竞聘岗位说明书

1、竞聘岗位说明书（第一部分）岗位名称；内科主任工作职责：1、 本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，负责对内科二级分科主任的年度考核。4、 根据三级甲等医院标准，督促检查内科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。5、 参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。6、 参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。7、 指导下级医师工作，

2、参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。8、 本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。9、 负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。（1） 安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务。负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。（2） 负责审查科研课题、论文质量。（3） 负责组织、协调内科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。（4） 督促内科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。任职条件：1、 具有大学本科以

3、上学历和主任医师以上专业技术职务，为内科学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定内科工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为内科专业学科带头人，具有高学历者优先聘用。岗位名称：内科二级分科主任（内一病区、内二病区、内三病区）工作职责：1、 本岗位在院长及大内科主任领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医

4、德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 每周一次科主任查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的诊断、治疗计划，解决疑难技术问题。6、 每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。7、 指导下级医师工作，负责并参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病

5、倒讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。8、 本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。9、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。（2） 负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。（3） 负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（4） 任期内培养1-

6、2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 积极参加市级、院级及科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。10、 严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。11、 审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。12、 在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。13、 负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。任职条件：1、 具有大学以上学历和副主任

7、医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，在较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。岗位名称：急诊科主任工作职责：1、 本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改

8、革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 指导下级医师工作，负责急诊科技术把关。实行首诊负责制，督促急诊医师积极收治病人住院。6、 科主任每天查房及留观病人，组织并参加急、危、重、病例的诊断、治疗的抢救，审查病人的诊断、治疗计划，必要时请各科专家会诊，解决疑难技术问题。遇有大批抢救病人同时就诊时，应在组织抢救的同时，向主管领导汇报。7、 参加疑难病例和死亡病例讨论，提

9、出指导性意见，决定病人的转科、转院。领导院前急救，接受市急救中心的业务指导，完成急救中心要求的现场救护及转运任务；急救设备及药品齐全。8、 本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。9、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。（2） 负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。

10、（3） 负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（4） 任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。10、 严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。11、 审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。12、 在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。13、 负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育

11、，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。任职条件：1、 具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。岗位名称：外科主任工作职责：1、 本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务

12、态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，负责对二级分科主任的年度考核。4、 根据三级甲等医院标准，督促检查外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。5、 参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。6、 参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。7、 指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。8、 本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错

13、，杜绝医疗事故。9、 负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。（1） 安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务。负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。（2） 负责审查科研课题、论文质量。（3） 负责组织、协调外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。（4） 督促外科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。任职条件：1、 具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务，为外科学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能

14、力；能根据国内外医学发展趋势，确定外科工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为外科专业学科带头人，具有高学历者优先聘用。岗位名称：外科二级分科主任（普外病区、泌尿骨科病区、手外病区）工作职责：1、 本岗位在院长及大外科主任领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3

15、、 在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 每周一次科主任查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的治疗和手术方案，每月参与大型手术1-2次，解决疑难技术问题。6、 每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。7、 指导下级医师工作，负责并参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。8、 本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时

16、处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。9、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。（2） 负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。（3） 负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（4） 任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学

17、分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。10、 严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。11、 审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。12、 在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。13、 负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。任职条件：1、 具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解

18、决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。岗位名称：神经研究所主任工作职责：1、 本岗位在院长领导下进行工作，实行中心主任负责制，全面负责本中心的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在中心核心小组的参与下，负责对二级分科主

19、任的年度考核。4、 根据三级甲等医院标准，督促检查外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。5、 参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。6、 参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。7、 指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。8、 本人带头并督促全体人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。9、 负责组织全体人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。（1） 安排大学生的临床教学及实习任务，进修人员的培训任务。负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。（2

20、） 负责审查科研课题、论文质量。（3） 负责组织、协调神经中心系统医师轮转、值班、会诊、出诊。（4） 督促外科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。任职条件：1、 具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务，为神经中心学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定神经中心工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信高。岗位名称：神经研

21、究所二级分科主任（神外一病区、神外二病区、神外三病区、神外五病区、精神卫生科）工作职责：1、 本岗位在院长及神经研究所所长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 每周一次科主任查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗

22、和抢救，审查病人的治疗和手术方案，每月参与大型手术1-2次，解决疑难技术问题。6、 每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。7、 指导下级医师工作，负责并参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。8、 本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。9、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。（2）

23、负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。（3） 负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（4） 任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。10、 严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。11、 审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。1

24、2、 在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。13、 负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。任职条件：1、 具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职

25、务，为本专业学科骨干。岗位名称：麻醉科主任工作职责：1、 本岗位在院长及神经中心主任领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科（包括疼痛门诊）的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使麻醉水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 与手术科室密切配合，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，制定麻醉

26、方案。组织并参加大型、高难度手术麻醉及危重病例的抢救，解决疑难麻醉技术难题。6、 指导下级医师工作，负责并参加会诊，参加疑难病例和死亡病例讨论。7、 本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。8、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。（2） 负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表

27、论文2篇。（3） 负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（4） 任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。9、 严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。10、 审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。11、 在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。12、 负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的

28、安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。任职条件：1、 具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。岗位名称：门诊科室主任（口腔科、中医科、儿科）工作职责：1、 本岗位在院长领导下进行，实行科主任负责制，

29、全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 指导下级医师工作，负责门诊技术把关，诊治疑难病例，实行首诊负责制，督促门诊医师积极收治病人住院。6、 负责并参加会诊，参加主持疑难病例和死亡病例讨论，决定病人的转科、转院。7、 本人带头并督促本科人员执行各项规

30、章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。8、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。（2） 负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。（3） 负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（4） 任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 积极参加市级、院级、科级学科

31、专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。9、 严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。10、 审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。11、 在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。12、 负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。任职条件：1、 具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，

32、有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。岗位名称：体检中心主任工作职责：1、 本岗位在院长领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，对

33、科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 整顿就诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便体检人员就诊。定期召开中心会议，协调科内及与院内各相关科室的关系。6、 负责组织中心工作人员做好卫生宣教，清洁卫生、消毒隔离工作等，保持中心清洁卫生，及时消毒，防止院内感染。7、 安排每天的体检工作，做好人员的合理调配。8、 本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和医护常规技术操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室

34、奖金。9、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。（2） 负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（3） 任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（4） 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。10、 严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医

35、用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。11、 审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。12、 在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。13、 负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。任职条件：1、 具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，

36、有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。岗位名称：部门诊部主任工作职责：1、 本岗位在院长和门诊部法人（部机关服务局）的领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革，医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平

37、及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 定期召开门诊系统会议，协调各科关系，向上级汇报、通报门诊部工作。督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度和医护常规技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。6、 指导下级医师工作，负责门诊技术把关，诊治疑难病例，实行首诊负责制，督促做好健康宣教、消毒隔离、疫情报告等工作。 7、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 能承担

38、大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。（2） 负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。（3） 负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（4） 任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。8、 严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。9、 审签本科药品、器械和物品

39、的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。10、 在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。11、 负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。任职条件：1、 具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。2、 具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。3、 服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。岗位名称：预防保健科主

40、任工作职责：1、 本岗位由感染办主任兼任，在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。2、 遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革，医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。3、 在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。4、 根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。5、 领导本科人员完成辖区内预防保健工作，完成上级卫生防疫部门规定的指标，开展健康教育活动。6、 搞好传染病管理和疫情报告工作，定期检

41、查。7、 指导下级医师工作，负责并参加会诊。8、 本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。9、 负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。（1） 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。（2） 负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。（3） 负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。（4） 任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。（5） 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每