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文档简介

1、上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：卢志铭 考核人姓名：陈潇部门：人力资源部部门：人力资源部考核期限：从 2004 年10月 至2004 年12岗位：人力资源部工资信息兼医保财务管理专职岗位：薪酬主管月评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作计划中大半的任务基本完成工作计 划中的任务安质完成工作计划中的任务安质完成工作计划 中的任务，并且能 完成额外任务如期按质完成职责范 围内及兼职工作任务完成工作及 时性管理不够规范影 响工作进程管理较规范，基 本完成工作任务管理规范，如 期按质完成工 作任务标准化管理意识 强，提前

2、完成工作 任务且有建设性建 议工作有规划，思路有 创新，工作在同行中 领先工作效果有效性管理工作效率尚可管理工作效率较 明显，服务对象 较满息管理工作效率 明显，领导及 服务对象满息管理工作好，得到T好评管理后特色，效果显 著，受到上级公司表 扬工作态度工作被动，需要 督促工作拖沓，勉强 完成任务工作认真，如 期完成工作任 务工作主动，服务热 情，启较强责任心爱岗敬业，责任心 强，积极为领导出谋 划策。受到上级表 扬。工作中协调配合能完成本职工 作，但缺乏协调 能力基本能与他人协 作，但不具备特 殊情况的协调能 力具备一定的协 调能力，能与 他人协调配合 工作具有较强的协调能 力，能充分地与他

3、 人协作具有很强的协调和组 织能力，能够组织协 作事物。得到上级认 可被考核人签名：考核人签名：日期：2004年10月被考核人姓名：卢志铭部门：人力资源部岗位：人力资源部工资信息兼医保财务管理专职考核人姓名：陈潇部门：人力资源部岗位：薪酬主管时间：2004 年10 月工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务对医务室上报数据进行 核对10月10日前完成数据核对准确电力公司药品通知与药 库对帐10月10日前完成数据核对准确，上 报电力公司调整医疗保险财务处理，上 报数据10月15日前完成完成记账、报表。办理员工退休手续10月10日前完成准确填写申报表、 审批表。本月特定事项为在职死亡人

4、员进行理 赔11月10日前完成核对准确为2003年退休人员进 行保险到期给付整理对 帐工作12月底前完成核对准确为医疗保险检查工作核 对应收账款、应付帐款11月底前完成结果上报电力公司额外工作事项被考核人签名：考核人签名：卢志铭日期： 2004 年 10 月行为规范考评表一一部室专职岗位被考核人姓名： 卢志铭 部门：人力资源部 职位：人力资源部工资信息兼医保财务管理专职考评期限：2004 人1 0月至200412考核人姓名：陈潇部门：人力资源部职位：薪酬主管指标名称权重（合计100%）绩效评分等级（考核期内月度小结表综合得分）绩效积分（=权重X绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量15%完成工作的及时性25%工作结果的有效性20%工作态度15%工作中的协调配合25%总

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