考勤制度9837173194

1、餐饮有限公司公 司 制 度识别号：MXC02状态：有效考勤管理制度本章共6 页 第 1页第0次修改1、 目的 为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确性，特制定本制度。2、 范围适用于酒店全体员工的考勤。3、 职责3.1 后勤部经理对本制度的执行负领导责任。3.2 人事劳资员负责对本制度的执行与具体管理。3.3 各部门负责人负责本部门员工考勤的登记、传递工作。4、 考勤规定4.1 说明规定时间未到工作岗位者迟到。未到规定时间而提前离岗者为早退。工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场为脱岗。当月必须休完本月正常带薪假日，特殊情况由总经理决定。未按

2、照规定休息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按照规定时间参加集体活动、迟到、早退、或脱岗超过30分钟（含30分钟），及在集体活动中未向组织者请假或请假未经批准私自不参加均视为旷工。旷工2小时以内视为旷工半天（不在考勤表上扣除休息日），旷工超过2小时不超过4小时（含4小时），视为旷工半天（并在考勤表上扣除休息日半天）；旷工超过4小时至8小时 ，视为旷工一天（并在考勤表上扣除休息日一天）。4.2 考勤的建立及发放处于培训期和入店实习的考勤由原培训地负责考勤。员工未经培训直接入店试用期时，由人事劳资员在总考勤表上为该员工建立考勤登记，同时发放个人考勤表，由所在部门负责人为其考勤。

3、 编写：何江 审核：何江 批准人： 发布日期：餐饮有限公司公 司 制 度识别号：MXC02状态：有效考勤管理制度本章共 6页 第 2页第0次修改员工从培训地上岗进入试用期或从外酒店调入，由人事劳资员在总考勤表上为该员工建立考勤登记，同时记录员工在原酒店的考勤情况。员工到各部门报到后，部门负责人到人事劳资员处领取员工的个人考勤表，继续为其考勤。4.3 考勤方式除总经理外全体员工每天上、下班时，须在考勤机处打卡签到、签离，（打卡详情见打卡须知），人事劳资员根据各部签到、签离情况为其考勤。经理及主管每天上、下班时先到本部门处报到，部门采用点名或根据经理及主管签到、签离（点到、点退）情况进行考勤，并记

4、录个人考勤表上。经理或主管每天上、下班时采用点名方式对本部门员工进行考勤，并记录在员工个人考勤表上。行政后勤人员上、下班时，先到部门负责人处签到、签离，再回各自岗位上开始工作。签到和签离（点到和点退）的要求.1需到办公室签到的人员必须在规定的上班时间前到人事劳资员处签到，签到后做班前工作准备，按点上班。（填写“签到、签离时间表”）.2签到、签离（点到和点退）时间以到达部门时间为准。.3签到、签离（点到和点退）必须实事求是，不允许替他人代理。.4签到、签离人员必须认真填写，字迹清晰工整。.5员工只要在酒店内，不允许打电话提出签到、签离。.6营业部和厨房部每天各部门例会后须配合检查人员报出勤情况。

5、掌握每日酒店的总人数情况。（营业部出勤总人数+厨房部出勤总人数+行政后勤总人数+请假总人数）。4.4 考勤的核对、上交与统计 每月底各部门负责人将本部门员工当月的考勤情况核对无误后 编写：何江 审核：何江 批准人： 发布日期：餐饮有限公司公 司 制 度识别号：MXC02状态：有效考勤管理制度本章共 6 页 第3页第0次修改在员工个人考勤表上填写相关内容并签字确认，清点数量无误后，于下月1日10：30前送交人事劳资员处，并签字确认，同时领取下月新考勤表。人事劳资员将打卡机的总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字确认，将个人考勤表按月单独归档，同时将每月的考勤工资表上交财务。4.5 员工调

6、动时的考勤领取个人考勤表，部门负责人核对员工当月前期出勤情况无误后，在员工个人考勤表上填写相关内容，并办理部门内部其他交接手续。员工持调动表、个人考勤表到后勤部，将个人考勤表交给人事劳资员，后持调动表到相关部门办理调动手续。完毕后到人事劳资员处办理其他相关手续，再到新部门负责人处报到，新调入部门负责人到人事劳资员处交调动表，并领取该员工的个人考勤表。人事劳资员在员工办理完调动手续后，须在个人考勤表上签字确认。5、 检查5.1 部门负责人每天划完员工个人考勤表后与当日请假条存根核对自检，以确保其准确性。5.2 后勤部须对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录下来。5.3 后勤部经理对人事劳资员

7、的工作进行不定期的抽查。5.4 后勤部、人事劳资员每日对各部门考勤情况进行抽量检验，发现员工、主管和经理违犯员工考勤管理制度的，特别是不打假条、私划考勤的部门主管和经理，每发现一次，罚款50元并更改为正确考勤。6、 处罚6.1 凡是考勤的填写与规定不符，违反核对、上交与统计要求的，对各部门负责人给予10元罚款。 编写：何江 审核：何江 批准人： 发布日期： 餐饮有限公司公 司 制 度识别号：MXC02状态：有效考勤管理制度本章共 6 页 第4页第0次修改6.2 人事劳资员不按本制度执行其职责的罚款20元。6.3 丢失员工考勤表者每次罚款10元。6.4 签到人员未按照签到或签离要求进行的按相关制

