护理部培训总结

1、篇一 ：2011 年各级各类护士培训总结 内江市第二人民医院，各科护士及全院护理人员的支 优质护理服务 、 “三好一满意 、 “创先争优活动 ， 市卫生 ，对全院各级各类护理人员进行了培训和考核， 现总结如下 ：二0 年各级各类护士在职培训总结二0 一一年，在医院领导对各级各类护士培训工作的重视下 持理解下 ，护理部结合卫生部 局“岗位大练兵活动的相关要求： 医院举办了管理培训班 ， 院长吴道全对全院护理管理人员和 责一、工作总结1、医院领导高度重视培训工作骨干进行了题为 用结果说话拿结果交换 的专题讲座 ，分管院长蒋奎副院长进行了题为 任与责任心 的专题讲座 。2、加强了护理人员 “三基“三

2、严培训 ：督促 、鼓励未取得护士执业资格证书的护理人员自学相 关知识 ， 并对通过全国护士执业资格考试考试者予以首次注册 。护理部共进行 “三基技能训练 7 次，包括：20 1 0 年版徒手心肺复苏 、简易呼吸器的使用 、静脉采血等 1 4 项基础护理 技术操作训练 ， 共约有 1 28 0 余人次参加技能培训 。举行业务讲座 1 2 次， 结合临床实际 涉及优质护理服务相关知识 、护士法律法规 、职业防护 、院感控制等 32 个专题 ， 约有 2 l 50 人次参加业务知识讲座的学习 。结合卫生部 临床护理实践指南 组织了全院各级各类护 理人员护理基础理论考试 1次， 40 3 人次参考，

3、平均 8 1 25 分，合格率 90 ；护理技能 考核 7 次， 2 24 人次参考 ， 平均分 932 分， 合格率 988。3、规范化培训人员的管理 ：对今年新聘 l 5 名护理人员进行了为期一周的岗前培训 。理论培 训内容涵盖职业道德教育 、法律法规和职业礼仪等 ；技能培训内容有急救技能 （ 徒手心肺复 苏、简易呼吸器的使用 ） 、密闭式静脉输液 、无菌技术等 ；并对其进行了强化实习和规范化培 训， 让她们了解护士职责和医院的规章制度 ， 帮助她们树立爱岗敬业的职业信念 ， 使新护士尽 快实现角色转换 ， 为胜任护理工作奠定了基础 。护理部及科护士长对 2009 20 11 年聘用 护理

4、人员进行护理基础知识及理论讲座共 1 6 次。4、外出进修及专科护士培训 ：根据护理人员分层次培养计划 ，通过派出去和请进来等相结合 的办法进行培训 。 全院全年共选派了护理管理者和护理骨干 80 名外出短期培训 ；23 名护理 骨干到华西医院 、 四川省人民医院 、四川省肿瘤 医院 、成都市妇幼保健院等地进修专科护理 学习 3_6 月；11 名护理人员参加肿瘤 、急诊、糖尿病护理 、血液净化 、手术室、精神科专 科护士培训 ， 并顺利取得四川省专科护士证书。 60 名护理管理人员参加省卫生厅、 省护理学会举办的护理管理人员岗位培训及护理新知识 、新理论学习 。5、学历教育 ：鼓励护理人员专升

5、本的学 。习卜有 22 人获得了护理本科文凭 ；有 30 名护理人 员专升本在读 ；3 名护理人员参加泸州医学院在职研究生学习 。6、岗位大练兵活动 ：4 月护理部成功举办了 “夯实三基 优质服务静脉留置针技术技能大 赛；8 1 2 月响应市卫生局 “全市卫生系统岗位大练兵 号召，积极开展护理人员岗位大 练兵活动 ，选派了 2 名优秀选手参加市卫生局组织的全市卫生系统 “岗位大练兵大赛 ， 均获二 等奖 ；在全院护理人员中形成赶 、学、比、超的氛围 。7、按照相关制度落实了全院护理会诊 、 护理查房和护理疑难病例讨论 ，在形式 、内容上较 2011 年有所提高 ，对临床护理工作具有较强的指导意

