2018就业指导课-就业信息的采集与处理

1、大学生职业发展与就业指导大学生职业发展与就业指导(下下)求职求职你你准备准备好了吗？了吗？两兄弟爬楼的小故事两兄弟爬楼的小故事一对兄弟家住在80层。他们旅行回来，却发现大楼停电了！兄弟俩背着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何也得回家，于是开始爬楼。 爬到20层时，他们觉得累了。哥哥说： “包太重了，不如就放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放下，轻松些，继续向上爬。 但好景不长，到了40层，两人实在太累了。想到只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬楼，就这样一路爬到了60层。 到了60层，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥

2、哥说：“咱们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默的继续爬楼，终于到了家门口。 站在80层的楼梯口，兄弟俩互相望了望，想起了一件事：钥匙忘在20层，还在背包里讨论：故事蕴含的人生道理讨论：故事蕴含的人生道理有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生： 20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。 20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。 到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这

3、样在抱怨中度过了20年。 到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。 到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。人生应该尽早做准备！人生应该尽早做准备！全国历年高校毕业生基本情况338万（05年）413万（06年）500万（07年）559万（08年）611万（09年）全国毕业生基本情况全国毕业生基本情况630万（10年）650万（11年）680万（12年）ONOFFYour Camera is ON求职的基本程序是怎样的？求职的基本程序是怎样的？求职的基本程序求职的基本程序 第

4、一、第一、 收集自己在校的有关学习、生活、社会活收集自己在校的有关学习、生活、社会活动等方面的信息，准备求职材料。动等方面的信息，准备求职材料。 第二、第二、 搜集就业招聘信息，根据自己的实际确定搜集就业招聘信息，根据自己的实际确定自己的职业方向。自己的职业方向。 第三、第三、 参与供需见面会或与用人单位联系，递送参与供需见面会或与用人单位联系，递送材料材料 第四、第四、 接受用人单位面试。接受用人单位面试。 第五、与用人单位、学校签协议书或就业协议书或第五、与用人单位、学校签协议书或就业协议书或用工合同。用工合同。求职的时间：基本从求职的时间：基本从1111月份开始至第二年月份开始至第二年5

5、 5月。月。 第一节 就业信息的采集与处理 什么是就业信息？ 就业信息就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的在的就业资料和情报就业资料和情报。 大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。可以说，在相当大的地获取就业信息密切相关。可以说，在相当大

6、的程度上，个人能否成功就业往往取决于是否拥有程度上，个人能否成功就业往往取决于是否拥有丰富的就业信息。丰富的就业信息。第一节 就业信息的采集与处理 一、就业信息的类型一、就业信息的类型 1.口头信息口头信息 2.书面信息 3.媒体信息媒体信息 4.行为信息行为信息 第一节 就业信息的采集与处理 二、就业信息采集的基本原则二、就业信息采集的基本原则3.系统性、连续性原则系统性、连续性原则1.真实性、准确性原则真实性、准确性原则 4.计划性、条理性原则计划性、条理性原则 2.针对性、适用性原则针对性、适用性原则 三、就业信息的采集 毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济毕业生求职择业不仅取决于

7、个人素质、国家经济形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息，尤尤其是在毕业生分配就业制度由原来的其是在毕业生分配就业制度由原来的“统包统配统包统配”模模式向式向“双向选择双向选择”、最终实行、最终实行“自主择业自主择业”模式转换模式转换的情况下，的情况下，收集就业信息就显得更为重要。收集就业信息就显得更为重要。 认识：就业信息可以帮助你确定择业去向，帮助认识：就业信息可以帮助你确定择业去向，帮助你选择工作单位。可以说，你选择工作单位。可以说，信息是择业的基础，信息是择业的基础，是走是走向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就向用人单位的桥梁。谁

8、获得了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。 第一节 就业信息的采集与处理求职信息收集求职信息收集 调查显示：毕业生确定工作单位256的人是“通过亲友介绍”，高于“校办供需见面会”（152），“学校有关部门推荐”（11），“社会上的人才招聘会”（105）。411的人表示对自己有用的信息是从“亲友（熟人）”处获得，285的人认为，择业中遇到的主要问题是“缺乏社会关系”。 教育部高校学生司、毕业生就业指导中心、国家教育发展研究中心曾联合对来自31个省市自

9、治区，共42个专业的毕业生进行了大型问卷调查。搜集就业信息的有效途径 1、高校毕业生就业指导办公室 学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业指导机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业指导办公室主要工作是：整理和发布就业信息、举行校园招办公室主要工作是：整理和发布就业信息、举行校园招聘会等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学聘会等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。校，要求学校推荐人才。 我校负责就业工作的是我校负责就业工作的是学生处就业指导办公室学生处就业指导办公