8、度处罚。6.5 迟到、早退、脱岗五分钟之内罚款5元，超过五分钟的，除罚款5元外每分钟加罚1元，超30分钟按旷工处理。6.6 凡员工请假条填写不准确，部门负责人不签名确认，员工罚款10元，部门负责人连带责任罚款20元。7、 薪资待遇规定7.1 全月除4天带薪公休假外，无迟到早退出全勤者发放足额月工资加全勤奖。7.2 员工凡请事假的，每休1天事假，扣除两天的工资，需主管及经理审核批准。7.3 员工公休假连休3天需由总经理批准。7.4 员工休事假总天数3天，需由总经理批准签字、并不给予发放提成奖金。7.5 每旷工2小时以内的，视为旷工半天，扣除1.5天的工资，不给予罚款，若旷工2小时至4小时的视为旷

9、工半天，罚款50元，并扣除1.5天的工资；若旷工4小时至8小时视为旷工一天，罚款50元，并扣除3日工资，若请假超过规定的3天事假的，则当月无提成。连续旷工达3天（含3天）的，视为自动离职，并视为员工自动放弃当月工资及所交服装物资费。7.6 特殊事务，需上报总经理特批，按特批执行。附件：打卡须知1. 打卡人面对考勤机站稳、距考勤机一臂的距离、目光与考勤机的显示屏成水平线、打卡时闪光灯且听到“嘀”音为正确打卡。2. 如果打卡人在打卡时晃动、遮挡摄像孔或者打卡时只有闪光而没有“嘀”音将有可能会被判定为无效打卡或替打卡！3. 该款考勤机内置摄像头，具有现场拍摄功能，起到现场录像和监控作用。 编写：何江

10、 审核：何江 批准人： 发布日期： 餐饮有限公司公 司 制 度识别号：MXC02状态：有效考勤管理制度本章共 6 页 第5页第0次修改4. 考勤机不得拍打、击打等一切损坏行为，一经发现立即查处。造成考勤机不能正常考勤者双倍赔偿！5. 考勤机上的摄像头不得用手或其他物品触碰，以免影响大家正常考勤。不得擅自触碰考勤机电源、开关锁。如有违反，造成考勤机不能正常使用者，双倍赔偿！6. 考勤卡请妥善保管，不得同手机、银行卡、电视机、磁铁等有磁性物件放在一起。考勤卡一旦消磁请速与办公室联系，免费更换新卡。7. 如人为损坏、进水或丢失请速与办公室联系更换新卡，同时补交五元考勤卡工本费。8. 每人一卡一号，不

11、得擅自转借，不得替人打卡，一经发现，原打卡人、替打卡人各扣50元！ 9. 未在规定时间或未按规定的次数打卡（正常为每日4次），出现打卡混乱者，给予罚款5元处理。10. 迟到、早退五分钟之内，给予罚款5元，超过五分钟的，除罚款5元外，每分钟加罚1元，超30分钟按考勤管理制度处理。11.晚下班打卡不得晚于23：50，超出23：50后，罚款5元。12.早晚上、下班每未打卡一次，扣除0.5天工资，早晚上、下班都有未打卡现象，扣除1天工资。（如此人在本部门正常出勤，满勤奖正常发放，反之取消当月满勤奖）。13.打卡图像出现多人头像或识别不清楚，给予罚款10元。14.员工中午13：0017：00午打卡间隔不

12、得少于20分钟，如在20分钟内连续刷卡2次，视为打卡混乱。15.中午值班人员上午下班打卡不得晚于15：00，下午上班打卡不得早于15：30分，凡出现此情况视为打卡混乱。16.对于丢失卡后未打卡者，必须在30分钟之内上报办公室登记，在下次打卡之前补办完毕，如出现第二次未打卡情况按第十二条处理，如一个月内出现第二次补卡，追加罚金30元。17.对于试岗人员必须在第四日上午11：00前其部门负责人凭回执单 编写：何江 审核：何江 批准人： 发布日期： 餐饮有限公司公 司 制 度识别号：MXC02状态：有效考勤管理制度本章共6 页 第6页第0次修改带领其新员工到办公室领取考勤卡，如未领取考勤卡并未打卡者按第十二条处理。关于打卡故障的说明规定1.针对部分员工打卡出现意外现象（比如声音异常、消磁打不上等），容易造成漏打卡。员工实际出勤而办公室没有相应记录，影响到实际考勤情况，特做出以下补充规定：凡是员工上、下班打卡出现意外情况，员工自己当时有疑问，可以直接在员工通道保安处再次进行补充登记，并且由值岗保安签字确认时间。员工正常出勤可凭此登记以及部门领导的考勤记录共同确认出勤，否则不予以补发薪水。当月考勤机内存储数据如果和登记不相符情况以