6、义 。全年组织了护理会诊和护理查房 2 3 次， 护理疑难病例讨论 4 次。副主任护师参与修订了全院护理质量考评标准 、护理常规等 l5 项。主管护师协助护士长对下级护士进行考试 、考核 ，组织护理查房 、护理会诊和护理病例 讨论 。8、承担了 2 3 5 名护生临床带教工作 。9、全年护理人员在省级以上杂志刊登论文 5 7 篇。省级学术交流 6 篇，内江市护理学会学术 会议交流 2 篇 。1. o、 选派了 28 名主管护师及以上护理人员到凉山州雷波县人民医院、 内江市威远县人民医院对口支援 ， 她们的工作受到了对口支援单位的好评 。1. 1、 各级各类护理人员积极参加 “好医生网站学习 ，

7、 均达到规定继教学分 。二、存在不足1、少数护理人员主动学习意识不够 ， 参加医院或护理部组织的讲座学习积极性不高 。2、个别科室对各级各类护士在职培训重视不够 ，科内业务知识和技能培训未落实到位 。3、护理人员撰写护理论文的意识不强 ， 论文质量不高 。4、护理技能 、 护理理论考试合格率未达标 。三、整改措施1、 护理部将继续加强各级各类护理人员的培训考核 ，制定相应的培训计划 ， 注重低年资护理 人员的培养 ， 提升全院护理人员的整体素质 。 在二 o 一一年的基础上 ，继续加强护理人员的 法律法规 、基础护理 、护理安全 、 护理服务等知识的培训 。2、护理部拟举办护理科研论文撰写讲座

8、 ， 对护理人员撰写护理论文提供一定的帮助 ，浓厚学 术氛围 ，鼓励护理人员撰写论文 ， 给予论文发表者奖励 。3、护理人员培训及考核结果纳入科室绩效管理 。护理部二o 一一年十二月三十日篇二：年度护士培训总结本年度 ， 根据护理学科发展方向及医院护理人员培训的目标 ， 制定并落实病区培训计划 ，各项 培训计划能如期完成 ，我科护理人员整体素质也有了一定的提高 ， 达到培训目标要求 ，也逐步 向规范化培训迈进了一步 。一、首先在护士中树立终身学习的理念 。告诉护士护理工作与病人的生命息息相关 ，护理质量 的高低是保障病人安全的首要条件之一 。护士的业务水平直接影响着护理质量 。 在科内努力创

9、造浓厚的学习氛围 ，适时 ，适地开展各种学习活动 ，把如何提高护理人员的技术水平作为管理 重点来抓 。二、采取多种培训方法 ，向多元化培训靠近 。采用授课 、演示、讨论等方法 ，使培训工作更具 有科学化 ，做到 “学有所用 ”。本年度共举行了业务小讲课 12 次，护理个案查房 12 次，基本 技能培训及专科技能培训 15 项 ， 急救知识及技能培训 4 次。 针对护理人员急救反应薄弱还重 点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的配合 。三、设立培训组织 。由护士长担任组长 ，护理骨干组成一支培训组织 。根据学科发展要求和护 理人员自身特点设定培训计划并组织实施 。且定期对培训开展工作情况进行督导 ，

10、 不断探讨和 完善各种培训方法 ，把实用性 、有效性作为培训的目标 。四、落实护士规范化培训和继续护理教育 。我科目前有规范化培训护士对象为 2 人，基本上 达到了规范化培训的要求 ，能运用护理程序为患者实施整体护理 （常见病 ）。但由于培训水平 不高以及培训对象的进取心不强 ， 限制了培训对象业务水平的提高 。表现在基础知识不扎实 ， 基本护理技能不熟练 ， 专科技能水平不高等 ， 在人员培训上缺乏一套科学 、 有效地办法 ，培训 人员往往精力不足 ，难以逐一落实和开展 。 面对种种困难 ，培训小组不气馁 ，认知到培训教育 任重道远 ，决不能松懈 。在正视自身缺点的同时努力改进培训工作 ，也

