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文档简介

一、实事劳动关系一、实事劳动关系处理处理原有法律法规原有法律法规劳动合同法劳动合同法1、任何一方均可提出、任何一方均可提出终止劳动关系终止劳动关系1、已经建立劳动关系，、已经建立劳动关系，未同时订理书面合同的，未同时订理书面合同的，应当自用工之日起一个应当自用工之日起一个月内订立书面合同，超月内订立书面合同，超过一个月不满一年不订过一个月不满一年不订立的，应当支付劳动者立的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资；应得报酬二倍的工资；2、待遇不明，按企业、待遇不明，按企业或者行业的集体合同规或者行业的集体合同规定执行；无集体合同的，定执行；无集体合同的，应当对劳动者实行同工应当对劳动者实行同工同酬；同酬；3、超过一年未订立劳、超过一年未订立劳动合同的视为已订立劳动合同的视为已订立劳动合同动合同

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