劳动防护用品管理制度与考核办法

1、XXX上市集团公司劳动防护用品管理制度与考核办法第一章总则第一条根据国家相关法律、法规及规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度内容包括管理与采购，发放原则，防护用品的使用和着装管理等。第三条本制度适用于公司全体从业人员。第二章管理与采购第四条劳动防护用品由安全环保部归口管理，全面负责劳动防护用品管理制度的制定和监督考核。财务科、供应科、劳资科以及各部门和单位参与具体管理和监督工作。安全环保部组织对劳动防护用品穿戴使用情况监督检查，履行以下职责：（一）根据国家有关法规标准，劳动防护用品选用原则（GB1165189）制定劳动防护用品的种类和着装标准，配备劳动防护用品；（二）建立健全劳动防护

2、用品的保管、发放、使用、更换、报废等有关制度，并修改完善、监督实施，协调与处理；（三）负责核定劳动防护用品的发放标准与特殊领用的审批；（四）负责牵头组织财务科、供应科、劳资科等对劳动防护用品i入库的质量监督检查，并做好检查结果和参与人签字记录。（五）对不符合国家标准的产品有权下令禁发、禁用。追究相关部门管理不善引发后果的的责任。（六）深入一线，了解、收集意见和建议，并及时处理。第五条供应科负责劳动防护用品的招标比选、比价或竞争性谈判工作、采购、入库等工作，并制定采购管理细则。必须采购符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动保护用品的采购必须遵守以下原则：（一）采购价格合理公道。产品售价不得

3、超由工商物价管理标准，有售后服务能力；（二）采购质量符合国家标准，劳动保护用品生产与供货部门必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准“三证一标”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志）否则不得采购。所有劳动防护用品确定规格、型号、材质后封样，三方（安全环保部、供应科、供应商）签字，样品由安全环保部保存。（三）特种防护用品的采购必须经公司安全环保部审定后进行采购。特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护产品生产许可证，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。（四）凡采购不符合标准的防护用品而产生的后果，由采购部门采购、验收入库人员负责。（五）针对员工提生的质量问题，及时

4、到现场给予解决。第六条劳资科负责向安全环保部提供新招人员与员工调转、离职人员的个人信息。第七条财务科对未经公司批准而采购的劳动保护用品，不予拨款和报销。做好物资保管、发放，入库、由库工作，型号和数量的清点核对和质量检查，凡达不到产品质量标准的劳动防护用品不得入库和发放，做好台账记录。第八条每月28日前，由财务科统计劳动防护用品进、由库数量及库存报表，报审签后给安全环保部，并且做到账物数量相符。物资超过最低安全库存量及时报安全环保部。安全环保部根据每月用量中报采购计划，含不同品种、规格、型号和到库时间等。供应科根据采购计划及时采购。第三章发放原则第九条发放条件（一）员工个人劳动防护用品是保障员工

5、在生产过程中的安全与健康的一种必须的辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。（二）劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放。（三）凡在公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。（四）员工在公司内因工作调动或变换工种者，须持劳资科证明,由安全环保部核定防护用品标准，如有增减品种的，要办理退交手续后，方能领取，使用时间未到期的，按新工种使用时间计算。（五）公司安排到部门顶岗劳动时间在一个月以上的人员，须持劳资科书面通知，经安全环保部核定，按“同工种、同劳动条件、同标准”的原则，发给相

6、应的防护用品，并记入个人劳动防护用品发放档案。第十条发放管理（一）防护用品在有效期或使用期限内如有遗失、损坏或不够，由公司补发，费用由本人承担50%节约奖励成本的50%已发放奖励的视为已领用，在领用期限内不再发放。因抢险或因工发生事故，造成防护用品损失的，部门由具证明，经安全环保部审批，补发给防护用品或减少其使用时间。（二）劳动防护用品由公司统一发放、提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。发给员工的防护用品，不得自行买卖，公用防护用品，任何人不准占为己有，违者视情节给予处罚和通报处理。（三）新发放劳动保护用品（工作服、劳保鞋等）未满一年离职员工，在工资中扣除劳动保护用品使用余月

7、的费用。（四）现场临时使用的安全帽等劳动保护用品由联系部门负责借用。（五）不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因病、事、产假等原因离开工作岗位连续一个月以上者，由员工所在部门报安全环保部，防护用品使用时间待上岗后按实际上岗时间延续。（六）调离公司的员工，先退劳动防护用品（不影响库房第二次发放）凭财务科签字后的退料单到安全环保部签字，所在部门清收完善签章手续后相关部门方可办理。第十一条发放时间（一）各部门人员劳动防护用品的领取，按照公司规定的XXX有限公司员工防护用品发放标准领取。每月按时领取，过后不补发。（二）劳动防护用品领取时间为每月的10日、11日。遇节假休息日延后至节假休息日后上班第

8、一天。每个科室（车间）派人统一领取各自科室（车间）劳保用品。先按劳保用品配备标准统计人员及明细并制领料单，经领用部门领导签字，交安全环保部核对签字后方可到库房领取，库房见安全环保部确认签字才可发放。发放时员工本人签字后交回安全环保部备查。第十二条发放标准（一）新员工入厂第一年，按春装2套/人，冬装2套/人发放，一年以后按劳动防护用品配备标准。（二）劳动防护用品配备标准未列的岗位，在标准未修改前按相近或相似标准执行。（三）公司各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。劳动防护用品配备标准见附表。第四章使用和着装要求第十三条进入生产作业区、施工作业区及作业期

9、间，必须按规定正确穿戴劳保用品（工作服、工作鞋和安全帽等）。（一）安全帽帽带必须按规定系好。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽，但安全帽必须放在能迅速安全拿取的位置。（二）工作服穿戴整齐，必须配套穿，上衣正面应系好扣（至少五个扣子）。长袖工作服不得卷袖，两袖口纽扣要扣上。（三）在生产作业现场必须正确穿戴劳保鞋，炉前及其他有喷渣生产区域作业时，应将裤腿放在劳保鞋外。（四）不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入工作现场。（五）操作车床、刨床、钻床带手套，从事有可能被传动机械绞辗伤害的作业，不得戴手套、围巾、长发和其他配饰物悬露。（六）从事电气作业要穿戴绝缘防护用品；特殊工种、特

10、殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装；炉前冶炼作业、酸碱作业必须带面罩。（七）炉前工作业时及吹氧作业时应正确佩戴防护面罩者。（八）在粉尘作业区作业人员必须正确佩戴口罩或防尘面罩。（九）在噪音较大区域作业人员必须佩戴耳塞。（十）登高2米以上高空作业者，必须正确佩戴、使用安全带。（十一）电焊人员作业时，必须正确佩戴防护手套及焊工防护面罩，气割作业应带变色护目镜。（十二）各部门有外来施工人员或业务人员需到现场查看的，必须由接待部门对接人员负责提供安全帽等劳保用品，并告知现场负责人，经现场负责人同意后方可入内。（十三）办公室人员进入生产作业现场需穿戴工作服、安全帽、劳保鞋。接待国内外检查、视察、参观人员及陪同人员必须穿戴安全帽。由接待部门负责领取、保管。第五章附则第十四条不按规定使用和穿戴劳动防护用品的员工，按照安全奖惩制度进行处罚。第十五条违反第六条、第七条、第八条、第十一条，给予违规部门负责人或个人200-500元罚款。第十六条员工工作调动或变换工种等原因，没有及时向安全环保部上报而造成员工劳动保护用品不能更换的，给予相关部门负责人200-500元罚款，个人100元罚款。第十七条本制度与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。