11、取得了一定的成效 。 本 年度护士 “三基 ”理论知识达标率为 99%，基本技能合格率 100% 。五、支持和鼓励护士继续学 习、 努力提高专业知识水平 ，以更好地服务于病人 。同时努力为护士外出学习创造机会 ，使护 士能了解护理学科的发展动态 。定期组织人员学习国内外的先进护理经验 ， 拓宽人员知识面 。五、结合优质护理服务示范工程活动 和三好一满意 活动 ，积极推进优质护理服务 ，实 行责任制护理 ， 护士分管病人 ，帮助生活不能自理的病人完成生活护理 ，帮助护士正确定位基 础护理 ， 保证生活护理落实到位 。六、不足的地方 ：1、 缺乏对培训效果的评估 ， 有落实不到位的现象 。2、护理

12、人员精力有限 、学习的自觉性不高 。3、缺乏新业务 、新知识的开展 。4、年轻护士较多 ，操作水平较低 ，缺乏工作经验 ， 对安全护理存在一定的风险 。5、优质服务部分工作未落实到位 ，护理人员配备不足 ，部分生活护理未能落实到位 。篇三 ： 2011 年护理人员培训总结 2011 年护理人员培训工作总结又是一年丰收季 ，2011 已接近尾声 ， 我院护理事业这棵大树在各级领导关心和爱好下收获 累累硕果 ，作为这棵大树的其中一个枝干 ， 护理人员的培训也在顺应专业发展趋势和顺应临床 需要摸索中不断进取 ，开枝散叶 。今年我院对护理人员的培训有了几个新的突破 ， 例如全新模 拟病房培训模式的探索

13、以及根据卫生部岗位管理相关文件对不同岗位的护理人员进行岗位培训 的突破 。此外 ，今年的培训还有以下特点 ：突出了重点亮点 ，做到全院普及 ；贴近临床 、贴近 护士 ，做到护士缺什么我们就补什么 ；注重掌握知识全面性和多样性 ；侧重培训方法的多样化 及科学化等 。一、总体情况经过一年的努力 ， 圆满完成了年初培训计划 ，全院护理人员继续教育学分 、学时到达规定要 求。本年度共组织护理人员业务学习五十余次 ，参与培训的人次达 8600 多人次 ，培训覆盖率 为 100%， 2011 年我院护理人员总外出培训的人次是 179 人次 ，外出培训率是 26.05% 。二、领导全力支持 能取得如此丰富的

14、培训成果离不开医院各级领导的支持， 每次培训开幕式 ，不管有多忙 ，刘景诗院长和谌永毅副院长总会亲自到达会场致开幕词 ，为培训者予以勉励和鼓励 。 从培训资料的 准备 、会场的提供 、各种联系和协调工作都得到相关领导的强有力的支持 ，而确保每次培训的 成功并且收获良好的培训效果 。三、新的突破（一）全新模拟病房培训模式的探索2011 年度新入职护士的护理操作技能培训采用了全新的培训模式： 护理模拟病房培训模式 。培训带教的方式也发生了根本的转变 ，由以前的针对疾病的护理 ， 改变成为入出院流程一体 ， 对患者进行全程全人的护理过程的带教 。将常用护理操作融入到临床护理路径中 ， 让护理人员 在

15、更系统 、更加贴近临床的教学中学习 。通过模拟病房培训后 ， 获得学员和各带教老师极高的 评价 ，纷纷认为这种模式的培训才是培养临床护理人员的最佳方法 。（二）分层级按岗培训 根据卫生部护理岗位管理的相关文件， 我院对护理人员的岗位重新分层定义，针对不同层级的护理岗位制定相应的培训计划并已落实。目前我院临床护理人员分四个层级：即 n1 （全科护士）、n2 （经验护士）、n3 （专业护士）、n4 （临床护理专家）。除了按要求分层级培训 外， 我们培训做得更细化 ，将全科护士又分为三各不同层次 ，即新入职护士 、转正前护士和晋 升护师前护士 ， 并分别进行培训 。四、突出培训重点（一）重点一 ：创

