的案例, 才会有源源不断的灵感，厚实的案例库，扎实的理论，夯实的沉淀, 才是未来厚积薄发的关键！如果，打开讲义，全是网摘的资料和东拼 西凑别人的东西，试想，如果你是机构，你是客户，是否会选择这样 的老师？记住：你连自己都感动不了，就不要想去打动学员，同理， 你连自己都征服不了，就不要想去征服市场！成为优秀的培训师所需 要的条件是什么？ ？必须注意哪些事项？第二步:征服机构。当我们有了扎实的自我沉淀,就会从内心有底气。 这个时候，根据一线素材，整理一份吸睛的大纲尤为关键！互联网

6、时 代是大信息时代，也是个多选择时代，每个品类的课程都有无数老师 在竞争。所以，标题党是致胜法宝，它可以让你的大纲看上去更简洁、 更新颖，吸睛的标题配上真实的案例、科学的工具、严密的逻辑，同 时，再有一个好记又别致的课名，这样就会脱颖而出！高大上的大纲， 配上低姿态、高配合度的合作态度，一定会让我们勇往直前！记住: 只有征服培训机构，机构才能有信心推荐你！第三步：征服企业。无论大小客户，都要用心对待，因为，每个客户 可能是你的第一次，也可能是你的下一次，或者无数次。所以，珍惜 每个上台的机会，精心的准备，完美的呈现，不要错过任何一个展示 的机会！对于职业培训师，常常给不同行业、企业培训，客观的

7、说, 没有任何一位讲师会对所有行业都了解，这就需要我们在培训前做好 功课。一场培训实用落地，在现场与学员有高度的共鸣，一定离不开 训前需求调研，如果能在培训课程中融入一两个本行业或该企业的一 线案例，一定会让培训满意度提升！记住：用心的作品，世界一定看 得见！第四步：征服学员。在互联网时代，高科技、大信息，职业培训师要 受到学员的认可，比之前更加不易。除了传统的知识讲授，要多借助 多元化的培训模式，提升学员的参与度。正如交互式培训一书引 言所说，如何让培训过程变得更积极愉悦，这是是时代的需要，也是 培训师的成长方向。成年人学习有四大原则：自愿、经验、自主、行 动，所以要让大家多参与。而互联网时

8、代，小鲜肉学员纵横，要求培 训师不仅要有料，更要有趣，这样才能征服萌哒哒的心！除此之外, 永远不忘教学相长，除了工具的传授，信息的传递，还要用心投入, 因为，真情胜过于任何工具方法，真心胜过于任何华丽的粉饰和表达!记住：爱你的学员，他们才是你最好的老师!第五步：征服市场。很喜欢一句话：你若盛开，清风自来，你若精彩， 自有安排！当我们前期做足了功课，好课程+好人脉+好口碑，最后一 定会赢得好市场！在互联网时代，是资源整合、口碑相传的时代，所 谓的好市场，一就是优质的作品+广泛的传播。在这个时代中，职业 培训师不仅要会讲，更要会秀，公众微信的理念分享，微电台的声声 相传，线上微课的跨界交流，线下微

9、沙龙的体验感受，这些都是非常 好的秀，可以让我们的培训理念广泛传播。线下分享，可以让传播更 纵深，线上分享，可以让传播更广泛，两者有效结合，一定会让你的 课程飞起来，飞进千家万户，飞遍神州大地！记住：要让市场舞起来， 就得自己先舞起来，舞动奇迹，从自己做起！如何成为一名优秀的培 训师？做好培训师应注意哪些事项？为此，应该掌握以下几个规律：1. 掌握一个或几个专业的技能，或者能力，这个是基础；最好是那 种经过实际经历的技能或能力，不如，你要讲销售，最好是干过几年 销售。2. 锻炼自己讲师应该具备的能力，比如表达能力，授课技巧，PPT的 制作，逻辑思维等等；看书，特别是跟你要讲的课程主题相关的书，

10、完善自己的知识； 比如我要开发一门课程，虽然我觉得对这个内容很熟悉了，但还是要 买至少三本跟这个主题相关的书中级阶段：1. 保持学习，知识不断的在更新，接受新事物，接受新思想，接受 新观念，接触新的人积累资源，做好知识和案例管理，比如案例库、视频库、素材库 等等，这个要一点一点的积累2. 不断的讲，然后每讲一次，都调整自己的授课内容，不但调整和 更新不但的调整自己的授课方式，不断你的尝试你的授课方式如何成为一名优秀的培训师？做好培训师应注意哪些事项？那么，做好培训讲师应该注意哪些呢?一、忌高深莫测有的培训讲师故意将课题讲得很高深，似乎这样才能体现自己的水准, 但对于一些新学员来说这不亚于在“说

11、天书”，华而不实。比如在讲 涉及到分红知识的条款课时，培训讲师从分红保险产生的背景，讲到 分红保险的红利来源和演算学员听不懂，感到可望而不可及，学 习的自信心也会受挫。二、忌做笑话篓子有的培训讲师喜欢讲故事和笑话，俨然一个故事笑话篓子，嘻嘻哈哈 一节课，热闹得很，学员笑声不断，但挤掉了很多课程内容，未免喧 宾夺主。活跃是为了使学员注意力集中，提高学习兴趣,所讲的故事、 笑话也要与课程内容有关，而且不要在一次培训中由不同的培训讲师 重复使用同一个故事或者笑话。当然，那些低级趣味的故事笑话就更 不宜搬到培训课堂上来。三、忌离题太远有的培训讲师总是不自觉地按自己的思路信马由缰，任意发挥，在讲 寿险的

12、意义与功用课时会讲到保险的起源，又从保险的起源扯到那没 有保险的久远年代，课程中心内容被冲淡了。讲课应围绕课题中心发 挥而不能太随意，离题太远，山南海北不着边际，学员如堕五里雾中。四、忌满堂灌有的培训课堂一讲到底，全部都是课程内容，不给学员一点讨论、思 考和交流的时间，学员的脑子里装不了，本子上记不完，应接不暇， 没有一点轻松愉快的“小插曲”，培训讲师讲得累，学员听得更累。五、忌语言障碍培训讲师应当用一口流利的普通话讲课，但有些人讲起课来口语太多, 象“是不是?是不是?”，语气词过多使用“呢、啦、吧、啊”等 等。培训讲师过去长期形成的不良口语习惯，带到课堂上会大大降低 授课效果。六、忌无限煽情培训讲师以精彩讲解去感染学员，打动学员，但切勿为了做到这一点 而一味煽情。如有些培训讲师还没上台就开始煽情：一边往讲台上小 跑一边有节奏地击掌，喊着：“来来来，大家跟我一起来，动起 来!”确实够煽情的，切不可运用过多。在新人培训班上尤其不 宜。互动的目的不是好玩，为动而动，是为课程内容服务的，不可无 限煽情，否则就有哗众取宠之嫌了。七、忌死气沉沉学员年龄、学历、经历、阅历不尽相同，其接受能力、理解能力大相 径庭。所以，培训讲师须善于调节课堂氛围，设法吸引每个学员的注