合同到期单位没通知续合同.docx

1、合同到期单位没通知续合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于合同到期单位没 通知续合同的内容，以下就跟着小编一起来了解一下吧。一、合同到期单位没通知续合同如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公 司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同， 公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下 列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约

2、定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期 限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期不给办离职手续该如何处理1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包 括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位中请离职，也可以与单位协商，如果单位 有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲 裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也

3、可以委托律师代为仲 裁。2、申请劳动仲裁依据劳动合同法37条，你提前30天提出的书面离职，不需 要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人 单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知 （也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单 位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁 解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理 离职手续。3、法律条文劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续

4、。否则，应按该法第89条的规定 承担相应责任。劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳 动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改 正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商, 如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可 以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。三、合同到期后公司不续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年 支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法

5、14条的情况下要求 续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳 动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的， 则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进 行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅 是工资，如工作环境，福利水平等。如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一 年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工 资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两 个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原劳动法，而原来 的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008 年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。 既然劳动合同法无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限 无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期 满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。以上就是小编为大家带来的合同到期单位没