10、室，每，每年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业学生查看。学生查看。 我校就业指导中心网站：我校就业指导中心网站： 2、亲朋好友的介绍、亲朋好友的介绍 亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍的工作也有的工作也有一定程度的保障一定程度的保障，这样介绍的工作符合你这样介绍的工作符合你自己期望的机会也会相对较高。自己期望的机会也会相对较高。 3、有效利用网络 这是目前最热门也快捷的找工作方式。通过许多这是目前最热门也快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同人力资源网

11、站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。 4、参加各种考试 考试是一种较考试是一种较“公平公平”的机会，如果没有显赫的的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的工作机会

12、通常比较有保障。目前有许多国家公务员招工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试聘考试，如中央有关单位，国务院有关部委以及公检如中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的企业利用公开招考的方式来招募人才。企业利用公开招考的方式来招募人才。 5、各地的人才交流会:在毕业在毕业生临近毕业时，各省市区人事生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后

13、，毕排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。准备好有关推荐材料。 6、报纸杂志的求职广告：这也是比较丰富的资料这也是比较丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询。毕来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询。毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免浪费经历。要多了解一下背景资料，以免浪费经历。 中国大学生就业中国大学生就业杂志的需求信息、企业之窗，等。特别

14、是毕业生就业指导报毕业生就业指导报以及各地的 人才市场报人才市场报、劳动力市场报劳动力市场报 7、通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式收集信息。 8、利用生产实习、社会实践 、毕业实习等机会收集需求信息。 9、通过国家、地方就业指导部门收集需求信息。第一节第一节 就业信息的采集与处理就业信息的采集与处理 四、就四、就业信业信息的处理息的处理 对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗适合自己发展的职业岗位信息位信息，再将其分为主次、先后顺序，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个确

15、定一、两个把握较大的择业信息把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。使用第二个择业的信息。 对未来想从事的领域，近一年来的行业信息掌握对未来想从事的领域，近一年来的行业信息掌握要充分，并且基本上经过自己的消化总结，能够形成要充分，并且基本上经过自己的消化总结，能够形成自己的体系，这样在面试时你才能做到脱颖而出。自己的体系，这样在面试时你才能做到脱颖而出。 一则就业信息（招聘广告）可以从中理解到下列要素：一则就业信息（招聘广告）可以从中理解到下列要素

16、： 1、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门；、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门； 2、工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的、工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的 排名或在社会整个经济结构中的地位；排名或在社会整个经济结构中的地位； 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求；、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求；、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； 5、对从业者学历及学业成绩的要求；、对从业者学历及学业成绩的要求； 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求；、对从业者职业技

17、能和其他才能的特殊要求； 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求；方面的要求； 8、工作时间：工作时间的长短、三班制或长白班；、工作时间：工作时间的长短、三班制或长白班； 9、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路；、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10、工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低、工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低洼等等；洼等等； 11、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、

18、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件；利条件； 12、工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。、工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。 案例：案例： 给水工程有限公司高薪诚聘给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业十几个大城市

19、。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才：巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才： 1、 分公司（部）经理分公司（部）经理5名：名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。 2、 高级业务代表高级业务代表30名：名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。验、熟悉给排水专业知识者优先。 3、 广告策划广告策划1名：名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作

20、经验，具有岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计、平面设计、CI策划经验，有创意制作能力，身体健康。策划经验，有创意制作能力，身体健康。 以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心业心 和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。 应聘者经公司培训考核后，一应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200 元佣金良好的晋升机会。元佣金良好的晋升机会。 凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业凡有志者，请将个人资料

21、（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。 地址：地址： 市市路路号号 邮编：邮编：00000 电话：电话： 五、对于求职需要注意的几个问题 （1）要全面）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专当年全国和地方政府安置和接收大中专毕业生的毕业生的有关

22、政策。 （2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明确自己能否参加人才交流会。确自己能否参加人才交流会。 （3）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是否有进人权？应否有进人权？应如何办理派遣、录用等手续。 （4）要带上）要带上推荐表和求职材料，作好面谈前的各种准备，作好面谈前的各种准备，并并掌握面谈是的各种礼仪。 （5）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你可以可以有选择的谈几家，并注意，并注意信息的收集，你可以将你自己，你可以将你自己认为有价

23、值，打算会应聘后再去联系的单位名称、地址、联认为有价值，打算会应聘后再去联系的单位名称、地址、联系人等一一的作详细记录。系人等一一的作详细记录。 第一节 就业信息的采集与处理 （6）能早签约就早签约。能早签约就早签约。事实证明，瞻前顾后、事实证明，瞻前顾后、左顾右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。左顾右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。在在“僧多粥少僧多粥少” 的情况下，无论有何种理由，的情况下，无论有何种理由，签约签约当是第一要务。当是第一要务。或许你签约后会有更好的单位，但或许你签约后会有更好的单位，但在如此不确定的情况下，风险很大。现代社会，人在如此不确定的情况下，风险很大。