16、优质护理服务相关培训全年不间断的进行优质护理服务意识的强化， 定期组织召开创优动员大会 ， 学习创优质护理服务标准 ，组织出版 、发放 、 并学习创优小册子 。 为了更加强化护理人员提供优质护理服务的意 识， 进一步深化服务内涵 ，我院于 2011 年一月组织第一 、 二批示范科室擂台赛 ，通过此次擂 台赛 ，全面调动临床护理人员和护理管理人员创优的积极性和信心 ，坚定为病人提供全程 、 全 人的优质护理服务的信心 ；同时 ， 于 2011 年 1 月组织全院各科室学习创优质护理服务标准并 进行考核 ，考核合格率达 100% ，对取得优异成绩的单位予以颁发奖章并予以适当的奖励 ；另 外还组织护

17、士长创优质护理服务相关知识有奖问答 。（二）重点二 ：护士长等护理管理人员培训全年组织护士长学习培训共十余次 ，加大外出培训力度及维度 ，于 2011 年 5 月-6 月， 分两 批选派了 28 名护士长到新加坡进行为期一周的参观学习； 2011 年 5 月组织全院护士长和护理管理者 45 人到野外进行了拓展训练 ；2011 年9 月选派护士长和护理骨干共 8人参加卫生厅护理管理干部培训班 ；另于 9 月选派了 19 名护士长赴台湾学习 。 全年护士长外出培训培训 覆盖率也达到 100% 。（三）重点三 ：化疗药物相关知识培训 为提高护理人员对化疗相关知识的掌握度 ， 规范临床化疗给药操作 。

18、我院出版了化疗药物培训 手册，并予11 月对全院护士再次进行了抗肿瘤药物管理的培训 。对临床上常用的化疗药物作 用、副作用、临床用途 、注意事项等进行了梳理 ，讲解了规范化化疗给药护理操作的流程 、化 疗防护知识 、 化学药物治疗时常出现的毒副反应的预防和处理以及药物外渗 、外溢的预防和处 理等方面的知识 。（四）重点四 ：护理人员创新意识培养 组织举办我与护理小改革的竞赛活动 ， 共有 45 项作品参展 。充分挖掘了护理人员的创新能 力， 拓展了专业眼界 。在培养护士专业发展的临床思维同时 ，提醒护理人员要养成改革护理的 惯性思维 ，在执行每一个治疗 、护理 、 做每一次健康教育时都应进行反

19、思 “这样做是最好的 吗？ 还有没有其他的做法或途径能取得更好的护理效果 ？”，这样不仅活跃了临床气氛 ， 而且 通过创新改革也减轻护理工作量 ， 同时提高了护理人员和患者的满意度 。（五）重点五 ：法律法规知识培训组织多次法律法规培训 ，同时以科室为单位定期学习 。 以护士条例 、医疗事故条例及其他相关 法律法规为蓝本 ， 通过多媒体讲解 、案例分析等方法对护理人员进行培训 ，尤其是新入职护 士。 让护理人员意识到 ，社会主义市场经济体制的建立 ，法律制度日益完善 ，人民群众法制观 念不断增强 ， 依法办事 、 依法维护自身的合法权益已成为人们的共识 ， 现在护理理念是全方 位、 全过程的让病人满意 ，这是人们对医疗护理服务提出更高 、更新的需求 ，因而丰富法律知 识，增强安全保护医师 ，使护理人员懂法 、用法 、依法减少医疗事故的发生 。（六）重点六 ：制度、预案 、疾病护理常规培训 对全院护理人员加强制度 、预案 、 疾病护理常规的培训 ，通过对往年护理经验的总结 ，结合本 年度我院实际情况 ，重新完善修订了护理工作制度 20 项， 重新修订了各层级护理岗位说明 书， 明确各级各类护理人员职责 ；规范护理操作 12 项，修订了各科室各班工作流程 。进一步 使护理工作制度化 、