员工学历教育管理制度

1、员工学历教育管理制度第一条目的学历教育是员工通过自主学习，以提升自身素质，适应公司发展需要的一项重要途径。公司鼓励员工积极进修，并对学习圆满毕业，取得相应学历（学位）的员工给予一定的奖励金。为规范学历教育的管理，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于全省参加学历教育的员工（不含劳务派遣人员），各分公司可参照本制度制定本公司的学历教育管理细则。第三条管理机构总、分公司人力资源部负责公司员工的学历教育日常管理工作，并进行员工学历教育的资格审查、报批和组织验核工作。第四条原则及相关说明1、学历教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习”的原则，学习过程不能影响本职工作。如在个人学习期间该员工的绩效考核

2、出现C（不含C）以下的情况，则取消该员工的学历教育奖励金；2、员工报考的各类成人高、中等学校特指国家教委承认办学的高等教育院校、“五大”、中外合作办学机构、社科院和党校（党校只能是党群、工会、纪检部门人员就读）。对于不属于国家教委承认的办学机构，其授予的学位不记入公司员工档案，并不给予学习奖励金。3、各分公司和总公司各部门不得自行与大专院校签订联合办学合同及举办学历教育班，确有需要，需由总公司人力资源部统一办理。第五条参加学历教育费用报销的基本条件1、员工应为公司在册并已转正定级，需在公司工作至少满半年以上才可提出中请；如在进入公司前就开始修读的，不给予学习奖励金。2、报考专业应与工作相匹配，

3、中报学历（学位）须高于现有学历（学位），同等学历、学位不予报销。3、在个人参加学历教育前，没有按要求在人力资源部备案者，人力资源部不接受费用报销申请。4、异地调动者欲在新的工作单位报销奖学金，必须提供在原单位备案的公司员工参加学历教育推荐表（附表一）»,无附表一者，必须由原单位出具一份情况说明。5、员工报考研究生及其他学历（学位），应符合教育部规定条件；6、除党群、工会、纪检部门外，其他员工报考党校学习，其学历不能作为公司评定职级、晋岗和职务聘任的依据。第六条申请程序自费就读程序：1、公司员工自费参加学历教育学习均实行部门推荐制。部门领导根据员工岗位素质要求以及员工职业生涯发展，考虑

4、推荐员工就读各类成人高、中等学校学习。未经部门推荐就读的，不给予学习奖励金。2、被推荐员工需填写附表一XX公司员工参加学历教育推荐表，由部门领导在“部门领导推荐意见”栏中详细填写推荐该员工进行学历教育学习的原因。3、所在部门领导签字并盖部门章后，由本单位人力资源部审核和主管人力资源部的公司领导批准后方可就读。考试录取后，应持录取通知书到相应人力资源部备案。公费选派程序：公司根据人才培养需要，公费选派部分员工参加各类MBAEMB/W学位教育的，由总公司人力资源部审核后统一报公司领导批准。第七条学习时间及费用经批准参加学历教育学习的员工，只安排考试时间，不安排面授、复习等时问，确有需要的，应算作员

5、工本人休假处理。异地考试期间的差旅、食宿等费用自行负担；公司公费选派学习，在读期间的学习费用、差旅费用由公司承担，公司不负担除此之外的其他费用（如补助、津贴等）；员工参加个人资格性质（如专业技术职务资格）的各类考试、考前辅导、培训等，所需费用由员工个人自理，不属于学历教育奖励金范畴。上课、考试时间按员工个人休假处理。第八条学历鉴定及存档备案学习结束后，员工需持学籍档案（未拆封）和毕业证书（学位证书）原件到相应人力资源部进行学历（学位）鉴定，鉴定时间至少为一个月。鉴定合格后，人力资源部通知被签定者本人，并录入员工档案，学籍档案由人力资源部存档。第九条学历教育奖励金员工自费完成学历教育且仍然在册，

6、所取得的学历（学位）经鉴定为国家教育部承认，毕业满12个月后可向公司申请一定额度的奖励金（各分公司自行制定奖励标准）。员工需凭就读期间的学费发票和学历（学位）论文复印件到人力资源部申请奖励金，学费低于奖励金额的则按实际学费金额予以奖励。员工未经部门推荐并获公司批准自行参加的各种类型的学习，我公司不给予学习奖励。第十条本制度自下发之日起实施，原制度相应作废。第十一条总公司人力资源部保留对本制度规定条款的解释权。附表一：XX公司员工参加学历教育推荐表XX公司员工参加学历教育推荐表个人基本情况所在部门本人职位职级姓名性别出生时间毕业学校所学专业学历学位毕业时间入我公司时间现职位申请奖励金额度部门领导推荐意见（请部门领导填写时涵盖以下几个问题）1、被推荐人在最近一年的平均绩效考核成绩；2、您认为被推荐人最大的优点和缺点分别是什么？3、根据被推荐人的优缺点，您对被推荐人的职业生涯发展有何建议？4、您的其他推荐意见。签字：报考学校情况学校名称教育形式院系名称学历/学位专业名称学费合计学制（年）学习时间跨度至上课时间上课城市公司审批情况人力资源部