24、现代社会，人们已不可能终生只从事一种职业，所以第一份工作们已不可能终生只从事一种职业，所以第一份工作是否最理想并不十分重要，因为环境在变，理想也是否最理想并不十分重要，因为环境在变，理想也在变，今天是最好的，明天就很可能不是最好的。在变，今天是最好的，明天就很可能不是最好的。如果如果“有业不就有业不就”，迟迟不签约，你将消耗或减弱，迟迟不签约，你将消耗或减弱你的竞争力，等待你的结果可想而知。我个人认为，你的竞争力，等待你的结果可想而知。我个人认为，尽早签约利大于弊。尽早签约利大于弊。（7）网上求职注意事项 电子邮件应简明扼要既要把自己在某一方面既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。

25、因为用人单位在的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。同时，注意不要把简历贴在附件里，一算泡汤了。同时，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化为文本文件

26、，不要出现字词及语法类的错误。为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。 不要同时在一家公司应征数个职位一般来说，不要同时在一家公司应征数个职位一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。功率自然也就低。 谨防网上骗子 网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可网上求职

27、和网下求职一样，都有上当受骗的可能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好自认倒霉了。自认倒霉了。 案例：张某在大学中文系读大三，通过求职网案例：张某在大学中文系读大三，通过求职网站谋了一份兼职编辑的工作。经过一个月试用，站谋了一份兼职编辑的工作。经过一个月试用，被被“正式录用正式录用”。用人单位自称是某某丛书编委。用人单位自称是某某丛书编委会，双方约定，张的工作就是查看该编委会的征会，双方约定，张的工作就是查看该编委会的征文信箱，筛选并编辑征文。由于工作量大，张常文信箱，筛选并编辑征文。由于工作量大，张常常工作到深夜一两点钟。可两个月过去了，他一常工

28、作到深夜一两点钟。可两个月过去了，他一直没有收到讲好的计件工资，等去邮件询问时，直没有收到讲好的计件工资，等去邮件询问时，再也没答复，这才知道是上当了。再也没答复，这才知道是上当了。 另外，对于另外，对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。 （8 8）中介单位获取信息的注意事项 劳动部门三大提醒对非法中介的新出招数，劳动劳动部门三大提醒对非法中介的新出招数，劳动和社会保障部有三大提醒：和社会保障部有三大提醒： 第一：到政府办的公益性职介机构去找工作。第一：到政府办的公益性职介机构去找工作。 第二：如果一定要到社会办的职介

29、机构，要重点第二：如果一定要到社会办的职介机构，要重点关注其合法标志：开办职业介绍所的许可证，而且该关注其合法标志：开办职业介绍所的许可证，而且该许可证必须是在有效期使用的原件。许可证必须是在有效期使用的原件。 第三：当权益受到侵害的时候，可以通过当地的第三：当权益受到侵害的时候，可以通过当地的举报电话向有关部门举报，来挽回损失。举报电话向有关部门举报，来挽回损失。 时值求职的高峰期，有调查发现，一些非法中介时值求职的高峰期，有调查发现，一些非法中介玩出了骗财新招，提醒求职者千万要擦亮眼睛，谨防玩出了骗财新招，提醒求职者千万要擦亮眼睛，谨防上当受骗。上当受骗。在求职中应该正确认识几个关系在求职

30、中应该正确认识几个关系A一定是专业对口才能成才吗？一定是专业对口才能成才吗？B大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个 社会职业岗位；社会职业岗位；C大学最重要的是培养一种学习能力，学会求知，并大学最重要的是培养一种学习能力，学会求知，并 形成终身学习的意识。形成终身学习的意识。D并非所学专业就是你最适合的岗位。并非所学专业就是你最适合的岗位。 人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。首富丁磊的故事 1

31、9711971年生于宁波，年生于宁波，9393年于成都电子科技大年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力巧和培养了自学能力”。毕业后分配到宁波电信。毕业后分配到宁波电信局，局，9595年辞职，遭到家人的一致反对，年辞职，遭到家人的一致反对，9797年创办年创办网易，个人财富超过六亿美元。网易，个人财富超过六亿美元。 A如何看待待遇？如何看待待遇？ 大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利

32、三个主要方面去考虑。在了解薪位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。更要看一些隐含的部分。 待遇的结构待遇的结构 ：起起薪薪年年资资 绩绩效效工工资资 涨涨幅幅工工资资 保保险险津津贴贴 有有薪薪假假期期 其其他他 基本工资基本工资 福福 利利 岗位工资岗位工资 培培训训机机会会 总体回报总体回报B是选择待遇还是选择机遇？是选择待遇还是选择机遇？ 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。 机遇比待遇更重要。机遇比待遇更重要。（1 1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行

33、业，还是夕阳）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。行业。（2 2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头还）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头还是龙尾？是龙尾？（3 3）看单位所处的地区区域。）看单位所处的地区区域。（4 4）看单位培训机会与培训体系。）看单位培训机会与培训体系。A是选择小单位，还是选择大单位。是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。头，不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。性更强：接触面和学习、发展机会多。B小单位做事、大单位做人小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。强调做事的能力。 要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。对善于处理人际关系